1、2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系和争议处理试卷(课程代码10096)一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15分。1.就业促进法劳动合同法劳动争议调解仲裁法等“三法”开始实施于（ D ）A.2005年 B.2006年C.2007年 D.2008年2.以下不属于雇员的是（ B ）A.教师 B.自雇佣者C.医务人员 D.社区工作者3.下列不属于根据双方力量和权力对比及政府政策、法律等的影响程度分类的劳动关系类型是（ B ）A.均衡型 B.差异型C.倾斜型 D.政府主导型4.正统多元论学派政策最典型的代表国家是（ C ）A.英国 B.美国C.德国 D.日本5.标志着资
2、本主义企业由传统经验管理发展到科学管理阶段的著作是（ D ）A.社会劳动分工 B.工业主义与工业人C.工业文明的人性问题 D.科学管理原理6.法人是法律承认的社会集团性组织。工会是法人主体中的核心组织，其法人义务应该是（ B ）A.关心职工生活、全心全意地为职工服务B.根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度C.教育职工提高素养D.组织职工参加业余文体活动7.产业革命造就了现代产业工人，工会作为工人阶级的主要社会组织，在矛盾冲突中发展，在不同价值观的指导下应该形成（ C ）A.单一工会模式 B.双向协调工会模式C.多元工会理论模式 D.折中式工会模式8.为经济结构调整创造有利的外部环
3、境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动力市场的关注，主要视角应集中在三个方面，分别是（ A ）A.就业水平、劳动关系性质与收入分配 B.解决养老、教育、卫生服务C.产业冲突、保险、监督 D.协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐9.利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行，特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织，这种政府介入劳动关系的模式是（ C ）A.市场个人主义 B.国家社团主义C.谈判社团主义 D.自由集体主义10.在解除或终止劳动合同时，用人方未按法律规定支付经济补偿的应处罚金，一般应按（ B ）A.用人单位按应付金额的30%以上60%以下加
4、付赔偿金B.用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金C.用人单位按应付金额的60%以上90%以下加付赔偿金D.用人单位按应付金额的80%以上120%以下加付赔偿金11.中国历史上第一部专门的集体合同法是1930年国民党政府颁布的（ C ）A.工会条例 B.劳动法大纲C.团体协约法 D.集体合同规定12.西方国家劳动关系管理中最重要的制度,也是职工通过工会组织参与管理的有效手段是（ A ）A.集体谈判 B.工人委员会制C.监事会中的职工代表制 D.工人自治小组13.对于劳动关系是一种典型的博弈工具、压力机制、最终手段是产业行动和（ C ）A.劳动合同 B.集体争议C.工人参与 D.企
5、业规章14.建立三方协商机制的本质属于（ D ）A.利用政府的职能管理职工 B.利用雇主的权利压迫工人C.利用工人有利条件与雇主斗争 D.协调平衡各自利益主体的不同利益要求15.从中国企联的成立、发展和职能任务来看，中国企联的典型特征是（ A ）A.雇主组织 B.政治组织C.国际组织 D.产业组织二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。16.劳动关系是社会经济关系的本质体现，在于劳动关系具有（ ABC ）A.直接性 B.具体性C.本质性 D.整体性E.从属性17.主要奉行管理主义学派主张的国家有（ DE ）A.美国 B.瑞典C.法国 D.英国E.日本18.劳动关系思想理念的发展都
6、是以哪些学者的著作作为基础的?（ ABC ）A.马克思 B.埃米尔迪尔凯姆C.马克斯韦伯 D.罗德孔茨E.法约尔19.国际雇主组织的主要任务包括（ ABCD ）A.在国际上维护雇主利益B.促进企业自主发展C.帮助建立和加强国家级雇主组织D.促进雇主组织之间的信息交流和雇主之间的经贸合作E.维护世界和平和发展20.下列属于政府在劳动关系中发挥的作用有（ ABCDE ）A.维护国家利益 B.组织作用C.平衡协调作用 D.监督作用E.服务作用三、判断题:本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。21.产业关系的称谓源自英国。（ ）22.
