1、自考10052职业生涯规划与管理 密押试卷(一)一、单项选择题(每小题1分,总计25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母填入题干的括号内1、()是一定的职业对于提高国家的政治、科学文化水平的意义及在社会生活中对于人们的共同福利所担负的责任A、职业机会B、职业声望C、职业功能D、职业分类2、()是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的进度A、职业兴趣B、职业机会C、职业声望D、职业路径3、()指人的一生中所经历的职业历程A、职业生涯B、职业机会C、职业声望D、职业路径4、丁克里奇职业生涯决策风格中的()是抓住第一个选择,不再考虑其他的选择或收集信息A、
2、冲动型B、宿命型C、顺从型D、烦恼型5、择业动机理论是()提出的A、萨柏B、霍兰德C、佛隆D、帕森斯6、根据萨柏的职业生涯发展的五阶段理论,45-64岁属于()A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段7、职业生涯管理主要依托()的相关职能来实现A、自我测评B、自我学习C、社会实践D、组织人力资源管理8、根据乔哈里之窗,别人知道,自己知道的部分为()A、公开我B、隐私我C、潜在我D、脊背我9.途职业生涯规划书的常见格式中,()是最完整的职业生涯规划书A、表格式B、条列式C、复合式D、论文格式10、以下不属于霍兰德职业性向分类的是()A、现实性向B、研究性向C、服务性向D、社会性向11、(
3、)是个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系维持和开发而采取的各种措施A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作一家庭平衡策略12、25-40岁属于职业()A、准备阶段B、组织阶段C、生涯初期D、生涯中期3员工白我管理策略的第三策略是指()A、认清自己B、学会进行自我生涯规划C、时间管理D、情绪管理14、美国学者()提出了工作-家庭边界理论是行工作家庭平衡计划的重要理论基础A、萨柏B、格林豪斯C、丁克里奇D、克拉克15、在职业生涯面谈类型中,()适合于自尊心很强但资格老的人A、反馈型B、启发型C、情感型D、鞭策型16、在选择职业时,应对自己的能力有一个客观实在的评价是否符合职业要求,
4、不能盲目攀比,属于职业选择的()原则A、可行性原则B、胜任原则C、独立原则D、发展原则17、退体管理的核心部分是()A、员工帮助计划B、退休计划C,工作轮换D、弹性工作18、根据(),导师制有正式与非正式之分A、年龄、地位的差异性B、指导关系双方的人数C、指导关系的形成方式D、能力的差异性19、追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆组织的限制和制约,属于哪种类型的职业锚()A、管理型B、自主独立型C、创业型D、挑战型20、根据职业中期员工的分类,绩效水平没有达到组织可接受的水平,机会微乎其微的员工属于()A、明星级员工B、静止员工C、流动员工D、枯萎员工21、权利-社会模式是进入()个体、
5、组织和社会共同拥有对个体职业生涯规划进行操作的意愿和权利A、工业经济时代之前B、工业经济时代C、知识经济时代D、知识经济时代之后22、下列不是组织扁平式具有的特征的是()A、管理特征少B、管理幅度小C、管理幅度大D、中级管理职位少23、在组织职业开发的方法中,()学员外处在消极地接收信息求地位,反馈的机会很少,投资较大,不符合学员的实际情况A、视听技术法B、见习培训法C、工作轮换法D、讲授法24、工作压力是由人和()的相互作用引起的A、组织B、家庭C、社会D、环境25组织制定有效的职业定向计划,使新员工尽快“()”,尽早融入组织A、家庭化B、组织化C、社会化D、个体化二、多项选择题(每小题1分
