1、主要内容主要内容 主要职业病及职业危害因素主要职业病及职业危害因素 用人单位职业病防治基本要求用人单位职业病防治基本要求 职业卫生管理档案职业卫生管理档案 职业危害防治工作的评估职业危害防治工作的评估一、主要职业病及职业危害因素一、主要职业病及职业危害因素统计分析表明，我国职业病患者有逐年递增趋势，如统计分析表明，我国职业病患者有逐年递增趋势，如果不加以干预果不加以干预,累计数目将会巨大惊人。累计数目将会巨大惊人。20032003年年-2008-2008年全国职业病新发病例数总体呈上升趋势。年全国职业病新发病例数总体呈上升趋势。20002000、20062006、20072007、200820
2、08年年全国新发各类职业病构成分布图全国新发各类职业病构成分布图原因分析原因分析用人单位主体责任不落实。特别是中小企业、个体私营企业自身管理薄弱，生产工艺落后，设施、设备简陋，职业病防治管理水平低，投入不足，忽视甚至漠视劳动者健康现象严重。政府对职业病防治重视不够。部分政府对职业病的危害性以及预防、控制工作的紧迫性认识不足；政府监管存在薄弱环节，信息沟通不畅，各部门间协作配合不足。劳动者主动维权意识不强。职业病防治体系建设落后于职业病防治工作发展需求。监管力量不足、职业卫生技术服务机构缺乏、职业病防治信息网络不健全、法规规范不完善等。职业危害因素定义职业危害因素定义 职业危害因素是指存在于工作
3、场所或职业危害因素是指存在于工作场所或者与特定职业相伴随，对从事该职业活动者与特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者产生健康的劳动者可能造成健康损害或者产生健康影响的各种有害的影响的各种有害的化学、物理、放射、生化学、物理、放射、生物物因素，以及在作业过程中产生的其他职因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。业有害因素。职业危害因素分类职业危害因素分类1.1.按照导致职业病危害的直接原因分类；按照导致职业病危害的直接原因分类；2.2.按照职业危害因素性质分类。按照职业危害因素性质分类。职业危害因素分类职业危害因素分类按照导致职业病危害的直接原因分类：按照导致职业病危
4、害的直接原因分类：卫生部卫生部职业病危害因素分类目录职业病危害因素分类目录分为：分为：粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学物质粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、其他职业病危业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、其他职业病危害因素等十大类。害因素等十大类。按照职业危害因素性质分类：按照职业危害因素性质分类：化学因素化学因素 包括：外源性化学物质：如铅、汞、包括：外源性化学物质：如铅、汞、苯、氯、一氧
5、化碳、三氯乙烯、正己烷等；生产苯、氯、一氧化碳、三氯乙烯、正己烷等；生产性粉尘：如二氧化硅粉尘、硅酸盐粉尘、金属粉尘、性粉尘：如二氧化硅粉尘、硅酸盐粉尘、金属粉尘、炭系粉尘、有机粉尘、混合粉尘等。炭系粉尘、有机粉尘、混合粉尘等。物理因素物理因素 如高温、高湿、低温、高气压、低气压、如高温、高湿、低温、高气压、低气压、噪声、振动、电离辐射、非电离辐射等。噪声、振动、电离辐射、非电离辐射等。职业危害因素分类职业危害因素分类生物因素生物因素 如引起职业性传染病的细菌、病毒等，如引起职业性传染病的细菌、病毒等，引起谷痒症、稻田皮炎等的昆虫和尾蚴。引起谷痒症、稻田皮炎等的昆虫和尾蚴。职业损伤性因素职业损
6、伤性因素 如精神紧张、劳动性疲劳、强迫如精神紧张、劳动性疲劳、强迫性体位、不合理工具、个别器官或系统的过度紧张性体位、不合理工具、个别器官或系统的过度紧张等。等。社会心理因素社会心理因素 如职业性精神紧张和心理压力因素如职业性精神紧张和心理压力因素等。等。猪型链球菌感染猪型链球菌感染怎样会损害健康和造成职业病？怎样会损害健康和造成职业病？COSHA Beijing Nov Percy12物质来源不同的途径超过可以接受的暴露水平(OEL)有害健康工人的暴露不同的作业环境If OEL吞咽皮肤吸收呼吸OEL Occupational ExposureOEL Occupational Exposure
