1、公司员工规章制度培训1.人员异动管理培训2.考勤管理培训3.奖励条例4.员工福利CONTENTS人员异动管理人员异动分类41234转正管理试用期限 转正流程 调动管理调动晋升离职管理离职申请离职结算入职管理入职资料入职流程入职管理5入职流程入职手续身份证学历证（毕业证、学位证）、相关资质证明县级（指定医院）以上体检报告一份，三个月内有效一寸白底照片三张失业证（厦门户口需提供）离职证明及原单位薪资证明（应届毕业生无需提供）就业推荐表、报到证、就业协议书（应届毕业生需提供）办理入职手续需要提交以下证件入职资料收集、核对 签订劳动合同、保密协议、补充协议 输入考勤指纹 办理工作牌 提供中国银行卡号（
2、发放薪资用）部门指定入职引导人 入职流程转正管理6试用期转正员工入职后原则上直接主管应该与新人确认试用期的考核内容，签订试用期考核备忘录 新员工试用期届满时须主动提出转正申请，填写转正申请及审批表 新员工直接上级填写试用期业绩评估表 部门总监、人力行政中心、分管副总审批 总经理审批（经理级以上人员）新员工通过试用期考核，予以转正 如新员工未通过试用期考核，将解除劳动合同 转正流程国家规定：劳动合同期限在三个月以上不满一年试用期不超过一个月 一年以上不满三年试用期不得超过两个月 三年以上及无固定期限合同试用期不得超过六个月 公司目前：劳动合同一般按三年期限签订，其中经理级(含)以下人员试用期为三
3、个月，总监级(含)以上人员试用期为六个月。部分特殊岗位人力行政中心将与用人部门主管确定合适的试用期 试用期限调动、晋升712工作调动.岗位晋升 由于工作需要，或内部竞聘、人员轮岗培养计划，工作岗位可进行调动：部门内调动 不同部门调动 调动流程：调出和调入部门经理审核同意 人力行政中心审核同意 调出和调入部门分管副总审核同意 经理级以上调动需总经理审批调动 由于工作需要，公司视情况晋升工作表现优秀员工职位，晋升流程：员工直接上级审核同意 人力行政中心审核同意 分管副总审核同意 经理级以上晋升需总经理审批晋升离职管理81辞职：员工本人提出离职必须提前30天（试用期内提前3天）通知公司，填写员工离职
4、申领单由部门领导审批后交至人力行政中心换取离职申请单，并以交单当天日期作为通知公司日期。辞退：部门辞退员工须填写员工离职申请单，由部门总监审批后交至人力行政中心，审批同意后提前30天（试用期内提前3天）通知员工本人，办理离职手续。自动离职：员工在任职期间，未经批准而擅自离开工作岗位三天以上，自第四天起视为自动离职。离职申请2 离职人员经办的各项工作、存放的各类资料、保管的资产等须移交至直接上级所指定的接交人 到财务管理中心结清借款或其他费用。到人力行政中心行政部办理固定资产交接，社保、餐费、工资、违约金等费用结算。离职员工造成经济损失，则应当承担经济赔偿责任。相应扣款人力行政中心将从离职员工结
5、算工资中代为扣除，如结算工资不足扣款，则离职人员应该补足差额。公司将在离职员工所有离职手续及财务结清后为其开具解除劳动关系证明。离职交接相关制表单据9应聘登记表试用期考察备忘录转正申请及审批表试用期业绩评估表调动申请及转移单晋升评估表员工离职申请单员工晋升面谈申请表员工转正面谈申请表密码打卡申请团队建设活动申请表员工福利申请表考勤管理考勤管理（一）11日标准工作时间为8小时。上班正常时间为：8：3012：00，13：0017：30。员工若因工作需要加班必须在加班上、下班时间两次打卡，工作日期间晚上加班从18:00起开始核算加班时间，最小加班单位为2小时。考勤有效时间为上班前30分钟内，下班后3
6、0分钟内。连续打卡时间应间隔20分钟以上。工作时间 考勤方式分：指纹考勤或密码考勤。个别人员如无法进行指纹考勤（如指纹不明显），可申请密码考勤。员工上下班必须亲自打卡考勤，不得托人打卡或代替他人打卡，否则，“托”、“代”双方每“托”、“代”一次均按旷工1日处理。加班需经申请审批通过，并打卡。考勤方式考勤管理（二）12员工迟到、早退、旷工、漏打卡均视为考勤异常：考勤异常 满勤奖：专员级以下50元/月，主管级以上100元/月。员工每月允许迟到、早退累计不超过30分钟。超过30分钟，每超过1分钟扣5元，并扣除当月满勤奖。未请假而不到岗视为旷工，超过三天视为自动离职处理，旷工扣发当日工资，扣除当月满勤
