1、 第一框第一框 法律守护劳动者法律守护劳动者第第7 7课课 做个明白的劳动者做个明白的劳动者 国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护保护，改善劳动条件，并在发展，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动生产的基础上，提高劳动报酬报酬和和福利待遇福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。训练。法律守护劳动者法律守护劳动者为了实现宪法赋予为了实现宪法赋予公民的劳动权利公民的劳动权利我国制定了以我国制定了以中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规。为代表的一系列劳动法律、
2、法规。保障公民的保障公民的合法合法劳动权益劳动权益 健全劳动关系协调机制健全劳动关系协调机制 构建构建和谐劳动关系和谐劳动关系 促进广大劳动者实现促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。体面劳动、全面发展。2.2.国家保护劳动者的意义？国家保护劳动者的意义？宪法规定，宪法规定，公民有劳动的权利和义务。公民有劳动的权利和义务。1.1.国家保护劳动者的措施？国家保护劳动者的措施？相关链接：相关链接：我国的劳动法律、法规除我国的劳动法律、法规除中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法外，还包括外，还包括中华人民共和中华人民共和国劳动合同法国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法中华
3、人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例工伤保险条工伤保险条例例失业保险条例失业保险条例等。等。我国制定了保护劳动者的一系列劳动法律、法规。我国制定了保护劳动者的一系列劳动法律、法规。劳动法劳动法调整对象：调整调整对象：调整劳动者劳动者与与用人单位用人单位在劳动过程中发生的在劳动过程中发生的社会关系，即社会关系，即劳动关系劳动关系。劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动
4、并在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬获取劳动报酬的人。的人。注意：应当达到应当达到法法定就业年定就业年龄龄。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法劳动法首要原则保护劳动者的合法权益。劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法就是劳动者权益保护法。原则原则劳动者平等竞争的原则。特殊劳动保护的原则劳动法明确规定了劳动者应享有的劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利各项权利，同时规定了用人单位必须履行的，同时规定了用人单位必须履行的义务义务保护劳动者合法权益，提升劳动者的保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
5、获得感、幸福感和安全感。（倾斜保护）（倾斜保护）劳动者享有劳动者享有平等平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。应当坚决防止和纠正就业歧视，营造信仰不同而受歧视。应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。公平就业制度环境。国家注重对国家注重对未成年工、残疾劳动者未成年工、残疾劳动者（女职工）（女职工）等等特殊特殊劳动者的劳动劳动者的劳动保护保护，切实保障劳，切实保障劳动者的合法权益。动者的合法权益。应届应届女女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位文案职位
6、时，烹饪学校以时，烹饪学校以“仅招男性仅招男性”的的招聘条件招聘条件拒绝她面试拒绝她面试。邱某以。邱某以平等就业权受侵犯平等就业权受侵犯为由向人为由向人民法院提起诉讼。民法院提起诉讼。人民法院经审理认为：人民法院经审理认为：烹饪学校文案职位不属于烹饪学校文案职位不属于法定法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符未对邱某是否符合招聘条件进行审查合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损
7、害，应赔偿精神损给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金害抚慰金20002000元。元。举案说法举案说法 喻先生本在上海一家软件公司上班，后他收到北京一家软件公司的邀请，喻先生本在上海一家软件公司上班，后他收到北京一家软件公司的邀请，邀请其担任工程师，喻先生欣然接受。在办完离职后就来到北京，后因喻先邀请其担任工程师，喻先生欣然接受。在办完离职后就来到北京，后因喻先生在体检中被查出乙肝生在体检中被查出乙肝“小三阳小三阳”，因此拒绝与其签订劳动合同。为此，喻，因此拒绝与其签订劳动合同。为此，喻先生将该公司告上法院，要求其赔偿损失。先生将该公司告上法院，要求其赔偿损失。举案说法 审理结果审理结
8、果:该案经审理认为公司因喻先生乙肝该案经审理认为公司因喻先生乙肝“小三阳小三阳”而拒绝录用已经违反而拒绝录用已经违反了了平等就业原则平等就业原则，因此法院判决该公司向喻先生道歉，赔偿经济损失及精神，因此法院判决该公司向喻先生道歉，赔偿经济损失及精神损害抚慰金共计损害抚慰金共计1900019000余元。余元。例如：例如：禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动定的高强度劳动不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高不得安排未成年工从事
9、矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动强度劳动用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。特殊劳动保护特殊劳动保护1.1.劳动合同法规定，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面书面劳动合同。劳动合同。劳动也要签合同劳动也要签合同2.2.劳动合同劳动合同含义含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方双方权利和义务权利和义务的的协议协议。3.3.劳动合同的劳动合同的作用作用：劳动者维权：劳动者维权有据有据，可以更好地，可以更好地保护保护自己的自己的合法权益合法权益，构建和发展，构建和发展
10、和谐和谐稳定的稳定的劳动劳动关系。关系。合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定生效：双方当事人签字或者盖章不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动重要性（作用）：劳动者维权有据，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况，根据劳动合同法规定属于劳动合同无效或部分无效的情形。第7课 做个明白的劳动者烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害
11、抚慰金2000元。该案经审理认为公司因喻先生乙肝“小三阳”而拒绝录用已经违反了平等就业原则，因此法院判决该公司向喻先生道歉，赔偿经济损失及精神损害抚慰金共计19000余元。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。订立劳动合同时，可以写入下列条款劳动合同 应遵循的原则劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。劳
12、动合同 生效与无效生效：双方当事人签字或者盖章我国制定了保护劳动者的一系列劳动法律、法规。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动除必备条款外劳动合同中可以规定的条款首要原则保护劳动者的合法权益。首要原则保护劳动者的合法权益。在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同约定三年之内不能结婚生育劳动合同的作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同什么样？4.必备条款5.可备条款 劳动合同期限，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，工作时间和休息休假，劳动报酬，劳动报酬，社会保险，社会保险，
