1、安全生产管理的范本，各维修企业根据自己的实际情况，参照制订安全生产的管理制度一、安全生产责任制度结合安全生产“一岗双责”管理制度要求，以本单位领导班子分工及各部门工作职责为基础，进一步明确和细化安全生产工作职责，建立健全的安全生产责任制度。(一)安全生产总则1、企业全员必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，树立“安全第一的思想，确保安全生产、文明生产。2、严格执行劳动法、安全生产法、道路汽车维修条例等安全法律、法规、标准和企业各项安全规章制度、规程、规定。3、各类人员必须在各自业务范围内对安全生产负责，严格执行安全生产责任制。4、各级领导在计划、布置、检查、总结评比生
2、产和在技术改造、技术设计的同时，都要有安全生产、劳动保护的内容。严禁违章指挥和盲目蛮干；要支持安全监察人员和安技人员的工作，保证他们有职有权。5、正确处理安全与生产、安全与效益的辩证关系。当有危及员工生命安全，必须采取有效措施，确保安全第一，否则，员工有权拒绝危险作业，并向安全监管部门或员工代表反映。6、不断提高现场安全条件，改善作业环境，提高本质安全度，消除隐患。7、企业各部门及全体员工要认真贯彻执行安全质量标准化、职业健康安全和环境管理体系赋予的职责，确保标准化的有效实施和体系正常有效运行。二、各部门安全生产职责（一）安全生产领导小组安全职责1、贯彻“安全第一，预防为主，综合治理的方针，落
3、实安全生产法和国家、省、市和上级其它有关安全生产的法律、法规、制度，研究安全生产重要问题，及时向上级主管单位汇报安全工作。2、对安全工作实施综合管理，负责协调、指导、监督安全生产工作；3、审核批准安全生产方针、目标、管理方案、规章制度、安全技术措施、安全生产计划等并督促实施。4、负责对安全生产责任制落实情况进行监督，督促实施层层安全责任承包。5、推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法，建立、健全安全生产责任制，改善安全生产条件，保障安全生产达到国家标准和行业标准。6、组织开展安全生产宣传、教育、检查活动。7、组织召开安全生产领导小组会议，及时研究分析安全生产形势，全面掌握安全生产情况
4、。8、处理各类事故，组织对员工因公死亡、重伤，火灾、爆炸、中毒事故等的调查处理，负责督促事故的调查、分析和统计和上报工作，制定防范措施，决定处罚事项。9、对安全生产有较大贡献的部门及个人，做出表彰奖励的决定，同时对在安全管理工作中失职及违章的作业人员作出处罚的决定。10、督促相关部门做好职业安全健康管理和劳动保护的有关事项。（二）财务部安全职责1、对企业的财务安全负责。2严格执行安全管理规章制度及财务安全管理规定，开展财务安全教育和培训。3按照国家企业安全生产费用提取和使用管理办法(财企201216号)关于企业安全生产费用的提取使用的有关规定，提取安全费用，切实保证对安全生产的资金投入，保证用
5、于完善和改进安全生产条件、安全技术措施、安全培训教育费用到位。4、保证员工安全生产宣传教育和培训所需经费。5、负责拨付各岗位员工劳动防护用品所需经费。6、监督、督促财务部门所用设备、器材进行经常性检查，及时发现和解决安全隐患（三）办公室、前台安全职责1、贯彻上级有关部门安全生产方针、要求，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，作好安全会议记录；2、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。3、督促、检查安全生产工作，及时、如实报告生产安全事故。组织对重大事故的调查处理，分析和制定防范措施，落实事故“四不放过”的原则，对造成安全事故责任者提出处理意见。4、
6、研究解决安全生产中的问题，检查考核所有部门的安全生产责任制落实情况。5、强化安全生产目标管理，健全安全生产目标考核体系，明确年度安全生产工作目标。 6、建立健全安全生产培训教育制度，安全生产管理人员、特种作业人员必须进行安全资格认证培训，做到持证上岗。（四）车间安全职责1、严格遵守相关安全生产管理制度。2、继续完善落实厂部安全生产责任制和各项安全生产管理人员、经费、装备、工作四到位，建立安全生产工作时时有人抓、事事有人管的安全生产监管体系。3、强化安全生产监督检查和事故隐患排查工作，把事故隐患消除在萌芽状态。加强日常监督检查，加强重大危险源监控和重大事故隐患的整改，对检查出的重大危险源和事故隐