7、奖。上下班无正当理由未打卡者，或补卡三次（含）以上，每未打卡或补卡1次扣4小时工资，并扣除当月满勤奖考勤奖励 考勤管理（三）13日标准工作时间为8小时。上班正常时间为：8：3012：00，13：0017：30。员工若因工作需要加班必须在加班上、下班时间两次打卡，工作日期间晚上加班从18:00起开始核算加班时间，最小加班单位为2小时。考勤有效时间为上班前30分钟内，下班后30分钟内。连续打卡时间应间隔20分钟以上。工作时间 考勤方式分：指纹考勤或密码考勤。个别人员如无法进行指纹考勤（如指纹不明显），可申请密码考勤。员工上下班必须亲自打卡考勤，不得托人打卡或代替他人打卡，否则，“托”、“代”双方每
8、“托”、“代”一次均按旷工1日处理。加班需经申请审批通过，并打卡。考勤方式考勤管理（四）14早上漏卡：按照公司考勤休假管理制度规定早上不允许补卡。调查漏卡当日监控画面并拍照，画面里需体现当天日期及时间，按照画面上的时 间进行补卡。（因卡机故障导致漏卡，请与人力联系核查并且告知处理方式）。早上漏卡调休处理办法，调休或者请假到最近打卡时间。（而非调休半个小时）忘记打卡：因公忘卡：因会议延迟、接待客户、因公超时或错过打卡，请补卡时注明详细原因；其他：非同人力核实及确认，均不可选择“其他”作为补卡选项。加班时长：加班最小时长为2小时启写；工作日加班时间从18:00启写计算。考勤常见异常事项 考勤管理（
9、五）15订货会考勤打卡：公司选样会、圈样会及订货会期间，会议现场工作人员须按照正常上班时间在现场考勤机严格打卡，同时服从现场管理，不得提前离岗或长时间脱岗；钉钉考勤打卡：公出晋江、同安需钉钉打卡。大型项目组长期驻点同安、晋江，需在当地打卡，若短期公出需钉钉打卡。有公出异地需求的人员未安装钉钉可至人力办理。（OA公出单或者出差单需正常提交)；公出考勤打卡：员工公出需打公出卡，公出回来应打卡（未到下班时间），以及出差从公司出发时也需要打卡；考勤常见异常事项 考勤管理（六）16异常单据提交：若上月的考勤数据异常（如漏打卡、出差、请休假、外出等），需在次月的第一个工作日内提交单据；各中心负责人在第三个
10、工作日内审批完毕，后台OA系统将会进行逾期无法提单和流转的设置，请所有员工及管理人员共同遵守；如遇法定假日及春节假期，为不影响考勤核算及工资及时发放，各业务部门应在当月内审批完所有当月的考勤数据。及时填写单据：员工公出、请（休）假、出差必须提前登陆OA系统填写相应单据，如遇特殊情况，本人无法到岗可指定他人代办手续。代办手续最迟于请（休）假、出差、公出当班上班后当天填写完毕。同时业务部门负责人于单据流转两个工作日内必须审批完毕，不积压单据。考勤常见异常事项 关于休假（一）17病假产假工伤假婚假陪产假产检假哺乳假丧假带薪假 事假 产假 工伤假不带薪假休假1、所有假期都是以自然日计算。2、需提供相关
11、证明。3、及时填写假单。4、除调休、年假外，其他都扣满勤。关于休假（二）18事假员工因个人原因不能上班或上班期间因私事外出，可请事假。病假员工每年享有3天带薪病假，如感冒、腹泻等小病痛，并非实质影响工作的，可申请带薪病假，如果超过3天带薪病假，仍需休假，则按照公司制度关于事假的相关规定处理。请病假需出具县级（含）以上公立医院（或公司指定医院）的病假证明。婚假为带薪假，员工符合法定年龄结婚（女20周岁，男 22周岁）可请婚假15天。婚假以自然日计算，须提供三个月内结婚证明，为一次性使用。再婚、复婚不再享有。陪产假为带薪假，男性员工在配偶分娩前后可请15天陪产假，以自然日计算；须提供出生证明，一次
12、性休完。哺乳假为带薪假，公司已婚女性员工生育后，小孩未满一周岁的，可请哺乳假，哺乳假每天1小时，每天一次；须提供出生证明。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。产检假为带薪假，公司已婚女性员工怀孕期间可请产检假，须提供医院产检证明。公司已婚女性员工怀孕15个月，可享受1天产检假；怀孕第6与第7个月，每个月可享受1天产检假；第8个月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每个月可享受4天产检假。丧假为带薪假，员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，给予丧假5天。祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世时，给予丧假3天。丧假以自然日计算，需提供关系证明及死亡证明，否则以事假计。出差调休员工
