1、薪资等级结构表说明：此薪资等级结构表，就四类职位序列，分别列出10个等级（递增）的薪资标准，不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。（具体各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表）其中，薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、特殊补贴四部分组成。另外，不同职位人员的试用期工资相对特殊，不能按照正式的等级进行核算，表格中也做了相应的说明。职级岗位名称薪 资 等 级薪级基本工资绩效工资职务补贴特殊补贴合计1高层管理人员总经理副总经理总经理助理总监15000500020001000230000000000002中层管理人员部门经理部门副经理总经理秘书车间主任00000000003基层管理人员部
2、门主管班组长00000000004一般员工人事专员业务员 技术员办公室职员司机会计、出纳办公室助理质检、仓管一线员工0000000000说明：1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。2.绩效评估结果及薪酬等级的评定，应参照公司的绩效考核制度及薪酬管理制度。3.绩效工资、职务补贴及特殊补贴有关标准依据公司相关薪酬管理制度执行。4.试用期过后或岗位调整执行一次调薪，具体调薪方案以薪酬管理制度为准。获取更多资料，请关注公众号：人资攻略4一般员工人事专员业务员 技术员办公室职员司机会计、出纳办公室助理质检、仓管一线员工说明1、总经理试用期套级2、副总、总监、总助试用期套级1、部门经理、车
3、间主任试用期套级2、部门副经理试用期套级3、总经理秘书试用期套级1、部门主管试用期套级2、班组长试用期套级1、人事专员、技术员等试用期套级2、办公室职员、会计、出纳、助理、生产管理员、计划员、试用期套级3、质检、仓管、司机及一线工人试用期套级说明：此薪资等级结构表，就四类职位序列，分别列出10个等级（递增）的薪资标准，不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。（具体各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表）其中，薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、特殊补贴四部分组成。另外，不同职位人员的试用期工资相对特殊，不能按照正式的等级进行核算，表格中也做了相应的说明。1、人事专员、技术员等试用期套级2、办公室职员、会计、出纳、助理、生产管理员、计划员、试用期套级3、质检、仓管、司机及一线工人试用期套级
