1、有限责任公司有限责任公司二一四年二月九日二一四年二月九日上善若水上善若水 厚德载物厚德载物上善若水上善若水 厚德载物厚德载物员 工 手 册新员工培训课程-规章制度2上善若水上善若水 厚德载物厚德载物目录第一部分：前言第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定3上善若水上善若水 厚德载物厚德载物目录第六部分：员工纪律与员工守则第七部分：员工奖励机制第八部分：保密制度4上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第一部分：前言 公司和员工是相辅相依的，公司为每位员工提供施公司和员工是相辅相依的，公司为每位员工提供施展才华、实现个
2、人价值的舞台，是为每位员工提供物质展才华、实现个人价值的舞台，是为每位员工提供物质保障的基础，员工则为公司的持续良好发展贡献力量。保障的基础，员工则为公司的持续良好发展贡献力量。制度是公司与员工之间的调和剂，它能够进一步增强公制度是公司与员工之间的调和剂，它能够进一步增强公司的凝聚力和战斗力，更大程度地激发员工工作的积极司的凝聚力和战斗力，更大程度地激发员工工作的积极性和创造性。设立制度的目的是为了更好地督促员工，性和创造性。设立制度的目的是为了更好地督促员工，同时，每位员工也可以依据制度监督公司的执行力度。同时，每位员工也可以依据制度监督公司的执行力度。作为一家成长型企业，良好的制度更能促进
3、公司各项运作为一家成长型企业，良好的制度更能促进公司各项运转逐渐规范化、成熟化。希望每位员工能本着转逐渐规范化、成熟化。希望每位员工能本着“一荣俱一荣俱荣，一损俱损荣，一损俱损”的思想认真学习、理解、执行制度，与的思想认真学习、理解、执行制度，与公司一起成长，相互推动，共同发展。公司一起成长，相互推动，共同发展。5上善若水上善若水 厚德载物厚德载物目录第一部分：前言第二部分：第二部分：员工招聘与培训员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定6上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第二部分：员工招聘与培训第一条 体格检查第二条 人事记录第三条
4、试用期7上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第一条 体格检查 在被正式聘用以前，请务必到公司指定的疾病预防在被正式聘用以前，请务必到公司指定的疾病预防控制中心接受体检，并在报到当日提供符合公司要求的控制中心接受体检，并在报到当日提供符合公司要求的有效健康证明。身体健康是从事任何工作的前提，只有有效健康证明。身体健康是从事任何工作的前提，只有体检合格的人员才会被公司聘用。体检合格的人员才会被公司聘用。按照政府规定，每年必须进行一次体检，体检费用按照政府规定，每年必须进行一次体检，体检费用满半年后由公司报销。若健康状况不符合岗位体检要求，满半年后由公司报销。若健康状况不符合岗位体检要求，将被暂时停职
5、接受治疗。治疗后仍不符合从业标准的将将被暂时停职接受治疗。治疗后仍不符合从业标准的将按有关规定终止或解除合同。按有关规定终止或解除合同。8上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第二条 人事记录 在被聘用前须按公司要求提供真实的个人身份证在被聘用前须按公司要求提供真实的个人身份证及有关资料。受雇后若个人资料有变，请务必及时通及有关资料。受雇后若个人资料有变，请务必及时通报行政部更新资料。由于通报不及时而造成个人应得报行政部更新资料。由于通报不及时而造成个人应得福利的损失由自己承担。如果向公司提供虚假的个人福利的损失由自己承担。如果向公司提供虚假的个人资料（虚假的身份证、简历、学历证明、健康证等）资料
6、（虚假的身份证、简历、学历证明、健康证等）公司有权立即解除劳动合同。公司有权立即解除劳动合同。公司将建立人事档案，人事资料都将按规定存入公司将建立人事档案，人事资料都将按规定存入公司员工档案直到雇佣的最后一天。公司员工档案直到雇佣的最后一天。9 上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第三条 试用期试用期在劳动合同中明确，法律规定的最长试用期如下：试用期在劳动合同中明确，法律规定的最长试用期如下：劳动合同期劳动合同期 试用期试用期 3个月个月劳动合同期劳动合同期1年年 1月月 1年年劳动合同期劳动合同期3年年 2月月 劳动合同期劳动合同期3年（含无固定期限合同）年（含无固定期限合同）6月月10上善若