13、出差期间，每连续出差7天给予8小时的调休时间。如出差期间遇到法定节假日，则法定节假日当天给予额外8小时/天调休时间。奖罚条例关于奖罚20奖励 晋升、加薪 年终评优、次年旅游 公司将视具体情况，对员工给予不同形式的表彰奖励。口头表扬、书面表扬 惩罚 通报批评 降薪、降职 解除劳动合同 员工因故意过失行为而使公司蒙受损失者，不仅依照本规则给予处罚，还必须向公司赔偿所造成的损失。解除劳动合同21符合下列各款行为者给予惩戒性解除劳动合同的处理，同时，可根据情况附加其它种类的惩戒措施：判明在选拔考试、录用时向公司提交的履历书及其它书面材料所记载的内容与事实不符或遗漏重大问题者；泄露、非法使用或不正当使用
14、公司重要机密，包括个人薪资信息，或判明有其企图者；利用职位之便不正当地谋取私利、收受各种回扣（贿赂、礼品）或判明有其企图者；因工作上怠惰、玩忽职守、不负责任等使公司遭受经济上的重大损失者或给公司名誉上造成重大损失者；擅自携带危险、有害物品进入公司建筑设施内或判明有其企图者；盗窃、私吞公司或他人物品或判明有其企图者；无故违反上级指示、命令或构成破坏性言行而扰乱或企图扰乱公司秩序者；非正当地强制或唆使员工辞职，或者构成胁迫施暴的其它行为，妨碍或企图妨碍业务执行者；连续旷工三天以上或一个月内累计旷工5天以上者；未经公司许可，与第三方达成事实劳动关系者；被依法处以刑事拘留以上处罚或劳动教养者；受过惩戒
15、而仍不改悔者；教唆、煽动或协助他人构成或企图构成符合上述各款行为者。员工福利员工福利（一）23每月15日发放薪资 薪资公司配有员工食堂，为大家提供美好的就餐环境。餐厅社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等五种险种。【本市人员：1048.63元（公司：685.25元；员工：363.38元；外市人员：543.64元（公司：338.42元；个人：205.22）】；公司依法每月在员工薪资里代扣员工个人承担社会保险部分社保员工初为父母，公司将给予贺礼500元。生子喜金一线员工300元、文员级500元、专员级1000元、主管级1500元、经理级以上2000元。结婚喜金生日福利发放面
16、值120元蛋糕券，经理级以上鲜花一束，及董事长亲笔签名的生日贺卡。生日福利所有福利在员工正式入职后方可享受员工福利（二）24通讯费补贴行政职主管级以上享有。各种节日活动春节礼物妇女节中秋博饼节日福利每季度400额度，大货按产品吊牌价6折优惠，每人每季不超过6件。(百尚内购按产品吊牌价5折优惠）公司产品购买按照层级制度来执行报销补贴额度。燃油费补贴泳池：开放时间每年5月-10月；适用对象为本园区办公人员，不对外开放，收费标准：5元/次；瑜伽室：全年开放，需报名缴费，学费根据单季度实际情况来收取。健身房：全年开放，免费。外出培训、出国考察其他福利经理级（含）以上每月缴交1000元，公司/个人500
17、元。主管级（含）以下每月缴交600元，公司/个人300元。公积金所有福利在员工正式入职后方可享受25员工福利（三）TEAMWORK团队建设每位员工每季度100元/人经费春节路费报销主管级以上50%经理级以上100%每年工会春节返厦会有相应报销政策（工会政策下发时人事会告知）公积金经理级（含）以上每月缴交1000元，公司/个人500元。主管级（含）以下每月缴交600元，公司/个人300元。其他福利泳池：开放时间每年5月-10月；适用对象为本园区办公人员，不对外开放，收费标准：5元/次；瑜伽室：全年开放，需报名缴费，学费根据单季度实际情况来收取。健身房：全年开放，免费。外出培训、出国考察58%66%78%58%66%78%ThanksAnd Your Slogan Here
