1、中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国企业联合会培训中心 客座教授中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员2022-10-221韩智力工作室 v1、企业用工形式的区分和用工风险v2、用工管理的第一阶段：入职管理v3、用工管理的日常环节：在职管理v4、用工管理的关键环节：离职管理2022-10-222韩智力工作室 v劳动争议类型1、加班费追索2、违纪员工解除和经济补偿3、不胜任工作员工解除与补偿4、劳务派遣产生连带责任争议5、无固定期限合同签署争议v管理冲突重点1、用工退工随意2、调整岗位没证据3、日常管理少凭证4、多元用工没头绪5、制度缺少合法性2022-1
2、0-223韩智力工作室 1、新法律推动意识转变2、管理惯性凸现缺陷和漏洞3、企业用工复杂化促使矛盾积聚突发2022-10-224韩智力工作室 一、企业用工形v劳动用工：劳动合同工、灵活用工v劳务用工：返聘、实习、借调v外包用工：业务外包、人员外包（劳务派遣）v模糊用工：代理、直销、承包2022-10-225韩智力工作室 两大类的vA、与自然人建立关系、签署合同vB、与法人签署合同、使用自然人2022-10-226韩智力工作室 临时工、季v1、用工不以长短定性质v2、按照属性确定权利义务v3、签署劳务协议等方式无法规避法律义务2022-10-227韩智力工作室 模糊关系v个人承包业务是否合法？v
3、发生争议如何认定？2022-10-228韩智力工作室 个人承包v1、劳动关系确认v2、事实劳动关系确认v3、双倍工资支付的确认v4、无固定期限劳动合同关系的确认v5、社会保险违法的确认v6、关系解除引发争议的不确定性2022-10-229韩智力工作室 劳务协v前提：适用合同法v核心：劳务内容、完成方式、待遇v关键：解除和违约设定v附件：劳务关系的证明材料2022-10-2210韩智力工作室 劳务v明确主体：vA、已办理退休手续；vB、已办理内退手续；vC、已办理协议离岗手续，并且协议尚未到期；vD、有学籍的在校学生；vE、与第三人已经签署合法的劳动合同，建立劳动关系。2022-10-2211韩
4、智力工作室 劳务协v1，劳务描述：v2，劳务费用约定：v3，约定责任和义务；v4，解除和终止的条件设定。2022-10-2212韩智力工作室 一、人事代理二、劳务派遣三、业务外包132022-10-2213韩智力工作室 外包业v确定外包业务v细化外包职能v内部沟通v合适的服务商v详细的服务合同v处理和外包服务商和本单位职员的关系v监控、评价、改进142022-10-2214韩智力工作室 人事代理的范围人事代理的范围v人事服务v社保类v商务服务类v商业保险v猎头v招聘v人才中介v测评v培训152022-10-2215韩智力工作室 代理中常见风险v档案丢失v社保漏缴v工伤认定的延迟v就业许可证的作
5、假162022-10-2216韩智力工作室 注v业务外包也要和劳动法律发生关系v如何认定法律关系的属性关键看什么？2022-10-2217韩智力工作室 SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包括司机人员和汽车使用等所有相关费用。同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。三年后，合同到期，SE公司决定不再续约，租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？2022-10-2218韩智力工作室 v1、劳动合同用工中合同
6、关键条款设计；v2、录用条件的合法设计和合理运用；v3、培训协议的关键条款及与劳动合同之间的合法处理；v4、保密协议的条款设计和保密制度的重要作用如何体现；v5、与员工签署的特殊待遇协议与劳动合同之间如何衔接。2022-10-2219韩智力工作室 劳动合同的关键条款劳动合同的关键条款1 1、劳动合同期限、劳动合同期限2、工作内容和工作地点工作内容和工作地点3 3、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假4 4、劳动报酬、劳动报酬5 5、社会保险、社会保险6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护2022-10-2220韩智力工作室 劳动合同期v三种期限类型v依据岗位划分
