1、1第一节 主要网络招聘渠道卓博人才网卓博人才网（jobcn）中国人才热线中国人才热线（cjol）智联招聘智联招聘（zhaopin）中华英才中华英才（chinahr）前程无忧前程无忧（51job）22.中华英才创始人 创始人创始人 ：张杰贤：张杰贤 张杰贤，1987年毕业于四川大学英语系。此后4年间，在外交部 服务局担任外国驻华使馆的英文翻译。1991年加入中美合资公 司Unimac，任人事经理，开始从事人力资源管理工作。1994年 加入康柏电脑（中国）公司，任康柏中国区高级人事主任。2019年6月创办猎头公司，主要为在中国投资的IT行业跨国企业 提供高级人才猎寻服务，取得良好业绩。2019年8
2、月推出国内最 早的人才网站之一中华英才网（ChinaHR），开始涉足互联网信息增值业务。2019年底获得海外风险资本投资，2000年完成公司从传统猎头公司向“基于网络技术平台，提供全方位人力资源服务的专业公司”的转型。2019年设立了上海、广州分公司。自风险投资介入中华英才网，张杰贤三起三落，终于在2019年7月被逼退出中华英才董事会，彻底结束了中华英才网原创人的身份，成为资本双刃剑下的牺牲者，荣获“张烈士”称号。2019年3月，年近41岁的张杰贤同志，相信人生总有希望，于是屡败屡战，再度创业，推出互联网创业公司：百付通和紫页114生活资讯网，出任总裁至今。31.前程无忧创始人及现任掌门 C
3、E O C E O：甄荣辉甄荣辉 甄荣辉，生于1962年，1984年甄荣辉从香港大学毕业.以优异的成绩获得法国INSEAD商学院工商管理硕士学位。1989年加入贝恩伦敦办事处，之后回到亚洲建立香港及北 京办事处，领导贝恩公司在中国的业务，成为在外资企业 中颇负盛誉的市场策略专家。在欧洲，甄荣辉参与了企业 重组、收购合并、客户关系管理、提高经营效率等各类项 目的决策咨询；在亚洲，他的工作是提供策略、企业扭亏为盈、战略性合伙与结盟。他涉足过的行业包括消费品、基础建设、电子科技、医疗保健零售业及物流供应。世界500强中许多企业都曾得到过他的市场分析指导。他曾帮助百威啤酒、戴尔电脑等知名品牌进入中国市
4、场。甄荣辉还多次在哈佛商业评论等刊物上发表文章，也曾在财务杂志总裁论坛、环太平洋论坛、亚洲投资论坛、经济学会研讨会等各种场合演讲。99财富论坛在中国上海举行，作为唯一参会的咨询专家，他再次被邀请在论坛上做演讲。甄荣辉在四年半之内便完成了从顾问、经理到合伙人的升迁过程，成为公司有史以来升迁最快的外籍员工。此时甄荣辉的年薪已高达100万美元，即使在香港，也算得上是成功人士。2000年4月甄荣辉做出惊人决定：辞职加盟前程无忧担任CEO。43.智联招聘创始人及现任掌门 C E O C E O：刘浩刘浩 刘浩，毕业于北京大学物理系，其后取得美国华盛顿大 学的物理学硕士以及耶鲁大学的法学博士学位。随后，通
5、过 了美国纽约和加州的律师资格考试，并进入美国著名的律师 事务所Davis Polk&Wardwell工作。2000年，刘浩进入Orchid Asia Holdings公司工作，主 要从事亚洲地区的风险投资，负责Orchid Asia Holdings 公司在中国的许多投资项目，如智联招聘、葆婴/摇篮集团携程、易趣等。Orchid Asia Holdings的投资原则，基本上是偏重于有海外学习、工作背景的创业者，在业务模式上为规避风险，其选择了与传统行业相关的项目，智联招聘网就是刘浩负责的主要项目之一，他为此花费了很多心血。刘浩的努力没有白费，2019年11月刘浩正式加盟智联招聘，成为“掌门人