7、水上善若水 厚德载物厚德载物有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：在向公司求职过程中提供任何虚假的个人履历（包括虚报年龄或未在向公司求职过程中提供任何虚假的个人履历（包括虚报年龄或未年满年满16周岁的），劳动关系证明文件或任何其它虚假信息，致使公司周岁的），劳动关系证明文件或任何其它虚假信息，致使公司订立劳动合同的；订立劳动合同的；被查实不符合招聘时公示的聘用条件的（包括不符合被查实不符合招聘时公示的聘用条件的（包括不符合岗位说明书岗位说明书所要求条件的）；所要求条件的）；员工以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳员工以欺诈的手段，
8、使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；动合同的；不具备政府规定的就业资格或由于员工的原因使公司无法完成录用不具备政府规定的就业资格或由于员工的原因使公司无法完成录用手续的；手续的；无法完成公司分配的工作任务或工作指标的；无法完成公司分配的工作任务或工作指标的；经公司指定医院或卫生防疫站体检不合格的；经公司指定医院或卫生防疫站体检不合格的；与原用人单位存在竞业限制约定并仍在竞业限制期限内的；与原用人单位存在竞业限制约定并仍在竞业限制期限内的；曾经被本公司或其他公司以违纪为由辞退或擅自离职的；曾经被本公司或其他公司以违纪为由辞退或擅自离职的；酗酒或吸毒的；酗酒或吸毒的；仍在服刑期内的；
9、仍在服刑期内的；被通缉在案的。被通缉在案的。11上善若水上善若水 厚德载物厚德载物 在试用期内，部门负责人将随时对员工在试用期内，部门负责人将随时对员工工作表现进行评估，并根据评估结果评定是工作表现进行评估，并根据评估结果评定是否符合录用条件的。凡是不符合录用条件的，否符合录用条件的。凡是不符合录用条件的，公司有权在试用期内的任何时间内立即解除公司有权在试用期内的任何时间内立即解除劳动合同。劳动合同。需要说明的是，如果因为工作需要升职需要说明的是，如果因为工作需要升职或调岗，公司将给三个月的适应时间或调岗，公司将给三个月的适应时间,如不如不适应新的岗位，则退回原工作岗位或由公司适应新的岗位，则
10、退回原工作岗位或由公司分派到其它岗位。分派到其它岗位。12上善若水上善若水 厚德载物厚德载物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：第三部分：劳动合同续签与终止劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定13上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第一条 劳动合同第二条 劳动合同的续签和终止第三条 辞职第四条 离职面谈第五条 退休第六条 离职手续第七条 离职后再录用第三部分：劳动合同续签与终止劳动合同续签与终止 14上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第一条 劳动合同 行政部负责核实各类资料、信息的真实性，必要时可对员工进行政部负责核实各类资料、信息的真实性，
11、必要时可对员工进行背景调查。在核实资料后方可发放录用信函。在被公司正式录用行背景调查。在核实资料后方可发放录用信函。在被公司正式录用后或报到当天，自收到劳动合同及岗位说明书文本之日起七日内表后或报到当天，自收到劳动合同及岗位说明书文本之日起七日内表示意见，双方协商一致后签订。示意见，双方协商一致后签订。在聘用前，我们将告知工作内容、工作条件、工作地点、职业在聘用前，我们将告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及要求了解的其它情况。公司危害、安全生产状况、劳动报酬，以及要求了解的其它情况。公司有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，应当如实准确说明，否有权了解与劳动
12、合同直接相关的基本情况，应当如实准确说明，否则公司有权根据劳动合同解雇。则公司有权根据劳动合同解雇。公司聘用，不得扣押居民身份证或其它证件，不得要求公司聘用，不得扣押居民身份证或其它证件，不得要求提供担保或者以其它名义收取财物。但是为依法建立员工提供担保或者以其它名义收取财物。但是为依法建立员工名册，公司有权要求员工提供居民的身份证复印件及按名册，公司有权要求员工提供居民的身份证复印件及按当地政府要求提供的其它证件。当地政府要求提供的其它证件。15上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第二条 劳动合同的续签和终止 劳动合同期满前一个月，经部门评估，公司与员劳动合同期满前一个月，经部门评估，公司与员
