1、总公司健康安全环保部总公司健康安全环保部陈戎陈戎20192019年年0101月月第1页，共82页。22主要内容主要内容OSHA OSHA 简介简介OSHA OSHA 统计实例统计实例职业伤害与职业病的分类职业伤害与职业病的分类 OSHAOSHA统计方法统计方法表格的填写表格的填写第2页，共82页。33OSHA OSHA 简介简介第3页，共82页。44什么是什么是OSHAO Occupationalccupational S Safetyafety and and H Healthealth A Administrationdministration美国职业安全与健康美国职业安全与健康管理署管理
2、署是美国劳工部下属负责是美国劳工部下属负责制定、贯彻和强制执行制定、贯彻和强制执行安全和健康标准及规则安全和健康标准及规则的机构。的机构。第4页，共82页。55OSHA涵盖的范围涵盖的范围法规法规标准标准政府公告政府公告职业健康与职业病的统计和管理职业健康与职业病的统计和管理相关培训相关培训第5页，共82页。66OSHA统计的特点统计的特点客观性客观性-以相对值作比较以相对值作比较例：例：A A企业某年累计工时企业某年累计工时4 4，000000，000000小小时，发生可记录伤害事件时，发生可记录伤害事件6 6起；起；B B企业同企业同年累计工时年累计工时1 1，000000，000000小
3、时，发生可记小时，发生可记录伤害事件录伤害事件3 3起。起。第6页，共82页。77绝对值：绝对值：A A企业可记录伤害事件企业可记录伤害事件6 6起，多于起，多于B B企业企业 3 3起起OSHAOSHA可记录伤害事件率：可记录伤害事件率：A A企业企业 0.3 0.3 好于好于 B B企业企业 0.60.6第7页，共82页。88OSHA OSHA 是走向国际化公司的需要是走向国际化公司的需要 OSHAOSHA标准是一个较系统的职业伤害及职业病标准是一个较系统的职业伤害及职业病的统计标准，具有科学性、实用性及可操作性，的统计标准，具有科学性、实用性及可操作性，已被国际上许多公司普遍接受。作为走
4、向国际化已被国际上许多公司普遍接受。作为走向国际化的公司，应该采用为其他国际公司所认可的标准。的公司，应该采用为其他国际公司所认可的标准。OSHA统计的必要性（统计的必要性（1）第8页，共82页。99OSHA统计的必要性（统计的必要性（2）信息披露的需要信息披露的需要作为跨国发展业务的公司，为了及时向作为跨国发展业务的公司，为了及时向当地政府部门、社会团体及公众披露职业健当地政府部门、社会团体及公众披露职业健康、安全信息，需要有一个为广泛认可的、康、安全信息，需要有一个为广泛认可的、规范的职业伤害和职业病的统计方法。规范的职业伤害和职业病的统计方法。第9页，共82页。1010OSHA统计的必要
5、性（统计的必要性（3）适应国家职业卫生法律、法规的需要适应国家职业卫生法律、法规的需要我国的职业卫生法律法规和标准近些年在不断我国的职业卫生法律法规和标准近些年在不断完善中；各级领导完善中；各级领导“以人为本以人为本”的思想；全民法律的思想；全民法律意识的逐步增强意识的逐步增强为了更好地保护员工的健康安全，同时也为了维为了更好地保护员工的健康安全，同时也为了维护员工和企业双方的合法权益，应尽早建立职业伤害、护员工和企业双方的合法权益，应尽早建立职业伤害、职业病管理统计制度。职业病管理统计制度。第10页，共82页。1111OSHAOSHA统计的优点（统计的优点（1 1）横向比较：与行业或同类公司
6、横向比较：与行业或同类公司纵向比较：本公司历年的统计数据纵向比较：本公司历年的统计数据证明公司在减少职业伤害和职业病的业绩证明公司在减少职业伤害和职业病的业绩依据过去同类设施的业绩制定新设施的预防计划依据过去同类设施的业绩制定新设施的预防计划第11页，共82页。1212OSHAOSHA统计的优点（统计的优点（2 2）第12页，共82页。1313OSHA OSHA 统计实例统计实例第13页，共82页。1414例一：例一：A A公司公司8888年年1 1月月1 1日至日至9898年年7 7月月3131日事故率日事故率（见下页图）（见下页图）9898年的年的A A公司事故率目标是公司事故率目标是1.
