1、新护士规范化培训的实施和管理1培训内容要求培训内容要求规范化培训规范化培训培训实施背景培训实施背景2培训时间培训时间培训目标培训目标总体背景总体背景范围对象范围对象方式方法方式方法实施背景卫生部新入职护士培训大纲（试行）国卫办医发20162号3培训时间培训时间总体背景总体背景培训目标培训目标范围对象范围对象方式方法方式方法实施背景掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治理、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力增强人文关怀和责任意识，能独立、规范地为患者提供护理服务4培训时间培训
2、时间培训目标培训目标范围对象范围对象总体背景总体背景方式方法方式方法实施背景5培训时间培训时间培训目标培训目标方式方法方式方法范围对象范围对象总体背景总体背景实施背景6总体背景总体背景培训目标培训目标培训时间培训时间范围对象范围对象方式方法方式方法实施背景7操作实践操作实践培训考核培训考核基本理论基本理论法律法规规章法律法规规章内容要求规范标准规范标准规章制度规章制度安全管理安全管理8培训考核培训考核操作实践操作实践基本理论基本理论护理文书护理文书内容要求健康教育健康教育心理护理心理护理沟通技巧沟通技巧职业素养职业素养9培训考核培训考核基本理论基本理论操作实践操作实践内容要求10基本理论基本理
3、论操作实践操作实践培训考核培训考核内容要求11指导思想指导思想方式方法方式方法培训目标培训目标培训管理培训管理规范化培训 在实现“以病人为中心”的优质护理工作中，开展岗位培训，使新护士尽快适应医院护理工作，掌握履行专业照顾、病情观察、治疗处理、心理护理、健康教育和康复指导等岗位所需的基本理论、基本知识和基本技能，提高护士岗位胜任力，确保护理工作达到规定的专业水平。12培训管理培训管理培训目标培训目标指导思想指导思想方式方法方式方法培训方式：培训方式：采用理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式培训方法：培训方法：采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等方法，同时，采用
4、多样化的教学管理。规范化培训13方式方法方式方法培训管理培训管理指导思想指导思想培训目标培训目标规范化培训以医院的优良传统感染每位新护士，帮助他们尽快适应临床工作环境，胜任岗位职责。引导新护士热爱护理事业，培养护理职业道德，启发新护士主动学习能力，充分发挥他们的最大潜能。以岗位胜任为目标，通过有目的、计划、针对性的培训，固定带教老师，规范带教，使其尽快适应临床护理，提高他们的综合素质，确保护理安全，提高服务质量。秉承优质护理的理念，学习整体护理的理论及方法，运用护理程序评估服务对象的需求，为患者提供全方位的护理，体现人文关怀。掌握并履行临床护理工作程序及岗位职责，注重培养新护士的评判性思维，护
5、理专业知识由实践至熟练，不断提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。14方式方法方式方法培训目标培训目标指导思想指导思想培训管理培训管理规范化培训制定各制定各科室新护士规范化培训方案科室新护士规范化培训方案整体护理考试整体护理考试理论知识、技能操作考核理论知识、技能操作考核培训和考核录入医院护士专业技术档案培训和考核录入医院护士专业技术档案每一轮科室轮训写一份护理个案、出科小结每一轮科室轮训写一份护理个案、出科小结15培训考核培训考核岗位培训岗位培训岗前培训岗前培训规范化培训16培训考核培训考核岗前培训岗前培训岗位培训岗位培训规范化培训17岗前培训岗前培训岗位培训岗位培训培训考核培训考核规范化培训1819