13、工双方同意后可续签劳动合同。如果不续签劳动合同，工双方同意后可续签劳动合同。如果不续签劳动合同，需提前一个月书面通知公司，以确定劳动合同的终止。需提前一个月书面通知公司，以确定劳动合同的终止。16上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第三条 辞职 试用期间，试用期间，可提前可提前3天向公司天向公司提出辞职。试用提出辞职。试用期后，如果要辞期后，如果要辞职须提前职须提前30天以天以书面形式通知公书面形式通知公司解除合同。司解除合同。17上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第四条 离职面谈第五条 退休 在提出离职之际，行政部负责人将和员工进行离职面谈。在提出离职之际，行政部负责人将和员工进行离职面谈。员
14、工的退休年龄依据当地员工的退休年龄依据当地政府有关法规执行。退休日为政府有关法规执行。退休日为员工达到法定退休年龄当年的员工达到法定退休年龄当年的生日，达到退休年龄的员工须生日，达到退休年龄的员工须配合行政部门办理退休手续。配合行政部门办理退休手续。如需要，公司可以聘用退休员如需要，公司可以聘用退休员工工。18上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第六条 离职手续 无论任何原因解除或终止劳动合同而离职，必须按照无论任何原因解除或终止劳动合同而离职，必须按照公司规定，在最后工作日当天办理完成所有工作移交与公司规定，在最后工作日当天办理完成所有工作移交与离职手续：离职手续：归还所有代表公司员工身份归还
15、所有代表公司员工身份 的证明、如员工证、名片；的证明、如员工证、名片；归还公司制服、资料、工具、归还公司制服、资料、工具、文具、通讯设备等；文具、通讯设备等；归还更衣柜钥匙等；归还更衣柜钥匙等；向继任者或公司指派的其他向继任者或公司指派的其他同事移交清楚所有工作；同事移交清楚所有工作；与财务部门结算所有款项；与财务部门结算所有款项；归还其它属于公司的物品、归还其它属于公司的物品、资产、数据信息。资产、数据信息。19上善若水上善若水 厚德载物厚德载物 办理移交手续时，必须填写书面的办理移交手续时，必须填写书面的离职手续清单离职手续清单，每完成一项交接则由相关部门主管人员签字。行政部核对确每完成一
16、项交接则由相关部门主管人员签字。行政部核对确认后离职手续方为办结。如果因员工失职而引致公司之财物认后离职手续方为办结。如果因员工失职而引致公司之财物遭受损失或损坏，公司有权从员工应得之遭受损失或损坏，公司有权从员工应得之工资数额内依照中国法律之规定作适当工资数额内依照中国法律之规定作适当扣除；如尚归欠公司任何款项，公司扣除；如尚归欠公司任何款项，公司有权从公司需支付予员工的最终款项有权从公司需支付予员工的最终款项中进行相应的抵扣并依法保留追索权。中进行相应的抵扣并依法保留追索权。20上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第七条 离职后再录用 曾在公司服务离职后申曾在公司服务离职后申请再录用者，依下
17、列规请再录用者，依下列规定办理：定办理：原则上，只有在以前的工作岗位中工作原则上，只有在以前的工作岗位中工作业绩令人满意，符合空缺职位要求的人员离职业绩令人满意，符合空缺职位要求的人员离职后才能被再次录用后才能被再次录用;接受再复职的部门，在决定录用前须向接受再复职的部门，在决定录用前须向公司行政部门报告，经行政部门核查无不得再公司行政部门报告，经行政部门核查无不得再次录用情况的，呈公司总经理批准后方可再次次录用情况的，呈公司总经理批准后方可再次录用录用;再录用员工在公司的工作年限从再录用再录用员工在公司的工作年限从再录用日起计算。日起计算。21上善若水上善若水 厚德载物厚德载物目录第一部分：
18、前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：第四部分：员工福利与社会保险员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定22上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第四部分 员工福利与社会保险 1 1、工资支付、工资支付 由于公司需要足够的时间统计考勤及计算工由于公司需要足够的时间统计考勤及计算工资，每月资，每月1515日前向员工支付上月日前向员工支付上月1 1日至月底最后日至月底最后一天工资报酬。考勤截止日为每月月底最后一天。一天工资报酬。考勤截止日为每月月底最后一天。2 2、个人所得税、个人所得税 按照国家政策规定，需要员工自己缴纳的个按照国家政策规定，需要员工自己缴纳的个人