7、 LimitLimit职业暴露限值这些职业性危害因素出现于这些职业性危害因素出现于不同企业的作业环境不同企业的作业环境COSHA Beijing Nov Percy13化学性危害物理性危害生物性危害人因工程危害心理压力出现可能性后果严重性职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。有毒、有害物质等因素而引起的疾病。皮肤病肌肉骨骼疾病神经及感觉器官病变呼吸道疾病心脏血管疾病心理疾病癌症 职业病分类职业病分类我国的职业病分为我国的职业
8、病分为1010大类共大类共115115种种。职业病的职业病的1010大类：大类：尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物理因素所致疾病，生物因素所致疾病，职理因素所致疾病，生物因素所致疾病，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口腔疾病，职业性肿瘤，其他职业病。口腔疾病，职业性肿瘤，其他职业病。职业健康卫生的工作范围COSHA Beijing Nov Percy161.預估危害因子的存在2.認識工作場所潛在危害的種類3.評估工作場所危害的程度4.控制危害的發生或程度使用物料和接触途径使用物料和接触途径作业环境和控制作业环境和控
9、制作业装置、工具作业装置、工具作业内容和暴露水平作业内容和暴露水平接触接触工人和能力工人和能力相佩合二、用人单位职业病防治基本要求二、用人单位职业病防治基本要求主要内容主要内容组织机构各规章制度建设组织机构各规章制度建设前期预防前期预防材料和设备管理材料和设备管理工作场所管理工作场所管理工作场所职业病危害因素监测工作场所职业病危害因素监测履行告知履行告知职业病危害因素控制职业病危害因素控制职业健康监护职业健康监护职业病危害事故的应急救援职业病危害事故的应急救援职业卫生培训职业卫生培训职业病诊断与病人保障职业病诊断与病人保障群众监督群众监督（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设
10、p制定本单位职业卫生方针制定本单位职业卫生方针遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范；规范；预防和控制职业病及工作相关疾病，保护劳动预防和控制职业病及工作相关疾病，保护劳动者健康；者健康；应符合本单位实际，适合本单位的规模和活动应符合本单位实际，适合本单位的规模和活动性质；性质；保证全员参与。保证全员参与。设置职业病防治领导机构设置职业病防治领导机构法定代表人是用人单位职业卫生管理体系的最高责法定代表人是用人单位职业卫生管理体系的最高责任人，全面负责用人单位的职业病防治工作。任人，全面负责用人单位的职业病防治工作。法定代表人可在最高决策层任命一名或
11、几名人员作法定代表人可在最高决策层任命一名或几名人员作为分管职业卫生工作的负责人，其职责是：为分管职业卫生工作的负责人，其职责是：建立、实施、定期评审职业卫生管理体系；建立、实施、定期评审职业卫生管理体系；定期向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效；定期向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效；组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设设置职业病防治领导机构（续）设置职业病防治领导机构（续）职业病防治领导机构的组成：职业病防治领导机构的组成：法
12、定代表人法定代表人管理者代表管理者代表相关职能部门相关职能部门工会代表工会代表职业病防治领导机构的主要职责：职业病防治领导机构的主要职责：审议职业卫生工作计划和方案；审议职业卫生工作计划和方案；布置、督查和推动职业病防治工作。布置、督查和推动职业病防治工作。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设设置职业卫生管理机构设置职业卫生管理机构组织执行职业卫生管理体系的方针政策；组织执行职业卫生管理体系的方针政策；制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；化指标，并组织实施；组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间（包组
13、织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间（包括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素；职业卫生管理体系要素；（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设p设置职业卫生管理机构（续）设置职业卫生管理机构（续）负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者；义务和权利，并告知劳动者；制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；职业病危害及工作有关疾病；监督管理和评估本单位的职业病防治