6、,总计5分)26、职业声望的调查与评价主要方法有()A、自评法B、他评法C、民意法D、问卷法E、指标法27、职业目标按目标性质可以分解为()A、短期日标B、中期目标C、外职业生涯目标D、长期目标E、内职业生涯目标28、社会资本主要表现形式为()等A、义务和期望B、信息网络C.规范和社会组织D、权力E、沟通网络29、实施岗位轮换制的过程中,应该坚持的原则有()A、用人所长原则B、白主自愿原则C、合理流向原则D、合理时间原则E、因人设岗原则30、组织职业生涯开发的特殊开发方法有()A、关键事件法B、问卷调查法C、工作模拟法D、角色扮演法E、案例研究法三、填空题(每题1分,共5分)31、职业锚的类型
7、:自主独立型和(挑战型)32、职业锚在现代人力资源管理中的运用,（个人价值）是实现与组织目标有机统一的一种有效管理方式33、典型的职业生涯路线图是一个“ ”字形的图形34、职业生涯规划的实施主体是(员工)35、职业生涯早期用一句话概括就是(完成个人的组织化)四、名词解释(每题3分,共15分)36、职业生涯诊断37、员工帮助计划38、工作压力39、补偿理论40、职业概率五、简答题(每题6分,共30分)41、简述组织职业生涯管理的内容42,简述个人职业生开发的意义43、简述职业生涯晚期组织生涯管理的原则44、简述组织在实施继任计划时需要注意的问题45、简述职业生涯规划的方案六、论述题(2题,每题1
8、0分,共20分)46、试述个人职业生涯开发策略47、试述组织职业生涯管理的步骤与方法自考10052职业生涯规划与管理 密押试卷(二)一、单项选择题(每小题1分,总计25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母填入题干的括号内1、1925年G康茨第一次使用自己编制的职业声望量表,对()的职业声里进行调查A、英国B、中国C、美国D、法国2、()给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质,为岗位责任制提供了依据A、职业机会B、职业声望C、职业功能D、职业分类3、()职业生涯决策模型是指决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择时遵循着效用最
9、大化原则A、多样化B、标准化C、理性化D、满意化4、()提出了八种职业生涯决策风格A、萨柏B、霍兰德C、丁克里奇D、帕森斯5、()主要是指通过学习来进行自我考察,角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、衰退阶段6、义务本位模式反应了()个人进行职业生涯规划的一种状态A、工业经济时代之前B、工业经济时代C、知识经济时代D、知识经济时代之后7.根据乔哈里之窗,别人知道,自己不知道的部分为()A、公开我B、隐私我C、潜在我D、脊背我8、职业生涯目标实现策略中,在无法实现理想目标也没有相近的职业可以选择时,而先选择一个职业投入工作等待机会以实现自己的理想目标属于(
10、A、一步到位型B、多步到位型C、从业期待型D、各方趋近型9、根据职业中期员工的分类,工作绩效水平较高,但进一步获得晋升的机会很小的员工属于（)A、明星级员工B、静止员工C、流动员工D、枯萎员工10、工作家庭冲突对个人,家庭,组织和社会而言,有其不同的影响方式和表现形式,其中受影响最大的是()A、家庭B、组织C、员工本人D、社会11、组织职业生涯规划最终目标是通过帮助员工的职业发展,求得()A.组织的持续发展B、个人的全面发展C、社会的持续发展D、个人的绩效提高12、员工要同时扮演工作角色和家庭角色,两种角色中任意一种角色产生的紧张状态都会影响到另一种角色,这就是()A、心理冲突B、情绪紧张冲突
11、C、时间冲突D、行为冲突13,在个人职业生涯规划的影响因素,()主要包括组织的基本结构状况,人力资源管理与评估状况,工作分析状况和组织的人际关系状况A、组织因素B、个人因素C、社会环境因素D、家庭因素14人们对职业的社会评价被称为(),这也是职业社学研究的范之一A.职业声望B.职业期望C.职业价值观D.职业选择15、职业生涯是以心理开发、生理开发智力开发,技能开发。伦理开发等人的()为基础A.潜能开发B、能力开发C.精神开发D、技术开发16、()包括明确需要进行的自我学习,提升准备和行动计划A、自我认识B、自我规则C、自我管理D、自我实现17.()是企业资源合理配置的首要问题A、职业生涯规划B