7、患要分类登记建档管理，按规定及时上报；4、逐级建立健全安全生产事故和突发事件应急救援预案，建立应急救援体系，提高应急救援能力。5、发生事故要积极组织抢救，并按照国家规定程序和时限及时报告，不得隐瞒不报、谎报，或者拖延报告。对发生的事故要根据权限，依照“四不放过原则认真调查，依法处理，及时结案。6、按要求参加厂部的安全生产工作会议，认真贯彻落实上级部门、厂部安排的各项安全生产工作，做到有部署、有安排、有检查、有落实、有总结。按时上报有关总结、材料。7、建立健全安全生产培训教育制度，安全生产管理人员、特种作业人员必须进行安全资格认证培训，做到持证上岗。8、强化安全生产目录管理，健全安全生产目标考核
8、体系，明确年度安全生产工作目标。（五）法人代表安全职责1、法人是安全生产的第一负责人，对安全生产负全面责任。2、贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法规和标准；负责建立并落实全员安全生产责任制。3、审定安全生产规划和计划，确定安全生产方针目标，并在人力、物力、财力方面给予保证。4、健全安全管理机构和体系，配置专职安全负责人；审批企业的各项安全规章制度；定期向上级主管部门汇报安全生产、劳动保护、工业卫生工作。5、授予注册安全主任安全监督及管理的职权，支持其开展工作、发挥其对安全生产的助手作用。6、主持安全生产领导小组会议，研究解决重大安全生产问题。7、组织对重大伤亡事故的调查处理，按“
9、四不放过的原则对伤亡事故的调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。8、与各部门的安全责任人签订年度安全责任承包合同，实行安全目标管理，完善自我约束机制。（六）总经理安全职责企业总经理是企业安全生产的第一责任人，必须对本企业安全生产责任负总责，负责企业安全生产的全面领导。其工作职责是：1、认真贯彻落实国家、省、市、区关于安全生产的方针、政策和法规，积极参加有关部门的安全生产法规和安全知识的培训，带头遵纪守法，模范执行各项安全生产的规章制度，自觉接受行业管理，员工的监督。2、履行安全生产“一岗双责的制度要求，既要做好总经理日常工作，又要当好安全生产总指挥角色，亲自挂帅，组建安全管理领导小组，主
10、持制定分管领导的工作职责，明确安全生产管理责任、权利和义务，及时听取分管领导的汇报，定期考核，并提出下一步工作目标。3、建立健全与生产经营活动相适应的安全管理机构，选定业务素质、思想作风过硬，责任强的安全生产管理人员，并保持相对稳定，保证安全生产的装备、场地和经费落实到位。4、认真审定企业安全生产责任制、车辆技术管理、驾驶员管理、安全教育培训、安全生产检查、事故管理、车辆设备安全管理、安全文明奖惩等一系列安全生产规章制度；认真审定事故救援应急预案。5、参与和召开安全生产工作会议，提出安全生产目标和总体规划，研究解决安全生产上的重大问题，定期检查贯彻安全生产责任制和有关重大措施的落实情况。6、督
11、促各职能部门加强对从业人员的安全教育和职业道德教育，抓好企业职工的安全培训，努力提高全员安全意识。7、积极推行安全主任制度，按规定聘用安全主任，并为其提供相应的工作条件，认真听取注册安全主任的工作汇报，研究其提出的安全生产建议，对重大的事故隐患和问题及时采取措施落实整改。8、经常深车间检查指导安全生产，督促加强现场安全生产管理，坚持做好安全检查，对查出的事故隐患和问题及时采取措施整改，并密切配合相关部门对事故的调查和处理。9、加强事故管理，对各类事故严格按“四不放过的原则处理，发生事故按规定时间及程序报送有关部门，并对报告的及时性、准确性负责，对事故责任者严肃处理，决不姑息迁就。（七）分管安全
12、主任安全职责：分管的安全主任是企业安全管理负责人，对日常工作有管理和监督权力，接受企业总经理的领导。其主要工作职责是：1、认真学习国家、省、市、区关于安全生产的方针、政策和法规，积极参加有关部门组织的安全生产法规和安全知识的培训，带头遵纪守法，自觉执行各项安全生产规章制度，带头学好安全生产管理知识。2、主持日常安全管理工作，定期向总经理汇报安全生产工作情况，接受注册安全主任的指导，做好同级领导及注册安全主任的沟通、配合工作。3、建立健全与企业经营活动相适应的安全管理机构，配备素质高、责任心强的安全管理员，并保持相对稳定，主持安全管理机构的工作规范和安全管理人的岗位职责及其工作目标。4、拟定安全
13、生产规章制度，主持制定符合安全生产实际的重特大事故的应急救援预案。5、组织、协调各部门的安全管理工作，督促各部门全面贯彻安全生产管理制度以及开展的各项安全活动。6、主持或参加安全生产工作会议，听取各部门安全生产工作汇报，及时总结和部署下一阶段安全生产工作；定期对安全生产状况进行自我评估，对企业的相关考核规定实施检查和考核，发现和研究解决安全生产工作上存在的问题。7、定期向安全生产领导小组和有关部门汇报安全生产情况，提出主要议题和工作计划。8、根据安全生产培训教育计划，组织对安全员和从业人员进行安全生产法律法规和安全知识培训，不断提高全员安全生产意识和安全管理水平。9、经常深入各部门检查、指导安