14、工作；监督管理和评估本单位的职业病防治工作；负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设用人单位应明确相关组织的职能用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。部门在职业卫生管理方面的职责和要求。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设配备专（兼）职的职业卫生专业人员配备专（兼）职
15、的职业卫生专业人员 用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理，用人对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理，用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备专（兼）单位按职工总数的千分之二到千分之五配备专（兼）职人员，职工人数少于职人员，职工人数少于300300人的用人单位至少配备人的用人单位至少配备1 1名职业卫生专（兼）职人员。名职业卫生专（兼）职人员。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设职业病防治工作纳入目标管理责任制职业病防治工作纳入目标管理责任制 用人单位在制定生产经营整体规划时，应将用
16、人单位在制定生产经营整体规划时，应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中，并通过层层分解的目标使下属机责任制中，并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。核指标。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设制定职业病防治计划和实施方案制定职业病防治计划和实施方案用人单位制定的年度职业病防治计划应包括目的、目用人单位制定的年度职业病防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤
17、、技术要求、考核内容、包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容。验收方法等内容。用人单位每年应对职业病防治计划和实施方案的落实用人单位每年应对职业病防治计划和实施方案的落实情况进行必要的评估，并撰写年度评估报告。评估报情况进行必要的评估，并撰写年度评估报告。评估报告应包括存在的问题和下一步的工作重点。书面评估告应包括存在的问题和下一步的工作重点。书面评估报告应送达决策层阅知，并作为下一年度制定计划和报告应送达决策层阅知，并作为下一年度制定计划和实施方案的参考。实施方案的参考。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设建立健全职业卫生管理制度建立健全职业卫生管理
18、制度用人单位应根据国际、地方的职业病防治法律法规的用人单位应根据国际、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖职业病危害项目申报、建设项目职生管理制度应涵盖职业病危害项目申报、建设项目职业病危害评价、作业场所管理、作业场所职业危害因业病危害评价、作业场所管理、作业场所职业危害因素监测、职业病防护设施管理、个人职业病防护用品素监测、职业病防护设施管理、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害告知等方面。告知等方面。职业卫生管理制度应包
19、括管理部门、职责、目标、内职业卫生管理制度应包括管理部门、职责、目标、内容、保障措施、评估方法等要素。容、保障措施、评估方法等要素。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设设置岗位操作规程设置岗位操作规程 岗位操作规程应经科学论证，并与岗位职岗位操作规程应经科学论证，并与岗位职责相对应，其内容还应包括职业卫生防护责相对应，其内容还应包括职业卫生防护的内容，可张贴或以其他方式，方便劳动的内容，可张贴或以其他方式，方便劳动者了解，提示劳动者遵守。者了解，提示劳动者遵守。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设建立、健全职业卫生档案建立、健全职业卫生档案职业卫生档案是