7、371.37。从图中可以看出从图中可以看出A A公司公司9696年的事故率是年的事故率是1.521.52，9797年的事率是年的事率是1.18,1.18,事故率下降了事故率下降了22%22%，9898年的事故率年的事故率1.021.02，事故率比上一年又下降了，事故率比上一年又下降了13%13%，并且大大低于并且大大低于1.371.37目标。目标。OSHA OSHA 统计示例（统计示例（1 1）第14页，共82页。15153.322.572.232.262.192.162.042.911.851.792.14 2.151.791.53 1.521.181.0700.511.522.533.58
8、283848586878889909192939495969798事件率事件率8282年年1 1月月1 1日至日至9898年年7 7月月3131日日A A公司事故率公司事故率1.01.02 22.2.0404第15页，共82页。1616例二：例二：9797年年1111家同类公司安全排行榜（见图）家同类公司安全排行榜（见图）（资料摘自（资料摘自A A公司公司20192019年年HSEHSE报告）。报告）。从图中可以看出：从图中可以看出：A A公司事故率（红色标记）与公司事故率（红色标记）与其它按其它按OSHA OSHA 标注统计标注统计 的的1111个同类公司相比事故率处个同类公司相比事故率处于
9、较低水平。远远低于行业的综合值（绿色）。于较低水平。远远低于行业的综合值（绿色）。OSHA OSHA 统计示例（统计示例（2 2）第16页，共82页。1717事故率00.511.522.512345678910111213 A公司公司11家同类公司家同类公司行业综合值行业综合值*A A公司与同行业事故率相比较公司与同行业事故率相比较第17页，共82页。181820032003200420042005(1-6)人工时人工时11,380,30511,380,30530,917,20330,917,20319,378,65719,378,657可记录事件率可记录事件率0.060.060.240.24
10、0.3720.372损失工时事件率损失工时事件率0.060.060.110.110.1750.1750.060.060.240.240.3720.3720.060.060.110.110.1750.17500.050.10.150.20.250.30.350.4事故率可记录事件率损失工时事件率有限公司OSHA数据200320042005(1-6)第18页，共82页。1919v由于工程项目和作业量的增加，以及统计范围的调整三由于工程项目和作业量的增加，以及统计范围的调整三家单位的年工时数均比家单位的年工时数均比20192019年有所增加；年有所增加；v有限公司工时增加了有限公司工时增加了50%5
11、0%v海工工时增加了海工工时增加了30%30%v油服工时增加了油服工时增加了3%3%第19页，共82页。20200.070.070.240.240.540.540.390.390.210.210.270.2700.10.20.30.40.50.6可记录事件率可记录事件率有限公司有限公司海工海工油服油服可记录事件率对比可记录事件率对比20032004v三家公司的可记录事件率依然好于国际油公司的中上游水平三家公司的可记录事件率依然好于国际油公司的中上游水平v海工可记录事件率下降趋势海工可记录事件率下降趋势v有限公司和油服的可记录事件率有所增加有限公司和油服的可记录事件率有所增加第20页，共82页。
12、21210.420.421.151.150.850.850.240.240.390.390.270.270.880.881.11.10.340.341.241.240 00.10.10.20.20.30.30.40.40.50.50.60.60.70.70.80.80.90.91 11.11.11.21.21.31.31.41.4Conocophillips2003Conocophillips2003Devon2003Devon2003ExxonMobil2003ExxonMobil2003有限公司2004有限公司2004海工2004海工2004油服2004油服2004Shell2003She
