1、全国2010年7月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.下列属于我国公务员的是( A )A.某县政协主席B.某公司董事长C.某大学校长D.某房地产协会会长2.公务员法律关系的核心内容是( D )A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类D.公务员的权利与义务3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有( B )A.6个B.8个C.10个D.12个4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是( A )A.级别B.工资C.权责D.学历5.我国公务员的分类制度是( B )A.职位分类B.职位分类为主，职位
2、分类和品位分类相结合C.品位分类D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合6.我国新录用的公务员的试用期是( C )A.3个月B.6个月C.1年D.18个月7.公务员录用考试的平等原则是指( C )A.身份平等B.权利平等C.法律地位平等D.人格平等8.报考省级公务员一般的学历要求是( C )A.中专以上B.大专以上C.本科以上D.硕士研究生以上9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是( B )A.半年B.1年C.2年D.3年10.下列属于选任制公务员的是( D )A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员D.某乡副乡长11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( B )A.
3、因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职D.引咎辞职12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是( C )A.某县政府B.某地级市公安局C.某省政府D.某省司法厅13.下列不属于公务员处分的是( D )A.记过B.记大过C.降级D.降职14.根据公务员法规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是( D )A.嘉奖B.记二等功C.记三等功D.授予荣誉称号15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了( A )A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律16.公务员警告处分的期间是( A )A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏
4、观指导的机关是( B )A.国务院B.中共中央组织部C.国家行政学院D.人力资源和社会保障部18.任职培训的对象是( C )A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员D.从事专门业务的公务员19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于( A )A.专门业务培训B.上岗培训C.任职培训D.初任培训20.公务员法律责任中，最严厉的是( A )A.刑事责任B.身份处分C.行政处分D.赔偿责任21.在公务员交流中，不属于调任职务的是( B )A.副调研员B.主任科员C.副乡长D.科长22.下列职务中应该实行地域回避的是( D )A.省长B.
5、自治县县长C.区长D.乡长23.下列改变公务员身份的交流形式是( D )A.挂职锻炼B.轮换C.转任D.调任24.下列亲属关系中，不属于任职回避的是( C )A.姑表兄弟关系B.堂兄弟关系C.表舅甥关系D.夫妻关系25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是( C )A.国家级正职以下B.国家级副职以下C.省部级正职以下D.省部级副职以下26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是( D )A.法律保障原则B.平衡比较原则C.正常增资原则D.按劳分配原则27.我国女性公务员的产假一般是( B )A.60天B.90天C.120天D.180天28.根据公务员法，公务员不受年龄限制，可以申请
6、提前退休的条件是工作年限满( C )A.20年B.25年C.30年D.35年29.公务员法规定的公务员被辞退的条件是( B )A.旷工连续超过10天以上B.旷工连续超过15天以上C.旷工连续超过20天以上D.旷工连续超过25天以上30.我国人事仲裁的适用对象是( A )A.聘任的公务员B.调任的公务员C.选任的公务员D.委任的公务员二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.公务员考核的原则包括( ABCD )A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正C.分类考核D.考用结合E.定性与定量结合32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括( ABCDE )A.公务员不得
7、玩忽职守、贻误工作B.公务员不得压制批评、打击报复C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密33.我国公务员交流的原则包括( ABCD )A.依法进行B.适才适用C.个人服从组织D.合理原则E.强制原则34.公务员培训的技术方法包括( ABCDE )A.课堂讲授法B.研讨法C.案例分析法D.角色扮演法E.合作研究法35.我国公务员辞职的限制性条件包括( ABCDE )A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审
8、查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其他情形三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。答：(1)实行分类管理体制。(2分) (2)实行激励竞争机制。(1分) (3)实行新陈代谢机制。(1分) (4)实行勤政廉政保障机制。(1分) (5)实行法制化管理体制。(1分)37.简述建立健全公务员考核制度的意义。答：(1)有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。(2分) (2)有利于对公务员的严格管理和严格监督。(2分) (3)为公务员管理的其他环节提供了依据。(2分)38.简述公务员职务晋升的原则。答
9、：(1)德才兼备、任人唯贤原则。(2分) (2)注重工作实绩原则。(1分) (3)公开、平等、竞争、择优原则。(2分) (4)逐级晋升原则。(1分)39.简述公务员培训评估的主要环节。答：(1)培训总体评估。(1分) (2)受训者反应评估。(1分) (3)受训者知识、技能学习成果评估。(2分) (4)个人绩效的评估。(1分) (5)组织绩效的评估。(1分)40.简述公务员控告的处理程序。答：(1)立案(1分) (2)调查(1分) (3)审理(1分) (4)作出处理决定或建议(2分) (5)执行(1分)四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务
10、员职务级别的目的。答：一、公务员职务、级别的含义: 1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。(1分) 2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。(1分) 二、公务员职务级别设置的目的是: 1、为公务员管理提供科学的管理基础。(2分) 2、增强职务与级别的激励作用。(2分) 3、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。(2分) 注:考生如能结合要点适当展开论述，酌情再给1到2分。42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。答：(1)福利制度比较陈旧，总体水平偏低。(2分) (2)福利发放差距大和平均主义并存。(2分) (3)改革滞后，与各项
11、改革不配套。(2分)改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的要求，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员的福利与现行工资制度相配套，与时代同步。(3分)根据社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需要方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。(1分)注:论述完整充分给9-10分，论述一般给7-8分，只答对要点给6分。五、案例分析题(本题10分)43. 某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经
12、工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?答：该县地税局公务员的录用在下列方面不符合公务员法的规定:(1)违反了公务员录用的公开原则。(2分)公务员法规定，公务员录用要贯彻公开、平等竞争、择优原则。该县地税局的公务员录用搞内部录用，没有遵循这些原则。(2分)(2)没有报省级公务员主管部门批准。我国公务员法规定，地方公务员录用的主管部门是省级公务员主管部门。该县地税局的公务员录用是由县委、县政府批准的，但是该县县委、县政府是没有权力批准的。(3分)(3)违反了公务员法关于录用公务员职务的规定。公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开、平等竞争、择优的办法。该县地税局录用了担任领导职务的公务员。(3分)注:如考生指出了不符合公务员法规定的问题，但没有说明理由可酌情给分。
