1、自主安全管理1机构与职责组织机构与职责领导机构设置职业健康管理机构设置责任制建立1.成立领导机构;2.召开会议（频次、记录）;1.成立机构；2.人员比例及素质要求;1.建立责任制；2.开展培训；3.适应性评价;管理评价-（公司级）车间安全管理标准内容：9 9个评价项目，2020个评价内容，合计分值100分。评价项目（9）评价内容（20）分值1、机构与职责管理机构5安全职责52、目标与指标目标与指标103、危险源管控危险源辨识、风险评价与控制104、管理制度法律法规与规章制度3作业指导书75、职业健康安全培训培训计划4培训实施66、安全活动特种设备（施）及人员管理5危险化学品管理5相关方管理5危
2、险作业管理5安全检查与纠正57、职业健康职业病危害因素管理3职业病危害防护设施管理2职业健康监护2个体防护管理38、事故、事件管理事故、事件管理59、应急管理应急预案、应急演练8应急物资及装备2自主安全管理规范-基础管理（车间）评价项目评价内容重点序号重点支撑内容简要说明（详见手册）更新频次1、机构与组织管理机构小组会议1组织机构图要体现党政同责、成员分工明确依据程序文件安全、环保、职业卫生责任制人员、职责、分工等发生变更时2月度环境.职业健康安全会议记录小组成员参加月度3上一年度环境.职业健康安全年度回顾书体现安全目标、指标改进情况年度4环境.职业健康安全绩效评审年初安全领导小组会议记录（结
3、果在个人绩效评价中有体现）对绩效完成情况、法律法规识别更新版、危险源环境因素识别更新版，未整改及重发安全隐患对策等检查、考评等方面存在的问题提出纠正、预防措施年度安全职责检查考核5环境.职业健康安全岗位安全责任制依据程序文件安全、环保、职业卫生责任制，按岗位建立年度6安全生产责任制评价表对落实结果和过程情况进行检查和评价（评价人包含员工代表）6个月自主安全管理规范-基础管理（车间）评价项目评价内容重点序号重点支撑内容简要说明（详见手册）更新频次6、安全活动1、特种设备（施）及人员管理台账22 特种设备统计台账帐、实物一致及时更新23 特种设备操作人员统计台账帐、人一致，证件有效及时更新2、危险
4、化学品管理化学品清单24 危险化学品清单【依据国家危险化学品名录（2012年）】年度25危险化学品安全技术说明书【MSDS】现场目视化，作业人员掌握危险化学品安全技术说明及时更新3、相关方管理培训记录26 相关方安全告知书充分告知本部门危险因素、防范措施、应急处置措施等内容年度27 相关方安全管控排查表在本部门区域或经由本部门同意进入公司的服务、施工等外来工作人员，相关方人员无遗漏及时更新检查记录28 相关方安全检查记录表可与车间（部门）日常检查相结合及时更新4、危险作业管理现场监督29 危险作业检查记录表可与车间（部门）日常检查相结合，对审批手续和现场控制措施进行落实及时更新30 安全检查表
5、1、依据东风汽车公司自主安全管理规范风险评价2、依据适用于单位机械企业检查标准（2013）及时更新5、安全检查与纠正隐患登记台账31 车间（部门）领导巡视记录车间领导按基准实施每月1次32 车间安全隐患台账如实登记上级和自查问题及时更新33 安全隐患委托实施单对于不能自主整改的隐患要委托实施及时更新 安全活动5个重点内容支撑表单职业健康4个重点内容支撑表单评价项目评价内容重点序号重点支撑内容简要说明（详见手册）更新频次7、职业健康1、职业病危害因素管理检查结果与职业病告知34 职业危害分布图、职业危害告知卡在车间示意图上无遗漏的标注尘、毒、高温、噪声，现场中文警示、目视；告知卡现场悬挂年度2、
6、职业病危害防护设施管理防护设施台账、运行记录35 职业危害防护设施台账依据公司14年职业危害防护设施一览表年度36 职业危害防护设施运行记录每个工作日有效、如实的确认每个工作日3、职业健康监护接触职业危害人员台账37 职业危害人员台账台账与实际在岗人员一致及时更新38职业危害和特种作业人员职业健康体检告知本人签字，部门和安技各留存一份年度4、个体防护管理劳保用品配备发放记录39 劳保用品发放基准依据公司劳动防护用品管理附件1年度40 劳保用品劣化基准依据公司 劳动防护用品管理附件2年度41 劳保用品发放记录领取人要有本人签字及时更新2目标、指标（工厂、车间、班组）n 制定安全承诺与方针,定期进