12、、职业价值观C、职业生涯管理D、职业机会18、在个人职业生涯规划的影响因素中,()主要包括一个国家的人力资源状况、政环境状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍A、组织因素B、个人因素C、社会环境因素D、家庭因素19、根据无边界职业生涯的分类,当组织出现缩小规模,淘汰,组织重构或者组织裁员时,人们被迫去寻找新的工作属于()A、一致分类B、自愿分类C、非自愿分类D、非一致分类20、以下属于职业目标组合方法中的时间组合的是()A、并进组合B、因果关系组合C、功能组合D、互补作用组合21、()是指个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系维持和开发而采取的各种措施A、组织策略B、职业分析策略
13、C、人际交往策略D、自我管理策略22、()要求员工完成更多种类的工作任务,改变员工的工作内容和职责A、横向扩展B、纵向扩展C、前向扩展D、后向扩展理反应23、从组织的角度出发,将员工视为可开发和()的人力资本A、可培养B、可增值C、可研究D、可评估24、职业生涯规划大致分为职业生涯目标和()两部分内容A、职业生涯开发B、职业生涯计划C、职业生涯管理D、职业生涯发展25、()是员工为实现职业发展目标采取的各种行动和措施A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划手册C、职业生涯方案D、职业生涯发展阶梯二、多项选择题(每小题1分,总计5分)26、人们在择业时需要考虑的重要因素是()A、职业价值观B、个人兴
14、趣C、技能一D、能力E、特长27、职业目标按时间分解可以分为()A、短期目标B、中期目标C、中长期目标D、长期目标E、人生目标28.属于个人职业生涯开发的原则的是()A、利益整合原则B、实事求是原则C、时间性原则D、发展创新原则E、全面评价与反馈原则29、霍兰德的职业类型分为()A、社会性向B、常规性向C、企业性向D、个人性向E、特殊性向30、组织职业生涯规划角色包括()A、员工个体B、董事会C、监事会D、人力资源部门E、员工直线领导三、填空题(每题1分,共5分)31、影响职业选择的客体性因素主要包括:（社会评价）经济利益和家庭32、职业生涯决策风格分为冲动型和（烦恼型）33.（）部门是组织职
15、业生涯规划的“执行”部门34、职业生涯发展的每个阶段，个人的（职业声望）职业地位和收入都会影响家庭生活的质量35、职业生涯阶梯的设置应该与组织考评和（晋升制度）紧密结合四、名词解释(每题3分,共15分)36、职业锚37、岗位轮换38、导师计划39、相互接纳40、职业资本五、简答题(每题6分,共30分)41、简述员工自我职业生涯管理的内容42、简述个人职业生涯规划对组织的作用43、简述职业生涯早期组织所面临的任务44、简述继任计划的功能45、简述与传统组织相比,学习型组织的特征六、论述题(2题,每题10分,共20分)46.论述职业生涯规划和职业生涯管理的关系47、试论设置职业生涯阶梯时应注意的问
16、题自考10052职业生涯规划与管理 密押试卷(三)一、单项选择题(每小题1分,总计25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母填入题干的括号内1、1925年()第一次使用自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查B、霍兰德A、萨柏C、G康茨D、佛隆2、()是指让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置A、自评法B、他评法C、民意法D、问卷法3、职业生涯管理中()是最大的、最持久的驱动力A、职业兴趣B、职业机会C、职业声望D、职业路径4、以下不属于职业的类型的是()A、管理型B、优化型C、服务型D、创业型5、择业动机理论认为动机强度与效价及期望值成()关系