6、”。54.中国人才热线创始人及现任掌门 董事长董事长 ：邱成富：邱成富 邱成富，现任深圳西部人力资源市场副主任、南山区人才服务中心副主任、中国人才热线董事长。可能因为身有官职的原因，邱在媒体上相当的低调，可挖掘的信息不多。但据业人透露，邱的行事风格低调务实，因为“热线”的成功，在业内和相关行政战线均有一定的知名度和声誉。65.卓博人才网创始人及现任掌门 C E O C E O：林思明林思明 林思明，毕业于华南理工大学，大学期间就在深圳和广州之间做电子元件生意，赚了15万元，积累了最初的创业资本。1992年创建新里程电脑公司 2019年，带着200多万的积蓄，林思明毅然关掉7年多来辛辛苦苦经营起
7、来的原有公司，一切又从零开始。在7个月内他花光了7年的积蓄，把所有的精力和心思投入到专业人才网站卓博（jobcncom）的建设中。2000年4月1日，卓博把总部从广东搬到北京，获得一家美资公司20万美元投资。2000年8月，合作破裂，卓博总部迁回东莞石龙镇。2019年初，卓博获得石龙镇政府500万投资。2019年起，扭亏为盈，正式开始盈利。2019年，投资5600万自置甲级写字楼8000平方米。2019年营业额超过3500万，净利润1500万以上。7二、各网站经营模式报纸报纸+网站网站猎头猎头+培训培训网站网站猎头猎头网站网站+报纸报纸猎头猎头+HR服务服务Your Text前程无忧前程无忧卓
8、博人才卓博人才中华英才中华英才人才热线人才热线智联招聘智联招聘网站网站+预约招聘预约招聘网站网站+预约招聘预约招聘培训服务培训服务8三、各大人才网站对比jobcn卓博人才网卓博人才网51job前程无忧前程无忧chinahr中华英才网中华英才网cjol中国人才热线中国人才热线zhaopin智联招聘智联招聘业业务务区区域域华南区全国性全国性华南区全国性特特点点卓博人才网的总部位于东莞，目前在全国有20多个相关站点。重点及优势业务区域在珠三角、长三角地区，（110万简历库存）前程无忧的总部位于上海，在全国各大城市有相关站点覆盖。业务以上海及周边地区为主。（500万简历库存）中华英才网的总部在北京，辐
9、射全国。业务以华北及周边地区为主。（400万简历库存）中国人才热线总部位于深圳，在15个国家和地区设有分公司。主要服务区域为深圳，并集中在关内。（100万简历库存）智联招聘的总部在北京，在上海、深圳、广州等地设有分公司。业务重点区域为北京及周边地区。（300万简历库存）强势强势集中了制造业（东莞为制造业名城）生产、技术方面的中、高级人才，此类人才储备量较多。在管理、金融、贸易方面有一定的行业的优势，大部分客户集中在IT行业，还有一些大型的国企，人才质量不错。贸易、IT及制造业人才质量很高，行业深度比较深，但只局限于深圳地区在管理、金融、贸易方面有一定的行业的优势，高端人才较多。弱势弱势非制造业
10、领域较差，且人才质量中低端居多。在制造业方面是劣势。有两个人才库，高端简历查看受限非深圳地区暂未找到9四、人才网站拓扑关系人才网站人才网站简历库简历库企业用户企业用户我们我们人才网人才网业务员业务员 合理使用人才网站可以让我们获得更多有效信息合理使用人才网站可以让我们获得更多有效信息10 五、如何设置搜索条件（托肯系统也适用）关键字关键字时间时间地点地点语言语言学历学历五个关键五个关键搜索条件设置要点搜索条件设置要点111.地域因素出生所在地出生所在地求学所在地求学所在地家人所在地家人所在地现所在地现所在地（出差、工（出差、工作、暂时居作、暂时居住住）要切实了解要切实了解人才期望工人才期望工作
11、地。作地。目标地目标地找到与人才找到与人才匹配的地域匹配的地域卖点。卖点。没有卖点就没有卖点就创造卖点。创造卖点。影响因素影响因素做出决断做出决断122.时间因素一周内刷新一周内刷新一月内刷新一月内刷新一年内刷新一年内刷新我才我才不管不管你什你什么时么时间刷间刷新呢新呢13衡定标准：六级衡定标准：六级口语是重点！口语是重点！衡定标准：四级衡定标准：四级造假比例很高！造假比例很高！衡定标准：语衡定标准：语言环境言环境参差不齐！参差不齐！3.语言因素良好熟练精通144.学历因素骨灰稀有类所谓专家及高层管理骨干人员及中层管理者技术类及大龄管理者博士学历博士学历硕士学历硕士学历本科学历本科学历大专学历