7、行适应性评价；n 根据方针或安全承诺，制订职业健康安全中长期发展规划n 根据企业中长期发展规划制定目标、指标和实施计划n 依据安全生产目标、指标制定安全技术措施计划确保目标的达成n 定期对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并及时修订目标指标n 根据安全生产目标、危险源辨识及其风险评价的结果，制定安全生产投入计划,安全生产费用提取比例符合相关法律法规要求n 定期对安全生产投入计划实施情况进行检查、考核或修订方针目标指标安全投入遵循“上一级的方策是下一级目标”的原则进行分解与承接。目标、指标分解与承接关系厂长活动计划书副厂长活动计划书部门（车间）活动计划书班组活动计划书目标方策目标目标
8、目标方策方策方策目标指标制定要求（班组）SMART原则 具体可测量可实现相关性有时限目标指标制定要求（班组）设定目标指标n 承接车间（部门）目标指标；n 有过程性指标；n 告知到各岗位；制定活动计划n 制定活动计划；n 活动计划与目标指标相关联；n 按计划落实；定期评价分析n 每月开展回顾、评价、分析；n 未达成项目有整改计划并落实；3危险源管控辨识危险源实施风险评价，开展分级管理制定控制措施定期评审、更新告知相关人员管理失误物的不安全状态人的不安全行为起因物致害物行为人事故人物轨迹交叉论预防事故的三个方面轨迹交叉论认为，在一个系统中，人的不安全行为和物的不安全状态的形成过程中，一旦发生时间和
9、空间的运动轨迹交叉，就会造成事故 防止和避免人和物的运动轨迹的交叉是避免事故发生的根本出路；控制人的不安全行为；控制物的不安全状态；123危险源控制措施等级顺序 直接安全技术措施 间接安全技术措施 指示性安全技术措施 管理安全措施本质安全安全防护装置检测报警装置警示标志等措施 安全操作规程安全教育培训个体防护用品消除 预防 减弱 隔离 连锁 警告 无害化工艺技术无害代替有害自动化作业遥控技术 安全阀安全屏护漏电保护置安全电压熔断器防爆膜 局部通风排毒低毒代替高毒降温措施避雷装置消除静电装置减振装置遥控作业安全罩防护屏隔离操作室安全距离防毒面具 安全色安全标志 连锁装置危险源控制措施应遵循的具体
10、原则没有与管理项目相对应管理因素缺项评价不准确人的行为类危险源辨识不全面设备设施类辨识雷同危险源辨识容易存在问题危险源辨识存在问题解析：1、对工序进行了识别，但没有分解步骤；2、相当一部分危险的描述非常概念化，不具体，不明晰；3、没有识别车间其他人员和设备操作以外的其他活动。4、很少识别人的因素、环境因素，没有识别管理活动与管理因素；5、风险描述没有对照企业职工伤亡事故分类标准；6、基本没有提出目标方案，即使是重要危险源（不可控制风险）；7、控制途径没有一点指导意义，空洞的一句话运行控制8、没有进行残余风险的评价。结果：1、危险源识别不充分；2、风险判断不准确3、控制措施无法验证和测量；4、对
11、安全改造没有指导意义；5、对作业人员没有指导意义；6、对在什么环节加强安全管理没有指导所开展的工作 危险源辨识/评价方法的确定危险源辨识方法推荐作业环境类职能履行类物的状态类 人的行为类危险源辨识检查表举例所开展的工作 其他类危险源辨识/评价方法的探索检查表举例风险评价方法危险指数评价法预先危险分析方法是非判断法风险矩阵法故障类型和影响分析故障树分析MES法作业条件危险性评价法LEC法故障假设分析方法危险和可操作性研究12345678910所开展的工作 其他类危险源辨识/评价方法的探索1、评价方法是定性评价，评价结果因人而异；2、没有考虑现有控制措施sL评价标准1、以现有控制措施为基础实施评价
