1、人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断人力资源管理的工作内容人力资源管理的工作内容人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断人力资源管理的工作内容人力资源管理的工作内容教学重点教学重点教学目的教学目的能力目标：能力目标：能够描述人力资源管理的工作内容。能够描述人力资源管理的工作内容。知识目标：知识目标：1.1.人力资源的定义、特点。人力资源的定义、特点。2.2.人力资源管理的含义、职能、地位作用、原理。人力资源管理的含义、职能、地位作用
2、、原理。3.3.人力资源管理的工作内容。人力资源管理的工作内容。人力资源管理的基本原理。人力资源管理的基本原理。教学难点教学难点人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断讨论 1 1、专职人力资源管理有哪些岗位？、专职人力资源管理有哪些岗位？2 2、人力资源管理的工作内容有哪些？、人力资源管理的工作内容有哪些？讨论要求：1、讨论时间15分钟 2、各部门派2名代表阐述本部门的观点人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断一、一、人力资源人力资
3、源含义含义 在一定的时间和空间条件下，劳在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。动力数量和质量的总和。人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断人力资源数量人力资源数量=劳动适龄人口劳动适龄人口-适龄人口中丧失劳动能适龄人口中丧失劳动能力人口力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。适龄人口之外具有劳动能力的人口。设某市劳动适龄人口总量为设某市劳动适龄人口总量为a a，其中丧失劳动能，其中丧失劳动能力的人口为力的人口为b b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为口为c c，则
4、该市人力资源的数量，则该市人力资源的数量d d为为()()。A.d=a-b-c B.d=a-b+c A.d=a-b-c B.d=a-b+c C.d=a+b+c D.d=a+b-c C.d=a+b+c D.d=a+b-c 人力资源的质量或素质主要包括思想道德素质、人力资源的质量或素质主要包括思想道德素质、科技文化素质、身体健康素质等三个方面的内容。科技文化素质、身体健康素质等三个方面的内容。人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断人才资源人力资源人口资源 人力资源是人力资源是在一定的时间和在一定的时间和空间条件下，劳
5、空间条件下，劳动力数量和质量动力数量和质量的总和的总和 人才资人才资源是指人力源是指人力资源中具有资源中具有创造能力的创造能力的资源资源人口资源、人力资源、人才资源的关系人口资源、人力资源、人才资源的关系 人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断能动性能动性时间性时间性再生性再生性社会性社会性两重性两重性人力资源人力资源的特点的特点战略性战略性人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断二、人力资源管理二、人力资源管理 为了实现企业既定的目
6、标，采用计划、为了实现企业既定的目标，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中效措施和手段，充分开发和利用组织系统中 的人力资源所进行的一系列活动的总称。的人力资源所进行的一系列活动的总称。含义含义人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断三、人力资源三、人力资源管理基本功能管理基本功能吸收、录用吸收、录用 保持保持发展发展 调整调整 评价评价人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断
7、大学生实验超市管理问题的诊断 专员专员人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断 （1 1）科学化的人力）科学化的人力资源管理是推动企业发资源管理是推动企业发展的内在动力。展的内在动力。（2 2）现代化的人）现代化的人力资源管理能够使企业力资源管理能够使企业赢得人才的制高点赢得人才的制高点作用作用地位地位 五、人力资源管理五、人力资源管理的地位和作用的地位和作用 人力资源管理是现人力资源管理是现代企业管理的核心代企业管理的核心 人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊
8、断大学生实验超市管理问题的诊断能位匹配原理能位匹配原理 同素异构原理同素异构原理 互补增值互补增值协调优化原理协调优化原理 效率优先效率优先激励强化原理激励强化原理 动态优势原理动态优势原理 公平竞争公平竞争相互促进原理相互促进原理 八、现代八、现代人力资源人力资源管理基本管理基本原理原理 人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断使员工认识到工作的意义及员工与企业利益体戚相关使员工认识到工作的意义及员工与企业利益体戚相关鼓励员工自立自强。鼓励员工自立自强。不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息。领导者不断加
9、强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息。领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚。与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚。肯定个人尊严，公正待人，对人彬彬有礼肯定个人尊严，公正待人，对人彬彬有礼七、现代人力资源管理的原则 不要高估自己而低估下属的能力。不要高估自己而低估下属的能力。因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。完整全面地看待人的因素完整全面地看待人的因素人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断三、人力资源三、人力资源管理工作内容管理工作内容建立员建立员工档案工档案入厂教育、入厂教育、培训和发展培训和发展制定人力制定人力资源计划资源计划绩效绩效考评考评人力资源人力资源招聘与配置招聘与配置员工工资员工工资报酬与福利报酬与福利保障保障雇佣关系与雇佣关系与劳资关系劳资关系管理管理帮助员工帮助员工职业生涯职业生涯发展发展工作分析工作分析和设计和设计人力资源人力资源费用核算费用核算人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础人力资源管理基础大学生实验超市管理问题的诊断大学生实验超市管理问题的诊断