17、A、正比B、反比C、非线性D、离散6、()是认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位并逐步有意识的培养职业能力A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、衰退阶段7.根据三三三理论,以下不属于再适应阶段的是()A、顺利晋升B、停滞不前C、原地踏步D、降到波谷8、20世纪50年代美国心理学家()提出了人组织匹配理论A、萨柏B、霍兰德c、丁克里奇D、帕森斯9、在职业生涯目标实现策略中,目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后再逐步趋近,以达成自己的理想目标属于()型A、一步到位B、多步到位C、从业期待D、各方趋近10、法国社会学家()在社会科学研究杂志上发表题为“社会资本随笔”的
18、短文,正式提出社会资本的概念A、萨柏B、霍兰德C、丁克里奇D、皮埃尔布迪11、18-25岁属于职业()A,准备阶段B、组织阶段C、生涯初期D、生涯中期12、根据职业中期员工的分类,工作绩效水平极高,有拥有很大的晋升潜力的员工属于A、明星级员工B、静止员工C、流动员工D、枯萎员工13、()是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向A、职业声望B、职业期望C、职业价值观D、职业选择14、人一职匹配理论下的个人职业生涯规划模式强调在职业规划过程中要达到两种匹配,()即个人的整体个性与组织的气氛或文化相一致A、互补匹配B、一致匹配C、替代匹配D、整体匹配15,心理物质,生理物质,教
19、育资历和家庭背景属（）A、个人因素B、组织因素C、经济因素D、社会环境因素16、()存在于人与人之间,不能离开人而存在,但又不完全依附于他A社会资本B、个人资本C、职业资本D、组织资本17、职业生涯发展方向的明确问题属于职业生涯()面临的问题A、早期B、中期C、中晚期D、晚期18、在组织内部职业生涯规划的机构中,()是管理人员A、人力资源管理部门B、职业生涯执导顾问C、职业生涯委员会成员D、高层管理者19、()不仅是组织职业生涯规划的主体,且是组织实施职业生涯规划的目的A、组织B、社会C、员工D、家庭20、员工()过程是指员工融入组织成为合格员工的过程A、组织社会化B、个体化C、资本化D、群体
20、化21、确定职业生涯发展方案后,下一个关键环节是()A、行动B、评估C、反馈D、沟通22、组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的有价值的信息,来帮助组织及其成员()A、提高效率B、作出选择C、自我评估D、进行反馈23、职业生涯中期阶段组织管理的()是指针对职业生涯高原危机问题,采取措施时行心理疏导、拓宽职业通道、有计划地对员工进行培训A、沟通原则C、以人为本原则B、双赢原则D、有重点的动态管理原则24、在进行退体管理时,对于高绩效老年员工的管理方式是()A、辞退B、提供要职C、减薪D、提供教育培训机会25()必须依据个人及组织环境和现实来规划和制定,从而使其成为能够真正实现和落实的计划方案A、
21、可行性B、互动性C、灵活性D、系统性二、多项选择题(每小题1分,总计5分)26、以下属于影响职业生涯的因素的是()A、教育背景B、个人的需求C、心理动机D、职业机会E、社会环境27、职业生涯规划书的常见格式主要有()A,表格式B、条列式C、复合式D、论文格式E、列表式28、职业资本包括()A、职业行为B、职业素质C职业技能D、职业道德E、职业机会29、以下导师制根据指导关系的形成方式划分的是()A、正式导师制B、非正式导师制C、异辈导师制D、同辈导师制E、一对多导师制30、彼得圣吉提出五项修炼包括()A、个人熟练B、心智模型C、共同愿景D、团队学习E、系统思考三、填空题(每题1分,共5分)31