12、2、体现预防为主的思路，只有采用了硬件防护或防错、联锁措施时，才能得到低分3、评价一致性高M 评价标准LEC法MES法分值分值控制措施的状态控制措施的状态5 5无控制措施无控制措施3 3有减轻后果的应急措施，如警报系统、个体防护用品有减轻后果的应急措施，如警报系统、个体防护用品1 1有预防措施，如机器防护装置等，但须保证有效有预防措施，如机器防护装置等，但须保证有效1、没有区分财产损失的暴露和人身伤害的暴露；2、没有区分危险源出现的频率和人身暴露之间的关联E评价标准LEC法法E 评价标准MES法法分值分值E1E1（人身伤害和职业病相关病症）（人身伤害和职业病相关病症）人体暴露于危险状态的频繁程
13、度人体暴露于危险状态的频繁程度E2E2（财产损失和环境影响）（财产损失和环境影响）危险状态出现的频次危险状态出现的频次1010连续暴露连续暴露常态常态6 6每天工作时间内暴露每天工作时间内暴露每天工作时间出现每天工作时间出现3 3每周一次，或偶然暴露每周一次，或偶然暴露每周一次，或偶然出现每周一次，或偶然出现2 2每月一次暴露每月一次暴露每月一次出现每月一次出现1 1每年几次暴露每年几次暴露每年几次出现每年几次出现0.50.5更少的暴露更少的暴露更少的出现更少的出现1、区分财产损失的暴露和人身伤害的暴露的区别；2、将危险源出现的频率和人身暴露之间建立了关联；3、动态行为和静态环境的评价相结合所
14、开展的工作 其他类危险源辨识/评价方法的探索1、与公司的实际状况不匹配；2、不能体现事件、隐患的后果评价；3、没有区分人身伤害、职业健康和财产损失的区别C评价标准1、对人身伤害、职业健康、财产损失级别进行了明确的定义；2、定义与公司的实际状况相匹配3、能够体现微伤事件的后果S 评价标准LEC法法MES法法后果的严重程度后果的严重程度S评分评分人身伤害人身伤害健康损害健康损害直接经济损失直接经济损失造成人员死亡，或者造成人员死亡，或者10人以人以下重伤下重伤职业病（职业病（3人以上）人以上）1000万万1010造成造成1人以上重伤人以上重伤职业病（职业病（3人）人）100万万8 8造成造成1人以
15、上轻伤，损工大人以上轻伤，损工大于于15天天职业病（职业病（1人）人）10万万4 4需医院治疗，损工需医院治疗，损工15天天职业病多发病职业病多发病1万万2 2轻微伤害，仅需紧急处理轻微伤害，仅需紧急处理职业因素引起的身职业因素引起的身体不适体不适1万万1 1所开展的工作 其他类危险源辨识/评价方法的探索不符合法规标准风险级别划分重要风险清单直接观察到的潜在重大风险曾发生过事故尚无合理措施相关方合理所复抱怨要求D=MESD界限值风险矩阵法矩阵值是非判断法风险评价推荐方法在以下情况发生时要随时更新危险源：初始状态评审时出现变更时当公司获得并识别出新的法律、法规以及其他要求时当生产活动内容、工艺或
16、管理职能发生重大变化时当危险源辨识与危险评价知识或方法有所进步认为必要时当审核、监测测量或日常安全检查中发现重大事故隐患时发生各类事故或事件后当生产过程中引进新设备、新技术、新工艺、新材料时当相关方的工作发生变化时等基本要求：每年至少一次全面更新。危险源更新某厂员工完成零件加工准备用手取下零件时，压紧装置继电器劣化失效，装置异常下行压紧，将员工手部压伤一起伤亡事故的发生往往是两类危险源共同作用的结果。危险源辨识的首要任务是辨识第一类危险源，在此基础上再辨识第二类危险源。第一类危险源：滑块异常下行（能量）第二类危险源：继电器劣化失效（物）危险源管理：危险源和造成的风险：继电器劣化失效导致压紧装置
17、异常下行，造成手指夹伤控制措施/事故对策：1、替代：自动送料，使用机械手或专用工具；2、工程措施：定期维修/更换继电器，将压紧状态回路设为常开，改用气动压紧，加装光电保护装置；3、警示：在手部可能被夹的部位涂上警示色，现场有警示标识。危险源辨识举例管理效果无法评价管理重点依靠经验确定理解程度不能达到统一由定性管理像定量管理转变定性管理定量化管理以不可接受风险的减少评价管理效果以风险评价结果的排序确定管理的重点都以风险评价的结果作为关注重点，达到高度统一预见效果员工理解程度提高投资/改善有的放矢公司内部管理思路一致安全的团队管理管理转变安全管理人员的能力以往的管理制度事后管理危险源辨识/评价危险