19、所得税，公司将从月工资中代扣代缴。人所得税，公司将从月工资中代扣代缴。3 3、法定假日、法定假日 员工可享受的法定假日按国家有关规定执行。员工可享受的法定假日按国家有关规定执行。所有超过三天的假期都须经过总经理批准后方可所有超过三天的假期都须经过总经理批准后方可执行。执行。23上善若水上善若水 厚德载物厚德载物 4、事假（无薪假）、事假（无薪假）申请事假，须在休假前填写假期申请表送交部门负责人与行政部批申请事假，须在休假前填写假期申请表送交部门负责人与行政部批准后方可休假，而且只能在部门负责人与行政部许可的情况下休事假，准后方可休假，而且只能在部门负责人与行政部许可的情况下休事假，因故必须紧急
20、于当日告事假，仍须以口头方式向部门负责人申请，并于因故必须紧急于当日告事假，仍须以口头方式向部门负责人申请，并于休假后第一个工作日立即补交书面申请。出勤对员工的工作表现评估很休假后第一个工作日立即补交书面申请。出勤对员工的工作表现评估很重要，因此尽量只在紧急情况下申请事假。一天事假扣除一天日工资。重要，因此尽量只在紧急情况下申请事假。一天事假扣除一天日工资。未经部门负责人与行政部批准私自休假者，一律按旷工处理。未经部门负责人与行政部批准私自休假者，一律按旷工处理。245、病假、病假 上班时间因患病或非因工负伤，须通知直属上司并在公司上班时间因患病或非因工负伤，须通知直属上司并在公司的医务室接受
21、治疗和检查，如公司没有医务室或若病情严重的医务室接受治疗和检查，如公司没有医务室或若病情严重或急诊需到公司指定的公立医院就诊。或急诊需到公司指定的公立医院就诊。如需急诊（如无法行走、意外事故等）而无法正常上班，如需急诊（如无法行走、意外事故等）而无法正常上班，必须及时电话通知直属上司或行政部，公司将做出妥善安排。必须及时电话通知直属上司或行政部，公司将做出妥善安排。无法通知时，应后补书面说明。返岗第一个工作日或二十四无法通知时，应后补书面说明。返岗第一个工作日或二十四小时内需到公司医务室与行政部补办手续请假。逾期作旷工处理。小时内需到公司医务室与行政部补办手续请假。逾期作旷工处理。任何病假须填
22、写病例申请书表，同时须附上病历、挂号单、缴费单及医生开任何病假须填写病例申请书表，同时须附上病历、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明原件，交给公司医务室医生与行政部审批。具的病假证明原件，交给公司医务室医生与行政部审批。如果员工没有正当理由，又无法提供完整的相关证明，则公司有权将缺席之如果员工没有正当理由，又无法提供完整的相关证明，则公司有权将缺席之日数视为旷工。如果员工请病假之日数超过了医院证明所列明之日数，则必须提日数视为旷工。如果员工请病假之日数超过了医院证明所列明之日数，则必须提前提供由该医院证明需延长病假之日数，否则如无正当理由而逾假者，将视为旷前提供由该医院证明需延长病假之日数，否
23、则如无正当理由而逾假者，将视为旷工。且公司不支付工资。如连续旷工（不含双休日或法定节假日）达三天以上工。且公司不支付工资。如连续旷工（不含双休日或法定节假日）达三天以上（含三天），将被视为特别重大违纪，公司将立即解除和员工的劳动关系并不支（含三天），将被视为特别重大违纪，公司将立即解除和员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。付任何经济补偿金。上善若水上善若水 厚德载物厚德载物25上善若水上善若水 厚德载物厚德载物6、婚假、婚假 员工可根据国家政策享受婚假，该假期应在结婚证生员工可根据国家政策享受婚假，该假期应在结婚证生效之日起一年内一次性休完。婚假应提前效之日起一年内一次性休完。婚假应提前15
24、日以书面形日以书面形式向公司提出申请，员工必须提供其结婚证书作为证明。式向公司提出申请，员工必须提供其结婚证书作为证明。经取得部门负责人与行政部之书面批准后，员工可在申经取得部门负责人与行政部之书面批准后，员工可在申请之期限内休婚假。婚假不可保留或用其它方式支取。请之期限内休婚假。婚假不可保留或用其它方式支取。7、产假、产假 所有符合计划生育政策并已获得医院医生出具出生所有符合计划生育政策并已获得医院医生出具出生证明的女员工，可按当地政府有关规定享受不少于证明的女员工，可按当地政府有关规定享受不少于90天天的产假。有关公司提供的产假详细情况，可向行政部查的产假。有关公司提供的产假详细情况，可向
25、行政部查询。询。8、哺乳假、哺乳假 女员工生育后每天可享有女员工生育后每天可享有1小时哺乳假直至孩子年满小时哺乳假直至孩子年满1周岁，生育多胞胎的哺乳时间根据国家有关规定执行。周岁，生育多胞胎的哺乳时间根据国家有关规定执行。9、陪产假、陪产假 公司男员工根据当地相关规定享有陪产假。公司男员工根据当地相关规定享有陪产假。26上善若水上善若水 厚德载物厚德载物10、丧假、丧假 根据国家的有关规定，员工之直系亲属（此处指配偶、子女、根据国家的有关规定，员工之直系亲属（此处指配偶、子女、父母、岳父母、公婆）亡故可享有三天（日历天数）的有薪丧假。父母、岳父母、公婆）亡故可享有三天（日历天数）的有薪丧假。
