1、泸州制药招聘面试题目及答案题目一：某省出台限制旅游消费规定，规定旅行社购物次数不超过一次，时长不超过90分钟。对此有人说好，有人说这一措施反而会变成强制旅游消费，治标不治本。你怎么看？专家审题专家审题本道题属于社会现象题。题目给出某地关于限制旅游消费的相关规定，并给出对此规定群众的不同看法，则考生首先应该认真分析该规定，明确自己的立场，并就此展开相应的分析，给出解决对策。具体如何去做，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“某省出台限制旅游消费规定，规定旅行社购物次数不超过一次，时长不超过某省出台限制旅游消费规定，规定旅行社购物次数不超过一次，时长不超过90分钟分钟”这段话介绍了要讨论的政策
2、规定，显而易见，该规定是为了解决旅行社强制游客购物问题，但是仔细研究该规定的内容，只是提到“旅行社购物次数不超过一次，时长不超过90分钟”，这其实只是对“购物行为”做出一定的规定，本质上并没有解决“强制购物”的问题，比如有旅行社想强制购物，在90分钟内完全能让游客买很贵的东西。所以这一规定对于旅行社强制购物现象的影响甚微，相反可能带来许多危害，一方面该规定可能会事与愿违，给旅行社强制购物用合法的理由撑腰，另一方面也会损害群众自由购物的权利，群众购物行为受到了一定的限制。审题点审题点2：“对此有人说好，有人说这一措施反而会变成强制旅游消费，治标不治本对此有人说好，有人说这一措施反而会变成强制旅游
3、消费，治标不治本”两个“有人说”为我们介绍了群众对于规定的两种不同态度，有群众叫好也有群众害怕这“反而会变成强制旅游消费”。结合审题点1中的内容我们可以知道该规定的确治标不治本，那为什么当地政府会出台这一规定呢，这说明当地政府对强制消费这一问题的认识不够深刻，在行为上畏首畏尾，不敢出台有力举措。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”典型的综合分析题问法，可以按照综合分析题“提观点重分析抓落实”的思路进行整体排布。在“提观点”阶段可直接对该规定持否定态度。在“重分析”阶段，可结合审题点1和审题点2中的内容，对该规定的危害和出台原因进行论述。在“抓落实”阶段可认真思考怎样才能真正解决旅行社强制消费的
4、问题，考生可运用主体分析法，找到题干中提到的有关主体：政府、旅行社、群众。在政府层面应当创新管理模式，要提升对旅游管理的思想认识，对涉事的旅行社严惩不贷；在旅行社层面，应优化旅行方案的设计，在导游的也要严格管理；游客层面则要提升维权意识、加强辨别能力，共同维护旅游环境。因此，本道题的基本思路是：首先，直接表态，说明该规定治标不治本；其次，从危害和出台原因两方面对该规定进行剖析；最后，提出对旅行社强制消费现象的对策建议。正确示例正确示例某省出台限制旅游消费规定意在解决旅行社强制消费问题，其出发点自然是好的，但是该规定的内容对于整治强制消费并无大的用处，存在治标不治本的问题。其一，容易让旅行社钻政
5、策漏洞。该规定只提到旅行社安排的购物次数和购物时间，却未对旅行社安排购物场所的合理性进行说明，这反而会给旅行社安排购物提供一定的合理依据和操作空间。其二，损害群众购物自主选择权。很多游客除了看风景外也喜欢在当地购物，感受购物的放松感或是给家人朋友购买礼品，该规定却强制购物次数和时间，这其实侵害了消费者的自主购物权。而这样噱头大于实质效果的规定之所以会出台，一方面反映出当地政府对旅行社强制消费的问题认识不够深刻，没有认清强制购物最主要的问题在于旅行社强行带消费者去价格虚高、不符合消费购物习惯的环境购物。另一方面也说明当地政府的行动力有限，基于旅游经济对当地发展的重要性，在处理问题时避重就轻，畏首
6、畏尾，不敢出台有力举措。为了更好地规范旅行社行为，为游客提供一个更舒适的旅行环境，我认为只出台一个规定是远远不够的，需要多方共同发力。第一，政府创新管理模式。一方面，有关部门要提高思想认识，正确看待经济发展与城市形象塑造之间的必然联系，正视旅游乱象，肯下力气解决问题。另一方面，加大执法力度，定期对旅行社进行抽查，倾听群众呼声，对存在强制消费的旅行社按照法律规定严惩，不但要罚款，而且要对旅行社相关负责人约谈教育，严重的要停业整顿。第二，旅行社提升服务水平。一方面优化旅行方案，针对不同人群设计不同的旅游产品，在旅游合同中明确列出相应的旅游项目及收费标准，严格按照旅游合同为游客提供服务。另一方面强化