13、ll2003KMG2003KMG2003ChevronTexaco2003ChevronTexaco2003API everage2003API everage2003第21页，共82页。2222职业伤害与职业病职业伤害与职业病分类分类第22页，共82页。2323OHSA OHSA 统计范围的确定统计范围的确定 职业伤害职业伤害 OCCUPATIONAL INJURY 职业病职业病 OCCUPATIONAL ILLNESSES第23页，共82页。2424概念概念1：工作环境：工作环境工作环境工作环境包括公司提供的场所和雇员从事工作包括公司提供的场所和雇员从事工作相关的场所或雇员处于工作状态下出
14、现的相关的场所或雇员处于工作状态下出现的场所。工作环境不仅包括地理位置而且涉场所。工作环境不仅包括地理位置而且涉及在雇员工作期间使用的设备或材料。及在雇员工作期间使用的设备或材料。例如：空压机房例如：空压机房/泥浆泵房等噪音超标的场所；使用泥浆泵房等噪音超标的场所；使用振动性较大的针枪振动性较大的针枪/砂轮机；焊接作业通风不畅的场砂轮机；焊接作业通风不畅的场所；制造所；制造/灌装化学药剂的车间等灌装化学药剂的车间等第24页，共82页。2525概念概念2：暴露：暴露暴露（暴露（exposureexposure）雇员受工作环境中某些因素和安全隐患的雇员受工作环境中某些因素和安全隐患的影响，或在工作
15、环境中接触足够浓度和足够时影响，或在工作环境中接触足够浓度和足够时间的物理或化学危险品而导致疾病的可能性。间的物理或化学危险品而导致疾病的可能性。例如：超出暴露极限接触有害化学品例如：超出暴露极限接触有害化学品(苯、甲苯等）；苯、甲苯等）；长时间使用冲击钻；长期进行焊接作业接触烟尘等。长时间使用冲击钻；长期进行焊接作业接触烟尘等。第25页，共82页。2626概念概念3：职业伤害：职业伤害职业伤害职业伤害由于工作事故或单一瞬间暴露在由于工作事故或单一瞬间暴露在工作环境中导致的伤害和死亡。工作环境中导致的伤害和死亡。例如：割伤，划伤，擦伤，骨折，淤伤，碰伤，虫咬，例如：割伤，划伤，擦伤，骨折，淤伤
16、，碰伤，虫咬，电击，或烫伤，化学烧伤，电烧伤，辐射烧伤。以及电击，或烫伤，化学烧伤，电烧伤，辐射烧伤。以及由于滑倒、绊倒、坠落或其它类似事故导致的肌肉、由于滑倒、绊倒、坠落或其它类似事故导致的肌肉、关节、韧带的拉伤和扭伤。关节、韧带的拉伤和扭伤。第26页，共82页。2727概念概念4：职业病：职业病职业病职业病并不是因为职业伤害所致，而是由于雇员长期暴并不是因为职业伤害所致，而是由于雇员长期暴露在工作环境下而导致的任何一种身体或精神上的不露在工作环境下而导致的任何一种身体或精神上的不正常现象或紊乱。职业病是由于雇员吸入、吸收、摄正常现象或紊乱。职业病是由于雇员吸入、吸收、摄取或直接接触有毒有害
17、物质产生的急性或慢性病。取或直接接触有毒有害物质产生的急性或慢性病。例如：采石场工人的矽肺病，农场例如：采石场工人的矽肺病，农场/牧场工人的瘟牧场工人的瘟疫疫/破伤风，橡胶和染料业工人的膀胱癌，修路破伤风，橡胶和染料业工人的膀胱癌，修路/伐伐木工人的木工人的“白指甲白指甲”，化工行业的过敏性皮炎等。，化工行业的过敏性皮炎等。第27页，共82页。2828应记录的职业伤害或职业病应记录的职业伤害或职业病因工作或工作环境影响而导致的人员死亡或因工作或工作环境影响而导致的人员死亡或职业病以及导致失去知觉、工作或活动受限、转岗职业病以及导致失去知觉、工作或活动受限、转岗或超过简单医疗处理（初步）处理的中
18、度伤害的职或超过简单医疗处理（初步）处理的中度伤害的职业伤害。业伤害。包括导致以下情形的职业伤害或职业病：包括导致以下情形的职业伤害或职业病：死亡死亡-不论从伤害或患病到死亡的时间间隔多长不论从伤害或患病到死亡的时间间隔多长损失工作日损失工作日/工作受限事件工作受限事件没有损失工作日的非致命事件没有损失工作日的非致命事件第28页，共82页。2929OHSA OHSA 统计范围的确定统计范围的确定 职业伤害职业伤害 OCCUPATIONALINJURY 职业死亡 OCCUPATIONAL DEATH非致命伤害 NONFATAL INJURY误工伤害误工伤害LOST-TIME INJURY非误工伤
19、害非误工伤害 NON-LOST-TIME INJURY第29页，共82页。3030简单医疗处理和简单医疗处理和医疗处理伤害医疗处理伤害简单医疗处理（简单医疗处理（First AidFirst Aid）对通常不需要进行医疗护理而仅作一次性处理对通常不需要进行医疗护理而仅作一次性处理和随后观察的轻微擦伤、刀伤、烧伤、开裂等等。和随后观察的轻微擦伤、刀伤、烧伤、开裂等等。即使这些工作是由医生或注册的专业人员所做的也即使这些工作是由医生或注册的专业人员所做的也被认为是轻度伤害。被认为是轻度伤害。医疗处理（医疗处理（Medical TreatmentMedical Treatment）包括由医生、注册的