20、职业病防治过程的真实记录和反职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。用人单映，也是卫生行政执法的重要参考依据。用人单位应建立职业卫生档案，制定专（兼）职人员素位应建立职业卫生档案，制定专（兼）职人员素质，并应对档案的借阅做出规定。质，并应对档案的借阅做出规定。职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、因素动
21、态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。案等内容。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设建立、健全劳动者职业健康监护档案建立、健全劳动者职业健康监护档案根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。职业健康监护档案应包括：职业健康监护档案应包括：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻
22、、文化程度、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况；嗜好等一般概况；劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果；相应工作场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。职业病诊疗等劳动者健康资料。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度度 用人单位应建立、健全工作场所职业病危害因素检用人单位应建立、健全工作场所职业病危害因素检测及评价
23、制度。检测及评价制度应包括应检测的车测及评价制度。检测及评价制度应包括应检测的车间（分厂）、岗位、职业性有害因素、经职业卫生间（分厂）、岗位、职业性有害因素、经职业卫生现场调查确定的检测岗位点分布图及应测点、应测现场调查确定的检测岗位点分布图及应测点、应测样品数、检测周期、委托的检测机构（有相应资质）样品数、检测周期、委托的检测机构（有相应资质）和经费保障等内容。和经费保障等内容。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设确保职业病防治管理必要的经费投入确保职业病防治管理必要的经费投入职业病防治、管理经费包括人员配备、机构设置、职业病危职业病防治、管理经费包括人员配备、机构设置、
24、职业病危害预防和治理、建设项目职业病危害预评价和控制效果评价、害预防和治理、建设项目职业病危害预评价和控制效果评价、职业病防护设施配置与维护、个人职业病防护用品配置与维护、职业病防护设施配置与维护、个人职业病防护用品配置与维护、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、职业病病人诊断、治疗、赔偿与康复、工伤保险等方面。职业病病人诊断、治疗、赔偿与康复、工伤保险等方面。职业病防治经费在生产成本中列支。职业病防治经费在生产成本中列支。用人单位应定期评估职业病防治、管理经费投入是否与生产用人单位应定期评估职业病防治、管理经费投入是否与
25、生产经营规模、之二也危害的控制需求相适应。经营规模、之二也危害的控制需求相适应。（一）组织机构各规章制度建设（一）组织机构各规章制度建设依法参加工伤保险依法参加工伤保险 用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）缴纳工伤保险费。时工）缴纳工伤保险费。（二）前期预防（二）前期预防申报职业病危害项目申报职业病危害项目根据根据职业病防治法职业病防治法等法律法规规定的要求等法律法规规定的要求进行申报。进行申报。（二）前期预防（二）前期预防p建设项目职业病危害预评价建设项目职业病危害预评价建设项目在可行性论证阶段应进行职业病危害预建设项目在可行性论证阶段应进行职业
