1、内容安排 首钢人力资源管理需求理解 首钢人力资源管理解决方案介绍及演示 小结首钢人力资源管理需求理解 短期目标建立统一集中的人力资源管理信息平台实现准确、快捷的人力资源数据统计建立人力资源决策支持系统 中期目标实现统一规范的人力资源管理流程提升总体人力资源管理水平建立职业生涯规划体系实现人力资源无纸化管理 长期目标建立并推广能力模型大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础内容安排 首钢人力资源管理需求理解 首钢人力资源管理解决方案介绍及演示 小结远景的完整性远景的完整性Gartner Group 对于Oracle人力资源管理系统的评价实实现现能能力力完整集成的人力资源管理解决
2、方案人力资源人力资源智能分析智能分析直线经理直线经理行政主管行政主管员工员工自助式人力资源管理自助式人力资源管理组织与编制组织与编制招聘与雇佣招聘与雇佣培训管理培训管理组织与编制组织与编制评定和考评评定和考评职业发展职业发展工资和福利工资和福利ORACLE 能力驱动的能力驱动的人力资源管理人力资源管理组织组织结构结构招聘招聘管理管理员工员工管理管理职业发展职业发展绩效考评绩效考评培训培训学习学习时间时间管理管理薪酬薪酬福利福利网上网上招聘招聘时间时间管理管理薪酬薪酬管理管理人力人力资源资源培训培训管理管理电子电子学习学习工作流和预警工作流和预警商业智能分析商业智能分析/OLAP 分析分析个性化
3、门户个性化门户员工员工/经理自助服务经理自助服务完整集成的人力资源管理解决方案（续）完整集成的人力资源管理解决方案（续）先进的体系结构 完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务 强大的人力资源决策支持系统 能力驱动的人力资源管理 大型企业人力资源信息汇总的现状总部信息汇总总部信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总XX分公司分公司人力资源人力资源信息数据信息数据XX分公司分公司人力资源人力资源信息数据信息数据XX分公司分公司人力资源人力资源信息数据信息数据 下级单位人力下级单位人力资源信息数据资源信息数据下级单位人力下级单位人力资
4、源信息数据资源信息数据下级单位人力下级单位人力资源信息数据资源信息数据现行信息汇总方式存在的问题 信息分散，难以时刻掌握公司的人力资源信息全貌 只能定期做信息汇总，无法获得实时数据 无法确保数据的准确性 无法为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息 无法实现公司内部必要的人力资源信息共享 无法在公司内实施整体的人力资源优化计划XX分公司及分公司及下属单位下属单位XX分公司及分公司及下属单位下属单位XX分公司及分公司及下属单位下属单位公司总部公司总部统一的人力资源统一的人力资源信息数据库信息数据库首钢未来人力资源管理系统的体系结构该体系结构将带来的好处 时刻掌握公司人力资源信息全貌
5、 无论是局部还是总部都能获得实时人力资源数据 可以确保数据的准确性 可为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息 可实现公司内部必要的人力资源信息共享 可在公司内实施整体的人力资源优化计划完整集成的人力资源管理解决方案 先进的体系结构 完整的人力资源业务操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的业务调整最完整的业务操作系统高效的自助服务 强大的人力资源决策支持系统 能力驱动的人力资源管理组织组织结构结构招聘招聘管理管理员工员工管理管理职业发展职业发展绩效考评绩效考评培训培训学习学习时间时间管理管理薪酬薪酬福利福利网上网上招聘招聘时间时间管理管理薪酬薪酬管理管理人力人力资源资源培训培训
6、管理管理电子电子学习学习工作流和预警工作流和预警商业智能分析商业智能分析/OLAP 分析分析个性化门户个性化门户员工员工/经理自助服务经理自助服务完整集成的人力资源管理解决方案（续）Oracle人力资源管理流程概揽从人力资源战略规划从人力资源战略规划至招聘至招聘从薪资福利至支付从薪资福利至支付从工资计算至支付从工资计算至支付从解聘至工资支付从解聘至工资支付从员工事故至从员工事故至赔偿赔偿从员工开发至从员工开发至继任计划制定并执行继任计划制定并执行从时间数据收集至从时间数据收集至工资计算工资计算从银行对账单至从银行对账单至银行对账银行对账从生成会计凭证至从生成会计凭证至过账至总账过账至总账从佣金
7、计划设定至从佣金计划设定至佣金计算及发放佣金计算及发放从项目执行至从项目执行至开发票开发票/转入固定资产转入固定资产从接收供应商发票至从接收供应商发票至付款付款从能力测评至从能力测评至能力改善能力改善从员工关系管理至从员工关系管理至留住员工留住员工从人力资源部署至从人力资源部署至变动管理变动管理 相关流程相关流程Concept toReleaseFlowValueStatement人员角色人员角色人事专员人事专员薪酬福利专员薪酬福利专员人事经理人事经理员工员工从员工开发至从员工开发至继任计划制定并执行继任计划制定并执行HR0221定义组织的能力需求定义完成组织战略规划所需要的知识、技能和能力。
