1、职场规则职场规则。允许初生牛犊不怕虎的勇气，但绝不允许对于职场规则的亵渎！北大高材生被华为辞退：用不用你，与能力无关！华为高材生万言书，没有实践就请闭上嘴培养你，辞退你从来都不是看能力010203爱说是人的天性，踏实做事才是本事原因华为高材生万言书，没有实践就请闭上嘴1 任正非正传一书里记录了这样一个故事：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机
2、会，我们大多数人是没有这个运气的。没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里能力强，培养价值大，没有自知之明被开除也不冤 不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所
3、知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤有自知之明的人开除了也不冤。爱说是人的天性，踏实做事才是本事2 把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事，重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情 人天生有一种负面行为，就是抱怨，对于身边不满意的事情，就要“怼”个痛快。于是公司里永远不乏一种人，仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司要完，总是絮絮叨叨，见到人就说公司存在的种种问题。对于这种人，智商在线的可能就跟要好的同事抱
4、怨一下；智商不在线的，就跟这位北大高材生一样，一封万言书跑到老板面前抱怨。不抱怨更能获得老板的关注和重视不抱怨更能获得老板的关注和重视培养你，辞退你从来都不是看能力3 能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。这位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。人永远都渴求晋升，就算任正非换了副“求贤若渴”的面孔，重用了这位高材生，他也会抛下手头的事情，去想一些自己管不了的事情 一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子
5、一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了了。一样，除了回炉重造就改变不了了。树立正确的价值观在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意从团队角度，尊敬和服从上级01如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向02对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定03切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”04如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素05对于上级安排的临时性
6、工作，一定要及时反馈06职场规则0708成就上级从而成就自己把事做好的同时把人做好从团队角度，尊敬和服从上级1上下级，团队如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向2与上级沟通与上级沟通可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满
7、意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定3正确方式反馈意见一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯
8、法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”4切忌闹事职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素5不要制造麻烦团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益
9、，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈6临时工作，及时汇报有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度
10、充满了质疑。成就上级从而成就自己7成就上级工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。把事做好的同时把人做好8学会做人从进入职场开始，就要把塑造自己的
11、品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情听话，出活，端正工作态度，踏实做好本职工作，总有一天就算你不写万言书，也会有领导重视你的意见。总结看观谢谢u踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就未来。22.10.522.10.5Wednesday,October 05,2022u弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。
12、19:00:0719:00:0719:0010/5/2022 7:00:07 PMu安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。22.10.519:00:0719:00Oct-225-Oct-22u重于泰山，轻于鸿毛。19:00:0719:00:0719:00Wednesday,October 05,2022u不可麻痹大意，要防微杜渐。22.10.522.10.519:00:0719:00:07October 5,2022u加强自身建设，增强个人的休养。2022年10月5日下午7时0分22.10.522.10.5u追求卓越，让自己更好，向上而生。2022年10月5日星期三下午7时0分7秒1
13、9:00:0722.10.5u严格把控质量关，让生产更加有保障。2022年10月下午7时0分22.10.519:00October 5,2022u重规矩，严要求，少危险。2022年10月5日星期三19时00分7秒19:00:075 October 2022u好的事情马上就会到来，一切都是最好的安排。下午7时0分7秒下午7时0分19:00:0722.10.5u每天都是美好的一天，新的一天开启。22.10.522.10.519:0019:00:0719:00:07Oct-22u务实，奋斗，成就，成功。2022年10月5日星期三19时00分7秒Wednesday,October 05,2022u抓住每一次机会不能轻易流失，这样我们才能真正强大。22.10.52022年10月5日星期三19时00分7秒22.10.5谢谢大家！谢谢大家！