7、对导游队伍的监管，定期对导游进行业务培训，对一些服务态度差、丧失职业道德的导游要严肃处理，严重的列为行业黑名单。第三，群众加强防范意识。一方面要提高维权意识，在旅行途中遇到不公待遇时要及时留存证据向有关部门投诉，通过合法途径维护自身权利。另一方面也要擦亮眼睛、仔细选择，不去报“低价团”甚至是“负价团”等差评满满的旅行项目。泸州制药招聘面试题目及答案编号：9dd0f245d093aef29c86e3537dee534d2022/11/24第1页，共5页相信通过多方努力，旅行社强制消费的问题一定会得到根本解决。题目二：习近平总书记强调称：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个
8、岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”谈一下你对这句话的看法。专家审题专家审题本题为态度观点类题目。总书记讲话主要强调“干部担当有为”的重要意义。因此，作为青年干部，我们要积极践行。而后，对担当有为进一步进行论证；最后，也要提出干部如何担当有为。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“习近平总书记强调称：习近平总书记强调称：干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享
9、福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就担当干事，而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。是不担当，有作为就要有担当。”本句为习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，强调年轻干部必须勇于担当、善于作为。因此，作为青年干部，要谨遵教诲，在工作中也要能担当重任，善于作为。“干事担事，是干部的职责所在，也在价值所在”。说明干部在做事时，要有所担当，是职责所在。因此，在论证时，可以谈谈干部干事担当的意义所在，如何体现出自己的价值
10、；也可以通过优秀干部的事例来证明干事担当发挥的价值所在。“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。”此句强调党的各项事业、改革发展的各项工作是需要干部担当干事，说明工作中也同样需要有担当、有作为的干部。因此，可以从党的不同事业中论述干部担当作为的作用。“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”再次强调担当作为的重要性。而干部如何担当作为呢，也可以从主客观两个维度提出对策。主观层面上，要强化干部的担当有为思想，可能通过党史学习、优秀楷模学习来筑牢理论信念；从客观层面，干部如何会担当，会作为，也要通过学习来提升本领，
11、通过单位学习等方式提升本领，也要在群众工作中，积极作为，及时应对来体现干部的担当有为。综上所述，本题思路：首先，提出观点；其次，从干事担当是体现干部价值、党的事业需要有担当有为的干部两方面分别进行论述；最后，提出如何让干部担当有为。正确示例正确示例总书记在中青干部培训班上强调，党员领导干部要敢于担当，善于作为，要将担当有力视为一体，即彰显干部职责所在，又将这份担当融入到党的事业当中去。一方面，干事担当是干部职责所在，也是价值体现。在其位谋其政,任其职负其责,是对干部的起码要求。正如总书记强调：“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”身为干部，坚守为民服务信仰，