26、病危害预评价建设项目的职业病危害预评均应由依法取得相评价建设项目的职业病危害预评均应由依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构承担，并作为下阶应资质的职业卫生技术服务机构承担，并作为下阶段工程设计编制职业卫生专篇和职业病防护设施设段工程设计编制职业卫生专篇和职业病防护设施设计的依据。计的依据。建设项目职业病危害预评价的内容和要求按照建设项目职业病危害预评价的内容和要求按照建设项目职业病危害分类管理办法建设项目职业病危害分类管理办法及有关要求及有关要求执行。执行。（二）前期预防（二）前期预防职业病危害严重的建设项目的职业病防护职业病危害严重的建设项目的职业病防护设施设计和卫生审查设施设计和卫生审查
27、 根据根据建设项目职业病危害分类管理办建设项目职业病危害分类管理办法法，职业病危害严重的建设项目在初步，职业病危害严重的建设项目在初步设计阶段，其职业病防护设施设计还应经设计阶段，其职业病防护设施设计还应经对本项目有管辖权的卫生行政部门审查，对本项目有管辖权的卫生行政部门审查，职业病防护设施设计未经审查或审查不合职业病防护设施设计未经审查或审查不合格的不得施工。格的不得施工。（二）前期预防（二）前期预防p建设项目职业病危害控制效果评价和卫生验收建设项目职业病危害控制效果评价和卫生验收 建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和
28、使用。设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目竣工后，建设单位应在试运行建设项目竣工后，建设单位应在试运行1212个月个月内委托有资质的职业卫生技术服务机构对建设项目内委托有资质的职业卫生技术服务机构对建设项目进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，应向对本项目有管辖权的卫生行政部门申请职时，应向对本项目有管辖权的卫生行政部门申请职业病防护设施卫生验收。建设项目未经卫生验收或业病防护设施卫生验收。建设项目未经卫生验收或验收不合格的，不得投入生产或使用。验收不合格的，不得投入生产或使用。（三）材料和设备管理（三）材料和设备管理p应优先采用有
29、利于职业病防治和保护劳动者健康的新应优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料技术、新工艺和新材料 按按促进产业结构调整暂行规定促进产业结构调整暂行规定和和产业结构调产业结构调整指导目录整指导目录(2005(2005年本）年本）的规定，选择有利于职业病的规定，选择有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术新工艺和新材料包括防治和保护劳动者健康的新技术新工艺和新材料包括选择清洁无害的原材料，生产工艺密闭化、自动化，劳选择清洁无害的原材料，生产工艺密闭化、自动化，劳动者远距离操作、机械操作，体力劳动强度和紧张度较动者远距离操作、机械操作，体力劳动强度和紧张度较小，在整个生产工艺
30、过程中产生的职业危害较小而且容小，在整个生产工艺过程中产生的职业危害较小而且容易通过工程技术加以控制。易通过工程技术加以控制。（三）材料和设备管理（三）材料和设备管理p不生产、经营、进口和使用国家明令架止使用的可能不生产、经营、进口和使用国家明令架止使用的可能产生职业病危害的设备和材料产生职业病危害的设备和材料 用人单位应了解国家明令禁止产生职业病危害的设用人单位应了解国家明令禁止产生职业病危害的设备和材料，并不生产、经营、进口和使用这些设备和材备和材料，并不生产、经营、进口和使用这些设备和材料。料。（三）材料和设备管理（三）材料和设备管理企业使用的主导原材料供应商应符合企业使用的主导原材料供
31、应商应符合职业病防职业病防治法治法要求要求 用人单位在选择主导原材料供应商时，应要求主用人单位在选择主导原材料供应商时，应要求主导原材料供应商承诺遵守导原材料供应商承诺遵守职业病防治法职业病防治法，并，并出具与用人单位同等的职业卫生方针的承诺文件出具与用人单位同等的职业卫生方针的承诺文件主导原材料供应商应建立相关的职业卫生管理制主导原材料供应商应建立相关的职业卫生管理制度，采取相关的职业病防治措施，并为用人单位度，采取相关的职业病防治措施，并为用人单位提供符合提供符合职业病防治法职业病防治法的有关原材料的完整、的有关原材料的完整、真实、可靠的中文物质安全数据清单真实、可靠的中文物质安全数据清单
32、(MSDS)(MSDS)。（三）材料和设备管理（三）材料和设备管理p对所采用的技术、工艺和材料不隐瞒其危害对所采用的技术、工艺和材料不隐瞒其危害 用人单位应在醒目位置对有职业危害的技术、工用人单位应在醒目位置对有职业危害的技术、工艺和材料用中文公示，并采取各种措施告知劳动者，艺和材料用中文公示，并采取各种措施告知劳动者，包括以职业卫生培训的方式告知。包括以职业卫生培训的方式告知。（三）材料和设备管理（三）材料和设备管理p可能产生职业病危害的设备应有中文说明书可能产生职业病危害的设备应有中文说明书 设备在使用过程中，可能产生物理、化学、生物设备在使用过程中，可能产生物理、化学、生物和放射性等职业