26、员工须将在丧假申请表上附上死亡证明书复印件，亲属关系证明。员工须将在丧假申请表上附上死亡证明书复印件，亲属关系证明。丧假申请表经部门负责人签字后呈交行政部。丧假申请表经部门负责人签字后呈交行政部。11、社会保障与住房公积金、社会保障与住房公积金 公司将根据本地政府的有关规定为员工缴纳公司将根据本地政府的有关规定为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）与住房公积金与住房公积金。27上善若水上善若水 厚德载物厚德载物12、工伤事故、工伤事故 员工如因工伤或死亡，将按国家的相员工如因工伤或死亡，将按国家的相关规定执行。关规定执行。如员工在工作中受伤或
27、濒危，须立即如员工在工作中受伤或濒危，须立即向部门负责人报告，并送往医院急诊处理。向部门负责人报告，并送往医院急诊处理。第二次治疗需要在指定的医院治疗，部门第二次治疗需要在指定的医院治疗，部门负责人负责在负责人负责在24小时内向行政部提交小时内向行政部提交“工工伤事故报告伤事故报告”。只有接受过紧急救助训练。只有接受过紧急救助训练的人员才可以给伤患人员实施急救。的人员才可以给伤患人员实施急救。13、年终费、年终费 公司将根据公司的经营效益情况考虑公司将根据公司的经营效益情况考虑给员工发放年终奖，奖励员工在过去一年给员工发放年终奖，奖励员工在过去一年里为公司做出的辛勤劳动和贡献。里为公司做出的辛
28、勤劳动和贡献。28上善若水上善若水 厚德载物厚德载物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：第五部分：外出事务管理与规定外出事务管理与规定29 本条制度适用于本公司因公出差的各级员工，本条制度适用于本公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行：出差涉及事项均须按照本制度规定执行：1、出差类型：、出差类型：当日出差，出差当日可能往返者当日出差，出差当日可能往返者;当日出差人员不得在外住宿；当日出差人员不得在外住宿；但因实际需要，需在外住宿者，但因实际需要，需在外住宿者，需事先呈报公司核准按远途出差办理需事先呈报公
29、司核准按远途出差办理;当日出差一般情况需要公司派公务车，当日出差一般情况需要公司派公务车，事前须由行政部审核批准，行政部做好事前须由行政部审核批准，行政部做好 车辆出入记录，司机做好油耗登记。车辆出入记录，司机做好油耗登记。上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第五部分 外出事务管理与规定 30上善若水上善若水 厚德载物厚德载物2 2、远途出差：、远途出差：出差必须在外住宿出差必须在外住宿者，视出差行程、事者，视出差行程、事情进展情况，应最少情进展情况，应最少每天向直接领导汇报每天向直接领导汇报一次，接收汇报领导一次，接收汇报领导需做好相应记录备查。需做好相应记录备查。远程出差交通费凭远程出差交通
30、费凭乘车证明实数支给；乘车证明实数支给；远途出差在其区域有远途出差在其区域有公共汽车直达目的地的，公共汽车直达目的地的，须乘坐公共汽车，若因时须乘坐公共汽车，若因时间紧急或其他原因须经其间紧急或其他原因须经其直接上司批准后可乘坐出直接上司批准后可乘坐出租车；租车；出差人员之交通工具出差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆除可利用公司、本人车辆外，以利用火车、公共汽外，以利用火车、公共汽车为原则；需利用航空交车为原则；需利用航空交通工具出差的需经公司总通工具出差的需经公司总经理批准。经理批准。31上善若水上善若水 厚德载物厚德载物3、出差签核程序、出差签核程序 营销业务人员申请出差营销业务人员申
31、请出差,出差人员应提前出差人员应提前2-5日日办理出差申请，填写办理出差申请，填写外出申请单外出申请单，并按以下，并按以下核准权限逐级核准后方可执行；核准权限逐级核准后方可执行；公司经理公司经理/部门主管，报请公司总经理审批部门主管，报请公司总经理审批（可通过电话、邮件报请核准）；（可通过电话、邮件报请核准）；业务或其他人员出差，报请公司经理业务或其他人员出差，报请公司经理/部门主部门主管审批、超过管审批、超过1 日则副总经理批准，超过日则副总经理批准，超过3日以日以上则总经理批准上则总经理批准 32上善若水上善若水 厚德载物厚德载物目录第六部分：第六部分：员工纪律与员工守则员工纪律与员工守则