7、期限长短v依据表现选择有无期限v依据性质确定完成条件2022-10-2221韩智力工作室 确定期限中1、连续续签两次就应当订立无固定合同2、连续续签三次才应当订立无固定合同3、劳动者连续干满十年就应签无固定合同4、十年届满时合同到期可以终止合同5、三期届满正好够十年可以终止合同6、连续干满十年但表现不好可以终止2022-10-2222韩智力工作室 工作内容v招聘员工的前提条件v确定合同期限的必要条件v确定录用条件和考察的必要条件2022-10-2223韩智力工作室 工作v部门、职务、职责vA、岗位核心工作vB、岗位相关工作2022-10-2224韩智力工作室 工作地点设v需要在比较广泛的区域工
8、作怎么办？v需要经常变化工作地点怎么办？v需要异地工作怎么办？v需要在不同法人之间转换工作地怎么办？2022-10-2225韩智力工作室 v劳动报酬可以不写具体数额吗v劳动报酬最好写明什么v约定基本工资还是固定工资2022-10-2226韩智力工作室 案例 王某自2006年5月8日起担任公司副总裁，合同约定每月工资12000元，另有交通和通讯补助1699元，此外还提供车辆一部。提供车辆待遇折算成现金相当于每月18000元，合计月工资总额为31699元。2007年6月26日，公司无任何理由解除了劳动合同，要求按照31699元支付解除劳动合同的经济补偿金。王某与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬的约
9、定内容为：乙方月基本工资为2100。岗位津贴7900，特殊津贴2000，交通补助每月1200，通讯补助每月499。双方另外约定公司出于工作需要为王提供一辆汽车，并承担与车辆相关的费用。2022-10-2227韩智力工作室 v月工资如何确定？月工资如何确定？v经济补偿金如何计算？经济补偿金如何计算？2022-10-2228韩智力工作室 劳动合同中1，工资构成2，特殊情况工资发放3，加班工资基数约定2022-10-2229韩智力工作室 录用条件v1、依据是岗位对员工的基本素质要求v2、可以包括具体短期量化标准v3、不能包括非法内容和歧视性条款v4、最好书面确定，作为合同附件保存v5、与试用期考核相
10、关连2022-10-2230韩智力工作室 某软件公司员工手册规定：v 员工试用期间有以下情况之一的，属于不符合录用条件,公司有权与其解除劳动合同：1、应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的；2、应聘前有吸毒等劣迹的；3、应聘前有违法行为的；4、试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度的。2022-10-2231韩智力工作室 v A公司因业务需要，2008年11月派遣一些骨干员工到上级单位B公司参与项目工作。为更快融入项目中及出于培养人才的考虑，在项目开始前，A公司向B公司申请，由B公司为A公司的派遣员工进行为期6个月（2008年11月2009年5日）的脱产培训，培
11、训费用20000元由B公司承担。在脱产培训期间，A公司仍然给员工发放全额工资（基本工资绩效工资）。v 考虑到人员培训后的稳定性，A公司与员工签订了培训协议，在培训协议中规定培训费用20000元，并要求员工培训结束后到公司上班开始，必须继续为公司服务5年。v 2009年9月，员工因个人原因提出离职。公司根据培训协议，要求员工支付培训违约金 2022-10-2232韩智力工作室 问问1、公司能否要求员工支付培训违约金？2、除要求赔偿培训违约金外，还可以要求 员工赔偿哪些费用？3、在员工脱产培训期间，公司是否一定必 须全额发放给员工工资？2022-10-2233韩智力工作室 培培训训费费 劳动合同法