20、专业人员或外行人员（非医包括由医生、注册的专业人员或外行人员（非医护人员）进行的伤害处理。中度伤害不包括通常不需护人员）进行的伤害处理。中度伤害不包括通常不需要医疗护理，而仅做一次性处理和随后观察的轻微擦要医疗护理，而仅做一次性处理和随后观察的轻微擦伤、刀伤、烧伤、开裂等轻度伤害伤、刀伤、烧伤、开裂等轻度伤害第30页，共82页。3131工作或行动受限、损失工作日事件工作或行动受限、损失工作日事件工作或行动受限工作或行动受限一名雇员由于受与工作有关的职业伤害和职业一名雇员由于受与工作有关的职业伤害和职业病的影响，在其全部或部分工作日或班次，由于身病的影响，在其全部或部分工作日或班次，由于身体或精
21、神上的原因不能够完成他的或她的全部或部体或精神上的原因不能够完成他的或她的全部或部分工作任务。分工作任务。损失工作日事件损失工作日事件由于伤害而无法工作的事件。由于伤害而无法工作的事件。第31页，共82页。3232损失工作日、工作受限的损失工作日损失工作日、工作受限的损失工作日损失工作日损失工作日因职业伤害和职业病造成雇员误工或工作受限的工作天数因职业伤害和职业病造成雇员误工或工作受限的工作天数（连续或间断）。（连续或间断）。*误工或工作受限天数不包括受伤或发病当天，或任何雇员能够工误工或工作受限天数不包括受伤或发病当天，或任何雇员能够工作但未工作的天数。作但未工作的天数。工作受限的损失工作日
22、工作受限的损失工作日因为伤害或疾病原因因为伤害或疾病原因,由以下三种情况造成的连续或间断的由以下三种情况造成的连续或间断的损失工作日。损失工作日。雇员暂被安排其它工作；雇员暂被安排其它工作；雇员不能在其所从事的长期工作中全天工作；雇员不能在其所从事的长期工作中全天工作；雇员不能完成其所从事的长期工作的所有职责雇员不能完成其所从事的长期工作的所有职责。第32页，共82页。3333OHSA OHSA 统计范围的确定统计范围的确定职业病职业病 OCCUPATIONAL ILLNESSES职业病导致的死亡职业病导致的死亡 OCCUPATIONAL ILLNESS DEATH非致死性职业病非致死性职业病
23、 NONFATAL OCCUPATIONAL ILLNESS 误工职业病误工职业病 LOST-TIME OCCUPATIONAL ILLNESS ES非误工职业病非误工职业病 NON-LOST-TIME OCCUPATIONAL ILLNESSES 第33页，共82页。3434职业病分类职业病分类 皮肤病皮肤病呼吸系统疾病呼吸系统疾病中毒中毒所有其它职业病所有其它职业病第34页，共82页。3535皮肤病皮肤病是指工人的皮肤在工作中接触了化学品、是指工人的皮肤在工作中接触了化学品、植物或其它物质而导致的职业病。植物或其它物质而导致的职业病。例如例如：接触性皮炎，湿疹、或主要由刺激物和：接触性皮炎
24、，湿疹、或主要由刺激物和过敏物或有毒植物引起的皮疹，油性粉刺，磨过敏物或有毒植物引起的皮疹，油性粉刺，磨擦性水泡，慢性溃疡，皮肤发炎。擦性水泡，慢性溃疡，皮肤发炎。第35页，共82页。3636呼吸系统疾病呼吸系统疾病是指工作中与呼吸有害的生物制品、化学是指工作中与呼吸有害的生物制品、化学品、尘埃、气体、蒸气或烟等有关的职业病。品、尘埃、气体、蒸气或烟等有关的职业病。例如例如：硅肺病；石棉肺；局限性肺炎；咽炎；：硅肺病；石棉肺；局限性肺炎；咽炎；鼻炎或急性充血；农民肺；铍病；肺结核；职鼻炎或急性充血；农民肺；铍病；肺结核；职业哮喘；反应性呼吸道紊乱综合症（业哮喘；反应性呼吸道紊乱综合症（RADS
25、RADS）；）；慢性障碍性肺病（慢性障碍性肺病（COPDCOPD）；超敏性肺炎；摄入）；超敏性肺炎；摄入有毒物伤害，诸如吸入金属烟引起的发烧；慢有毒物伤害，诸如吸入金属烟引起的发烧；慢性障碍支气管炎和其它肺部疾病。性障碍支气管炎和其它肺部疾病。第36页，共82页。3737中毒中毒包括由于人体摄入或吸收有毒物造成在血液、包括由于人体摄入或吸收有毒物造成在血液、其它组织、其它体液或呼吸道中含有不正常的毒其它组织、其它体液或呼吸道中含有不正常的毒性物质浓度引起的疾病征兆。性物质浓度引起的疾病征兆。例如：化验员接触的苯、甲苯、正己烷、甲醇、例如：化验员接触的苯、甲苯、正己烷、甲醇、油田生产中使用的化学