14、全生产工作，督促加强现场安全管理，定期做好检查，对查出的事故隐患及时迅速整改。如发生安全事故，必须协助和指导善后工作；密切配合有关部门对事故的善后工作调查与处理，严格按 “四不放过的原则办事。发生较大以上的事故要及时向上一级汇报，对报告的及时性、准确性负责。对事故的责任者要严肃处理，超过职责范围的处理要交有关会议研究处理。（八）部门主管安全职责1 、 部门主管是本部门安全生产第一负责人；对本部门的安全工作全面负责。2、组织学习贯彻上级有关安全生产方面的法律、法规、标准和企业的规章制度，保证国家、行业和本企业的安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本部门贯彻执行。3、组织制订并实施本部门职责范
15、围内的安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。4、组织均衡作业，严格按员工的定员工种分配工作，注意劳逸结合，关心职工身体健康，做好女工特殊保护工作，不违章指挥，不允许员工冒险作业，确保员工安全。5、组织对员工进行定期、不定期的安全教育和考核。6、发生本部门员工伤亡事故、职业中毒或重大未遂事故，应立即按照相关制度报告领导并通知安全主任，迅速采取必要措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大，保护事故现场。对轻伤事故，也要本着“四不放过原则，查清原因，分清责任，采取防范措施，并对责任者进行教育与处理。（九）员工安全职责1、对本岗位的安全生产负直接责任，每名员工都应在自己的岗位上，认真履行各自的
16、安全职责。2、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守本岗位的安全技术操作规程，做到不违反劳动纪律，不违章作业；有权拒绝违章作业的指令，对他人违章行为应予以劝阻和制止。3、无条件地接受安全教育、安全检查；特种作业人员按规定参加安全知识与实际操作技能的复审培训与考核，无证严禁上岗作业。4、正确穿戴和使用劳动防护用品及装备。5、积极参加各种安全活动。6、发生工伤后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告，并保护现场，作好详细记录，参加事故调查分析，如实介绍事故经过，并从中吸取教训，认真采取防范措施，以防类似事故再发生。三 安全生产例会、学习、培训教育制度： (一)安全管理负责人及安全主任应按上级
17、有关部门规定参加各种学习培训，并取得有关上岗资格证书。 (二)积极组织从业人员参加车辆维修部门维修安全知识、操作知识、应急知识、职业道德的教育等。 (三)经常组织从业人员学习上级安全生产有关文件、法律法规、汽车维修安全管理知识、事故处理、应急救援知识、业务技能、职业道德的学习和培训。 (四)所有从业人员必须接受安全技术的管理，按规定参加安全学习培训，每年必须累计l 6小时脱产培训教育学习。 (五)每月应召开安全例会一次，从业人员安全培训学习每月不少于一次，学时不少于2小时。学习与分发资料、集中学习与自学相结合多种方式进行。传达、学习安全法规，进行安全维修技术知识的教育学习，总结交流维修经验，剖
18、析日常事故案例，查找原因事故，吸取事故教训。学习内容和参加人员要做好记录，做好保存以备检查。 (六)从业人员缺席安全学习或安全例会的，从安全考核奖惩中给予扣分，同时责成其进行补学，缺席两次以上(含两次)，安全经理进行约谈，如无改进的，企业将解聘其劳务关系。四、安全资金保障管理制度 (一)为了建立安全生产投入长效机制，加强运输安全生产费用管理，保障企业安全生产资金投入，维护企业、职工以及社会公共利益，依据财企年1 6号文件内容制定本制度。 (二)保证安全培训教育、安全设施、安全检查工作等所有安全生产所需的费用。 (三)职责：1、总经理负责每年安全生产投入计划的审批、负责非年度计划内安全费用投入的
19、审批、保证安全投入能满足安全生产的需要和安全生产投入的有效实施，确保安全投入专款专用；并监督其有效实施。2、安全主任根据各部门年度安全投入计划负责编制工厂每年安全生产投入计划、负责安全投入费用的审查、负责监督所有安全投入的有效实施。3、各部门主管负责编制年度安全投入计划和本部门安全投入的实施、监督本部门安全投入的有效实施。4、财务部负责建立安全费用台帐，保证安全专款的及时提供，将安全投入列入财务报表，并做到专款专用。 (四)工作程序1、安全资金的来源按企业上年度实际营业收入为计提依据，汽车维修企业按照上年度实际营业收入的1平均逐月提取。2、安全投入包括范围（l）完善、改造和维护安全防护设施设备