12、实干一番事业造福一方，都体现出干部干事的价值体现。“用脚步丈量脚下土地，扎根兰考”的焦裕实禄，“治不服风沙，就让风沙把我埋掉”的谷文昌，“人民的樵夫，不忘初心”的廖俊波这些干部无一不是心系万家灯火、情牵百姓忧乐，在干事中倍受人民爱戴与尊敬，实现人生价值。另一方面，党的各项事业需要干部在岗位上担当作为。当前，中华民族伟大复兴进入关键时期，改革发展稳定工作那么多，面临的风险与挑战同步增加，因而党的各项工作都需要干部在岗位上发挥担当作为。而一个好的干部，面对矛盾敢于迎难而上，积极寻找克服困难的具体对策；对庸懒散奢现象，敢抓善管、严厉整治；对违法违规违纪行为及各种社会丑恶现象，敢不留情面、坚决打击。因
13、为，只有敢于担当、迎难而上，才能切实解决好党各项事业发展中的一个个具体难题，跨过一个个难关，才能实现党政治清明、社会稳定。因此，党员干部积极践行总书记教诲，敢于担当，积极作为，杜绝“伪担当、假作为”。首先，夯实担当作为的意识。一方面，干部自身要树立担当意识，自觉杜绝懒惰思维，通过党史教育等各种学习强化党性修养，要坚决说老实话、办老实事，敢于担当、勇于作为；另一方面，也要积极向优秀、楷模学习，对照自身补齐短板，提升担当意识。其次，练就本领担当作为。实际工作中，积极参加单位培训活动，不断学习提升自己干事能力，学习同做好本职工作相关的新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系；同时，面对群众工作，
14、及时回应、积极解决，要“能作为”、“做好为”。题目三：上级单位领导要来调研，要求不提前发通知，不搞座谈会，不要走过场，请问你如何保证调研的有效性？泸州制药招聘面试题目及答案编号：9dd0f245d093aef29c86e3537dee534d2022/11/24第2页，共5页专家审题专家审题本题属于组织计划类题目。要求展开一次调研活动，在答题时要注意突出调研对象、调研方式、调研内容三方面的内容。因为本题有限制，所以我们的调研方式要符合题干要求，符合“三不”要求。下面，我们结合具体题干进行分析：审题点审题点1：“上级单位领导要来调研上级单位领导要来调研”这句话给出了工作类型和作答身份，既然是开展
15、调研，则必须确定调研对象、调研方法、调研内容等。同时，因为是上级领导来调研，所以我们要注意提前沟通，把握好调研意图，并且在调研过程中做好安排。审题点审题点2：“要求不提前发通知，不搞座谈会，不要走过场要求不提前发通知，不搞座谈会，不要走过场”这里给出了调研中的具体要求，因此在调研方式中一定要注意不要涉及这三个方面。不发通知、不搞座谈会是比较明确的方式，但是不走过场比较宏观，其根本是要避免形式主义。如何防止走过场，一是提前做好全面准备，防止有死角，防止有遗漏，全面铺开工作；二是要可以采用深入群众的方式了解群众意图，以实地走访的方式来调研到实际情况，以匿名问卷的方式来把握全面的情况。审题点审题点3
16、：“如何确保本次调研的有效性如何确保本次调研的有效性”保证调研有效性，看似问法特殊，其实本质还是要开展好调研活动，我们就从调研准备的充分性、调研过程的丰富性、全面性、调研报告的精彩性和实用性来保证调研的有效性。故本题的答题思路可为：首先，做好调研的准备工作；接下来按照“三不”原则组织开展调研工作；最后做好调研结束的梳理汇报。正确示例正确示例上级单位要来调研，要遵循“三不”要求，我会从调研准备工作的充分性、调研过程的丰富性全面性、调研报告的精彩性和实用性来保证调研的有效性。第一，保障调研准备工作的充分性。其一，和上级部门做好沟通工作，了解此次调研的主要内容、目的、时间和要求，并做好记录，呈报我单
17、位的领导。其二，根据领导要求，对单位内部工作的调研进行严格保密，对单位对外工作的调研，要选择特色明显突出、问题集中明显、工作成效明显的地方作为调研点，告知此次调研工作涉及到的工作人员做好保密工作。第二，全面开展调研，确保调研过程丰富全面。针对机关单位内部的调研工作，不做过多安排，请上级单位的领导按照他们的调研需求来我单位，直接推门进入相关科室，针对单位内政策文件、会议纪要、工作作风等可进行随机抽查检查，确保上级单位调研时，真实了解日常工作情况。为确保调研有效，除调研机关单位内部情况，还需要增加调研对象，从机关单位外部工作的调研，同时也要确保调研方式多元：其一，直接深入群众。选择问题、矛盾突出，
