组织对员工行组织对员工行为的忍耐底线为的忍耐底线组织对员工行组织对员工行为最满意状态为最满意状态员工对组织行员工对组织行为最满意状态为最满意状态员工对组织行员工对组织行为的忍耐底线为的忍耐底线员工的行为员工的行为组织的行为组织的行为类型类型：心理契约正常履行：心理契约正常履行组织对员工行组织对员工行为的忍耐底线为的忍耐底线组织对员工行组织对员工行为最满意状态为最满意状态员工对组织行员工对组织行为最满意状态为最满意状态员工对组织行员工对组织行为的忍耐底线为的忍耐底线员工的行为员工的行为组织的行为组织的行为类型类型：员工破坏心理契约：员工破坏心理契约组织对员工行组织对员工行为的忍耐底线为的忍耐底线组织对员工行组织对员工行为最满意状态为最满意状态员工对组织行员工对组织行为最满意状态为最满意状态员工对组织行员工对组织行为的忍耐底线为的忍耐底线员工的行为员工的行为组织的行为组织的行为类型类型：组织破坏心理契约：组织破坏心理契约 组织对员工行组织对员工行为的忍耐底线为的忍耐底线组织对员工行组织对员工行为最满意状态为最满意状态员工对组织行员工对组织行为最满意状态为最满意状态员工对组织行员工对组织行为的忍耐底线为的忍耐底线员工的行为员工的行为组织的行为组织的行为类型类型：双方破坏心理契约：双方破坏心理契约