20、支出；（2）购置、安装和使用新技术等支出；（3）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；（4）开展危险源和应急演练事故隐患评估、监控和整改支出；（5）安全生产检查、评价(不包括新建、改建、扩建项目评价)、咨询和标准化建设支出； （6）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（7）安全生产宣传、教育、培训支出；（8）其他与安全生产直接相关的支出。3、安全投入规定（1）提取安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。（2）安全投入作为安全投资专款专用项目，任何人不得挪用或转给其它项目；（3）应当将安全费用优先用
21、于满足安全部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。（4）各部门根据安全生产投入计划，按时完成本部门的安全投入项目，项目完成后报安全部，安全部对实施过程和完成结果进行监督。（5）财务部建立安全投入台帐，接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督。（6）安全部为从业人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本(费用)，不在安全费用中列支。为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。（7）企业应当及时、足额提取安全费用，并按规定使用。财务部在年度财务会计报告中披露安全费用提取和使用的具体情况 （8）每个季度召开安全投入相关会议
22、，对安全投入的效果等进行讨论、评估。4、安全投入审批程序（1）年度安全投入计划项目的审批申请部门主管填写申请表，经安全主任审查是否属于年度安全投入计划，如属于报总经理审批后，即可到财务部提取资金。（2）预计外安全投入计划项目的审批申请人填写安全投入申请表，经本部门主管和安全主任审查通过后，报总经理进行审批，审批合格即可到财务部领取资金。五、特种设备维护保养制度加强设备的维护保养，是保证设备安全运行、降低能源消耗、延长设备使用寿命的有效手段，各设备使用部门应认真学习并贯彻落实本制度。 (一)根据设备使用的规范要求、使用年限、磨损程度以及故障情况，编制设备的年度、月、周、日维护保养计划，明确维护保
23、养工作的开始时间及完成日期，按期完成计划项目。 (二)根据设备运行周期，定期对设备进行检修。按设备使用情况，进行有针对性的维修和保养。维护保养工作应根据设备的不同部位，编制维护保养项目明细，对易磨损、老化部位实施重点维护保养，及时更换破损、变形部件，保证设备的安全等级和质量标准。 (三)在维护保养工作中，摸索设备使用及磨损规律，确定维护保养周期。依据维护保养周期，储备维护保养工作所需的设备零部件，保障及时有效地实施维修保养计划。 (四)在不影响维修保养质量的前提下，大力提倡修旧利废。增强设备维修人员节支降耗意识，减少或降低维修保养的物料消耗。(五)维修保养工作切忌走过场，敷衍了事。应建立设备维
24、护保养档案记录，将每次维修情况、维修内容、更换配件情况用文字记录备案。使维修工作制度化、规范化、系统化，为员工专业技术培训提供教案。做到心中有数。设备使用部门的管理人员应随时掌握维护保养计划的落实情况，并负责监督检查，使设备维修保养制度化、规范化。设备维修质量高低，取决于维修人员的专业技术水准。各部门应加大维修人员专业技术培训的力度，使其不断学习新知识，掌握新技术，才能满足本单位硬件设施设备不断更新的技术要求。 (六)当设备发生故障时，维修人员应迅速赶赴设备现场，根据故障现象，分析判断故障原因，并针对故障原因实施有效地维修处理。同时，对设备故障点相关部位进行附带检查，防止遗漏其它事故隐患。确认
25、排除故障后，交由运行人员启动设备，待设备运行正常后方能撤离设备维修现场。如果达到了应急预案的预警要求，应迅速启动应急预案，确保紧急情况得到有效处理，防止故障扩大。六、安全生产隐患排查及治理制度 (一)对上级主管部门在安全生产督查中发现的安全生产隐患及要求的整改事项，必须按时按要求逐项予以整改落实。 (二)在每月至少开展一次的安全生产自查自纠，检查中发现的安全隐患要立即整改，并抓好落实，及时消除。(三)对从业人员要定期做健康体检及心理的职业适应性检测。(四)要不定时检查车辆及从业人员是否符合安全管理规定。(五)定期对车辆和办公场所、汽车维修场地的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。 (六)对