12、第二十二条第二款规定的培训费用，包括 1、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用有凭证的培训费用 2、培训期间的差旅费用差旅费用 3、以及因培训产生的用于该劳动者用于该劳动者的其他直接费用的其他直接费用。2022-10-2234韩智力工作室 建1，明确培训的出资人；2，明确培训费用范围和明细；3，留存法律认可的证据票据；4，完善薪酬结构和制度支持。2022-10-2235韩智力工作室 保守企业商业v制定保密制度确定保密范围v签署保密协议要求履行义务v签署竞业限制协议重点预防v运用法律手段积极维护权益2022-10-2236韩智力工作室 商业秘密v秘密性：不为人所公知v商业
13、性：具有经济价值v保密性：采取了保密措施2022-10-2237韩智力工作室 保密v秘密范围v保密要求v保密义务v在职和离职的保密义务方式v违约责任2022-10-2238韩智力工作室 竞业限v主体确定v竞业限制范围和地区v竞业限制期限v经济补偿v违约责任v义务终止2022-10-2239韩智力工作室 特殊待v住房v期权或者股份v特殊机会（户口、留学）其他方式福利待遇2022-10-2240韩智力工作室 特殊福利v1、能否约定违约金v2、能否要求服务期v3、能否作为补偿范围2022-10-2241韩智力工作室 三、日常阶v1、特殊工时制度和合法降低加班费成本操作要点；v2、加班的正确理解和争议
14、预防的基本途径；v3、各类假期管理中常见问题与处理思路；v4、对员工变岗调薪的几种情形和操作要求；v5、异地员工的合同管理和社保管理误区与应对；v6、员工在集团之间派遣调动的合法操作；v7、机构合并及组织划转中的劳动关系处理要领。2022-10-2242韩智力工作室 企业工时A A 标准工时制标准工时制B B 不定时工作制不定时工作制C C 综合计算工时制综合计算工时制2022-10-2243韩智力工作室 v 每天工作时间不超过每天工作时间不超过8小时小时v 平均每周工作时间不超过平均每周工作时间不超过40小时小时v 保证劳动者每周至少休息一天保证劳动者每周至少休息一天v 企业可以根据实际情况
15、灵活企业可以根据实际情况灵活安排周休息日安排周休息日44中国劳动保障报社 法律事务中心不定时工作v针对特殊岗位针对特殊岗位v审批为实施前提审批为实施前提v一般没有加班费支付一般没有加班费支付v需要结合工作情况安排休息需要结合工作情况安排休息v考勤记录结合工作安排和业绩考核考勤记录结合工作安排和业绩考核2022-10-2245韩智力工作室 v针对特殊行业针对特殊行业v需要向劳动行政部门申报审批需要向劳动行政部门申报审批v以审批周期计算总的工作时间以审批周期计算总的工作时间v加班费的计算没有公休日概念加班费的计算没有公休日概念46中国劳动保障报社 法律事务中心案v 某制造企业对员工实行四班三运转排
16、某制造企业对员工实行四班三运转排班制度，即班制度，即“早早午午晚晚休休早早午午晚晚休休”，8天天一个周期。每天工作时间不超过八小时，一个周期。每天工作时间不超过八小时，每每8天休息两天，一年总工作时间不超过天休息两天，一年总工作时间不超过2004小时。小时。v 现员工离职后要求支付在职期间拖欠现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费，请问：公司的排班管理是否的加班费，请问：公司的排班管理是否合法？应否支付加班费？合法？应否支付加班费？2022-10-2247韩智力工作室 v 公司某员工2009年4月24日提出解除劳动合同申请。在办理离职移交手续，员工提出公司必须结算加班费。员工提出的证据为：与
17、部门领导的邮件来往，及在客户方的打卡记录，还有在公司考勤系统上显示的停留办公场所时间300小时。v 公司提出：基于公司IT企业的工作性质，无法按标准工作时间衡量员工绩效，公司以工作任务和绩效（而不是单纯以工作时间）来考核员工，而奖金形式已奖励了员工绩效。另外，员工的每月固定工资中的绩效津贴部分，已包含加班补贴。员工提出要求结算员工的加班费用不合理。2022-10-2248韩智力工作室 问1、员工要求结算的加班时间，是否合理？2、公司的绩效津贴部分包含加班补贴的 做法，是否合法有效？2022-10-2249韩智力工作室 加班的v1、为了用人单位的利益v2、占用劳动者的休息时间v3、用人单位安排而
