1、凯动公司薪酬调研分析报告凯动公司薪酬调研分析报告 1、分析、分析201X年凯动工资走向。年凯动工资走向。2、确定、确定201X年调薪岗位及调整幅度。年调薪岗位及调整幅度。人力资源部：人力资源部：XXX二二二 企业简介一目目 录录 潍坊地区薪酬水平 福利水平定位分析 薪酬增长率 薪酬水平定位分析 调薪建议 报告简介 小结 报告简介报告简介 为了更全面的了解目前各岗位与职级为了更全面的了解目前各岗位与职级的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬水平，分析不同职级、不同行业乃至不同水平，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为岗位之间薪酬水平
2、及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。利的调整提供一定的参考价值。潍坊地区薪酬水平潍坊地区薪酬水平2022-10-241、潍坊市薪酬水平、潍坊市薪酬水平2、潍坊市机械行业薪酬水平、潍坊市机械行业薪酬水平1、潍坊市薪酬水平、潍坊市薪酬水平 企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级的职工进行薪酬数据的
3、统计与分析，得位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得到坊市企业职工平均月薪为到坊市企业职工平均月薪为3352元。元。2022-10-242022-10-24举例示图举例示图副经理副经理2022-10-24举例示图举例示图普工普工2022-10-24举例示图举例示图财务人员财务人员2022-10-24举例示图举例示图机械设计人员机械设计人员2022-10-242、潍坊市机械行业薪酬水平、潍坊市机械行业薪酬水平 按行业进行分类，根据统计中心分享数据按行业进行分类，根据统计中心分享数据统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同层级职工的薪酬水平为层级职工的薪酬水平为
4、2942元元/月，其中，月，其中，机械行业普工薪酬水平机械行业普工薪酬水平2650元元/月。月。2022-10-24举例示图举例示图潍坊市机械行业薪酬水平潍坊市机械行业薪酬水平举例示图举例示图生产工人生产工人2022-10-242022-10-24举例示图举例示图焊工焊工举例示图举例示图文员文员 根据公司根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资水平为出单位职工的平均工资水平为2656元元/月。月。2022-10-24薪酬水平定位分析薪酬水平定位分析 通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁
5、药业、力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海药业黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与家公司不同岗位的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，各岗位的各岗位的25分位、分位、50分位、分位、75分位值以及分位值以及薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬水平调整提供参考。水平调整提供参考。2022-10-24薪酬调研数薪酬调研数据据管理系列管理系列2022-10-24业务系列业务系列2022-10-24技术系列技术系列2022-10-24技能系
6、列技能系列-职能岗职能岗2022-10-24技能系列技能系列技工岗技工岗2022-10-24技能系列技能系列操作岗操作岗2022-10-242022-10-24通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚未达到未达到10分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。岗位岗位公司年公司年薪薪10分位分位25分位分位50分位分位10分位分位偏离度偏离度25分位分位偏离度偏离度50分位分位偏离度偏离度班组
7、长班组长3770437800-4.76%43952-8.86%50200-13.88%普工普工2800029530-5.18%31825-12.022%36050-22.33%喷漆工喷漆工3600040203-6.22%43952-14.22%50200-24.89%企业名称企业名称加班费加班费年终奖年终奖凯动凯动单倍工资单倍工资汶瑞汶瑞法定计薪法定计薪福田福田单倍工资单倍工资+100元津贴元津贴14薪薪中呼中呼单倍工资单倍工资华仁华仁法定计薪法定计薪13薪薪黄海黄海法定计薪法定计薪13薪薪加班费、年终奖加班费、年终奖福利水平定位分析福利水平定位分析 本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含本次薪
8、酬调研，除薪金调研数据，还包含汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海制药仁药业、黄海制药5家单位的福利项目及待家单位的福利项目及待遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，了解到公司目前的福利待遇水平在市场中了解到公司目前的福利待遇水平在市场中的定位，同时也作为公司福利项目和待遇的定位，同时也作为公司福利项目和待遇水平调整的参考。水平调整的参考。2022-10-242022-10-24福利调研数福利调研数据表据表福利数据图示福利数据图示2022