26、药剂，如：破乳剂、杀油田生产中使用的化学药剂，如：破乳剂、杀菌剂等都可能导致职业中毒。菌剂等都可能导致职业中毒。第37页，共82页。3838所有其它职业病所有其它职业病例如例如：中暑，日射病，中暑虚脱，热伤风或高温环境引起的中暑，日射病，中暑虚脱，热伤风或高温环境引起的其它反应；其它反应；冻僵，冻伤或暴露在低温环境引起的其它反应；冻僵，冻伤或暴露在低温环境引起的其它反应；潜水减压病；潜水减压病；离子辐射反应（同位素、离子辐射反应（同位素、X-X-射线、镭）；射线、镭）；非离子辐射反应（焊弧闪、红外紫外线、激光）；非离子辐射反应（焊弧闪、红外紫外线、激光）；碳疽热；碳疽热；血源性传染病，如：艾滋
27、病（血源性传染病，如：艾滋病（AIDSAIDS）、艾滋病病毒（）、艾滋病病毒（HIVHIV）、）、乙肝或丙肝；乙肝或丙肝；普鲁氏病菌；恶性或良性肿瘤；组织胞浆菌病；球孢普鲁氏病菌；恶性或良性肿瘤；组织胞浆菌病；球孢子菌病。子菌病。第38页，共82页。3939OSHA统计范围伤害职业病伤害死亡非致命伤害职业病导致死亡非职业病导致死亡误工伤害非误工伤害误工职业病非误工职业病OSHA统计范围示意图统计范围示意图第39页，共82页。4040决定案例是否可记录的程序决定案例是否可记录的程序第40页，共82页。4141因工作或工作环境影因工作或工作环境影响导致伤害或疾病响导致伤害或疾病在雇主厂在雇主厂房内
28、房内非雇主厂非雇主厂房内房内雇员从事与工作雇员从事与工作有关的活动有关的活动雇员以雇员身份雇员以雇员身份在指定位置在指定位置旅行身份的雇旅行身份的雇员员从事个人活动从事个人活动的雇员的雇员推断与工作有推断与工作有关关与工作无关与工作无关确立与工作关系准则确立与工作关系准则第41页，共82页。4242因工作或工作因工作或工作环境影响而导环境影响而导致的事故致的事故事件事件非工作或工作环非工作或工作环境影响而导致的境影响而导致的事故事故死亡死亡疾疾病病伤害伤害医疗处理医疗处理急救除外急救除外休休克克防碍工作防碍工作或行动或行动转岗转岗非上非上述情述情况况应记录情况应记录情况非记录情况非记录情况判断
29、是否应记录准则判断是否应记录准则第42页，共82页。4343OSHA OSHA 统计方法统计方法第43页，共82页。4444OSHA统计的计算方法统计的计算方法以该标准以以该标准以100100名全日制员工一个日历年为基数统计名全日制员工一个日历年为基数统计事故率，使事故记录在同行业内，大小公司之间，或同一事故率，使事故记录在同行业内，大小公司之间，或同一个公司不同年份之间具有可比性个公司不同年份之间具有可比性 公式：N/EN 200，000N-职业伤害和（或）职业病次数或损失工时数EN-全体员工一个日历年工时总数。200，000=1004050（100名全日制员工，一周工作5天，一天8小时，一
30、个日历年50周工时总数。）第44页，共82页。4545OSHA计算例题计算例题(1)某公司有固定员工某公司有固定员工560560人，每天人，每天8 8小时、每周小时、每周5 5天天工作制。工作制。7 7月有月有2121个工作日，则个工作日，则本月的工时数为本月的工时数为560560*8 8*21=9421=94，080080 7 7月发生可记录伤害事件月发生可记录伤害事件2 2起，其中一起损失工作起，其中一起损失工作日日9 9天。天。7 7月可记录伤害事件率月可记录伤害事件率：2/2/9494，080 080*200200，000=4.25000=4.257月损失工时率：9/94，080*20
31、0，000=19.12第45页，共82页。4646OSHA计算例题计算例题(2)某公司有固定员工某公司有固定员工560560人，直接承包商平均有人，直接承包商平均有100100人，间接承包商人，间接承包商7070人，每天人，每天8 8小时。小时。XXXX年有年有310310个个工作日。年内发生医疗处理及以上职业伤害事故工作日。年内发生医疗处理及以上职业伤害事故1313起。包括：起。包括：固定员工的固定员工的1 1起医疗处理事故起医疗处理事故直接承包商的直接承包商的2 2起医疗处理事故和起医疗处理事故和1 1起损失工起损失工作日作日8 8天的事故；天的事故；间接承包商的间接承包商的6 6起医疗处