22、、1925年,G康茨第一次使用他编制的（职业声望）量表对美国的进行调查32（认知信息加工）理论认为,把职业决策的过程视为学习信息加工能力的过程33一般而言,影响组织生涯管理因素主要是（组织层面）的变量34、社会资本的所有者可能是个人,也可能是组织,甚至可能是整个（社会整体）35、职业生涯准备期所面临的主要问题是树立职业目标,（做出职业选择）四、名词解释(每题3分,共15分)36、个人职业生涯规划37、退休计划38、溢出理论39、义务本位模式40、职业生涯学习五、简答题(每题6分,共30分)41、简述职业分类的意义42、简述个人职业生涯规划的步骤43、简述个人职业生涯开发的主要方法44、简述组织
23、职业生涯管理对组织的作用45、简述压力的来源六、论述题(2题,每题10分,共20分)46、试论职业生涯规划的主要原则47、论述组织实施工作家庭平衡计划的具体策略自考10052职业生涯规划与管理 密押试卷(四)一、单项选择题(每小题1分,总计30分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母填入题干的括号内1()是指让一群被试者评价一系列职业A、自评法B、他评法C、民意法D、问卷法2、我国学者在对中国社会阶层进行划分时往往以()为基础A、职业机会B、职业声望C、职业功能D、职业分类3、()是指一定的职权相对应的责任的集合体A、职位B、职责C、职权D、工作4、人-职匹配理论是()提出
24、的A、萨柏B、霍兰德C、克朗伯兹D、帕森斯5、根据萨柏的职业生涯发展的五阶段理论,15-24岁属于()A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段6、根据三三三理论,以下不属于输出阶段的是()A、适应阶段B、创新阶段C、再创新阶段D、再适应阶段7、职业生涯规划实施主体主要是()A、组织B、员工C、人力资源管理部门D、社会8.()是指职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境特点与需要,要从实际出发,各阶段的路线划分与措施安排做到切实可行A、可行性原则B、可持续性原则C、动态目标原则D、可评价原则9、权利社会模式是在规划中努力寻找”个人-()社会”三方利益的契合点A、员工B、效益C
25、、经济D、组织10、根据乔哈里之窗,别人不知道,自己知道的部分为()A、公开我B、隐私我C、潜在我D、脊背我11、()通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着众多人际交往,帮助提高别人活动内容的职业A、现实性向B、研究性向C、服务性向D、社会性向12、（)指个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合A、工作策略B、学习与培训策略C.人际交往策略D、工作一家庭平衡策略13、职业生涯晚期是以下哪个年龄阶段()A、45岁以后B、55岁以后C、60岁以后D、65岁以后14、职业生涯规划理论研究起始于()A、20世纪60年代B、20世纪70年代C
26、、20世纪80年代D、20世纪90年代15、职业的()是指其是以获得现金或实物报酬为目的的A、技术性B、社会性C、经济性D、稳定性16、()包括确定职业方向和目标,制定职业发展道路计划A、自我认识B、自我规则C、自我管理D、自我实现17、以下属于影响职业选择的客体因素的是(A、社会评价B、价值取向C、个体D、能力18、以下不属于职业目标组合方法的是()A、时间组合B、次序组合C、功能组合D、全方位组合19、()指个人进入组织开始到适应组织井初步确立自己在组织内的职业生涯战略阶段A、职业生涯晚期B、职业生涯中期C、职业生涯早期D、职业生涯中长期20、以下不属于职业生涯早期个人所面临的问题的是()
27、A、强烈的拼搏意识和上进心B、职业竞争力不断增强C、对上级和同事有一定的依赖性D、慎重对待职业选择决策21、组织职业生涯管理在其不同的发展道路阶段具有各自不同的管理任务和重点,是组织职业生涯管理的关键A、注重与员工的良性双向互动B、增强职业竞争力C、员工参与计划D、改变完成任务的方式22、组织和员工都扮演着重要角色,承担一定责任,双方互动,交流,共同合作才能完成职业生涯管理属于职业生涯规划特征的()A、可行性B、互动性C、灵活性D、系统性23、()用开放系统方法研究工作与家庭关系,认为工作系统和家庭系统虽然在物理环境上不同但相互作用,员工的工作行为和家庭行为相互影响A、20世纪40年代B、20
