1、集团公司安全生产奖励处罚办法为增强安全考核的激励约束效能，加大运输安全源头管理与过程考核力度，确保集团公司运输安全稳定，根据中华人民共和国安全生产法、运输安全保护条例、交通事故应急救援和调查处理条例等法律法规，制定本办法。一、组织领导集团公司成立领导小组，负责安全生产奖罚考核的组织领导。组 长：集团公司总经理副组长：集团公司领导班子其他成员考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管安全副总经理兼任，副主任由集团公司安全监察室主任，人事组织、劳动和卫生处处长兼任。组员为运输、机务、工务、电务、车辆、信技、企管、财务处负责人。负责日常安全生产奖罚考核工作。二、奖励规定（一）防止事故奖励1.对防止特别
2、重大、重大、较大交通事故的有功人员，分别给予50000元、30000元、20000元一次性奖励。同时给于记功一次。2.对防止一般A类交通事故的有功人员，给予1000020000元一次性奖励；防止一般B类交通事故的有功人员，给予500010000元一次性奖励。并通报表扬。 3.对防止一般C类交通事故的有功人员，给予10002000元一次性奖励；防止一般D类交通事故（不含D21项）的有功人员，给予5001000元一次性奖励。4.对于防止交通事故的特殊有功人员，由集团公司安全生产委员会研究决定奖励金额，不受上述奖励规定限制。（二）事故举报奖励为严格交通事故的定责考核，凡向集团公司举报交通事故的人员，
3、经核实后，给予举报人一次性奖励。1.对署名举报事故者，经核实后，按照一般B、C、D类、一般A类、较大以上交通事故3个等级，分别给予第一举报人30005000元一次性奖励，分别给予第二举报人5001000元一次性奖励，之后再举报者不予奖励。2.对匿名举报事故者，经核实后，可根据举报人提供的银行帐号或邮递等方式，按照一般B、C、D类、一般A类、较大以上交通事故3个等级，分别给予第一举报人10003000元一次性奖励，分别给予第二举报人200500元一次性奖励，之后再举报者不予奖励。（三）安全管理评估奖励为提升各段安全管理水平，集团公司以年度为周期对主要生产段进行一次安全管理评估验收，评为达标单位的
4、前3名，按照在岗职工总数给予100元/人一次性奖励。并对集团公司有关人员给予一次性奖励。（四）安全联控专项奖励为充分发挥联控保安全的突出作用，集团公司安全联控办每半年对各段、锡多、通信公司的安全联控工作进行一次检查验收。评为优秀的单位甲组段（机务、车务、锡多公司）给予一次性奖励10000元，评为优秀的单位乙组段（工务、电务、车辆、水电）给予一次性奖励8000元。评为先进的股室、车间、班组给予一次性奖励50003000元；评为先进个人给予一次性奖励300元/人。并对集团公司有关人员给予一次性奖励。（五）特种设备专项奖励在每年组织的锅炉特种设备检查评比中，评为先进的单位给予一次性奖励3000元。先
5、进锅炉房按锅炉房定员给予一次性奖励100元/人，先进管理者和先进司炉工给予一次性奖励300元/人。（六）其他安全专项奖励集团公司组织的其他安全专项检查验收工作，被评为达标单位的前3名，给予一次性奖励1000030000元。三、处罚规定对发生责任交通事故的单位及相关责任人员，由集团公司事故处理委员会按照发生事故等级给予相应的行政处分、负积分考核，并处以相应经济处罚。对事故影响和损失较大的，经集团公司事故处理委员会研究决定，给予升级处理。（一）发生责任交通事故处罚1.对发生责任交通事故单位的经济处罚标准（1）发生责任一般A类以上交通事故，扣罚全部责任或主要责任单位3个月安全效益效率工资，主管业务处
6、2个月安全效益效率工资；扣罚重要责任单位2个月安全效益效率工资；扣罚集团公司所有单位1个月安全效益效率工资。 （2）发生责任一般B类交通事故（不含B2项），扣罚全部责任或主要责任单位1个月安全效益效率工资，主管业务处月安全效益效率工资60%；扣罚重要责任单位月安全效益效率工资50%。（3）发生责任一般C类交通事故（含B2项），扣罚全部责任或主要责任单位月安全效益效率工资50%。（4）发生责任一般D类交通事故（不含D21项），扣罚全部责任或主要责任单位月安全效益效率工资20%。（5）负同等责任的单位，与相应责任单位同样处罚。（6）对隐瞒责任事故的单位，收回授予的荣誉，扣除从发生事故后已发的安全效
7、益效率工资，并按上一等级事故的处罚标准进行处罚。2.对发生责任交通事故责任人员的经济处罚标准（1）造成直接经济损失事故全部责任或主要责任人赔偿金额为。对事故造成直接经济损失在1万元以下的，赔偿5001000元。对事故造成直接经济损失在1万元以上10万元以下的，赔偿10002000元。对事故造成直接经济损失在10万元以上50万元以下的，赔偿20003000元。对事故造成直接经济损失在50万元以上的，赔偿300010000元。（2）造成直接经济损失事故的重要责任人按主要责任人规定赔偿金数额的3050%扣罚，次要责任人按主要责任人规定赔偿金数额的30%以下扣罚。3.对发生责任交通事故责任人员的行政处