18、源控制措施的制定辨识思路的标准化/控制措施的标准化由经验管理向标准化转变危险源辨识/评价标准化管理经验管理4管理制度1、增设了生产经营单位主要负责人安全职责的内容生产经营单位主要负责人负有确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人，组织开展本单位的安全生产教育培训和应急演练工作，组织开展安全生产标准化建设，实施本单位的职业危害预防工作，保障从业人员的职业健康等职责，并且应当每年向职工代表大会、职工大会、股东大会报告，接受监督。2、新增高危企业安全生产管理人员资格准入制度矿山、冶金、轨道交通运营、道路交通运营、建筑施工单位，危险物品的生产、经营、储存单位和使用危险物品从事生产并且使用量达到规
19、定数量的单位的专职安全生产管理人员必须具有注册安全工程师资格和三年以上相应工作经历。3、规定建立职工安全教育和培训档案在现行法规定生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训的基础上，为督促生产经营单位切实做好安全生产教育和培训工作，规定生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。中华人民共和国国家安全生产法强化了生产经营单位安全生产主体责任 4、明确了劳务派遣用工的安全管理责任目前劳务派遣形式用工比较普遍，用工单位、派遣单位相互回避责任的情况十分严重，从业人员安全培训不到位的现象较多。送审稿对劳务派遣用工的安全责任作出了
20、规定，明确使用劳务派遣人员的生产经营单位将现场劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，履行安全生产保障责任。5、新增生产经营单位负责人轮流现场带班的规定矿山等高危企业应当按照国家有关规定轮流现场带班，带班负责人应当掌握现场安全生产情况，及时发现和处置事故隐患。井工矿山负责人现场带班，应当与从业人员同时下井、同时升井。6、新增安全生产标准化建设的规定国家推行安全生产标准化建设，生产经营单位应当开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，加强安全生产基础工作。安全生产标准化等级与工伤保险费率挂钩。中华人民共和国国家安全生产法编制执行评价修订作业指导书编制步骤组织编写组划分作业活动
21、收集和学习资料工作分析危险源辨识和风险分析制定安全对策措施拟定作业指导书条文征求修改意见修改定稿报领导审批发文颁布5职业健康安全培训中华人民共和国国家安全生产法开展职业健康培训（按计划、记录完善）编制年度教育培训计划作业人员熟悉培训内容培训类别、要求（车间）厂级岗前安全培训内容培训类别新职工三级安全教育“四新”培训班组长培训转岗和复工培训全员教育培训职业健康培训a.本单位安全生产情况及安全生产基本知识；b.本单位安全生产规章制度和劳动纪律；c.员工安全生产权利和义务；d.有关事故案例等；e.事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。6管理活动安全活动过程结果特种设备及人员管理危险化学品管
22、理相关方管理危险作业管理安全检查活动n 台帐n 持证上岗n 清单n MSDS目视化n 作业人员掌握n 安全告知n 安全检查n 监督检查n 检查基准n 定期检查n 整改隐患管理活动5个重点内容支撑表单可行性研究阶段设计阶段施工阶段验收前验收阶段委托有资质的机构编制安全/职业危害预评价报告，经公司（工厂）职业健康安全管理机构审查合格后，向安全生产监督管理部门进行申报、审批或备案；编制安全/职业危害防治专篇，经公司（工厂）职业健康安全管理机构进行评估和审核，向国家、省、市安全生生产监督管理部门进行申报开展安全监督检查，针对检查出的问题制定整改计划，整改关闭并留有记录；对相关的安全特性和职业性危害因素