18、非劳动者的自主行为2022-10-2250韩智力工作室 加班的v一般情况下，考勤是基础v单位安排加班，一般需要支付加班费v员工自愿加班（没有申请，没有安排）不需支付加班费v加班争议凸现管理瑕疵2022-10-2251韩智力工作室 公休日v安排生产安排生产v组织培训组织培训v开展活动开展活动v业务沟通等业务沟通等2022-10-2252韩智力工作室 法定节假v安排生产安排生产v组织活动组织活动v外出学习外出学习v业务研讨业务研讨/考察考察2022-10-2253韩智力工作室 加班费支付v安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬v休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
19、不低于工资的百分之二百的工资报酬v法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2022-10-2254韩智力工作室 发v 在综合计算周期内实际工作时间超过该周期在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，用人单位应当内累计法定工作时间的部分，用人单位应当支付加班工资支付加班工资v在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资应当支付加班工资55中国劳动保障报社 法律事务中心付v只有法定节假日有区别v北京：不支付v广州/上海：支付300%v加班回报更多体现在工资和业绩奖励中56中国劳动保障报社 法律事务中心1
20、、加强考核，提高工作效率；2、加班实行申报审批制；3、充分运用特殊工时制；4、灵活处理特殊问题。57中国劳动保障报社 法律事务中心休假中的几v病假不批员工可以自己休假吗？v事假申请和工作任务有冲突怎么办？v三八妇女节是否一定要给妇女休假？v一年内休了一定天数的病假，又申请休婚假可以不批准吗？v一年或一个月最多可以休多少病假？v医疗期满了，还要批准病假吗？2022-10-2258韩智力工作室 v职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假v带薪年假的天数计算根据职工以前和现在的累计工作时间确定 v单位未安排够职工年休假，应在本年度内按照工资300%支付v推迟休年假或不休年假，需要职工的书面申请v年假制
21、度适用于所有签订合同的员工,但不包括非全日制用工及退休人员、实习生等v解除劳动合同的员工也需要休年假，多则不扣，少则要补v企业年休假制度与国家规定不一致的，就高不就低。2022-10-2259韩智力工作室 v试用期内的员工没有年假；v年假员工当年不申请休假的逾期作废；v员工辞职的，可以先安排年假再办理辞职手续；v员工达到法定退休年龄终止合同无需折算年假；v项目停工安排员工休息的不用再安排年假；v员工提出年假申请的公司必须批准；v员工请事假、探亲假的必须先休完年假；v农民工不享受年假。2022-10-2260韩智力工作室 变更合同v协商一致可以变更合同v变更应采用书面形式v双方各执一份2022-
22、10-2261韩智力工作室 v退养合法吗？v退养对谁明显不利？v退养为何屡屡被禁？v退养关键是什么？v退养应该如何操作才合法？2022-10-2262韩智力工作室 案案v 马某是某商场招商部经理，2008年9月，商场副总经理口头通知马某，因招商部工作原因，将其办公室进行调整。马某以工作不便为由没有调整办公室。v 商场根据奖惩管理规定中“拒不执行上级命令，不服从管理、不服从正常工作调动、分配”的属于严重违纪，解除了马某的劳动合同。v 马某不服告至仲裁。v 商场的处理是否合法？2022-10-2263韩智力工作室 变岗调薪v不胜任的调岗v正常工作任务的安排v公司物品的管理和调配2022-10-22
23、64韩智力工作室 尤某与某贸易公司签定无固定期限合同。尤某与某贸易公司签定无固定期限合同。2007年年10月月,信息公司和贸易公司召开资产转移人员剥离会议，并形成信息公司和贸易公司召开资产转移人员剥离会议，并形成会议纪要，内容为涉及的会议纪要，内容为涉及的1818名员工由贸易公司划转为信息名员工由贸易公司划转为信息公司员工。之后，信息公司与公司员工。之后，信息公司与15名员工改签了劳动合同，名员工改签了劳动合同，尤某因父母相继去逝，当时没有在岗，没有办理改签合同尤某因父母相继去逝，当时没有在岗，没有办理改签合同手续。手续。尤某回到公司后，信息公司总经理与她本人协商，把尤某回到公司后，信息公司总