26、安全隐患不及时整改的责任人给予从严追究。 (七)建立健全安全生产事故隐患消除档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。七、安全生产目标管理考核制度l、为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，促进安全生产进新台阶，特制定本制度。2、安全生产责任制和安全管理目标考核，每半年作一次评选考核制度。3、各部门、人员的考核和安全生产责任制、安全管理目标考核结果均由办公室进行备案。 4、办公室要对各部门、人员的考核在会议中展开评论。5、安全生产管理制度在各项作业中均应得到有效落实，并有记录。 (1)、安全生产责任制与安全目标管理考核制度。 (2)、安全教育制度。 (3)、现场安全管理制度。(4
27、)、安全生产检查制度。 (5)、工伤事故管理制度。 (6)、班前安全活动制度。7、有健全的安全生产保证体系。(1)、有安全管理机构，各单位必须成立安全生产领导小组，人员有明确分工、责任到人。(2)、现场作业人员应佩戴工作卡上岗8、现场管理人员每年必须接受一次专门的安全培训、学习。9、车间必须制定项目安全生产管理目标，与各从业人员签订安全生产合同或协议。企业必须在每年年初制定全年安全生产管理目标。10、财务部应编制安技措施费用开支计划，保证安技费用做到专款专用。有计划地增加劳动安全防护用品和安全防护设施的费用投入，确保项目达到安全生产标准化的各项要求。12、各级考评、考核应定期进行安全检查、并做
28、好记录，部门、班组、岗位考核表附后。考评结果将依据企业安全管理奖罚制度的有关条款进行奖罚。八、消防安全管理制度为了加强和规范本企业的消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，根据中华人民共和国消防法制定本制度。 一、职责 本企业总经理是消防安全责任人，对消防安全工作全面负责，专职安全管理员协助总经理负责消防安全具体工作。包括实施和组织落实下列消防安全管理工作： 1拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。 2组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实。 3拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案。 4组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。 5组织实施对本单位消防设施、灭火
29、器材和消防安全标志的维护保养，确保其有效，确保疏散通道和安全出口畅通。 二、措施 1通过风险评价将容易发生火灾或一旦发生火灾可能严重危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的车间、仓库确定为消防安全重点部位，并设置明显的防火标志，实行严格管理。2企业各部门应当保障疏散通道、安全出口畅通，车间应在各安全出口设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施，并保持防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志，应急照明、机械排烟送风等处于正常状态。严禁各部门有下列行为： (1)占用疏散通道。 (2)在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 (3)在经营、工作等期间将安全出口上锁、遮挡或者
30、将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。 (4)其它影响安全疏散行为。 3发生火灾时，安全生产指挥部应立即组织实施灭火和启动应急疏散预案，务必做到及时报警，迅速扑救火灾，及时疏散人员，任何员工都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。 5为公安消防机构抢救人员、扑救火灾提供便利条件。火灾扑灭后，保护现场、接受事故调查，如实提供火灾事故的情况。协助公安消防机构调查火灾原因，核定火灾损失，查明火灾事故责任。未经公安消防机构同意，不得擅自清理火灾现场。 6每季度进行一次防火检查，检查的内容包括： (1)火灾隐患的整改情况，以及防范措施的落实情况。 (2)安全疏散信道、疏散指示标志，应急照明和安全出口情况。
