1、关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见学习心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。高技能人才是与新时代同向同行、共同前进的一代，是大有可为、大有作为的一代，是以国家富强、民族振兴、人民幸福为己任，勇担自主创新重任、破解创新发展难题的“生力军”。如何建设一支高技能人才队伍，是直接关系推动我国产业基础高级化、产业链现代化，实现社会经济高质量发展的时代课题。匠心培育工匠，大国呼唤大才。党的十八大以来，习近平总书记高度重视关心技能人才，多次对技能人才工作作出重要指示，强调要健全技能人才培养、使用、评价、激
2、励制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。这十年，技能人才跃上新台阶。我国逐渐形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的技能人才队伍，技能劳动者超2亿人，其中高技能人才超5000万人，中高职学校每年培养千万高素质技术技能人才、在海外建立25个“鲁班工坊”这是我国经济实现高质量发展的坚实基础。无疑，在中国这片广阔的新蓝海，需要呼唤更多技能人才成为创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量，让更多高技能人才在技能舞台上发光发热。以“敢上九天将月揽”的敢为人先，夯实“择一事而终一生”的钻研底色。加强技能人才队伍建设，要围绕重点产业，发挥高技能人才在技术革新、技术攻关、技能人才培
3、养等方面的示范引领作用，彰显社会对技能人才的尊重、重视，无疑值得推崇。第一代核潜艇总设计师黄旭华一“潜”30年、“农民院士”朱有勇把论文写在大地上、“糖丸爷爷”顾方舟以身试药“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”这十二字的科学家精神内核，既是服务国家、造福人民的价值取向，也是技能人才自身发展的要求。技能人才要走上提质提效、增值赋能的快车道，不仅需要主动挑大梁、当主角，以“一辈子全心全力只干一件事”的恒心毅力安心致研，与时代同频共振。更需要各地拿出真招、实招、硬招，涵养“匠心”、培育“匠才”、尊崇“匠人”，加快构建产教融合、校企合作等多元培育体系，激发培育创新高技能人才“动能”。以“十年树木百年
4、树人”的悉心经营，夯实“人才竞相奔腾”的时代底色。人才是第一资源，实践一再证明，关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，高技能人才作为人才队伍中举足轻重的一部分，是推动我国从制造大国迈向制造强国的有力支撑。推行终身职业技能培训制度，实施新型学徒制，拓宽技能成才之路；完善职业资格评价和职业技能等级认定制度，建立新时代的“新八级工”制度，打通高技能人才与专业技术人才职称评审通道，打破职业发展天花板；广泛开展技能竞赛活动，加大表彰激励力度，为大国工匠搭建广阔舞台人才工作，不是“一锤子”买卖，而是一个“十年树木百年树人”的悉心经营过程。高技能人才培育要破除“惯性思维”桎梏，摒弃重“塔尖”轻“塔基”、厚
5、“高精尖缺”薄“技能人才”的功利心态，同时要深化“人才项目资本”协同引才的模式，深入挖掘身边的技能人才出新出彩的“好故事”，形成人才引育的链式效应，打造引聚创新技能人才“磁场”。以“没有最好、只有更好”的精益求精，夯实“强国复兴有我”的担当底色。“盖有非常之功，必待非常之人”。怀着“禾下乘凉梦”的袁隆平，以“一粒种子”使万千民众告别饥饿；“一株青蒿”拯救万千生命的屠呦呦，不顾肝脏中毒一心只为找到对抗疟疾的有效药物；“天眼之父”南仁东，一生为国造重器，踏遍乱石密布的喀斯特石山中国科技事业的每一个里程碑都刻满了“心有大我、至诚报国”。高技能人才的重要性是绝对不可忽视的，全社会要继续引导推动更多青年
6、热爱钻研技能、追求提高技能，以砥砺“以身许国，何事不可为”的勇毅担当，始终心怀“国之大者”，敢于挑战“无人区”、勇于攀登“新高峰”，以新姿态展现新作为，以昂扬的斗志、饱满的热情，为推动各地经济高质量发展提供强有力支撑，力争在我国打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，让高技能人才“破茧成蝶”、竞相涌现。关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见学习心得体会日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见，其中指出要注重青年高技能人才选用。人才兴则国家兴，青年强则民族强，青年技能人才是国家技能人才的重要组成部分，要破除评价标准、人才储育和福利保障等方面的困
7、境，积极营造呵护青年技能人才成长的体制机制环境，让更多青年技能人才“出圈”。破除评价体系长期“僵化单一”的困境，让青年技能人才“千树万树梨花开”。“博求人才，广育士类”，个别地区人才评价标准僵化单一，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“铁帽子式”评价标准和重数量指标、轻质量贡献的错误导向，导致人才招揽“远香近臭”，不少青年乡土人才和能人巧匠只能望“洋”兴叹。要让青年技能人才充分涌流就必须立足发展所向、技术所需、人民所盼，以品德、能力、绩效和贡献为核心，打造科学化、系统化、精准化评价矩阵。既紧盯内部筛选“存量”，破除本土人才的身份之忧、学历之绊、职称之虑，“种得百花满园香”；又抓好外部引进“增量”
8、，让技术精湛、作风扎实、本领高强的外来人才“栖枝筑巢”，“引得百鸟朝凤来”，让各类技能人才生机焕发，欣欣向荣。破除实际运用陷入“纸上谈兵”的困境，让青年技能人才“是处移花是处开”。“长才靡入用，大厦失巨楹”，当前，科研论文多但成果转化少的问题仍然存在，导致部分技能人才陷入“干得好不如写得好，技能高不如调门高，成果多不如表态多”的误区，最终出现“橘生淮北沦为枳”的悲剧。人在事上练，刀在石上磨，要让技能人才作用得到更大发挥，就必须坚持人岗相适，在重点项目、重大工程和生产一线锻炼人才，综合运用专家评审、竞赛考试、技能操作考核、业绩评审等多种鉴定考评方式，激活技能人才的内生动力，打造充满创造力和生命力
9、的“百花苑”，让技能人才融入高质量发展的“春天里”，用“金点子”结出“金果子”，把才华智慧转化为加快新旧动能转换的“新引擎”。破除待遇保障成为“镜花水月”的困境，让青年技能人才“万紫千红总是春”。“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶”，长期以来，对蓝领的职业偏见导致技能人才在社会地位、收入等方面相对落后，也给青年技能人才成长发展套上“紧箍咒”。对此，要广泛倡导“技术工人撑起制造强国半边天”价值导向，充分营造尊重技术、鼓励创新、促进创业的氛围。同时，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，结合技能人才劳动特点，统筹设置专项津贴，探索创新激励方式，让有“一技之长”的人才有“一席之地”、“技高一筹”的人才“薪高一档”，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，全面激发技能人才在创新驱动、转型发展中的主力军作用。
