1、部部门门季季度度工工作作计计划划/评评价价表表部门第一负责人考核者考核期关关键键职职责责当当期期应应对对措措施施衡衡量量标标准准112234356任任务务变变更更（权权重重大大于于20%）12绩绩效效评评分分：权权重重评评分分 工工作作任任务务确确认认签签字字栏栏被考核者签字：考核者签字：考考核核结结果果确确认认签签字字栏栏被考核者签字：考核者签字：工工作作改改进进计计划划123任任务务绩绩效效评评价价标标准准（示示例例）等等级级目目标标达达成成情情况况说说明明出色135%以上工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准
2、，且能够比较好推动公司业绩。（10）优良115135%工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，且能够比较好推动部门工作。（8）常态95115%工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准。（6）需改进7595%工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。（4）不良4075%工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，
3、或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。（2）权权重重上上级级评评价价部部门门季季度度工工作作计计划划/评评价价表表衡衡量量标标准准考核者签字：考核者签字：工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，且能够比较好推动公司业绩。工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，且能够比较好推动部门工作。工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准。工作绩效基本维持或偶尔
4、未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。部部门门周周边边绩绩效效调调查查表表评评价价部部门门：被被评评价价部部门门：评评价价时时间间：您好：欢迎参与并支持公司的问卷调查活动。本考核表用于对公司内其它部门在本考核期的周边绩效进行评价。本问卷共分两部分，请认真阅读各部分的评价标准和说明，由你部门核心管理人员共同对表中所列项目进行讨论和评价，并达成一致的评价意见。评评价价标标准准和和操操作作说说明明：A为满意、
5、B为比较满意、C为中间状态、D为比较不满意、E为不满意各评价部门请针对以下各项问题填入相应的评价等级，由人力资源部进行分数处理第第一一部部分分:评评价价项项目目评评价价等等级级得得分分1 总体上，您对该部门在本考核期内的工作状态是否满意？2 同上个考核期相比，在本考核期内的工作改进与提升3 对公司内部各部门的服务意识与工作支持4 从公司整体利益出发处理部门间事物5 对外部客户的服务意识6 部门间业务信息的传递与沟通效率7 部门间工作任务承诺的实现8 工作效率9 工作规范性10 部门内人员的专业技能平平均均得得分分第第二二部部分分:1.在本考核期内，你认为该部门工作表现较好的方面有哪些？请具体说明。2.在本考核期内，你认为该部门工作应重点加强哪些薄弱环节?请具体说明。