24、经理与她本人协商，把她安排信息公司分公司到工作，享受分公司的薪酬及福利她安排信息公司分公司到工作，享受分公司的薪酬及福利待遇。她本人当时同意了，并去该岗位工作至今，但当时待遇。她本人当时同意了，并去该岗位工作至今，但当时没有书面变更合同。没有书面变更合同。20092009年年2 2月，因薪酬福利问题，尤某将贸易公司告至仲月，因薪酬福利问题，尤某将贸易公司告至仲裁，信息公司出面应诉，尤某以不是合同主体为由不予认裁，信息公司出面应诉，尤某以不是合同主体为由不予认可。贸易公司以人员已经换转为由拒不应诉。可。贸易公司以人员已经换转为由拒不应诉。2022-10-2265韩智力工作室 1、问题职工的分类及
25、针对性处理建议；2、管理不胜任员工的程序和证据要求；3、处理违纪职工处理应遵循的原则；4、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；5、对待员工三种不同方式辞职的操作要点；6、不办理离职手续不归还物品离职的应对操作；7、合同到期人员的分类和处理建议。2022-10-2266韩智力工作室 1、不遵守合同员工2、违法乱纪员工3、业务不合格员工4、与管理发生冲突员工管理冲突发生在离职环节！2022-10-2267韩智力工作室 v 某部门2007年1月招聘录用员工A，岗位定为销售经理。一年多来，A员工的销售业绩较差，工作态度一般。2009年7月，部门以员工不胜任销售经理岗位为由，向公司申请将该员工降为销售助
26、理，并对他现有的薪酬进行降级。员工不服，以公司没有相关的降薪规定，不接受公司的决定。v 请问部门的提出岗位调整、降薪的做法合理吗？v 2022-10-2268韩智力工作室 v 某部门2008年5月招聘录用4名销售岗位的员工，这4名员工近一年的销售业绩都较差，其中2人更差。部门拟以不胜任工作为由，向公司提出与这2名员工解除劳动合同。v 根据劳动合同法规定，员工不胜任工作，须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以与员工解除劳动合同。但部门认为这个过程时间太长，希望立即与员工解除劳动合同。v 但员工以公司在不胜任解除方面没有明确的规定，且不符合劳动合同法规定，不同意公司的决定，要求继
27、续与公司履行劳动合同。2022-10-2269韩智力工作室 问1、部门提出员工不胜任，要求立即与员工解除劳动合同合法吗？v2、员工提出的继续履行劳动合同合法吗？2022-10-2270韩智力工作室 不胜任认1，制度规定考核关键词2，证据证明考核实际程序和结果3，员工沟通辅助证明4，培训证明和调岗安排证明履行义务5，员工申诉或者违纪行为证明6，送达决定证明2022-10-2271韩智力工作室 v 张某进入某公司从事销售代表工作，2006年公司以未能完成工作任务发出绩效改进计划书，安排进行培训，为期三个月。张某对此不认可，三个月后仍未能完成任务。公司于是延长三个月培训期并书面通知了张某，并且公司安
28、排专人对张某进行培训指导，并三次书面沟通，明确培训期间的工作任务数额。v 培训期满，张某仍然没有完成任务，公司即以培训未能通过为由解除了劳动合同。v 张某不服诉至仲裁。2022-10-2272韩智力工作室 2022-10-2273韩智力工作室 处理v对于考核不胜任职位要求的人员，各单位应采取v员工主动离职v劳动合同到期自然终止v协商一致解除劳动合同v中止履行劳动合同的方式处理。2022-10-2274韩智力工作室 实施步v 面谈准备 1、可供员工选择的岗位，包括相关岗位的职责、要 求等说明信息；2、公司关于考核不胜任作转岗处理或脱岗培训安排 的规定；3、确定面谈人员及时间、地点等，需确定2名证