8、按组织、职务、职位建立能力需求。HR0240分析能力差距评估现有人力资源的能力差距。HR0227建立员工个体/组织的学习计划创建学习平台（包括电子学习平台）以最高效的方式提高员工技能。HR0224定义组织的员工职业发展路向 职业生涯 继任计划 晋升规则HR0241知识管理创建知识管理平台以改善员工技能。HR0201执行福利计划定义与绩效相关的薪资福利项目。建立统一的绩效评估等级和方法。HR1316定义绩效考核办法及流程定义恰当的考核办法及流程。HR0301按公平原则进行人力资源管理确保人力资源管理符合公平的原则。业务流程业务流程从能力测评至能力改善完整集成的人力资源管理解决方案 先进的体系结构
9、 完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务 强大的人力资源决策支持系统 能力驱动的人力资源管理产品演示最完整的LMS（学习管理系统）设计培训活动设计培训活动管理课程管理课程申请及取消申请及取消推荐内部推荐内部/外部学员外部学员计划事件计划事件并预定资源并预定资源将培训活动归将培训活动归类并对外发布类并对外发布定位资源及定位资源及提供人提供人登记成功登记成功登记参加者登记参加者考评考评-更新能力更新能力评估培训和学员评估培训和学员学员接受培训学员接受培训定义职务定义职务/岗位岗位能力需求能力需求培训和开发过程培训和开发过程HRHRiLearning
10、产品演示完整集成的人力资源管理解决方案 先进的体系结构 完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务 强大的人力资源决策支持系统 能力驱动的人力资源管理基于目标和例外的管理基于目标和例外的管理基于事实的管理基于事实的管理离职原因离职原因产品演示完整集成的人力资源管理解决方案 先进的体系结构 完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务 强大的人力资源决策支持系统 能力驱动的人力资源管理定义企业的能力需求定义企业的能力需求维护人员的能力档案维护人员的能力档案自助服务自助服务将人员现有能力与将人员现有能力与目标
11、岗位的能力需求作目标岗位的能力需求作适宜性匹配适宜性匹配自助服务自助服务经理指派员工经理指派员工/员工自助申请员工自助申请参加某培训课程参加某培训课程定义培训课程定义培训课程所针对的能力所针对的能力定义绩效考评模板定义绩效考评模板自助服务自助服务为每位员工定义个性化为每位员工定义个性化绩效考评方案绩效考评方案自助服务：自助服务：按既定的绩效考评方案按既定的绩效考评方案对员工能力进行评估对员工能力进行评估更新人员的能力信息更新人员的能力信息按绩效评估结果按绩效评估结果调整员工的薪资调整员工的薪资内容安排 首钢人力资源管理需求理解 首钢人力资源管理解决方案介绍及演示 小结完整集成的人力资源管理解决
12、方案 先进的体系结构建立统一集中的人力资源管理信息平台建立统一集中的人力资源管理信息平台实现准确、快捷的人力资源数据统计实现准确、快捷的人力资源数据统计 完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程实现统一规范的人力资源管理流程实现统一规范的人力资源管理流程提升总体人力资源管理水平提升总体人力资源管理水平支持灵活的变动最完整的操作系统大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础高效的自助服务实现人力资源无纸化管理实现人力资源无纸化管理 强大的人力资源决策支持系统建立人力资源决策支持系统建立人力资源决策支持系统实现人力资源无
13、纸化管理实现人力资源无纸化管理 能力驱动的人力资源管理建立并推广能力模型建立并推广能力模型建立职业生涯规划体系建立职业生涯规划体系Oracle人力资源管理系统本地化版本 本地化版本制作的方法 全球版全球版Oracle人力资源管理系统本地化版本（续）Oracle 本地化版本独有的内容中国特定的员工信息 户口 最高学历 残疾人员、烈军属减免30%税 20位银行账号住房公积金、社会保险、个人所得税的处理 离职补偿金的计算和税务处理本地化报表 生成银行报盘的程序 个人所得税报表 住房公积金和社会保险的各类报表（基数申报表、每月缴费情况表、每月员工变动情况表）Oracle人力资源管理系统在中国的部分用户
14、Asiainfo Technologies(China),Inc.亚信科技（中国）有限公司Bright Dairy上海光明乳业股份有限公司*China Netcom Corporation Ltd.中国网络通信有限公司Guang Fa Securities广东广发证券股份有限公司*GZ Metro广州地铁总公司*Norinco中国北方工业公司Shanghai Hitachi上海日立电器有限公司*Shanghai SGEG上海广电股份有限公司*Shenzhen Fin.Electronic Settlement Center 深圳金融电子结算中心*China Mobile(HK)中国移动（香港）