33、有害因素因此用人单位购进或售和放射性等职业有害因素因此用人单位购进或售出可能产生职业病危害的设备时，应索取或提供中文出可能产生职业病危害的设备时，应索取或提供中文说明书。中文说明书应符合国家有关规定。用人单位说明书。中文说明书应符合国家有关规定。用人单位应建立设备台账，包括型号、厂家、厂家联系方式，应建立设备台账，包括型号、厂家、厂家联系方式，责任人、维修记录、中文说明书、是否设置警示标识责任人、维修记录、中文说明书、是否设置警示标识和中文警示说明、中文警示说明是否规范。和中文警示说明、中文警示说明是否规范。用人单位应使相关的劳动者了解中文说明书的相用人单位应使相关的劳动者了解中文说明书的相关
34、内容。关内容。（三）材料和设备管理（三）材料和设备管理在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明示标识和中文警示说明 用人单位购进或售出可能产生职业病危害的设备用人单位购进或售出可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目位置设置警示标识和中文警示时，应在设备醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明中应载明设备性能、可能产生的说明。警示说明中应载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维修注意事项、职业病职业病危害、安全操作和维修注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。用人单位还应建防护以及应急救援措施等内容。用人单位还应建
35、立相应的管理制度，设置或指定专职（兼职）人立相应的管理制度，设置或指定专职（兼职）人员负责做好可能产生职业病危害的设备的管理工员负责做好可能产生职业病危害的设备的管理工作。作。（四）工作场所管理（四）工作场所管理p职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准生标准 职业接触限值是职业病危害因素的接触限制量值职业接触限值是职业病危害因素的接触限制量值指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平职业数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平职业病危害因素的强度
36、或者浓度应符合病危害因素的强度或者浓度应符合GBZ2.1,GBZ2.2GBZ2.1,GBZ2.2的的要求。要求。（四）工作场所管理（四）工作场所管理生产布局合理生产布局合理生产布局应按照生产布局应按照GBZ1GBZ1的规定，尽量考虑机械化、自的规定，尽量考虑机械化、自动化和远端操作，加强密闭，避免直接操作。并应动化和远端操作，加强密闭，避免直接操作。并应结合生产工艺采取相应的防护措施。生产布局应包结合生产工艺采取相应的防护措施。生产布局应包括总体布局和车间内生产工艺设备的布局。括总体布局和车间内生产工艺设备的布局。车间内生产工艺设备布局应重点考虑达到防尘、防车间内生产工艺设备布局应重点考虑达到
37、防尘、防毒、防暑、防寒、防噪声与振动、防电离辐射、防毒、防暑、防寒、防噪声与振动、防电离辐射、防非电离辐射等的要求。非电离辐射等的要求。（四）工作场所管理（四）工作场所管理生产布局合理（续）生产布局合理（续）总体布局又包括平面布置和竖向布置。总体布局又包括平面布置和竖向布置。平面布置厂房或车间时，应重点考虑在满足主体平面布置厂房或车间时，应重点考虑在满足主体工程需要的前提下将污染危害严重的设施远离工程需要的前提下将污染危害严重的设施远离非污染设施噪声声级高的车间与低的车间分开，非污染设施噪声声级高的车间与低的车间分开，热加工车间与冷加工车间分开，产生粉尘的车间热加工车间与冷加工车间分开，产生粉
38、尘的车间与产生毒物的车间分开，并在产生职业病危害的与产生毒物的车间分开，并在产生职业病危害的车间与其他车间及生活区之间设置一定的卫生防车间与其他车间及生活区之间设置一定的卫生防护绿化带厂房为多层建筑物竖向布置时，放散热护绿化带厂房为多层建筑物竖向布置时，放散热和有害气体的生产作业应布置在建筑物的高层；和有害气体的生产作业应布置在建筑物的高层；噪声与和振动较强的设备应放置在底层；含有挥噪声与和振动较强的设备应放置在底层；含有挥发性气体、蒸气的废水排放管道不能通过仪表控发性气体、蒸气的废水排放管道不能通过仪表控制室和休息室等生活用室的地面下。制室和休息室等生活用室的地面下。（四）工作场所管理（四）
