1、个人职业生涯个人职业生涯规划与管理规划与管理个人职业生涯规划与管理的定义个人职业生涯规划与管理的定义n定义：个体根据个人兴趣、特点，对职业选择的主、客观因素进行分析来确定奋斗目标并选择实现这一目标的过程。个人职业生涯规划与管理的定义个人职业生涯规划与管理的定义n职业生涯：一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。n职业生涯规划与管理：具体设计及实现个人合理的职业生涯规划。个人职业生涯规划与管理的分类个人职业生涯规划与管理的分类n职业生涯规划与管理的分类：n长期规划n中期规划n短期规划三年内三至五年五至十年个人职业生涯规划与管理的意义个人职业生涯规划与管理的意义n对个
2、人：n 1、明确个人奋斗目标和人生方向n 2、塑造清新充实的自我n 3、评估个人目标与现实差距，准确定位个人职业生涯规划与管理的意义个人职业生涯规划与管理的意义n对公司：n 1、深刻理解员工的兴趣、愿望、理想n 2、产生积极的心态，发挥更大作用n 3、使员工看到希望，达到团队稳定的目的个人职业生涯规划导航管理员工个人员工个人发展目标发展目标组织发展组织发展目标目标职业生涯发展目标职业生涯发展目标员工个人发展目标员工个人发展目标组织发展目标组织发展目标职业生涯发展目标职业生涯发展目标目标：追求自我实现目标：有效活用人才自我适应性评价未来职位设计生涯发展规划自我启发成长把握人才需求动向实现量才使用
3、目标计划性人才培育掌握经营策略重点员工个人不断成长员工个人不断成长组织不断发展组织不断发展个人职业生涯规划与管理的意义个人职业生涯规划与管理的意义个人职业生涯规划与管理的流程个人职业生涯规划与管理的流程个人职业生涯规划的四步曲：职业生涯诊断 职业生涯发展目标 职业生涯发展策略 职业生涯实施管理职业生涯诊断n一、自我分析：n 个人成分：优势、不足n 健康：身体状况n 生活与娱乐：逐渐改变性格职业生涯诊断n二、环境分析：n 人际关系：n 行业环境、发展：n 地域环境：当地思想状况职业生涯目标n职业发展周期：职业发展周期成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段职业生涯目标n一、成长阶段n1岁14岁
4、开始形成自我认识n二、探索阶段n15岁24岁 作足职业选择的可能n可根据自己的爱好、胜任能力等来确定。n（没有工作经验时，目标值要适当降低）职业生涯目标n三、确立阶段n25岁44岁 确立职业发展方向n此阶段为职业发展周期的高峰期，同时也是工作周期的核心时期，30岁为分水岭。n1、全身心投入工作n2、锁定在某一职业上（适应工作3至5年）n3、大胆尝试职业与将来的想象，理想与大脑想象结合。职业生涯目标n四、维持阶段n45岁65岁 维持现有工作，防止出现中年职业危机。n五、下降阶段n66岁死亡职业生涯发展策略n一、职业生涯发展途径n A、纵向发展 由低到高n B、横向发展 部门间调整n 各方面的发展
5、，适当跳槽内部发展外部 发展职业生涯发展策略n二、职业生涯角色转换n 主要是新入职员工，同时对刚从学校步入社会工作岗位的新人，要尽快适应工作环境，端正工作心态，适时做心理自我调整。职业生涯发展策略n三、职业生涯能力转换n 发现解决问题的能力n 言语表达能力n 专业能力（深度与广度知识的积累）职业生涯实施管理n职业生涯实施的方案分析情况设立目标制定计划生涯修正职业生涯实施管理n职业生涯发展内容个人情况现在行为未来发展学历、培训、背景目前工作我想往哪一路线发展价值理想成就动机兴趣我适合往哪一路线发展能力知识性格我可以往哪一路线发展组织环境社会环境经济环境自己的人生目标自己的人生目标分析分析目标取向目标取向自己的优劣势自己的优劣势分析分析能力取向能力取向综合分析综合分析职业生涯路线的确定职业生涯路线的确定挑战与机会分析挑战与机会分析机会取向机会取向个人职业生涯规划与管理的流程个人职业生涯规划与管理的流程职业生涯规划的技巧职业生涯规划的技巧n不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。n根据不同发展周期，选择不同价值取向。n可以无数次修改，但决不轻易放弃目标。n求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。n正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。愿：大家前程似锦！
