1、.工资制度发型师活保底 2000-3000.提成剪发 40%烫染去成本 30%,点客 31%.产品去成本 20%，卡 5%。 部分产品 5/5 净 100 元.60 元.40 元.办卡 5%提成记人续款奖励权续款 2%例【客人自动续款 200 权单续款 500】称为记人续款实习发型师活保底 1000-2000.提成剪发点客 40%非点客 30%烫染（师傅助理 8%）全活 20%产品去成本 20%。卡 5%，部分产品 5/5 净 100 元.60 元.40 元.办卡 5%提成.助理保底 700-800.提成 8%剪发 10%，部分产品 5/5 净 100 元.60 元.40 元.办卡 5%提成.
2、业绩奖金助理保底 500-600 提成 5%。外面去成本 20%。部分产品 5/5 净 100 元.60 元.40 元.卡 5%提成.业绩奖金学员保底 400 提成 3%，外卖去成本 20%，部分产品 5/5 净 100 元.60 元.40 元.办卡 5%提成.业绩奖金 学员月业绩超 3000 元，外奖金 50 元3 月后考核技术合格予以升级员工累计提成制度发型师烫染累计提成奖励【9001 -10001】 32%【10001-12001】 34%【12001-15001】 36% 【15000-20000】 38%注：9000 以内正常提【 】之间称为累计提成. 点客包含累计提成内员工转介绍奖
3、金制度发型师转介绍奖金制度1 发型师带来新员工奖金 500 元，新员工干满三月后成为正式员工。（予以奖励）2 分红，新员工的月个人业绩超 1 万 01 元 按 5% 不过 1 万 01 元 按 2% 给介绍的老员工分 红。例如;【新员工业绩为 10000 那么给介绍的老员工分红 500 元，以此类推】饭费每月扣除 200 元，6 个月后反.助理转介绍奖金制度助理带来新员工奖金 500 元，新员工干满三月后成为正式员工，予以奖励。 老员工每月给 100 现金，而且按新员工的业绩0.01%老员工。例如【新员工业绩为 10000 那么给介绍的老员工分红 100，以此类推】饭费每月扣除 200，6 个
4、月后反学员转介绍奖金制度学员带来新员工奖金 500.新员工干满三月后成为正式员工。月奖励 100 元发型师.助理.学员带来的美容师均奖励 500，新员工干满三月后成为正式员工。按美容师的 业绩的 5%提给介绍的老员工。饭费每月扣 200，6 月后反.顾客服务评价奖金制度月服务大活非常（很满意）顾客评价 50 个好评奖金 50 元前台收银奖金 100 （收银出错自行补齐）最能节约成本员工 综合评选 50 元月明星员工 综合评选 为店里奉献最多，卫生，日常整理，店内维修处理等.奖励 50 元满勤奖励 月不请假，不休班予以奖励 50 元关系奖金制度 楼上美容业绩 5%的 25%提成.关系终身有效员工
5、规章制度1 员工请假前 1-3 天须提前假条申请，经理签字视为同意并准假，如无假条视为旷工处理 工 资罚款 70 元.2 在工作中沟通不到位，造成客人发质受损脱落，客人及 b 满意，与顾客发生口角，客人要 求赔偿，这样情况发型师自行处理此事，工资罚款 100 元.3 在工作中沟通不到位，造成客人发质受脱落，客人非常不满意，与顾客发生口角，客人要 求赔偿，这样情况发型师自行处理此事，并与客人肢体打架。工资罚款 300 元.4 在上班时间员工和员工互相动手打架。 工资罚款 500 元/人.5 员工与员工之间互相说他人缺点坏话。 工资罚款 50 元/人.6 在工作时间早 8：00-晚 9:30 上班
6、须带工作牌违者，一次乐捐 5 元.7 员工正式上岗后，工牌，考勤卡免费发放，领取后如有丢失一次乐捐 20 元.8 在规定期间穿工服，违者乐捐 10 元.经理交代任务事件后未按照规定完成任务，10 乐捐.9 团队每天都有不同的事发生，喜怒哀乐，经验和技巧每天都有不同进步，特此晚上有微信 会议每天总结分享，每天早晚各报道一次.违者乐捐 2 元/次.10 在工作中与客人沟通不一致，做出来 2 个截然不同效果，或质量问题，客人走后返回重 做，称为（返工），店内需扣除开销成本. （ ）.以上内容还在不断补充中 忘大家参考下，啊军美发教学网总结，2013 年 8 月 1 日 具体内 容解释期待啊军美发教学网视频