15、Beijing Jing Neng北京京能热电股份有限公司Zarva Technology(Group)Co.,Ltd.上海朝华科技有限责任公司Chongqing Changan 重庆长安汽车股份有限公司Shanghai Baoxin Software Co.上海宝信软件股份有限公司每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。22.10.122.10.1Saturday,October 01,2022天生我材必有用，千金散尽还复来。2:42:332:42:332:4210/1/2022 2:42:33 AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。22.10.12:42:332:
16、42Oct-221-Oct-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。2:42:332:42:332:42Saturday,October 01,2022安全在于心细，事故出在麻痹。22.10.122.10.12:42:332:42:33October 1,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年10月1日上午2时42分22.10.122.10.1扩展市场，开发未来，实现现在。2022年10月1日星期六上午2时42分33秒2:42:3322.10.1做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。2022年10月上午2时42分22.10.12:42October 1,2022时间是人类发展的空
17、间。2022年10月1日星期六2时42分33秒2:42:331 October 2022科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。上午2时42分33秒上午2时42分2:42:3322.10.1每天都是美好的一天，新的一天开启。22.10.122.10.12:422:42:332:42:33Oct-22人生不是自发的自我发展，而是一长串机缘。事件和决定，这些机缘、事件和决定在它们实现的当时是取决于我们的意志的。2022年10月1日星期六2时42分33秒Saturday,October 01,2022感情上的亲密，发展友谊；钱财上的亲密，破坏友谊。22.10.12022年10月1日星期六2时4
18、2分33秒22.10.1谢谢大家！谢谢大家！每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。22.10.122.10.1Saturday,October 01,2022天生我材必有用，千金散尽还复来。2:42:332:42:332:4210/1/2022 2:42:33 AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。22.10.12:42:332:42Oct-221-Oct-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。2:42:332:42:332:42Saturday,October 01,2022安全在于心细，事故出在麻痹。22.10.122.10.12:42:332:42:33Oct
19、ober 1,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年10月1日上午2时42分22.10.122.10.1扩展市场，开发未来，实现现在。2022年10月1日星期六上午2时42分33秒2:42:3322.10.1做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。2022年10月上午2时42分22.10.12:42October 1,2022时间是人类发展的空间。2022年10月1日星期六2时42分33秒2:42:331 October 2022科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。上午2时42分33秒上午2时42分2:42:3322.10.1每天都是美好的一天，新的一天开启。22.10.122.10.12:422:42:332:42:33Oct-22人生不是自发的自我发展，而是一长串机缘。事件和决定，这些机缘、事件和决定在它们实现的当时是取决于我们的意志的。2022年10月1日星期六2时42分33秒Saturday,October 01,2022感情上的亲密，发展友谊；钱财上的亲密，破坏友谊。22.10.12022年10月1日星期六2时42分33秒22.10.1谢谢大家！谢谢大家！