32、理事故和起医疗处理事故和3 3起损失工起损失工作日共计作日共计2929天的事故。天的事故。第46页，共82页。4747OSHA计算例题计算例题(2)平均员工人数：（平均员工人数：（560+100560+100）=660=660人人年工时：年工时：660660*8 8*310=1310=1，636636，800800小时小时年平均员工人数和工时总数年平均员工人数和工时总数可记录伤害事件数量：可记录伤害事件数量：1+2+1=41+2+1=4应记录损失工作日天数：应记录损失工作日天数：8 8天天可记录伤害事件数量和应记录损失工作日天数可记录伤害事件数量和应记录损失工作日天数第47页，共82页。484
33、8工时统计工时统计应统计的范围应统计的范围直接承包商直接承包商/间接承包商间接承包商间接承包商职业伤害和职业病的记录与报告间接承包商职业伤害和职业病的记录与报告OSHAOSHA统计与工伤管理部门工伤认定的关系统计与工伤管理部门工伤认定的关系什么是简单医疗处理？什么是简单医疗处理？如何计算工作行动受限的天数或离开工作的天数？如何计算工作行动受限的天数或离开工作的天数？几个常见的问题几个常见的问题第48页，共82页。4949固定职工：固定职工：依据人事部或行政管理部考勤表或其它记依据人事部或行政管理部考勤表或其它记录工时的方式计算；录工时的方式计算；直接承包商：直接承包商：由雇佣单位负责，经生产单
34、位负责核实上由雇佣单位负责，经生产单位负责核实上报。报。工时的统计工时的统计第49页，共82页。5050工时计算工时计算海上固定人员的工时计算方法为：海上固定人员的工时计算方法为：从人员到达平台开始至离开平台为止，每天按从人员到达平台开始至离开平台为止，每天按1212小时计小时计算，对某些分公司人员由公司组织派车从基地送往出海机场码头算，对某些分公司人员由公司组织派车从基地送往出海机场码头的路途时间，各分公司可结合自身情况合理确定；的路途时间，各分公司可结合自身情况合理确定；陆上固定人员的工时计算方法为：陆上固定人员的工时计算方法为：每天按每天按8 8小时计算，平时、周末或节假日加班按实际加小
35、时计算，平时、周末或节假日加班按实际加班时间计算；班时间计算；人工时的统计：应依据人事部门或行政管理部门的人工时的统计：应依据人事部门或行政管理部门的考勤表或其它记录工时的方式计算，对其他应纳入统计范考勤表或其它记录工时的方式计算，对其他应纳入统计范围的承包商作业人员的人工时统计，由雇佣单位负责，经围的承包商作业人员的人工时统计，由雇佣单位负责，经生产单位甲方负责人核实。生产单位甲方负责人核实。第50页，共82页。5151固定员应与承包商工时统计分开计算。固定员应与承包商工时统计分开计算。不同承包商之间应分别统计。不同承包商之间应分别统计。陆上机关人员应和海上作业人员工时分开。陆上机关人员应和
36、海上作业人员工时分开。海上人数统计时应注意海上人数统计时应注意“双计双计”。总工时数可按项目平均人数计算。总工时数可按项目平均人数计算。按项目或季节性作业的直接承包商的工时应按按项目或季节性作业的直接承包商的工时应按项目工期或按月度统计。项目工期或按月度统计。工时统计时应注意的几个问题工时统计时应注意的几个问题第51页，共82页。5252人数计算人数计算月平均人数的计算方法为：取月初和月末人数的平均值，例月平均人数的计算方法为：取月初和月末人数的平均值，例如：月初如：月初1515人，月末人，月末2525人，平均人数为人，平均人数为2020人。人。或者或者例如：某某公司计算其平均雇员数的方法：例
37、如：某某公司计算其平均雇员数的方法：有薪期有薪期1 12 23 34 45 5242425252626 支付薪水的雇员人数支付薪水的雇员人数10100 0151530304040202015151010830830 8308302626=31.92=31.92 第52页，共82页。5353应统计的范围应统计的范围与公司直接签定用工合同（企劳、企聘、雇员、临时工等）与公司直接签定用工合同（企劳、企聘、雇员、临时工等）的人员（但不包括长期派往外方担任作业者机构的人员）；的人员（但不包括长期派往外方担任作业者机构的人员）；公司与中介机构（包括输出劳务的公司）签定合同，由公司与中介机构（包括输出劳务的
38、公司）签定合同，由中介机构提供且工作直接受公司管辖的人员；中介机构提供且工作直接受公司管辖的人员；在公司负责经营活动的机构中由合作伙伴派来的人员；在公司负责经营活动的机构中由合作伙伴派来的人员；与公司或工程项目组有合同关系且日常作业活动、作与公司或工程项目组有合同关系且日常作业活动、作业程序、作业范围受公司直接监督管理的承包商人员业程序、作业范围受公司直接监督管理的承包商人员（如：为油（气）田、终端提供采油、钻完井、修井、（如：为油（气）田、终端提供采油、钻完井、修井、配餐及各类维修等作业的人员）。配餐及各类维修等作业的人员）。第53页，共82页。5454直接承包商直接承包商与公司有合同关系，