39、工作场所管理有害和无害作业分开有害和无害作业分开 产生粉尘、毒物的工作场所，其发生源的布产生粉尘、毒物的工作场所，其发生源的布置，应符合下列要求：逸散不同有毒物质的生产置，应符合下列要求：逸散不同有毒物质的生产过程布置在同一建筑物内时，毒性大的作业与毒过程布置在同一建筑物内时，毒性大的作业与毒性小的作业应隔开，无毒的作业和有毒的作业应性小的作业应隔开，无毒的作业和有毒的作业应隔开；粉尘、毒物的发生源应布置在工作地点的隔开；粉尘、毒物的发生源应布置在工作地点的自然通风的下风侧；如布置在多层建筑物内时，自然通风的下风侧；如布置在多层建筑物内时，逸散有害气体的生产过程应布置在建筑物的上层。逸散有害气
40、体的生产过程应布置在建筑物的上层。如必须布置在下层时应来取有效措施防止污染如必须布置在下层时应来取有效措施防止污染上层的空气。上层的空气。（四）工作场所管理（四）工作场所管理有害和无害作业分开（续）有害和无害作业分开（续）无毒和有毒作业的分开方式可以采取有毒无毒和有毒作业的分开方式可以采取有毒作业密闭化、管道化，或者将有毒作业局作业密闭化、管道化，或者将有毒作业局限在某个独立的操作间，并采取通风净化限在某个独立的操作间，并采取通风净化的方式将有毒气体排出。的方式将有毒气体排出。（四）工作场所管理（四）工作场所管理p可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作
41、场所设置报警装置报警装置可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，是可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，是指可能发生毒物、强腐蚀物质、刺激性物质泄漏等对指可能发生毒物、强腐蚀物质、刺激性物质泄漏等对劳动者生命健康造成急性危害的工作场所。劳动者生命健康造成急性危害的工作场所。（四）工作场所管理（四）工作场所管理可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置（续）报警装置（续）可能发生急性职业损伤的有毒、有害物质是指那些可能发生急性职业损伤的有毒、有害物质是指那些急性毒性大、刺激作用强和（或）危害大的，或者急性毒性大、刺激作用强和（或）危害大
42、的，或者短时间接触可能产生刺激作用、慢性或不可逆的组短时间接触可能产生刺激作用、慢性或不可逆的组织损伤、麻醉作用足以增加可能的意外伤害影响目织损伤、麻醉作用足以增加可能的意外伤害影响目救能力并降低工作效率的物质。具体有毒有害物质救能力并降低工作效率的物质。具体有毒有害物质的确定参考的确定参考高毒物品目录高毒物品目录及及GBZ2.1GBZ2.1。（四）工作场所管理（四）工作场所管理可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置（续）置报警装置（续）上述报警装置必须经相关部门检定通过，并应建上述报警装置必须经相关部门检定通过，并应建立相应的制度，责任
43、到位，有人负责，班前及定立相应的制度，责任到位，有人负责，班前及定期检查，及时维修保证报警装置能够正常运转。期检查，及时维修保证报警装置能够正常运转。（四）工作场所管理（四）工作场所管理可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置现场急救用品置现场急救用品 现场急救用品包括发生事故时急救人员所用现场急救用品包括发生事故时急救人员所用的个人职业病防护用品，如携气式呼吸器、全封的个人职业病防护用品，如携气式呼吸器、全封闭式化学防护服、防护手套、防护鞋靴等：以及闭式化学防护服、防护手套、防护鞋靴等：以及对被救者施救所需的急救用品，如做人工呼吸所对被救者施救所
44、需的急救用品，如做人工呼吸所需单向阀防护口罩、现场止血用品、防暑降温用需单向阀防护口罩、现场止血用品、防暑降温用品、给氧器，有特殊需求的可配备急救车、防护品、给氧器，有特殊需求的可配备急救车、防护小药箱等。小药箱等。（四）工作场所管理（四）工作场所管理 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置现场急可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置现场急救用品救用品 急救用品的配置应根据现场防护的需要，在专业人员急救用品的配置应根据现场防护的需要，在专业人员的指导下考虑生产条件、化学物质的理化性质和用量。急的指导下考虑生产条件、化学物质的理化性质和用量。急救用品应存放在车间内或临近车间的地方，一