12、大专学历155.关键字因素专属专属职责职责岗位岗位行业行业165.3 职责关键字总经理：战略、上市、资产重组、改革、董事会部门经理：团队建设、沟通能力、组织能力、管理能力HR：六大模块、KPI、人力资源规划、薪酬生产管理：质量、工程、技术、检测、现场管理、5S采购：供应商开发、谈判、价格、成本财务：预算、成本控制、报销、费用、税务、工资计算机：JAVA、J2EE、C+、数据库、ERP、程序项目管理：NPI、新产品导入、供应商管理、交货期、团队组建、项目175.4 专属关键字专属关键字：就是职位所特有的关键字，具有很强的指向性：专属关键字：就是职位所特有的关键字，具有很强的指向性：如：如：财务总
13、监：财务总监：融资、资产重组融资、资产重组空调设计工程师：冷水机开发空调设计工程师：冷水机开发ABS匹配工程师：匹配工程师：ABS匹配、制动系统匹配匹配、制动系统匹配底盘设计工程师：底盘设计底盘设计工程师：底盘设计电声工程师：电声工程师：电声电声项目管理：项目管理：NPI、新产品导入、新产品导入186.不合要求的人才能提供什么给我们？符合要求符合要求的同事的同事不合要求不合要求的人才的人才更多企业更多企业内部信息内部信息其它其它收获收获不要轻易放过一个取得联系的人才，尤其是不符合要求的人不要轻易放过一个取得联系的人才，尤其是不符合要求的人才。才。197.看不到联系方式怎么办求助网站服务商求助网
14、站服务商会有专职人员协会有专职人员协助我们。助我们。无法查看简历联系方式无法查看简历联系方式查找其它联系方查找其它联系方式：邮箱、式：邮箱、QQ等。其它相关人等。其它相关人员帮助（同事）员帮助（同事）208.常见简历造假雇主公司雇主公司学历学历工作年限工作年限业绩业绩偷梁换柱：偷梁换柱：XX集团集团虚张声势：虚张声势：XX国际国际统招统招夜校夜校自考自考培训培训四舍五入四舍五入回避经历回避经历狗尾续貂狗尾续貂实习凑数实习凑数张冠李戴张冠李戴子虚乌有子虚乌有数字游戏数字游戏21六、如何到目标企业挖人找到目标企业找到目标企业圈定目标人群圈定目标人群精确目标人选精确目标人选221、如何找目标企业Fi
15、rstSecondThirdFourth分析客户所分析客户所处行业，处行业，对客户所处对客户所处行业把握不行业把握不准直接影响准直接影响后续工作。后续工作。可向客户咨询可向客户咨询或凭经验确定或凭经验确定初步目标企业初步目标企业利用行业关键利用行业关键字使用搜索引字使用搜索引擎找寻行业网擎找寻行业网站。站。关注人才简历关注人才简历或请人才推荐或请人才推荐目标企业目标企业232、如何圈定目标人群1利用利用CC探求目标探求目标企业是否存在目标企业是否存在目标人群，人群，CC目标目标前台、客服、在前台、客服、在职、离职人员等所职、离职人员等所有了解该公司内部有了解该公司内部信息的人信息的人2尽量获取尽量获取list。途。途径包括：网络、同径包括：网络、同行、目标企业员工行、目标企业员工等。等。3向有经验的同事向有经验的同事请教、尤其是请教、尤其是经验丰富的经验丰富的researcher目标人群确定了，目标人选还是问题吗？目标人群确定了，目标人选还是问题吗？24八、更多技巧1阅读关键信息：1、个人信息2、雇主信息3、关键字周边2同事介绍：目标企业人才极少，利用不相关人员获取目标人才信息。3留心去看简历正文，尤其是热线、英才和智联。25Q&AThanks for any comments!