32、第七部分：员工奖励机制第八部分：保密制度33上善若水上善若水 厚德载物厚德载物1、个人清洁卫生、个人清洁卫生 员工应该经常刷牙洗澡及确保无口臭及体味。男员工员工应该经常刷牙洗澡及确保无口臭及体味。男员工每天修面，保持干净每天修面，保持干净;女员工不应披头散发，不应着奇装异女员工不应披头散发，不应着奇装异服，应化淡妆。服，应化淡妆。员工应按公司要求时刻保持整洁的专业形象，不要在员工应按公司要求时刻保持整洁的专业形象，不要在工作场所整理或修剪指甲、挖鼻孔、抓脸或梳理头发。员工作场所整理或修剪指甲、挖鼻孔、抓脸或梳理头发。员工还应该遵照部门负责人对个人仪容仪表的要求。工还应该遵照部门负责人对个人仪容
33、仪表的要求。2、纪律遵守、纪律遵守 公司员工必须遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，公司员工必须遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到不早退，工作时间不得擅自离开工作按时上下班，不迟到不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意,并在行政部并在行政部登记，已做考勤备用。如工作需要加班，或因个人事宜晚登记，已做考勤备用。如工作需要加班，或因个人事宜晚到需通知部门主管和行政主管。到需通知部门主管和行政主管。第六部分 员工纪律与员工守则 34上善若水上善若水 厚德载物厚德载物3、考勤制度、考勤制度 员工应在上班前员工
34、应在上班前10分钟打卡，下班离开时须分钟打卡，下班离开时须打卡，不允许请别人替自己打卡或替别人打卡否打卡，不允许请别人替自己打卡或替别人打卡否则被视为严重违纪处理。则被视为严重违纪处理。员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查、部门负责人对本部门的考核要秉公办事，检查、部门负责人对本部门的考核要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护，迟到、早认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护，迟到、早退、旷工员工的一经查实，按处置员工的双倍予退、旷工员工的一经查实，按处置员工的双倍予以处罚，取消本年度先进个人的评比资格。以处罚，取消本年度先进个人的评比资格。35上
35、善若水上善若水 厚德载物厚德载物4、严格请销假制度、严格请销假制度 员工因私事请假，由部门负责人批准并上报总经理。请假员工事毕后员工因私事请假，由部门负责人批准并上报总经理。请假员工事毕后向批准人销假，未经批准而擅离岗位的按旷工处理。向批准人销假，未经批准而擅离岗位的按旷工处理。5、请假、请假 公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有请假的，必须提公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有请假的，必须提前向组织者请假，在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的视前向组织者请假，在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的视为旷工。为旷工。36上善若水上善若水 厚德载物厚德载物6
36、、节约能源、节约能源 每位员工都要努力减少能源的浪费，我们每位员工都要努力减少能源的浪费，我们应自觉做到：应自觉做到：离开工作区域时关闭所有电源；离开工作区域时关闭所有电源；节约用纸，尽可能使用回收纸打印内部节约用纸，尽可能使用回收纸打印内部文件；文件；节约用水；节约用水；设备不使用时要关闭；设备不使用时要关闭；发现水龙头、马桶、喷头漏水，及时报发现水龙头、马桶、喷头漏水，及时报告给行政部修理。告给行政部修理。7、私人手机的使用、私人手机的使用 员工在岗位工作期间，严禁玩手机、聊天、员工在岗位工作期间，严禁玩手机、聊天、或与工作无关的事情。或与工作无关的事情。37上善若水上善若水 厚德载物厚德
37、载物目录第六部分：员工纪律与员工守则第七部分：第七部分：员工奖励机制员工奖励机制第八部分：保密制度38上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第七部分 员工奖励机制 综合评估，择优推荐原则；综合评估，择优推荐原则；平等对待，一视同仁原则；平等对待，一视同仁原则；公平、公开、透明原则公平、公开、透明原则。39上善若水上善若水 厚德载物厚德载物1、评选条件：、评选条件：在本部门工作满一个月的员工（不含试用期）；在本部门工作满一个月的员工（不含试用期）；有调换部门的员工，如果在新部门参评必须满足在新有调换部门的员工，如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作满一个月；部门工作岗位上工作满一个月；在部门