18、群众意见多的地方，到群众家中进行面对面交流，了解群众对目前一些政策的看法意见，以往在政府推行政策或者在找政府办事中遇到的不快，在获取到资料后，做好记录工作。其二，进行实地调查。直接突击到调研点开展调研，了解调研点最直接、最真实、最全面的情况，做到心中有数，同时和调研点的基层干部开展谈心工作，了解干部工作中存在的困难，请他们谈谈对于所做工作的意见和建议。其三，发放调查问卷。通过发放纸质或电子的匿名问卷等方式，征求广大群众意见和建议，内容包括目前政策的执行、对部门工作的满意度、存在的问题和建议等。调研时，不摆样子、不打招呼，确保单位外部工作的调研真实有效。第三，梳理调研结果，保证调研结果实用。我会
19、将此次调研过程中的拍摄的影像资料做好备份、存档工作，以便于以后查找使用；同时，使用电脑录入此次调研中收集到的信息，梳理出群众、基层干部以及调查问卷等所反映的问题和建议，将调研中发现的问题及时反馈有关科室，出具整改报告并进行全面整改，以进一步完善单位工作。题目四：你和公司老同志去洽谈，结果时间快到了，老同志会老友尚未回来，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变的题目，题目中给定的矛盾较为简单，所以我们可以按照假设分析法来进行适当分情况展开处理，最终需要实现的目标是能够希望老同志到达并确保洽谈成功，当然，从这样一个事情中，也暴露了我们的一些问题，最后谈谈以后工作即可，下面我们结合题目给定的
20、信息来做具体分析。审题点审题点1：“和公司老同志去洽谈和公司老同志去洽谈”这个审题点有三个要注意的词语，一是公司，二是老同志，三是洽谈。既然是公司，那么我们在回答题目的时候一定要注意表述，注意个人身份的定位，避免把自己设想成公务员。既然是老同志，那么不管是从年龄上还是从工作阅历及经验上，我们都应该给予一定的尊重。最重要的是洽谈，也是题目中的我们应该关注的重点任务。在这里，要联系实际去思考：洽谈的内容应泸州制药招聘面试题目及答案编号：9dd0f245d093aef29c86e3537dee534d2022/11/24第3页，共5页该如何设定或者表述才能符合题目要求？洽谈要注意的细节、礼仪等问题都
21、有哪些？洽谈前后的相关准备、具体洽谈流程都应该是什么？通过这些问题，可以让我们在答题时更多的围绕如何保障洽谈的顺利开展，始终把握住以工作为重的理念。审题点审题点2：“时间快到了，老同志会友尚未回来时间快到了，老同志会友尚未回来”这个矛盾点是题目的核心。临近洽谈会的开始，时间紧迫；矛盾是，老同志未归，如何尽最大可能确保洽谈如期举行，不让洽谈出现纰漏。所以，我们的答题思维可以围绕老同志能否准时到达洽谈现场这条时间线，分情况分步骤的展开论述我们如何确保洽谈如期进行。要注意从简单到复杂的分类。比如，老同志能如期到达，我们该做些什么；老同志可能会迟到，我们又该做些什么。正确示例正确示例出现这种情况，我会
22、立刻采取措施，结合实际情况保证洽谈的正常进行，最大程度的保障公司业务的顺利完成。第一，第一时间通过电话或者微信等方式联系老同志，了解他的所在位置，距离事先约定地点的距离，并借助手机地图等工具预估赶到洽谈现场的时间。第二，如果老同事能准时赶到，我会通过电话或者微信的形式和老同志把此次洽谈所需资料再清点一遍，包括洽谈的意向书、标书、合同等，以及电子备份件等的再次核实，按照约好汇合地点和时间赶赴洽谈地点。此外，还要与洽谈方负责人再次确认预约事宜，包括我方人员名单、相关事项等。同时，可以将手机地图推荐的路线发送给老同事，便于他及时到达。如果老同事暂时不能按前期约定的时间赶到，我会将他负责事项的洽谈资料