23、进行监测和检验，进行安全验收评价和职业危害控制效果评价，对建设项目进行安全/职业病防护设施专项验收。安全生生产监督管理部门进行申报、审批或备案。公安机关消防机构申请消防验收、备案。建设项目“三同时”管理（工厂）安全检查要求检查部门及人员要求检查内容及其评审与更新要求检查类型、频率、程序检查方法及相关技术保障检查结果及重大安全隐患处理要求定期安全检查专项检查综合性安全检查不定期的职工代表巡视安全检查季节性及节假日前后安全检查经常性安全检查安全检查类型检查类型安全检查方法 常规检查安全检查表（SCL）法 仪器检查法常见；检查主体（安全管理人员）；现场；感观；辅助工具（仪表等）；行为、场所、环境、设
24、备设施；定性检查。最有力工具机器设备内部缺陷、作业环境条件真实信息的定量数据。根据检查对象选择仪器、手段。6.2.4安全检查表制定要点u 反映检查对象的风险特点；u 对象、内容明确、标准具体；u 判断依据或对照标准选择得当。安全生产预警预测系统（工厂）将不安全行为指数、未遂事件报告数及员工超时小时数等相关数据进行风险信息的存储和分析，对安全生产进行动态监控和预警提示危险区域动火作业进入受限空间作业能源介质作业高处作业大型吊装作业交叉作业带电等其他危险作业在存在较大危险的作业场所要设置危险提示警示标志、标识；危险提示、警示设置符合安全标志（GB2894）和安全色（GB2893）规定并告知危险的种
25、类、后果及应急措施等。危险作业种类进入 受限空间的危险n缺氧n易燃易爆气体（沼气、氢气、乙炔或汽油挥发物等）n物理危害（极端的温度、噪声、湿滑的作业面、尖锐锋利的物体）n吞没危险n腐蚀性化学品n带电n未知的其它危险有限空间作业安全生产五条规定（第69号令）：一是必须严格实行作业审批制度，严禁擅自进入有限空间作业；二是必须做到“先通风、再检测、后作业”，严禁通风检测不合格作业；三是必须配备个人防中毒窒息等防护设备，设置安全警示标识，严禁无安全措施作业；四是必须对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格上岗作业；五是必须制定应急措施，现场配备应急装置，严禁盲目施救。安全措施作业内容作业要求现场恢复
26、危险作业现场安全确认作业现场安全确认设备设施管理设备设施的规划、采购、验收管理设备设施的运行管理（台帐、档案；检验、整改；检修、维护、保养）旧设备设施拆除、报废管理 123建立公司（工厂）设备、设施采购、安装、验收、检修、维护、使用、拆除、报废管理制度并严格执行；建立各类安全重点设备设施台账，（含特种设备、防雷设施、安全/职业健康防护设施、手持电动工具、电焊机、等），并根据现场设备变化及时更新台账；建立特种设备（施）安全技术档案，档案内容应包含：设备编号、设备名称、型号、购入日期、生产厂家、设备状态、操作人员、维修负责人等；定期（月或季度）对设备设施进行检查、维护、保养并留有记录。危险化学品管
27、理是化学品安全生产、安全流通、安全使用的指导性文件是应急作业人员进行应急作业时的技术指南为制订危险化学品安全操作规 程提供技术信息是进行安全教育的重要内容化学品安全技术说明书（MSDS）的作用主要要求根据化学品分类和危险性公示通则（GB13690-2009）识别建立现场使用的危险化学品清单；清单内容应包括：危险化学品名称、存放量、供货单位、主要化学特性、使用场所等；依据危险化学品使用清单，向供应商索要化学品安全技术说明书（MSDS），传递到保管和使用单位；化学品标签必须符合化学品安全标签编写规定GB15258-2009）要求；保管和使用单位对化学品的使用和报废情况要有相关记录；公司（工厂）报废
28、危化品的处置必须要委托有相关资质单位处理。资格审查签订协议培训与告知作业过程监督 纠正与预防安全表现评价相关方安全检查的内容及方式1.查看记录（审批情况、安全确认情况）2.检查现场l测定式的检查l观察式的检查l基于移动监控的巡查检查内容1.施工前的准备情况2.施工作业中安全操作情况3.完工后的现场恢复情况检查形式员工精神状态；员工劳动防护用品佩戴情况作业前的安全确认工伤事故快递/虚惊事件信息传达展开；公司和部门安全要求、指示等信息。点评上个班次安全问题；布置当班重点安全注意事项及关键事项。安全信息的传递安全工作点评布置班前会安全的主要内容作业前安全确认作业前安全确认卡是对作业活动中隐藏的危险因