39、其日常作业活动、作业程序、与公司有合同关系，其日常作业活动、作业程序、作业范围和最终成果受雇主（甲方）直接监督的承包商，作业范围和最终成果受雇主（甲方）直接监督的承包商，如为油田提供各类维修作业人员，钻完井、修井作业人如为油田提供各类维修作业人员，钻完井、修井作业人员的单位，该项作业是由公司派出甲方监督其日常工作员的单位，该项作业是由公司派出甲方监督其日常工作活动的承包商活动的承包商。注：为油田、终端作业提供采油、厨师等人员，目注：为油田、终端作业提供采油、厨师等人员，目前统计时算作固定员工。前统计时算作固定员工。直接承包商直接承包商第54页，共82页。5555不应统计的范围不应统计的范围间接
40、承包商是以自己的设备、技术、劳力等完成工间接承包商是以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，而不受甲方日常监管，即：作任务，而不受甲方日常监管，即：u承包人不仅要对完成的工作成果负责，而且承包人不仅要对完成的工作成果负责，而且要独立承担完成工作中遭受的意外风险（如：要独立承担完成工作中遭受的意外风险（如：以总包形式进行的船舶、物探、海工等作业中以总包形式进行的船舶、物探、海工等作业中的人员）；的人员）；u与公司直接签定用工合同，但长期派往外方作与公司直接签定用工合同，但长期派往外方作业机构工作的人员。业机构工作的人员。第55页，共82页。5656 承包商以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，
41、而不受甲方指挥管理，只是接受甲方(雇主）对完成的成果或最终的产品的监督。间接承包商的解释间接承包商的解释第56页，共82页。5757 间接承包商职业伤害和职业病的记录与报告参照有限公司试行办法执行。具体方式应在合同中约定清楚。间接承包商职业伤害和职业病的记录与报告间接承包商职业伤害和职业病的记录与报告第57页，共82页。5858其它情况其它情况对于不能明确划分统计范围的情况，对于不能明确划分统计范围的情况，应通过合同形式确应通过合同形式确立立。凡纳入工时统计范围的人员其职业伤害与职业病事件也应凡纳入工时统计范围的人员其职业伤害与职业病事件也应一并统计。一并统计。第58页，共82页。5959案例
42、分析案例分析 1 1某某日某维修基地在制造场地进行出海用垃圾箱的吊重试验日某维修基地在制造场地进行出海用垃圾箱的吊重试验工作。当吊车将一块重工作。当吊车将一块重2.52.5吨的试重块放置于将要试重的垃吨的试重块放置于将要试重的垃圾箱上，现场作业人员曹某在解钩作业时，该试重块突然从圾箱上，现场作业人员曹某在解钩作业时，该试重块突然从1.51.5米高的垃圾箱顶部滑落，砸在曹的腿部并压在其身体米高的垃圾箱顶部滑落，砸在曹的腿部并压在其身体上。经医院抢救无效死亡。上。经医院抢救无效死亡。合同关系：合同关系：是雇用的劳务工，由雇主负责安排其日常工作；是雇用的劳务工，由雇主负责安排其日常工作；第59页，共
43、82页。6060案例分析案例分析 2 2 合同关系：合同关系：签的是独立作业合同；签的是独立作业合同；拆卸拆卸/安装工作技术性强，甲方没有技术支持；安装工作技术性强，甲方没有技术支持；如果事故发生在海上，应如何划定？如果事故发生在海上，应如何划定？第60页，共82页。6161本办法记录和报告的职业伤害和职业病的结果仅作为总公司和各分公司评估和管理职业伤害和职业病的基础，不作为员工按国家政府部门享受工伤待遇或人身保险赔偿的依据。与工伤管理部门工伤认定的关系与工伤管理部门工伤认定的关系第61页，共82页。6262什么是简单医疗处理？什么是简单医疗处理？如果事故只要求做下列所列类型的处理，这种处理可
44、认为是简单医疗处理。如果只是下列情如果事故只要求做下列所列类型的处理，这种处理可认为是简单医疗处理。如果只是下列情形就不要求做记录：形就不要求做记录：用非处方药药量的规定使用非处方药；用非处方药药量的规定使用非处方药；打破伤风免疫针；打破伤风免疫针；在皮肤表面清理、冲洗或浸泡清洗伤口；在皮肤表面清理、冲洗或浸泡清洗伤口；使用如绷带、创口贴、纱布垫等覆盖伤口，或使用蝶式吸附包扎伤口、无菌束带包扎伤口；使用如绷带、创口贴、纱布垫等覆盖伤口，或使用蝶式吸附包扎伤口、无菌束带包扎伤口；使用热敷或冷敷；使用热敷或冷敷；使用软性固定方式，如塑料绷带、绑裹、非固定式背带等；使用软性固定方式，如塑料绷带、绑裹