13、劳动保护、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动条件和职业危害防护，等等等等除必备条款外劳动合同除必备条款外劳动合同中可以规定的条款中可以规定的条款包括试用期、培训、保包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福守秘密、补充保险和福利待遇等利待遇等劳动合同6.6.劳动合同劳动合同 应遵循的应遵循的原则原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用合同的主体、形式和内容必须符合同的主体、形式和内容必须符合法合法律、法规的规定律、法规的规定内容应当公平、合理内容应当公平、合理双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，出于当事人的意愿，任任何一方都不何
14、一方都不得强制得强制对方接受某种条件对方接受某种条件在双方在双方意思表示达成一致意思表示达成一致的基础上订立劳动合同的基础上订立劳动合同用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，诚实，恪守恪守信用信用应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。未按安全要求工作，出现工伤概不负责首要原则保护劳动者的合法权益。原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用举案说法：劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效保障公民的合法劳动权益劳动法就是劳动者权益保护法。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。劳动者就业，不因民
15、族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动该案经审理认为公司因喻先生乙肝“小三阳”而拒绝录用已经违反了平等就业原则，因此法院判决该公司向喻先生道歉，赔偿经济损失及精神损害抚慰金共计19000余元。劳动者平等竞争的原则。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度。劳动合同的作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。约定三年之内不能结婚生育合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动生效：双方当事人签字或者盖章国家
16、注重对未成年工、残疾劳动者（女职工）等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。国家保护劳动者的意义？违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位可以根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并不支付经济补偿。劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动p“工伤概不负责工伤概不负责”“”“三年内不许结婚三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？能写入劳动合同吗？p劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？p找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样
17、？探究与思考探究与思考基本案情基本案情 2018 2018年年6 6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员历的网络技术人员1 1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。20182018年年9 9月初，网络公司偶
18、然获悉赵月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，个人履历的事实。网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，根据严重违背诚实信用原则，根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法(以下简称以下简称劳动合劳动合同法同法)第二十六条、第三十九条规定解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳第二十六条、第三十九条规定解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动人事争议仲
19、裁委员会动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会以下简称仲裁委员会)申请仲裁。申请仲裁。举案说法：劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效举案说法：劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效分析：劳动合同是用人单位与劳动者双方分析：劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致协商一致达成的协议，相关信息对于是达成的协议，相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思真实意思表示具有重要影响。表示具有重要影响。劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况直接相关的基本情况，根据，根据劳动合同法劳动合
20、同法规定属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位可以根据规定属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位可以根据劳动合同法劳动合同法第三十九条规定第三十九条规定解除解除劳动合同劳动合同并不支付并不支付经济补偿。经济补偿。举案说法：劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效举案说法：劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效具有下列情形之一的，具有下列情形之一的，（3 3）.劳动合同无效或者部分无效劳动合同无效或者部分无效，l 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思违背真实意思的情况下订立或者的情况下订立或者变更劳动合同的；变更劳动合同的；l
21、 用人单位免除自己的用人单位免除自己的法定法定责任、排除劳动者权利的；责任、排除劳动者权利的；l 违反违反法律法律、行政、行政法规法规强制性规定的。强制性规定的。无效劳动合同无效劳动合同从订立起从订立起就没有法律约束力。就没有法律约束力。7.7.劳动合同劳动合同 生效与无效生效与无效追问：追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？（1 1）.劳动合同劳动合同生效生效：劳动合同一旦由双方当事人：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章签字或者盖章，即对双方形成，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。约束力，当事人应当依法履行，不
22、得随意变更。（2 2）.劳动合同劳动合同履行履行：用人单位；劳动者：用人单位；劳动者订立劳动合同时，可以写入下列条款订立劳动合同时，可以写入下列条款A.A.未按安全要求工作，出现工伤概不负责未按安全要求工作，出现工伤概不负责B.B.约定三年之内不能结婚生育约定三年之内不能结婚生育C.C.为避免频繁跳槽，将身份证、档案、现金作为签订合同的抵押物为避免频繁跳槽，将身份证、档案、现金作为签订合同的抵押物D.D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同D劳动合同 劳动法施行后，我国普遍实行劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度劳动合同制度。形式：形式：书面书面劳动合同劳动合同重要性（重要性（作用作用）：劳动者维权有据，构建和发展和谐稳定的劳动关系）：劳动者维权有据，构建和发展和谐稳定的劳动关系条款：分为条款：分为必备必备条款和条款和可备可备条款条款原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用生效：双方当事人生效：双方当事人签字或者盖章签字或者盖章 无效或部分无效的三种情形无效或部分无效的三种情形：P64履行：用人单位履行：用人单位 ；劳动者；劳动者 谢谢 谢！谢！