8、分（1）责任一般A类及以上交通事故直接责任人，予以解除劳动合同。（2）责任一般B类交通事故（不含B2项）直接责任人，给予撤职处分或解除劳动合同。（3）责任一般C类交通事故（含B2项）直接责任人，给予撤职或记大过处分，待岗。影响严重者，予以解除劳动合同。（4）责任一般D类交通事故（不含D21项）直接责任人，给予记过或警告处分，待岗。三个月内连续发生同类事故升级处理。（5）发生旅客列车一般A类以下交通事故责任人，加重处分。（6）各类交通事故间接责任人，视其情况给予低于直接责任人的行政处分或处理。（7）因渎职或过失，造成严重危害运输安全后果，经司法机关查处而未追究刑事责任的，予以解除劳动合同。（8）
9、破坏、盗窃设备设施，可能使列车发生颠覆、毁坏危险的，予以解除劳动合同。4.发生责任交通事故对领导管理责任的行政处分（1）发生责任一般A类以上交通事故，给予全部责任或主要责任单位领导班子正职和分管副职撤职处分，其他成员和相关干部记大过以上处分，主管业务处正职和分管副职记大过以上处分，其他成员和相关干部记过以上处分；给予重要责任单位领导班子正职和分管副职记大过以上处分，其他成员和相关干部记过以上处分，主管业务处正职和分管副职记过以上处分、其他成员和相关干部警告以上处分。（2）发生责任一般B类交通事故（不含B2项）给予负有全部责任或主要责任单位领导班子正职记过以上处分，分管副职记大过以上处分，其他成
10、员和相关干部记过以上处分，主管业务处正职警告处分，分管副职记过处分，其他成员和相关干部警告处分；给予重要责任单位领导班子正职警告处分，分管副职记过处分，其他成员和相关干部警告处分，主管业务处正职、分管副职和相关干部警告处分。（3）发生责任一般C类交通事故（含B2项），给予负有全部责任或主要责任单位领导班子正职警告处分，分管副职记过处分，其他成员和相关干部警告处分；主管业务处正职警告处分，分管副职记过处分、其他成员和相关干部警告处分；给予重要责任单位领导班子正职和分管副职警告处分。（4）对违章指挥造成责任一般交通事故的相关干部，按照事故等级处理标准给予升级处理。（5）发生交通事故迟报、瞒报，隐瞒
11、不报的相关单位，给予单位领导行政警告以上处分；给予直接责任干部撤职处分；工人待岗6个月。5.发生交通事故相关责任人构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。6.发生责任一般D类以上交通事故（不含D21项），对责任单位、主要业务处干部及相关职工按照集团公司干部安全绩效“21”考核管理办法、职工安全业绩“2+1”考核管理办法有关规定进行考核。7.对发生责任交通事故单位在安全问题整改取得效果后减轻处罚的程序和标准发生责任一般D类以上事故单位在三个月整改期内，安全问题整改取得实效，再未发生任何事故，由本单位提供自评自验报告和申请，上报集团公司，经集团公司安监室牵头组织相关部门对整改效果进行评估验收后，根
12、据评估验收结果，决定减轻处罚返还部分处罚金。返还罚金标准按评估验收为合格、达标，分别返还原罚金的50%、70%；评估验收为不合格的，不予返还。（二）安全管理评估检查处罚1.不达标单位给予本单位上年度工资总额2的一次性处罚。2.不达标单位领导班子成员按集团公司干部安全绩效“21”考核管理办法相关规定进行考核。（三）安全联控专项检查处罚在安全联控检查验收中，被评为失格单位给予一次性罚款，甲组段8000元，乙组段6000元。（四）特种设备专项评比处罚在特种设备专项检查中，被评为不合格锅炉房的单位，给予管理者及司炉工扣发一个月生产奖的处罚，并在全线通报批评。（五）其他安全专项检查处罚1.不达标单位给予
13、本单位上年度工资总额（0.51.0）的一次性处罚。2.不达标单位领导班子成员按集团公司干部安全绩效“21”考核管理办法相关规定进行考核。四、奖励程序1.对防止交通事故有功人员的奖励，由所在单位填写防止交通事故有功人员奖励呈报表报业务处、安监室审核，集团公司安监室、劳卫处根据实际情况，对照奖励标准提出奖励意见，报集团公司分管安全副总经理审批后，由劳卫处按规定予以奖励。2.接到事故举报后，由集团公司安监室按照事故性质和等级指派人员进行调查，一经查实，由安监室起草举报事故请奖报告，报分管安全副总经理审批后，由劳卫处予以奖励，也可根据举报人的要求以不公开的方式支付奖金。3.关于各类安全奖励的批准，凡有文件明确规定的，由集团公司分管安全副总经理批准，劳卫处按规定办理奖励；没有文件规定和范围额度及管理界面不清晰的，由集团公司分管安全副总经理审核后总经理批准，由劳卫处按规定予以奖励。五、其它事项1.凡发生交通事故，对责任部门、单位的处罚标准均以此办法为准。其他有关制度、办法、文件与本办法相抵触的，以此办法为准。2.本办法所称的“以上”包括本数，“以下”不包括本数。奖罚的起止数额包括起数，不包括止数。3.本办法由劳卫处、安监室负责解释。 9