29、素显现化的一种形式。1.认识作业前安全确认（KY)卡2.作业前安全确认卡的使用规范作业不违章五大要素人机料法环设备、设施完好原、辅材料完好安全作业文件齐全并得到遵守工作现场的作业环境符合“5S”要求安全巡视安全巡视基准建立的框架和要求 按照班组长安全巡视基准和既定的巡视路线，逐项进行检查、观察；普查法重点查看法针对巡视基准的某一个或其中几个要素而进行的巡视；督查法对于近期布置的安全工作或者某一项当前重点需要改进的安全项目进行督促检查落实的巡视；针对安全改善或某一新的安全操作方法进行效果观察和验证的巡视。核查法安全巡视安全巡视方法以上巡视方法，以普查法最为常见和有效，应该予以重点的使用。危险预知
30、活动KYT四阶段法1R2R3R4R有什么潜在危险危险关键是什么假如是你该怎么办我们应该这么做什么是危险预知活动危险预知活动简称KYT 活动(Kiken Yochi Trainning)，是针对生产的特点和作业工艺的全过程，以其危险性为对象，以作业班组为基本组织形式而开展的一项安全教育和训练活动，它是一种群众性的“自我管理”活动，目的是控制作业过程中的危险，预测和预防可能发生的事故。劳动防护用品，非福利性待遇。是员工作业过程中保护安全健康的必备用品。根据有关标准和KY，建立以岗位为主的配备明细，并配备到位;教育全体作业者使用和维护劳保用品的方法;按照作业类型，使作业者正确穿戴必要的劳保用具。正确
31、穿戴完整穿戴始终穿戴防尘/毒呼吸器防砸鞋安全帽防护眼镜防噪耳塞防护手套个体防护7职业健康公司（工厂）申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：1.公司（工厂）的基本情况；2.产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3.作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4.作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5.职业危害防护设施及个人防护用品的配备情对接触职业危害因素员工的管理情况；6.法律、法规和规章规定的其他资料。作业场所职业危害每年申报一次。当职业危害因素发生变化时，应向原申报主管部门申请变更。职业危害项目申报职业健康监护、告知与警示上岗前健康检查离岗后医学随访
32、检查应急性健康检查离岗时的职业健康检查在岗期间健康检查1、职业危害监测结果现场有告知，与员工订立劳动合同时，要将其工作过程中可能产生的职业危害及其后果和职业危害防护措施如实以书面形式告知员工，并在劳动合同中写明。2、对存在严重职业危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标志和警示说明。1.建立接触职业危害因素岗位作业人员管理台帐并及时更新；2.及时告知体检结果1.绘制职业病危害因素分布示意图；2.将职业病危害因素监测结果进行告知；3.制定并落实职业病危害因素管控措施1.按标准方法劳保用品并建立发放记录2.作业人员正确使用劳保用品1.建立职业病危害防护设施管理台帐和运行记录；2.防护设施有效运行；个
33、体防护管理职业病危害防护设备管理职业健康监护职业病危害因素管理职业健康管理要求（车间）8事故事件管理事故事件管理（工厂、车间、班组）发生.及时报告调查处理建立档案、台帐定期统计分析1.接报事故2.赶赴现场3.组建调查组4.制定方案5.调查组会议1.勘察现场2.收集资料3.提取物证4.证人证言5.计算损失6.技术鉴定1.原因分析2.事故定性3.责任分析4.防范措施5.通报情况1.讨论处理2.调查报告3.报告审查4.资料归档1.报告批复2.落实处理3.公布结果4.监督检查事故、事件调查处理准备阶段调查阶段分析阶段审理阶段处理阶段分析原因制定对策（落实并水平展开）及时获取及时传递目的：让员工及时了解