38、内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、在部门内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、仪容仪表、团队合作等各方面俱佳的员工；仪容仪表、团队合作等各方面俱佳的员工；月度出勤率达到月度出勤率达到 95%及以上；年度出勤率达到及以上；年度出勤率达到 90%及以上。及以上。40上善若水上善若水 厚德载物厚德载物 年度优秀员工奖；年度优秀员工奖；年度优秀新人；年度优秀新人；年度优秀项目部；年度优秀项目部；年度优秀部门；年度优秀部门；每项奖励不明确具体得奖人数或每项奖励不明确具体得奖人数或部门数，具体人数或部门数根据部门数，具体人数或部门数根据公司本年度经营情况来确定。公司本年度经营情况来确定。2、设
39、置类别：、设置类别：41上善若水上善若水 厚德载物厚德载物3、评选流程：、评选流程：年度优秀员工奖、年度优秀新人奖：年度优秀员工奖、年度优秀新人奖：每年每年12月月1日日-10日，各部门提交本部门提选人员名日，各部门提交本部门提选人员名 单；单；每年每年12月月10日日-15日，行政部公布侯选人员名单，员日，行政部公布侯选人员名单，员工无记名投票；工无记名投票；每年每年12月月15日日-31日，评选委员会（行政部、总经理日，评选委员会（行政部、总经理等）综合评估候选人员；等）综合评估候选人员；次年次年1月份，行政部公布年度优秀员工名单及票数；月份，行政部公布年度优秀员工名单及票数；次年员工联欢
40、会现场，发放年度优秀员工奖金。次年员工联欢会现场，发放年度优秀员工奖金。年度优秀项目部奖、年度优秀部门奖：年度优秀项目部奖、年度优秀部门奖：每年每年12月份，由工程部主任、总经理本人亲自提名并月份，由工程部主任、总经理本人亲自提名并评选；评选；次年员工年会现场，公布年度优秀项目部以及年度优次年员工年会现场，公布年度优秀项目部以及年度优秀部门并由总经理颁发奖金。秀部门并由总经理颁发奖金。42上善若水上善若水 厚德载物厚德载物。4、奖励标准：、奖励标准：公司将给予优秀员工一定的物质奖励，公司将给予优秀员工一定的物质奖励，奖励标准如下：设置类别奖励标准如下：设置类别。43上善若水上善若水 厚德载物厚
41、德载物5、监督措施：、监督措施：为保证评选的公平性，无记名投票每人限投一次，年度评选每张选票限投为保证评选的公平性，无记名投票每人限投一次，年度评选每张选票限投五人，如发现候选人选票多于正常数量，行政部有权取消此人候选人资格；五人，如发现候选人选票多于正常数量，行政部有权取消此人候选人资格；各部门不得为所在部门推荐人员拉选票，一经发现行政部随即取消此人候各部门不得为所在部门推荐人员拉选票，一经发现行政部随即取消此人候选人资格并保留通报批评的权利；选人资格并保留通报批评的权利；评选委员会相关人员不得偏袒本部门候选人员，更不能提前透露细节给任评选委员会相关人员不得偏袒本部门候选人员，更不能提前透露
42、细节给任何人；何人；所有员工都有权监督评选的进程，如发现问题及时上报行政部解决；所有员工都有权监督评选的进程，如发现问题及时上报行政部解决；行政部将设立评选投票箱，员工于规定时间内将选票写上部门和自己心中行政部将设立评选投票箱，员工于规定时间内将选票写上部门和自己心中认可的候选人名单，投入投票箱中，逾期不投票者，视为自动弃权；认可的候选人名单，投入投票箱中，逾期不投票者，视为自动弃权；行政部将对候选人选票进行公开唱票，任何员工都有行政部将对候选人选票进行公开唱票，任何员工都有权利监督唱票，并对结果提出质疑，行政部将对质疑选票权利监督唱票，并对结果提出质疑，行政部将对质疑选票进行重新唱票。进行重
43、新唱票。44上善若水上善若水 厚德载物厚德载物6、行政部对本制、行政部对本制度拥有修改权、解度拥有修改权、解释权。释权。7、本制度自颁布、本制度自颁布之日起施行。之日起施行。45上善若水上善若水 厚德载物厚德载物目录第六部分：员工纪律与员工守则第七部分：员工奖励机制第八部分：第八部分：保密制度保密制度46上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第八部分：保密制度第一条 公众信息第二条 公章使用管理规定第三条 利益冲突47 上善若水上善若水 厚德载物厚德载物第一条 公众信息除非得到授权，任何员工不得向外界、新闻除非得到授权，任何员工不得向外界、新闻媒介发表关于公司管理事务，所有有关问询，媒介发表关于公