28、世纪50年代C、20世纪60年代D、20世纪70年代之后24、对工作有高标准要求,需要长时间投入工作,频繁出差、频繁加班、工作日程难以调整的员工容易遭遇()A、时间冲突B、情绪紧张冲突C、行为冲突D、压力冲突25、一般来说,每个员工在统一工作岗位上连续工作()以上,又没有得到晋升的机会就可考虑岗位轮换A、三年B、五年C、十年D、八年二、多项选择题(每小题1分,总计5分)26、决定职业声望高低的主要因素有()A、职业环境B、职业功能C、职业机会D、任职者素质E、职业期望27、职业生涯管理涵盖了包括()的一系列活动过程A、职业生涯规划B、职业声望C、职业选择D、职业动机E、职业发展28、有效的组织
29、职业生涯管理的特征有()A、系统性B、持续性C.专业性D、互动性E、可行性29、职业生涯中期阶段的组织管理原则有()A、以为人本原则B、双赢原则C、沟通原则D、有重点地进行动态管理的原则E、经济原则30、继任计划与管理实施中存在的问题有()A、缺少高层管理者支持B、透明度高C、拔苗助长D、透明度低E、组织结构变动过慢三、填空题(每题1分,共10分)31、社会资本存在于人与人之间,不能离开人而存在但又不完全依附于人,具有（）32、人一职匹配,主要分两种类型:条件匹配、（）33、（）策略指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作的关系34、职业准备阶段,年龄一般在（）岁35、新员工的第三重要的自我管理
30、是（）四、名词解释(每题3分,共15分)36、职业生涯开发37、职业生涯发展阶梯38、组织发展39、权力本位模式40、职业分层五、简答题(每题6分,共30分)41、简述确定职业价值观应处理好的关系42、简述个人职业生涯规划对个人作用43、简述职业生涯中期组织管理的主要方法44、简述组织职业生涯对员工的作用45、简述压力的诊断的内容六、论述题(2题,每题10分,共20分)46、试论职业生涯规划书的基本内容47、试述职业生涯中期阶段组织管理的基本方法自考10052职业生涯规划与管理 密押试卷(五)一、单项选择题(每小题1分,总计25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一答案,并将其字母填入题干的括
31、号内1、()是人们对职业的社会评价,是职业社会学研究的范畴之一A、职业机会B、职业声望C、职业分层D、职业分类2、以下不属于决定职业声望高低的主要因素的有()A、职业环境B、职业功能C、任职者素质D、职业分类3、()是对职工进行考核和智力开发的重要依据A、职业机会B、职业声望C、职业功能D、职业分类4、()指完成一定活动的本领,包括完成一定活动的具体方式以及所需要的心理特征A、智力B、技能C、能力D、效益5、()提出了社会学习理论A、萨柏B、霍兰德C、克朗伯兹D、佛隆6、根据萨柏的职业生涯发展的五阶段理论,0-14岁属于()A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段7、职业生涯管理是以(
32、)为中心A.组织B、员工C、人力资源管理部门D、社会8.根据乔哈里之窗,别人不知道,自己不知道的部分为()A、公开我B、隐私我C.潜在我D、脊背我9、在职业生涯目标实现策略中,现有条件下可直接达成职业目标属子)型A.一步到位B、多步到位C.从业期待D.各方趋近10、职业生涯准备期所面临的最主要问题是()A、认清自己B、时间管理C、树立职业目标D、情绪管理11、()是个人职业生涯发展的关键时期,同时也是家庭关系最为复杂,家庭任务最重的时期A、职业生涯中期B、职业生涯早期C、职业生涯晚期D、职业生涯中晚期12.（)是指充分考虑不同职业岗位和专业之间的实际情况,有区别制定目标A、统筹性原则B、差异性