29、明人 一并面谈，并通知相关人员有关面谈的安排。2022-10-2275韩智力工作室 面谈实施 1、告诉不胜任人员后续可选择转岗或脱岗 培训，并详细说明期间待遇等相关信息。2、向不胜任人员提供可供选择的岗位。3、当事人接受公司安排的，填写不胜任职位要求 人员面谈记录表并签字确认，由部门给予后续 安排；当事人提出申诉的，在不胜任职位要求 人员面谈记录表说明申诉理由并签字确认，部 门按员工申诉程序处置；当事人拒不选择也不签 字确认的，由2名证明人签字确认完成送达，由所 在部门按转岗降薪或脱岗培训处置。2022-10-2276韩智力工作室 二、转 1、转岗岗位，业务应转到行政岗位，其它岗位序列可根据实
30、际需要保持不变。2、用人部门与人力资源部协商确定转岗岗位。3、人力资源部下发定岗文件给用人部门；用人部门下发定岗文件给当事人本人。4、定岗发文后，由用人部门履行送达义务，或由当事人反馈申诉意见达成送达目的。2022-10-2277韩智力工作室 1、当事人接 用人部门邮件通告人力资源部并附送达凭证扫描件，原件由部门综合口存档备用。用人部门督促员工办理工作交接，员工填写员工转岗工作交接单并到新岗位报到。工作交接单综合口、工作接受人和员工本人各留存一份。2022-10-2278韩智力工作室 2、当事人 请用人部门告知当事人需先行前往新岗位报到上岗工作，其申诉事宜按公司申诉处理程序办理。2022-10
31、-2279韩智力工作室 1、用人部门以人事文件传阅登记表进行送达笔录，安排2名以上证明人签字确认，并将此凭证扫描件以邮件形式通告人力资源部招聘中心、绩效管理中心，原件留用人部门存档备用。2、人力资源部招聘管理中心安排录音电话回访，并告知其不到岗上班将视为旷工（按违纪办理）；同时通告用人部门开始对其进行考勤管理。2022-10-2280韩智力工作室 4、上 1、上岗后考察期一年。考察期内薪资福利待遇执行所在岗位序列最低等级标准，并停发浮动奖金、交通津贴、绩效工资；量化薪酬或D序列人员待遇按当地最低工资标准执行。2、考察期内原则上不得安排不胜任人员从事现场生产作业，不得安排从事核心技术工作。3、考
32、察期结束一个月内进行考核。考核合格的，公司可予以重新定岗定级，并自重新定岗定级当月起享受新级别待遇；考核仍不合格的，按不胜任解除。2022-10-2281韩智力工作室 三、脱岗培训 1、对于自愿选择或公司安排参加脱岗培训的不胜任人员，由部门安排进行为期两周的脱岗业务培训。2、脱岗培训通知由用人部门履行送达义务，由当事人上签字或以当事人反馈申诉意见达成送达目的。2022-10-2282韩智力工作室 3、脱岗 1、部门对每个参加脱岗培训的不胜任人员指定一名专人作为培训负责人；2、在培训开始时，由培训负责人向参训人员传达培训安排，具体内容包括：培训时间、培训地点；培训内容；培训纪律及处罚措施；培训期
33、间待遇；培训结束后的上岗考核安排及后续处置。2022-10-2283韩智力工作室 4、上 脱岗培训结束后重新上岗时由部门安排上岗考核，考核内容由各部门根据培训内容和岗位要求制定，以岗位应知应会的知识和技能为主。1、上岗考核不合格的，按不胜任职位要求解除劳动合同，或由部门按转岗降薪方式处理。2、上岗考核合格的进入一年的考察期，考察期内薪资待遇按该岗位序列最低等级标准执行，并停发浮动奖金、交通津贴、绩效工资；量化薪酬或D序列人员待遇按当地最低工资标准执行。2022-10-2284韩智力工作室 v谈话v调查v取证v记录v本人意见v工会意见v记录过失证明v判断违纪性质v寻找行为对应规则v讨论处理方案及
34、选择v就预案与员工交流v获得员工本人意见v寻求软处理可能性v作出最后决定v起草书面通知v送达书面通知2022-10-2285韩智力工作室 v因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2022-10-2286韩智力工作室 佛山市某公司的员工年龄普遍在20岁至25岁之间，主管年龄也不大。近期，一名主管向公司管理层投诉，称其一名下属陆某将其殴打鼻青脸肿，公司获悉后鉴于公司内常常发生打架事件，如今主管也被打得鼻青脸肿，公司规章制度规定在公司内打架一律解聘，于
35、是公司立即作出了解聘员工陆某的决定。员工随后将公司告至仲裁，公司被裁败诉！2022-10-2287韩智力工作室 唐某是某日资企业总务处经理，负责公司人事行政工作。后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会，唐某被选为工会主席。担任工会主席后，唐某即积极维护员工权益，针对公司违法事件向有关部门举报，并支持和代理公司员工就权益维护与公司仲裁和诉讼。此后，唐某向有关部门举报公司自备水井卫生不合格。卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生许可证没有及时年检，遂作出罚款5000元的行政处罚。根据这种情况，公司认为唐某在任总务处经理期间负责卫生许可证年检工作，由于其工作失职，导致公司被行政处罚，蒙受经济损失，便以唐