34、灾害事例，并换做自己场所的事故进行对策，以此防止类似灾害的发生班组事故事件管理要求事故、事件管理评价项目评价内容重点序号重点支撑内容简要说明（详见手册）更新频次8、事故、事件管理1、事故、事件管理事故、事件台账42 工伤事故信息快递台账台账与实际数量一致及时更新43 工伤事故信息快递3个工作日内要完成学习及对策拟定及时更新44 虚惊（损工）事件传递台账台账与实际数量一致及时更新45 虚惊（损工）事件记录3个工作日内要完成学习及对策拟定班组/季度次46 损工事件分析分析要体现四不放过及时更新及时获取、传递内外部事故、事件对事故事件进行原因分析并制定对策（形成记录、水平展开）9应急管理应急救援 应
35、急预案1.组织编制各类应急预案，并并制定演练计划；2.按应急演练计划，组织或指导各单位实施演练；应急物资 应急物资配备齐全、有效（建立清单、物资齐全、有效，有日常检查维护记录）定义要求综合应急预案是从总体上阐述处理事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件。风险种类多、可能发生多种事故类型的，应当组织编制本单位的综合应急预案。专项应急预案是针对具体的事故类别（如危险化学品泄漏等事故）、危险源和应急保障而制定的计划或方案，是综合应急预案的组成部分，应按照综合应急预案的程序和要求组织制定，并作为综合应急预案的附件。对于某一种类
36、的风险，应当根据存在的重大危险源和可能发生的事故类型，制定相应的专项应急预案。现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制，做到事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、正确处置。对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。应急预案分类事故特征应急组织与职责应急处置注意事项1.危险性分析，可能发生的事故类型；2.事故发生的区域、地点或装置的名称；3.事故可能发生的季节和造成的危害程度；4.事故前可能出现的征兆。事故特征1.明确现场应急组
37、织形式及人员。2.应急职责与工作职责紧密结合。应急组织与职责现场应急处置方案内容1.按计划组织或参与演练，提出评审及修订岗位应急处置方案；（记录、评估和建议）2.作业人员掌握岗位应急方法；（熟悉方案内容，掌握处置方法）应急物资配备齐全、有效；（定置存放）班组应急管理要求应急方案演练应急物资10安全文化安全文化是被企业员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量、企业实现可持续发展的灵魂和推动力，是员工精神、素质等方面的综合表现，是企业管理的基础和发展之宝。简单而言：人、物、环境对安全的整体综合表现通俗而言：我们这里就是这样
38、干活的！内容：安全理念、安全行为规范反应型依赖型独立型互助型自然本能严格监督自主管理团队管理靠自然本能管理目标服从法规安全管理是经理的责任高层领导缺乏对安全管理的参与靠管理承诺安全是被雇用的条件恐惧/记录规则/程序重视员工价值培训人的知识/能力/标准自主个人价值自我关怀做法与个人习惯得到他人认同帮助他人遵守规则互为看护者相互分享成功经验关怀他人集体荣誉看到别人出事故而注意安全严格的考核使员工象幼儿一样与你捉迷藏员工有知识能力，愿意管理自己的安全上车主动系安全带还看别人系没有安全文化的四个阶段有利于安全管理体系的建立和完善有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷提高企业安全管理的水平和层次，树立良好的企业形象规范职工安全生产行为，营造浓厚的安全生产氛围作用安全文化的特点1234高效的安全生产管理和谐的人际关系优美的工作环境良好的学习氛围谢谢