44、司管理事务，所有有关问询，请引导他们到行政办公室。请引导他们到行政办公室。48上善若水上善若水 厚德载物厚德载物目的：目的：为了加强公司各类、各种公章的管理，便于公章为了加强公司各类、各种公章的管理，便于公章的刻制、使用、销毁等各环节的工作，减少和避免因的刻制、使用、销毁等各环节的工作，减少和避免因公章疏于管理给公司造成的损失，特制定本规定。公章疏于管理给公司造成的损失，特制定本规定。适用范围：适用范围：本规定适用于公司内所有公章的刻制、使用、保本规定适用于公司内所有公章的刻制、使用、保管、销毁中负有责任的部门及个人；适用于对公司将管、销毁中负有责任的部门及个人；适用于对公司将产生权利、义务的
45、设立、变更、解除作用的所有印章；产生权利、义务的设立、变更、解除作用的所有印章；适用于公章的刻制、留档、保管、备案、使用、销毁适用于公章的刻制、留档、保管、备案、使用、销毁全过程。全过程。第二条 公章使用管理规定49上善若水上善若水 厚德载物厚德载物定义：定义：本规定中所称公章，是指以公司本规定中所称公章，是指以公司的名义经正常申报后统一刻制和销毁，的名义经正常申报后统一刻制和销毁，在公司内予以保管，对各种文件加盖后在公司内予以保管，对各种文件加盖后将对公司产生民事权利和将对公司产生民事权利和民事义务民事义务的设的设立、变更、解除作用的公司印章、立、变更、解除作用的公司印章、公司公司 法定代表
46、人法定代表人名章、授权名章、授权委托代理委托代理 人人名章、名章、项目部项目部印章、公司印章、公司 内各部门印章、涉及技术内各部门印章、涉及技术 内容的印章、专门内容的印章、专门 用途印章等。用途印章等。50上善若水上善若水 厚德载物厚德载物公章等级：公章等级：根据公章重要程度和使用分类，根据公章重要程度和使用分类，分为以下三级：分为以下三级：A级级：公司公章公司公章；法定代表人法定代表人名名章；章；财务结算财务结算专用章；专用章；合同专用章合同专用章。B级级：各分公司和：各分公司和项目部项目部印章；印章；公司内各部门印章；授权公司内各部门印章；授权委托代理人委托代理人名章；工会章；涉及技术、
47、品质确认名章；工会章；涉及技术、品质确认内容的专用章。内容的专用章。C级级：对文件、：对文件、原辅料原辅料、其他物、其他物资的收发章；日常生产、检验用章；资的收发章；日常生产、检验用章；在公司内使用的印章等。在公司内使用的印章等。51上善若水上善若水 厚德载物厚德载物公章刻制：公章刻制：1、由公章使用人以、由公章使用人以书面请示书书面请示书形式向总经理请求刻制。形式向总经理请求刻制。2、总经理批准后转行政办公室向、总经理批准后转行政办公室向国家法律法规指定有资格刻制的国家法律法规指定有资格刻制的单位统一刻制，其中需要向公安、单位统一刻制，其中需要向公安、工商、银行等申请并备案的由行工商、银行等
48、申请并备案的由行政办公室办理。政办公室办理。52上善若水上善若水 厚德载物厚德载物公章使用：公章使用：1、加盖、加盖A、B级公章须进行登记。登级公章须进行登记。登记册保留于公章责任人处。登记项目包括记册保留于公章责任人处。登记项目包括盖章时间、加盖公章文件名、份数、用途盖章时间、加盖公章文件名、份数、用途内容摘要内容摘要、经办人经办人、文件传递对方全称等。、文件传递对方全称等。2、盖章由保管责任人在盖章申请人在、盖章由保管责任人在盖章申请人在场情况下加盖，之后立即收回存放处。场情况下加盖，之后立即收回存放处。53上善若水上善若水 厚德载物厚德载物 3、经常性、常规的公章加盖，可由公章、经常性、
49、常规的公章加盖，可由公章使用人列出详细资料并经有批准权的人批准使用人列出详细资料并经有批准权的人批准后随时加盖。如：后随时加盖。如：税务报表税务报表、向、向上级主管部上级主管部门门的报表、经批准后的支票签出等，非经常的报表、经批准后的支票签出等，非经常性、常规的公章加盖，须经以下程序：性、常规的公章加盖，须经以下程序：54上善若水上善若水 厚德载物厚德载物 4、A级公章加盖确认程序：级公章加盖确认程序：盖章申请人填写盖章申请人填写书面请示书书面请示书；对需盖章文件报本部门负责人确认；对需盖章文件报本部门负责人确认；非日常、常规业务范围的报非日常、常规业务范围的报公司法律顾问公司法律顾问审审核；
50、核；报总经理确认批准；报总经理确认批准；由公章保管责任人进行登记并加盖。由公章保管责任人进行登记并加盖。5、B级公章加盖确认程序：级公章加盖确认程序：盖章申请人将需盖章文件进行确认；盖章申请人将需盖章文件进行确认；报本部门负责人审核、批准；报本部门负责人审核、批准；由责任人进行登记并加盖。由责任人进行登记并加盖。6、C级公章加盖确认程序：级公章加盖确认程序：由公章责任人自行确认、登记并加盖。由公章责任人自行确认、登记并加盖。55上善若水上善若水 厚德载物厚德载物公章留档和备案：公章留档和备案：公章刻制完成后，由行政办公室在印章登记册上登记，公章刻制完成后，由行政办公室在印章登记册上登记，包括刻