9、-10-24由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。薪酬增长率薪酬增长率 根据正略钧策商业数据中心统计，大部分根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的的企业选择每年调薪一次；企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择的企业选
10、择一年调薪两次及以上；一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；不定期调薪；3.2%两年一次及以下。只有两年一次及以下。只有2.3%的企业从的企业从未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。2022-10-24经济环境经济环境 根据潍坊市物价局统计数据根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度今年前三季度,全市居全市居民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运行行,同比上涨同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小较上年同期涨幅缩小0.8个百分个百分点。点。
11、潍坊市前三季度潍坊市前三季度CPI同比上涨同比上涨1.4%，作为薪酬调整，作为薪酬调整的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其微。微。2022-10-24小结小结 知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定酬的不合理处，
12、为薪酬福利水平的调整提供一定的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核方案，考完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核方案，考虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工资占比，增加灵活性。资占比，增加灵活性。调薪建议调薪建议与市场薪酬水平做好衔接向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市场薪酬水平的策略。与目前薪酬水平做好衔接各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平
13、在市场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪酬做出调整建议。酬做出调整建议。详细数据见后（业务系列岗位详细数据见后（业务系列岗位暂未列入）暂未列入）。注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福利待遇。利待遇。管理系列管理系列职务职务公司年薪公司年薪（元）（元）50分位分位偏离度偏离度调薪幅度调薪幅度调整后（元）调整后（元）年薪年薪月薪月薪主管主
14、管/科科长长5000055000-9.09%4%鉴于目前鉴于目前人员管理能力，人员管理能力，暂不做调整）暂不做调整）522004350经理经理92000100000-8%4%鉴于目前鉴于目前人员管理能力，人员管理能力，暂不做调整）暂不做调整）9600080002022-10-24技术系列技术系列岗位岗位公司年薪公司年薪（元）（元）50分位分位偏离度偏离度调薪幅度调薪幅度调整后（元）调整后（元）年薪年薪月薪月薪试验员试验员1-2年经验年经验2900030000-3.33%3.33%试验员试验员3-5年经验年经验3360036000-6.67%6.67%348002900技术员技术员1-2年经验年
15、经验3000033000-9.09%9.09%330002750技术员技术员3-5年经验年经验54000520003.85%不做下调不做下调工程师工程师84000820002.44%不做下调不做下调2022-10-24技能系列技能系列职能岗职能岗岗位岗位公司年薪公司年薪（元）（元）50分位分位偏离度偏离度调薪幅度调薪幅度调整后（元）调整后（元）年薪年薪月薪月薪班组长班组长3600041800-13.88%8%390003250计划管理计划管理员员2800030500-8.20%7%300002500统计统计31000305001.64%不做下调不做下调采购员采购员2820030500-7.54
16、%7.54%294002450客服客服3000032000-6.25%6.25%312002600制单员制单员2778030000-7.40%7.40%文员文员2820030000-6.00%6.00%2022-10-24技能系列技能系列-技工岗技工岗2022-10-24岗位岗位公司年薪公司年薪（元）（元）50分位分位偏离度偏离度调薪幅度调薪幅度调整后（元）调整后（元）年薪年薪月薪月薪喷漆工喷漆工3770450200-24.89%15%434403620试车工试车工5259655261-4.79%4.79%质检员质检员35000350000%焊工焊工34000340000%设备维修设备维修工工36000360000%厨师厨师36600366000%司机司机3200033600-4.76%4.76%叉车工叉车工36000360000%技能系列技能系列-操作岗操作岗岗位岗位公司年薪公司年薪（元）（元）50分位分位偏离度偏离度调薪幅度调薪幅度调整后（元）调整后（元）年薪年薪月薪月薪保安保安23000210009.52%不做调薪，调整不做调薪，调整工作时间为工作时间为8小小时时厨工厨工21600216000%装卸工装卸工30000300000%仓管员仓管员30000290003.45%普工普工/操操作工作工2800036050-22.33%14%3180026502022-10-24