23、做好充足准备，并将此次洽谈的原则、目标、要求、注意事项以及其他洽谈细节内容与老同事通过电话、微信等做好二次确认。之后，在与老同事充分沟通确认的前提下，与对方公司联系，向洽谈方做好道歉并说明当前情况，约定调整洽谈流程，先将我自身负责的部分做好方案的演示与说明等，在老同志抵达洽谈现场之后，再进行相应部分的会谈和商定。如果老同志无法如期赶到现场，而洽谈必须要由老同志主持，那么我要第一时间通过电话联系老同事，建议他向总部进行情况说明。另一方面，由我第一时间联系对方公司，向对方道歉并商定另行洽谈的时间和地点。第三，在今后的工作中，要做好充分准备，对于相关问题要提前备好工作预案。此外，要多向老同事请教学习
24、，多积累经验知识，早日能独当一面，在关键时刻随时可以顶上。题目五：你看到同事小王在写辞职报告，请求你保密，但是过几天整个单位都知道他要辞职了，他误会是你说的，你会怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。本题题干比较短，交代了主要矛盾是小王误解我跟别人说他要辞职，面对这种情况肯定首先需要找到小王解除误解，可以询问小李辞职的原因，争取通过帮助小李让他留下来继续工作。下面结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“你看到同事小王在写辞职报告，请求你保密你看到同事小王在写辞职报告，请求你保密”开篇介绍了题干背景，我恰巧看到小李写辞职报告，他要求我保密我肯定也能做到，但如果这件事被别人知道，我也
25、确实有泄密的嫌疑。同时，题干也没有介绍小王为什么辞职，就有了我们充分假设的空间了。审题点审题点2：“但是过几天整个单位都知道他要辞职了，他误会是你说的但是过几天整个单位都知道他要辞职了，他误会是你说的”转折词“但”后是考生面临的主要矛盾，不仅整个单位知道他辞职，而且小王还误解了我。因此，我需要第一时间找到小王跟他解释并不是我说的，但这不是答题的全部，接下来可以顺便问问他为什么辞职，看看能不能通过我的劝解让他留下来。而对于单位其他同事，其实通过后续努力工作就可以不化而解。为什么小王要辞职呢，可以结合实际去联想，可能是因为小王觉得自己不受重视、可能羡慕别人经商成功，因此考生可以就小王辞职的原因进行
26、了解并充分假设，为问题解决提供思路。故本题的答题思路可为：首先，找到小王解除误会；其次，了解小王辞职的原因，合理假设并提出应对办法；再次，告诉小王应对同事的方式；最后，简要阐明后续工作，自然结尾。正确示例正确示例破除同事间的误解，帮助同事解决难题，才能营造一个良好的团队关系，面对题干中的情况，我会通过如下方式进行处理：首先，找到小王解除误会。我会找一个合适的时机跟小王推心置腹的进行一次谈话，告诉他我并没有将他写辞职报告的事情告诉他人，并且是否辞职是他的自由，我非常尊重他的选择，而且自己的性格也是不爱说别人私事的，我也确实不清楚为什么别人知道了他要辞职的事情，希望他不要误解。其次，我会询问小王为
27、什么要辞职，希望他也可以敞开心扉告诉我，承诺会尽量帮助他。如果小王觉得一直在单位从事一些琐碎工作，领导不重视、没有发展前途，我会告知他单位工作只有分工不同，琐碎工作同样泸州制药招聘面试题目及答案编号：9dd0f245d093aef29c86e3537dee534d2022/11/24第4页，共5页是为群众服务也很重要，同时告知他领导经常夸奖他工作细致、认真，说明领导确实看到了他的付出，相信将来有适合的岗位领导会安排他从事更重要的工作，而且如果他在基层锻炼好了，以后可以通过遴选去更大舞台锻炼。如果小王是看到别人创业成功了，他也想辞职去下海经商，我会告诉他自己非常佩服他这种拼搏的勇气，但是也会帮助
28、他分析创业的艰辛，创业不仅需要勇气，还需要资金、技术、机遇等等，而我们现在的体制内工作工资待遇、社会保障等都不错，还可以在工作中帮助他人，也有时间陪伴父母，让他看到工作的价值。再次，告知他阳光看待同事。我会告诉小王，同事虽然知道他要辞职，但是并没有因此对他有什么看法，日后工作中同事们也会愿意帮助他，同事间的小误会也会不化而解的。最后，在接下来的工作中，我会多关注小王，在他出现情绪不稳等情况时多帮助他化解。日后要更加注意谨言慎行，不在背后议论领导、同事，团结好每一个人，认真做好每一项工作。泸州制药招聘面试题目及答案编号：9dd0f245d093aef29c86e3537dee534d2022/11/24第5页，共5页