33、原则C、阶段性原则D、发展性原则13、职业生规过理论关注的重心在于个人和()两者之间达到平衡A、社会B、组织C、家庭D、员工14、人力资源部门是组织职业生涯规划的()部门A、计划B、参与C、反馈D、执行15、职业生涯阶梯设置应该具有(),应该考虑到对那些能创造新的工作方法和优秀业绩的员工,给予职业生涯发展的更多机会A、灵活性B、经济性C、动态性D、安全性16、学习型组织的概念是由()提出的A、萨柏B、彼得圣吉C、弗瑞斯特D、克拉克17、职业规划以()作为基础,以保证互补匹配的功效发挥A、互补匹配B、一致匹配C、替代匹配D、整体匹配18、宝塔型知识结构以()为高峰塔顶A、基本理论B、基础知识C、
34、专业基础知识D、学科前沿知识19、经受职业挫折属于职业生涯()面临的问题A、早期B、中期C、中晚期D、晚期20、在进行退体管理时,对于一般老年员工的管理方式是()A、辞退B、提供要职C、减薪D、提供教育培训机会21、职业生涯中期阶段组织管理的()是指员工个人目标是通过工作获取薪酬,在组织中提升个人价值,满足自尊和成就需要A、沟通原则B、双赢原则C、以人为本原则D、有重点的动态管理原则22、组织职业生涯开发系统的层次中,把组织目标和个人目标结合起来的层面是()A、个人层面B、组织层面C、家庭层面D、社会层面23、职业生涯阶梯设置应该具有(),应该考虑到对那些能创造新的工作方法和优秀业绩的员工,给
35、予职业生涯发展的更多机会A、可行性B、互动性C、灵活性D、系统性24()是职业发展的关键A、计划的制定B、目标的选择C、计划的实施D、自我评估25()是职业生涯规划的推动者A、组织B、社会C、员工D、家庭二、多项选择题(每小题1分,总计5分)26、以下属于职业生涯基本特征的是()A、产业性B、行业性C、职位性D、组群性E、时空性27、属于影响职业生涯因素的是()A、教育背景B、个人的需求C、心理动机D、职业机会E、社会环境28、职业中期处于“职业高原”状态的员工有()A、明星员工B、流动员工C.静止员工D、动态员工E、枯萎员工29、组织职业生涯规划的特征有()A、一致性B、动态性C、持续性D、
36、可行性E、经济性30、以下属于压力来源的客观因素的有()A、组织特征C、员工角色特征B、工作要求E、职业转换D、人际关系三、填空题(每题1分,共5分)31,构成职业选择的基本因素:职业能力、（）职业岗位32埃德加H施恩提出（）理论33、（）是职业生涯规划的核心34、社会资本主要由构成（）的要素组成35、职业生涯的新人,一个首要的自我管理策略是（）密四、名词解释(每题3分,共15分)36、三三三理论37、社会资本38、学习型组织39、岗位轮换40、沟通答五、简答题(每题6分,共30分)41、简述职业选择的原则42、简述职业锚的功能43、简述选择职业目标时要注意的问题44、简述有效的组织职业生涯管
37、理的特征45、简述个人职业生涯开发的策略六、论述题(2题,每题10分,共20分)46、试述职业锚在人力资源中的应用47、试述设置职业生涯阶梯时应注意的问题自考10052职业生涯规划与管理 密押试卷(六)一、单项选择题(每小题1分,总计25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母填入题干的括号内1、以下不属于影响职业选择的客体性因素的有()A、社会评价B、经济利益C、家庭D、企业2.()是指在“职业环境”,“职业功能”“任职者素质”中分别选取有代表性的指标,并赋予分值,根据指标总分值评价声望高低A、他评法B、指标法C、民意法D、问卷法3、丁克里奇职业生涯决策风格中的()是过度
38、收集信息使用信息时又顾重重,反复比较,当断不断A、冲动型B、宿命型C、顺从型D、烦恼型4、()提出了的职业锚理论A、萨柏B、施恩C、佛隆D、帕森斯5、()是获取一个合适的工作领域,并谋求发展这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、衰退阶段6以下不属于职业生涯发展理论的是()A、五阶段理论B、三阶段理论C、七阶段理论D、九阶段理论7、在职业生涯规划书的常见格式中,()简单的表述,无详细材料分析和评估A、表格式B、条列式C、复合式D、论文格式8.()通常表现为自信,进取,精力充沛,盛气凌人等个性特质A、企业性向B、常规性向C服务性向D、社会性向9()是指员