45、旦发生事救用品应存放在车间内或临近车间的地方，一旦发生事故应保证在故应保证在1010秒内能够获取。急救用品存放地的醒目位秒内能够获取。急救用品存放地的醒目位置应有警示标识，确保劳动者知晓。应使劳动者掌握如何置应有警示标识，确保劳动者知晓。应使劳动者掌握如何使用急救用品。使用急救用品。上述现场急救用品应安全有效，并应建立相应管理制上述现场急救用品应安全有效，并应建立相应管理制度，责任到位，有人负责，每日巡检，及时维修或更新，度，责任到位，有人负责，每日巡检，及时维修或更新，保证现场急救用品的安全有效性。保证现场急救用品的安全有效性。（四）工作场所管理（四）工作场所管理可能发生急性职业损伤的有毒、
46、有害工作场所配可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置冲洗设备置冲洗设备冲洗设备主要指冲眼器、流动水龙头以及冲淋设冲洗设备主要指冲眼器、流动水龙头以及冲淋设备在可能发生皮肤粘膜或眼睛烧灼钱、有腐蚀性、备在可能发生皮肤粘膜或眼睛烧灼钱、有腐蚀性、刺激性化学物质的工作场所应配备上述冲洗设备，刺激性化学物质的工作场所应配备上述冲洗设备，特别强调冲洗设备应用取方便，且不妨碍工作，特别强调冲洗设备应用取方便，且不妨碍工作，保证在发生事故时劳动者能在保证在发生事故时劳动者能在1010秒内得到冲洗。秒内得到冲洗。冲洗用水应安全并保证是流动水。设置冲洗设备冲洗用水应安全并保证是流动水。设置冲洗设备的地方应
47、有明显的标识，醒目易找。的地方应有明显的标识，醒目易找。上述冲洗设备应保证能正常使用，并应建立相应上述冲洗设备应保证能正常使用，并应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，每日巡检，的管理制度，责任到位，有人负责，每日巡检，及时维修。及时维修。（四）工作场所管理（四）工作场所管理可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置应急撤离通道置应急撤离通道应急通道须保持通畅，设置应急照明设施，并在应急通道须保持通畅，设置应急照明设施，并在醒目位置设置明显的警示标识。撤离通道的宽窄醒目位置设置明显的警示标识。撤离通道的宽窄应根据需要设置，如需用车辆、担架的，宽度
48、应应根据需要设置，如需用车辆、担架的，宽度应能保证车辆、担架顺利通过。能保证车辆、担架顺利通过。应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期检查，保证应急通道畅通。定期检查，保证应急通道畅通。（四）工作场所管理（四）工作场所管理可能发生急性职业损伤的的有毒、有害工作场所可能发生急性职业损伤的的有毒、有害工作场所配置必要的泄险区配置必要的泄险区 根据生产条件、所使用化学品的理化特性和用量根据生产条件、所使用化学品的理化特性和用量考虑泄险区设置的位置、大小和选材。泄险区周考虑泄险区设置的位置、大小和选材。泄险区周围不能存在可能与排放到泄险区的有毒有害物质
49、围不能存在可能与排放到泄险区的有毒有害物质发生易燃、易爆等化学反应的物质泄险区四周的发生易燃、易爆等化学反应的物质泄险区四周的选材不应与泄险物发生反应，泄露物质和冲洗水选材不应与泄险物发生反应，泄露物质和冲洗水应纳入工业废水处理系统。应纳入工业废水处理系统。（四）工作场所管理（四）工作场所管理可能发生急性职业损伤的的有毒、有害工作场所可能发生急性职业损伤的的有毒、有害工作场所配置必要的泄险区（续）配置必要的泄险区（续）应在泄险区周围的醒目位置设置明显的警示标识应在泄险区周围的醒目位置设置明显的警示标识以及中文警示说明定期泄险要在中文警示说明以及中文警示说明定期泄险要在中文警示说明中说明定期泄险
50、的时间、泄险的物质和注意事项；中说明定期泄险的时间、泄险的物质和注意事项；事故性泄险应制定泄险预案，明确泄险的条件、事故性泄险应制定泄险预案，明确泄险的条件、泄险命令的发布人、泄险时如何进行人群疏散、泄险命令的发布人、泄险时如何进行人群疏散、泄险物质的无害化处理、消除发生次生事故的危泄险物质的无害化处理、消除发生次生事故的危险、泄险后的善后处理工作还应建立相应的管理险、泄险后的善后处理工作还应建立相应的管理制度明确相关人员负责泄险的日常管理，并保证制度明确相关人员负责泄险的日常管理，并保证无关人员不能进入泄险区。无关人员不能进入泄险区。（四）工作场所管理（四）工作场所管理放射工作场所和放射源储