36、某严重失职，给公司带来重大损害为由解除劳动合同。案例：案例：2022-10-2288韩智力工作室 v1、证据-是否违纪v2、依据-有无制度v3、程序-能否送达2022-10-2289韩智力工作室 1、过错证据掌握是离职的前提2、辞职或者协议是有情操作的选择3、沟通是转化的关键2022-10-2290韩智力工作室 辞职的v1、员工一方主动提出：v2、提出的原因在于员工本人：v3、提出解除合同的主动方是员工v 证据：辞职信！v 口说无凭，立字为据2022-10-2291韩智力工作室 v劳动者违法解除劳动合同，v违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，v给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。20
37、22-10-2292韩智力工作室 员工A，于2008年10月10日入司，并被分配至公司某重要项目，从事软件开发工作。因工作需要，公司为该员工配置笔记本电脑。v 2009年2月9日，该员工以不适合该岗位为由，口头向部门领导提出解除劳动合同的申请。之后，该员工便不再来上班，并携带公司配置的笔记本电脑逃跑，失去所有联系方式。该员工所携带的笔记本电脑内含有公司该项目的重要机密信息。2022-10-2293韩智力工作室 问1、公司应该如何追回笔记本电脑？2、该员工未办理任何离职手续，与公司 的劳动关系是否仍存在？3、公司如何防范重要机密信息的泄露？2022-10-2294韩智力工作室 v 公司某员工20
38、09年1月5提出解除劳动合同申请。公司同意与其解除劳动合同，并于2009年1月7日通知员工办理离职移交手续，移交期为2009年1月7日20日。v 1月10日，该员工在未办理完成离职移交手续的情况下，突然失去联系。且未偿还离职前向公司财务部借款的3000元及公司住房贷款余额8000元。2022-10-2295韩智力工作室 问1、公司如何追回员工的欠款？2、公司为员工发放的工资截止到什么时间？2022-10-2296韩智力工作室 v是即时终止是办理手续终止？v是提前通知终止还是随时终止？v终止没有及时办理，过后能否终止？v终止是否需要考核？v不是是否一定终止怎么办？2022-10-2297韩智力工
39、作室 v M公司市场部职员吴某的劳动合同于公司市场部职员吴某的劳动合同于20032003年年7 7月月3131日到期。公司于日到期。公司于20032003年年6 6月月6 6日发出书日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工资截面通知，通知她合同到期不再续订，工资截止日为止日为20032003年年7 7月月3131日。吴某接到通知后情绪日。吴某接到通知后情绪激动，造成办公秩序混乱激动，造成办公秩序混乱。20032003年年6 6月月9 9日，日，吴某接到公司另一份书面通知，告知她吴某接到公司另一份书面通知，告知她6 6月月6 6日已通知内容，并要求她自日已通知内容，并要求她自20032003年
40、年6 6月月9 9日起，日起，不得到公司办公区域上班，在保安监管下交不得到公司办公区域上班，在保安监管下交出门卡、信用卡、网络密码等物品。出门卡、信用卡、网络密码等物品。2022-10-2298韩智力工作室 企业v1、判断的依据是劳动权利义务是否终结v2、管理容易产生混淆，必须注意细节v3、欲速则必不达v4、问题员工处理尤其不能有问题v5、思维定势必须当作风险考量2022-10-2299韩智力工作室 v1、清理各类用工形态v2、明确用工基本策略v3、注重流程建设，完善机制管理2022-10-22100韩智力工作室 v合法合情管理；v核心是避免细节失误；v完善合同和协议，优化员工手册为基准的流程。2022-10-22101韩智力工作室