39、工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径A、纵向职业生涯发展通道B、网状职业生涯通道C、传统职业通道D、横向职业生涯发展通道10、25-40岁属于职业()A、准备阶段B、组织阶段C、生涯初期D、生涯中期11、职业管理专家认为()的职业生涯是职场社会化的最重要阶段A、中期B、早期C、晚期D、中晚期12,职业生涯规划过程中需要员工与管理者进行及时的沟通,避免职业生涯方案制定的（）A、主观性B、直观性C、片面性D、虚假性13、在职业生涯面谈类型中,()适合于那些缺乏干劲,没有压力或幼稚的人A、反馈型B、启发型C、情感型D、鞭策型14、在组织内部职业生涯规划的机构中,()是重要推动
40、者,组织战略是其来确定,并由其指挥实施的A、人力资源管理部门B、职业生涯执导顾问C、职业生涯委员会成员D、高层管理者15、()是为职业生涯开发与管理战略的制定和实施而设立的专门机构A、人力资源管理部门B、职业生涯执导顾问C、职业生涯委员会D、高层管理者16、()即个人职业发展档案,是一种极为有效的职业生涯规划工具A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划手册C、职业生涯方案D、职业生涯发展阶梯17、已婚、有小孩、家庭人口多、双职工家庭的员工会频繁遭遇工作和家庭的()问题A、时间冲突B、情绪紧张冲突C、行为冲突D、压力冲突18、半日制工作是20世纪90年代早期()针对有小孩的女性管理者和专业技术人员所
41、设计A、霍尔德B、菲利斯C、施恩D、克拉克19、在组织职业开发的方法中,()特别适于对新员工培训A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、脱产培训法20、以下不属于构成职业选择的基本要素的是()A、职业能力B、职业期望C、职业意向D、职业岗位21,()是指择业者对某项职业价值的评价A、职业生涯规划B、职业价值观C、职业生涯管理D、职业效价22、以下属于自我分析中个人分析的内容的是()A,行业分析B、家庭分析C、企业条件分析D.社会条件分析23、()要求员工参与计划,组织和监控自己的工作,改变员工完成任务方式A、横向扩展B、纵向扩展C、前向扩展D、后向扩展24、职业生涯晚期个体所面临的最首要
42、的问题是()A、树立职业目标B、职业生涯的即将终结C、经受职业挫折D职业生发展方向的明确25、工作一家庭平衡计划作用的途径是()A、设计实施组织支持策略B、实施职务分担C、寻找解决问题的对策D、减少冲突二、多项选择题(每小题1分,总计5分)26、职业生涯决策理论常见的有()A、标准化模型B、多样化模型C、描述性模型D、潜在化模型E、规范性模型27、个人职业生涯规划的特征有()A、个体性B、组织性C、时间性D、经济性E、动态性28、自我要素的开发包括()A、能力的开发B、智力的开发C.态度的开发D、职业资本的开发E、职业生涯开发29、职业生涯计划表包括()A、职业B、职业生涯目标C、职业发展通道
43、D、职业机会E、职业声望30、目前,组织内部普遍使用的职业生涯规划工具包括()A、职业生涯规划指导手册B、职业生涯规划表C、员工职业生涯机会评估表D、职业生涯规划通道表E、职业生涯发展文件三、填空题(每题1分,共5分)31,一般而言,个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与（）的开发32.工作策略是指个人为实现个人绩效目标而拟定采取的各种针对绩效（）的行动的集合33、职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（）两个方面34.（）是组织职业生涯管理的重要组成部分之一35、职业选择决策是指个人运用习得的知识和经验,对所获取的信息加以分析和处理,完成（）的过程四、名词解释(每题3分,共15分)36、职业资本37.组织职业生涯规划38、职业选择决策39、职业形象40、宝塔形知识结构五、简答题(每题6分,共30分)41、简述个人职业生涯规划的要素42、简述社会资