7、有些国家的劳动法规定某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、企业的高层管理者、家庭佣人。（ ）23.马克斯韦伯被后人称为科学管理之父。（ ）24.劳资合作的强度取决于三个因素:工会与公司的相对力量、合作结构、组织约束。（ ）25.当前产业结构演变的基本趋势人们称为“配第一克拉克定理”。（ ）26.团结权作为宪法权利，国家是权利主体，公民是义务主体，是团结权的诉求对象。（ ）27.以工会的组织结构形式为划分标准，可将工会分为以下几种类型:职业工会、产业.工会、企业工会、区域性(或地方性)工会。（ ）28.劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动报酬发生的争执。（ ）29.衡量罢工规模
8、与程度的指标包括罢工次数、参加的人数和损失的工作日数。（ ）30.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，正常情况下，每年12月在瑞士日内瓦举行。（ ）四、填空题:本大题共10小题，每小题1分，共10分。31.（ 中华全国总工会 ）成立于1925年，是一个统一的全国性群众团体，是各地方总工会和产业工会的领导机关。32.合作的根源主要有两个方面，即“被迫”和“（ 获得满足 ）”。33.考察一个国家或地区的收入分配、财富分配，评价其社会公平程度时，通常采用洛伦兹曲线、（ 基尼系数 ）和库兹涅茨指数等指标来测定。34.“白领”“蓝领”源于西方，“（ 金领 ）”却是中国人的发明，主要指那些高级管理人
9、员。35.中国具有典型的市场经济法律特征的雇主，是（ 非公有制 ）企业的劳动力使用者。36.政府要为全体劳动者建立一套就业保障体系，这个体系包括三个支柱:职业培训、失业保险和（ 就业服务 ）37.法定工作时间就是指法定工时，国务院发布关于职工工作时间的规定把每天工作8小时、每周工作（ 40 ）小时作为法定工时。38.劳动就业标准包括:禁止歧视、禁止强迫劳动、禁止使用（ 童工 ）39.劳动合同法第12条规定:“劳动合同分为（ 固定期限劳动合同 ）、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”40.（ 举证责任 ）是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明
10、时承担不利的法律后果的责任。五、名词解释题:本大题共5小题，每小题3分，共15分。41.集体劳动关系：集体劳动关系是指劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。42.劳动者权利：劳动者权利是指处于社会劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权利。43.雇主组织：雇主组织是由雇主依法组成的组织，其目的是通过一定的组织形式，使单个雇主形成一种群体力量，在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。44.劳务派遣：是指合法的劳务派遣单位与接收派遣单位（即实际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者
11、派往用工单位，接受用工单位的指挥和管理，以获取一定收入为目的的一种新型用工方式。45.工人参与：工人参与是企业或其他组织中的普通员工依据一定的规定与制度，通过一定的组织形式，直接或间接地参与管理与决策的各种行为的总称。六、简答题:本大题共4小题，每小题7分，共28分。46.政府开展的治理工作主要有哪些?答：当今时代，尽管我们生活的世界极为复杂，但实际上政府开展的活动可以归纳为三个方面：(1)规制：政府通过制定和实施法律、规章来产生和调整财产权；（2分）(2)定价：政府直接或通过税收和补贴来制定价格；（2分）(3)提供物品：政府提供各种物品，从国家法律、公共秩序到教育和国防。（3分）47.简述个
12、别劳动权的内容和特点。答：个别劳动权的内容包括：(1)劳动就业权是个别劳权基础和前提，权利由劳动者自行支配。（1分）(2)劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本和核心权利。（1分）(3)休息休假权实质上是劳动者的健康权和生命权，是关系到劳动者个体及生命延续的基本人权。（1分）(4)社会保险权是公民社会保障权的一部分。（1分）(5)劳动安全卫生权是指劳动者在劳动过程中，为保证自己的生命和身心健康，获得在工作场所的职业安全和卫生保护的权利。（1分）(6)职业培训权是劳动者享有在准备就业或者就业过程中，为提高个人的技术技能而参加企业和国家举办的各种职业培训权利。（1分）(7)劳动争议提请处理权是劳
13、动者遇到劳动争议时，为保护自己的合法权益向有关部门提出和申请依法公正处理的权利。（1分）48.雇主有哪些义务?答：(1)平等雇用劳动者的义务；（1分）(2)提供劳动报酬的义务；（1分）(3)保证工人休息休假权的义务；（1分）(4)提供社会保险的义务；（1分）(5)保证工人安全和健康的义务；（1分）(6)提供职业培训的义务。（1分）雇主还应在劳动者集体劳权方面承担相应的义务，包括：不得干涉工会，又称支配介入工会；不得拒绝集体谈判；实行民主参与。（1分）49.简述劳动合同的法律特征。答：(1)合同主体的特定性；（1分）(2)主体意志的限定性；（1分）(3)合同履行中的隶属性；（1分）(4)劳动合同
14、的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现；（1分）(5)劳动合同通过双方选择确定；（1分）(6)劳动合同是有偿的合同；（1分）(7)劳动合同一般有试用期限的规定；劳动合同往往涉及第三方的经济利益。（1分）七、论述题:本大题共1小题，每小题12分，共12分。50.论述市场经济下的劳动关系具有的性质。答：市场经济下的劳动关系具有以下四个方面的性质：（一）劳动关系具有不平等性质 劳动关系具有人身让渡的特征。劳动者同管理方签订合约，缔结劳动关系之后，就有义务在工作场所接受管理方的管理监督和支配，按照管理方所规定的纪律、要求来付出劳动。（1分）在市场经济国家，经常存在着失业现象，失业人员作为劳动力
15、的“后备军”，不仅造成劳动力市场供大于求的状况，这种压力就成为管理方劳动力市场上力量偏大的原因之一。（1分）另外，劳动关系平等性内部也具有某些不平等。虽然双方都具有法律上的平等权利，但从双方在力量上的不均衡、实际权利的不对等，已是突出显现的事实，管理方往往在劳动力市场上占有更多的优势和积极地位。（2分）以上观点答对主要内容可以得分。（二）劳动关系具有平等性质 劳动关系的平等性主要表现为双方权利义务表面上的对等。在市场经济条件下，主要体现在两个方面：（1分）管理方和劳动者双方都是劳动力市场的主体，双方都要遵循平等、自愿、协商的原则订立劳动合同，缔结劳动关系。任何一方在单方决定与对方解除劳动关系时
16、，都要遵循一定的法律规定。（1分）双方各自遵守各自的权利与义务，发生纠纷时法律地位平等。（1分）（三）劳动关系具有经济利益与财产关系性质劳动关系双方通过劳动者的劳动都可获得各自的经济利益。（1分）一方面，劳动者的劳动为管理方带来了财富增值；（1分）另一方面，管理方向劳动者支付劳动报酬或福利，形成劳动者的主要收入来源。这种经济利益的差异是导致双方合作与冲突的根源。（1分）（四）劳动关系具有社会关系性质劳动关系是社会关系中最重要的内容之一，生活在社会关系网络中的劳动者，除了经济利益以外，也有追求荣誉、成就、归属、满足、地位等要求，（1分）而工作场所往往是劳动者投入时间、精力最多的主要场所，因而劳动者会很自然地希望从工作场所以及管理方那里获得各个方面的满足。（1分）以上观点答对主要内容可以得分。