31、(3)消防车通道、消防水源情况。 (4)灭火器材配置及有效情况。 (5)用火、用电有无违章情况。 (6)员工消防知识的掌握情况。 (7)消防安全重点部位的管理情况。 (8)易燃、易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况，以及其它重要物资的防火安全情况。 (9)防火巡查情况。 (1O)消防安全标志的设置情况和完好、有效情况。 (11)其它需要检查的内容。(防火检查应当填写检查记录。) 7通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育，宣传教育和培训内容应当包括： (1)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程。(2)本职位的火灾危险性和防火措施。(3)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法。
32、(4)报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。九、安全生产奖惩制度为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步贯彻落实安全生产法，切实加强企业安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保年度安全生产控制指标的实现，特制定本制度：（一）、考核办法1、由企业安全生产领导小组编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。2、企业组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全企业及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核。3、考核时间为每半年一次，在每年的6月、1 2月对责任制落实情况进行考核，并作为考核资金发放和奖惩的依据。4、财务部按实际
33、评分发放奖金。5、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核奖金及评先资格，并给予经济处罚。考核结果确认考核实得分在90分以上时为优，在80分以上时为良，在7079分时为达标，在70分以下时为不合格。（二）考核奖罚1、发生超过1次安全事故、违章作业事故，一律作为不合格。2、年度考核成绩在评列为“优”者，按企业相关规定予以奖励1000元。3、年度考核成绩在评列为“良”者，按企业相关规定予以奖励500元。4、年度考核成绩在评列为“达标”者，按企业相关规定予以奖励300元。5、企业考核“不合格”者，对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评。（三）考核执行1
34、、处罚由企业安全领导小组成员在日常安全监察中执行；2、企业财务部负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，奖励资金从专项资金中支出。十、事故处理、统计报告制度为及时掌握安全事故的发生情况，查清事故原因，对事故进行正确处理，界定事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任人进行处理，有效提高企业安全管理水平。 按照“事故原因不查清不放过、事故责任者得不到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过的四不放过原则。根据生产安全事故报告和调查处理条例的规定，结合企业实际情况，特制定本制度。 （一）、适用范围 本制度适用于企业发生车事故后，对事故进行统计、报告、调查、分析、处理，并对事故
35、责任作出意见。 （二）、工作原则 严格遵守国家有关法律法规，实事求是、及时准确。（三）、事故处理程序（1）事故汇报1、在事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本企业安全生产委员会或现场安全负责人报告，接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。报告内容包括：事故发生单位、时间、地点、简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计、发生原因的初步判断、采取的措施及事故控制情况。（1）轻伤事故，发生轻伤事故
36、后，负伤者和现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等，立即报告安全部门、直属部门，直属部门负责人立即报告企业负责人和企业安全部门。（2）重伤事故，发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告企业负责人，企业负责人接到事故报告后，应当立即快速报告有关部门。（3）死亡事故和重大死亡事故，发生死亡事故和重大死亡事故后，负伤者或者事故现场有关人员立即直接或逐级报告企业负责人，企业负责人接到报告后，应当按规定立即报告有关部门。2、事故抢险救援事故发生后，事故现场负责人和其他人员立即组织自救、互救，迅速抢救重伤员保护好事故现场，事故发生后，现场人员不要惊慌失措，要有组织、有指挥的抢
