1、 第九章第九章 就业权益与法律保障就业权益与法律保障 学习目标学习目标领会就业权益的主要内容掌握高校毕业生就业协议书签订程序了解大学生就业法律保障措施认识并防范各类求职陷阱第一节第一节 大学生的就业权益及其保护大学生的就业权益及其保护第一节第一节 大学生的就业权益及其保护大学生的就业权益及其保护一、毕业生就业权益的主要内容一、毕业生就业权益的主要内容（一）接受就业指导权 我国高等教育法规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。由此可以看出，接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。各高校应成立专门的大学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务。（二）平等就业权
2、 毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面有效地获取就业信息，能被公平、公正、择优推荐，参加“双选”时与用人单位自主洽谈协商等。根据国家有关规定，在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。（三）公平待遇权 用人单位在录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。（四）违约求偿权 毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。二、毕业生求职就业过程
3、中个人权益的自二、毕业生求职就业过程中个人权益的自我保护我保护（一）了解有关政策和法律规定，增强法律意识 如果在就业过程中用人单位的单方面规定与国家政策、法律、法规相抵触，侵犯了自己的权益，大学生应勇于并善于依法维护自己的合法权益。（二）签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用 依据“就业协议书”中“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”的条款，与毕业生另行签订一份比较详尽的劳动合同。这种劳动合同由于不是国家统一制定的格式合同，用人单位有可能会要求毕业生承担额外的不合理的义务，如过长的服务期限、不合法的离职赔偿等，有的甚至扣押毕业文凭；如果遇到这些情形，毕业生应坚持原则
4、，依据国家政策和法律的规定，据理力争，避免陷入劳动合同陷阱。毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：查明用人单位的主体资格是否合法 协议条款是否明确合法 签订就业协议的程序是否完备 违约责任的界定是否明确（三）预防侵害自身合法权益行为的发生 毕业生在就业求职过程中应本着“诚实、信用、平等”的原则，以自身实力参与竞争。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，使用夸大待遇条件等欺骗手段的做法要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。（四）用法律手段维护自身合法权益 由于高校毕业生就业市场尚不成熟，有关法律、法规和制度尚不健全，加之社会风气和人们旧观念、旧思想的影响
5、，在就业过程中不可避免会出现一些不公平现象，侵害了毕业生的正当权益。在自身权益受到侵害时，毕业生有权向用人单位上级主管部门申诉，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第二节第二节 高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书就业协议的解除就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议单方擅自解除协议属违约行为，解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如毕业生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生录
6、取研究生后，依协议规定可解除就业协议；或毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。此类单方解除就业协议情况，解除方无须对另两方承担法律责任。三方解除三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原签定的协议，使协议不发生法律效力。此类解除原因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理改派。毕业生就业协议的违约及违约责任毕业生就业协议的违约及违约责任 1、就用人单位而言、就用人单位而言，用人单位往往为录用一位毕业生做了大量的工作。同时毕业生就业工作时间相对
7、比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的这一录用岗位空缺，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动与损失。2、就学校而言、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系，影响学校声誉。面对激烈的就业竞争，用人单位的有效需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时，毕业生的盲目违约也影响学校就业计划方案的制定和上报，影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签定就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该