45、、非固定式背带等；运送受伤者时使用临时固定的设备（夹板、吊索、颈部固定领套、或背板）；运送受伤者时使用临时固定的设备（夹板、吊索、颈部固定领套、或背板）；在手指甲或脚指甲上钻孔以释放压力，或从水泡中去液；在手指甲或脚指甲上钻孔以释放压力，或从水泡中去液；使用眼罩；使用眼罩；使用仅冲洗或棉签清除眼体的异物；使用仅冲洗或棉签清除眼体的异物；使用冲洗、镊钳、棉签或其它的简单方法清除眼睛外的部位的碎片或异物；使用冲洗、镊钳、棉签或其它的简单方法清除眼睛外的部位的碎片或异物；使用指套；使用指套；使用按摩；使用按摩；1.1.喝饮料以减轻中暑。喝饮料以减轻中暑。第62页，共82页。6363如何计算工作行动受
46、限的天数或离开工作的天数？如何计算工作行动受限的天数或离开工作的天数？由于发生了应记录的职业伤害或职业病，计算由于发生了应记录的职业伤害或职业病，计算雇员因此而造成工作行动受限或离开工作的日历天数。雇员因此而造成工作行动受限或离开工作的日历天数。不计算应记录职业伤害或职业病事件发生的当天，但要不计算应记录职业伤害或职业病事件发生的当天，但要从从事件发生后事件发生后的第二天开始计算。的第二天开始计算。如果一起职业伤害或职业病既有离开工作的天数如果一起职业伤害或职业病既有离开工作的天数又有工作行动受到限制，就必须分别计算每者的总天数。又有工作行动受到限制，就必须分别计算每者的总天数。一旦工作行动受
47、限或离开工作的天数中任一者或一旦工作行动受限或离开工作的天数中任一者或两者之和达到两者之和达到180180天，就应停止计算这些天数。天，就应停止计算这些天数。第63页，共82页。6464有职业伤害和职业病发生在工作环境中但并不被认为是与工有职业伤害和职业病发生在工作环境中但并不被认为是与工作有关的情况吗？作有关的情况吗？有，如果职业伤害和职业病发生在工作环境中却属于下列的有，如果职业伤害和职业病发生在工作环境中却属于下列的例外，则被认为是与工作无关的，所以也是无需记录的。例外，则被认为是与工作无关的，所以也是无需记录的。第64页，共82页。65651904.5(b)(2)1904.5(b)(2
48、)如果属于下列情况可以不记录职业伤害和职业病如果属于下列情况可以不记录职业伤害和职业病 在职业伤害和职业病发生时，该雇员在工作环境中是以公众身份出现而并非是以雇员的身份出现。在职业伤害和职业病发生时，该雇员在工作环境中是以公众身份出现而并非是以雇员的身份出现。该职业伤害和职业病表面上看来是在工作中发生的，但实际上却是由于工作环境以外的与工作无关的事件和暴露导致的。该职业伤害和职业病表面上看来是在工作中发生的，但实际上却是由于工作环境以外的与工作无关的事件和暴露导致的。该职业伤害和职业病是由于雇员自愿参加了公益活动或者医疗、健身、娱乐等活动（如捐血、体检、种植感冒疫苗、健美操班、撞该职业伤害和职
49、业病是由于雇员自愿参加了公益活动或者医疗、健身、娱乐等活动（如捐血、体检、种植感冒疫苗、健美操班、撞球、棒球等活动）而导致的。球、棒球等活动）而导致的。该职业伤害和职业病仅是由于雇员进食、喝饮料或者为个人准备食物和饮品（无论是在雇主场所购买还是在外面购买）而导致的。该职业伤害和职业病仅是由于雇员进食、喝饮料或者为个人准备食物和饮品（无论是在雇主场所购买还是在外面购买）而导致的。例如，雇员在雇主的场所里食用三明治时因被噎住而受伤，这个个案将不被认为是与工作有关的。例如，雇员在雇主的场所里食用三明治时因被噎住而受伤，这个个案将不被认为是与工作有关的。注意：如果雇员由于食用了被工作环境污染物（如铅）
50、污染或雇主提供的变质的食品而生病，这一个案则被认为是与工作有关的。注意：如果雇员由于食用了被工作环境污染物（如铅）污染或雇主提供的变质的食品而生病，这一个案则被认为是与工作有关的。职业伤害和职业病仅是由于雇员在工作设施内在工作时间以外作个人的事情（与雇用关系无关）而导致的职业伤害和职业病仅是由于雇员在工作设施内在工作时间以外作个人的事情（与雇用关系无关）而导致的 。职业伤害和职业病仅是由于雇员在进行与工作无关的个人装扮，自我治疗或者故意的自残而造成的。职业伤害和职业病仅是由于雇员在进行与工作无关的个人装扮，自我治疗或者故意的自残而造成的。职业伤害和职业病是由于在上下班时发生在公司停车场或进入公