37、救伤员和排除险清，同时为了事故调查分析需要，保护好事故现场。企业负责人和有关人员接到事故通知后应立即赶往事故现场采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，尽力减少人员伤亡和财产损失。因抢救伤员，必须移动现场物件时，要做出标记，严加保护，防止人为或自然因素的破坏。抢救变动事故现场时，应做好标志，绘制现场图，有条件的应拍照、录像。清理事故现场应在调查确认无证可取，并充分记录后方可进行，严禁擅自清理现场。四、事故责任处理 (一)成立事故调查组根据事故的等级和发生的属地，企业接受政府部门倒查外，还必须建立以总经理为组长事故调查组，明确事故调查和责任倒查的责任人和成员。事故调查作组主要人员主要由安全生产领导小
38、组组长、副组长、等成员组成，相关调查必须由上述人员和部门的主要责任人两人以上参加。 (二)事故调查组职责查明事故发生原因、过程及人员伤亡经过、损失确定事故责任者，提出处理意见和防范措施建设，给出事故调查报告。 (三)事故性质的认定1事故按其诱因分为责任事故、非责任事故和破坏性事故。 (1)责任事故：是指不执行有关安全法规，渎职行为造成的事故。 (2)非责任事故：是指由于自然因素造成的不可抗拒的事故。 (3)破坏性事故：是指行为人为达到一定的目的而故意制造的事故，破坏性事故由公安部门负责查处。2对责任事故的处理凡责任事故，应根据事故发生的原因和过程，按照安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任、
39、主要责任、重要责任和其他责任，并按照有关规定追究有关责任者的责任。构成犯罪的，移交司法部门处理。3事故处理的报告发生事故的部门根据事故调查组的意见，写出事故调查处理报告书，并按照分级管理的原则，按下列规定处理： (1)轻伤事故和直接经济损失5万元以下的非伤亡事故，由事故部门审查结案，并报企业安全生产委员会备案。 (2)一次重伤l-2人事故和直接经济损失在5-15万元的非伤亡事故，由事故部门在事故发生后7天内上报企业安全生产委员会，经企业分管领导审查l5天内批复结案。 (3)一次重伤3人以上事故、死亡事故、直接经济损失15万元以上的非伤亡事故，由企业根据安全生产委员会下达的事故处理意见对相关责任
40、人进行处罚，并根据其要求将落实情况上报。 (四)分析事故原因、确定事故责任通过调查，查明事故经过，弄清造成事故的各种因素，包括人、物、生产管理、技术管理等方面的问题，通过认真、客观、全面、细致、准确地分析，确定事故的性质和责任。(五)事故处理意见的落实1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的主管部门负责落实。2对事故责任者的处理，在事故调查处理报告批复结案后，按照企业的人事管理权限做出处理决定，事故部门要公开宣布处理结果。五、事故的统计上报(一)统计报告种类本企业的事故统计报告范围，按事故性质分为：安全生产事故、交通事故、职业病、火灾事故、意外事故等四大类。 (二)统计人员职
41、责1各部门应设安全统计工作人员，负责本部门事故统计上报工作，建立事故统计档案。2各部门统计人员要认真履行职责，作好月度、季度和年度的统计上报工作，并负责定期向安全生产办公室报告事故统计情况，保证事故统计报告的及时、准确。(三)事故统计报表：安全生产事故统计，主要包括：1、事故发生部门的基本情况；2、事故发生的起数；3、伤亡人数；4、伤亡程度；5、事故类别；6、事故原因；7直接经济损失等。 (四)上报时限安全事故统计报告制度实行月报制，即每月一报，年底总报。具体时间为每月2日，各统计上报的责任组(应在此日前，将上月的安全事故数据资料报送到企业安全生产办公室)。 (五)工作要求 (1)、安全事故的统计报告工作应指定专人负责，以确保工作的落实； (2)、统计的数据须做到规范、准确； (3)、资料上报工作要及时，否则将减弱数据的效用，并影响汇总工作； (4)、企业安全生产委员会要及时对事故进行统计、分析、记录，形成案例，用于安全教育培训。事故统计报表企业（盖章）： 时间： 年 月序号时间车牌发生地点伤亡情况事故鉴定事故原因事故责任人赔偿金额1234567填表人： 核对人： 日期：事故调查分析报告事故单位事故时间事故地点事故类别填表人填表时间一、事故经过二、事故调查三、原因分析（召开安全分析会）时间地点参加人员