8、毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，耽误其他毕业生就业的机会。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。二、高校毕业生就业协议书的法律性质二、高校毕业生就业协议书的法律性质（一）就业协议书具有合同的属性 高校毕业生就业协议书是一定要签的。毕业生到企业工作后，与企业还应签定劳动合同。（二）就业协议书不能取代劳动合同 从内容上看，就业协议中所规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。因此，如果毕业生在报到后与用人单位始终未签定劳动合同，双方一旦发生纠纷，由于举证不
9、能等方面的原因，即使毕业生主张权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。第三节第三节 劳动合同劳动合同 1.及时与用人单位签定劳动合同 2.明确劳动合同的必备条款 3.毕业生有“知情权”，应了解用户 人单位相关的规章制度 4.签定劳动合同，贵在协商，重飞 在约定5.双方可以约定试用期，但不能无视法律的规定 劳动合同法对试用期的期限有明确规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过60日等。”试用期包含在劳动期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
10、满三个月的，不得约定试用期。6.明确违约金的设立依据 劳动合同法规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一是违反服务期约定的。劳动合同法中规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二是违反保守商业秘密约定的。劳动合同法规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。即是说劳动合同中要设违约金条款，首先合同中要有服务期内容，或者合同中要有保密约定。没有这其中任何一个作前提，那就不允许设违约金条款
11、。7.了解什么是“无固定期限劳动合同”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。同学们应当注意的是，用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四节第四节 防范求职陷阱，反对就业歧视防范求职陷阱，反对就业歧视一、求职陷阱的种类一、求职陷阱的种类（一）试用期陷阱 用人单位利用试用期骗取廉价劳动力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者谎称其是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期，期满后又继续延长一定时间，最终结果却仍是解聘。毕业生除了经济上的损失、精神上的挫折，还无端的失去了
12、可能的就业时机和发展空间。（二）收费陷阱（二）收费陷阱 当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。（三）智力陷阱（三）智力陷阱 目前，个别用人单位利用毕业生的专业优势，承担具有一定科技含量的项目，获取廉价智力成果，项目完成后以各种理由拒收毕业生，使毕业生陷入智力陷阱。（四）薪酬陷阱（四）薪酬陷阱 薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。毕业生求职时应根据
13、自身情况对薪酬标准有合理定位，对过高的薪酬标准应警惕是否存在薪酬陷阱，不清楚的地方要问明白，否则就容易受骗。有问题时应先与用人单位界定薪酬的上下限，尽量减少承诺薪酬中的“不确定成分”，并协商支付方式。二、二、如何防范求职陷阱如何防范求职陷阱（一）避开求职陷阱 各种巧立名目，花样翻新的招聘陷阱给毕业生带来了经济上和精神上的损失，毕业生应当提高甄别能力，努力避开求职陷阱。特别要注意下列常遇的陷阱：以招聘之名盗取个人信息。以招聘之名非法敛财。（二）防范求职陷阱 求职陷阱形形色色，初涉职场的毕业生最易落入此种陷阱。如果你遭遇了求职陷阱会以什么方式对待呢？据了解，遭遇求职陷阱，有49%的人选择“忍气吞声
14、，继续寻找别的工作”，26%的人选择与对方申辩，只有15%的人会向有关部门反映，能够勇敢拿起法律武器起诉维权的仅为10%。对于求职陷阱，最好的办法是多加警惕，防患于未然，因为取证困难、诉讼程序繁琐等因素会使得受害人难以讨还公道，而招聘骗子也容易逃脱法网。三、反对就业歧视三、反对就业歧视 捍卫平捍卫平 等就业权等就业权（一）就业歧视的表现 在毕业生求职过程中，就业歧视常见的表现有性别歧视、户籍歧视、学历歧视等等。性别歧视主要是指目前招聘市场上很多职位限定招聘的性别，使女性求职者多了一道门槛。户籍歧视是指户口的藩篱使很多非本地户口的人才在用人单位无法成为正式职工，影响了人才的社会流动，也使用人单位自我限制了选才的视野。学历歧视是指单位对拟聘人才的学历定位过死，很多大专生可以胜任的职位却要招聘本科以上的人才，许多本科生可以胜任的岗位却要录用研究生，也有些职位还又以“学历高的人不好用”为由，把研究生、博士生拒之门外。疾病歧视、籍贯歧视、身高歧视、相貌歧视等也是就业歧视的表现。（二）捍卫平等就业权 据调查，遭遇就业歧视时，73%会选择忍气吞声，继续找别的单位，选择法律手段来维权的人就凤毛麟角了。为什么会出现这种情况呢？除了毕业生个人怕麻烦之外，恐怕还有相关法律需要建立和完善的原因。广大求职者应当据“理”力争平等就业，反对就业歧视，依“法”力争，直接拿起法律武器，捍卫自己的平等就业权。
