1、活活 动动请同学们拿出一张白纸，在纸上签下自己的名字。请同学们换一只手，再次在纸上签下自己的名字。两次签名有什么不同的感受？请用几个形容词来形容一下。性格与职业选择择我所适在性格方面也一样，有优势，也有劣势。当性格类型与职业要求达到最佳匹配最佳匹配时，我们更容易成为有效的工作者。1 1职业猜想19世纪末，一个男孩降生于布拉格一个贫穷的犹太人家里。随着男孩一天天长大，人们发现他虽生为男儿身，却没有半点男子气概。他的性格内向、敏感、多虑，防范和躲避的心理在他心中根深蒂固。男孩的父亲竭力想把他培养成一个男子汉，希望他具有刚毅勇敢的性格。在父亲严厉的培养下，男孩的性格不但没有变得刚烈勇敢，反而更加地懦
2、弱自卑，以至于生活中的每一个细节、每一件小事对他都是一个不大不小的灾难。他常独自躲在角落里，小心翼翼地猜度着会有怎样的伤害落到他的身上。父亲面对儿子彻底失望了，你能够让他去当兵、去冲锋陷阵吗？不可能，部队还没有开始选拔，他也许就已经当逃兵了。让他去从政？依靠他的智慧、勇气和决断力，要从各种纷杂势力的矛盾冲突中寻找出一种平衡妥当的解决方法，那更是可望不可即的幻想。他也不可能做律师，内向懦弱的性格怎么可能面对法庭上紧张激烈的法庭辩论。这个男孩后来成为一名闻名世界的文学家，他就是捷克的作家卡夫卡。为什么会这样？原因就在于卡夫卡找到了适合自己性格的职业。性格内向、懦弱的人往往有丰富的内心世界，能敏锐地
3、感受到一般人感受不到的东西。他们也许是外部世界的懦夫，却是精神世界的国王。在自己营造的艺术王国中，在这个精神家园里，卡夫卡的懦弱、悲观、消极等性格弱点，反倒使他对世界、生活、人生、命运有了更尖锐、敏感、深刻的认识。他以自己在生活中受到的压抑、苦闷为题材，开创了文学史上一个全新的艺术流派，给我们留下了变形记、城堡、审判、美国等不朽的文学巨著。想象一下，如果卡夫卡当初听从父亲去做律师，法律界可能就想象一下，如果卡夫卡当初听从父亲去做律师，法律界可能就多了一个失败的律师，更可惜的是世间也就少了这些不朽巨著。多了一个失败的律师，更可惜的是世间也就少了这些不朽巨著。2 2穿越游戏如果你是单位的人力资源部
4、的经理，以下四个职位，你会如何安排师徒四人？业务骨干 市场营销经理 主管 仓库管理员 3 3性格分析 1.1.写写自己写写自己 我觉得我的性格是，我以后适合从事的职业是（可单填或多填）写一写写一写 2.2.写写同学写写同学 我觉得你的性格是，你以后适合从事的职业是（可单填或多填）写一写写一写说一说说一说 我觉得我的性格是，我以后适合从事的职业是。我的同学认为我的性格是，我以后适合从事的职业是VSVS他人眼中的自己他人眼中的自己自己眼中的自己自己眼中的自己4 4性格测试MBTIMBTI性格理论的四个维度性格理论的四个维度能量来源：外向（E）内向（I）收集信息的方式：感觉（S）直觉（N）决策方式：
5、思考（T）情感（F）行动方式：判断（J）知觉（P）维度一：维度一：关注从哪里获得能量关注从哪里获得能量 外向型(E)，通过人际关系获取能量。他们把注意力和精力放在身外世界，主动与人交往，喜欢互动。内向型(I)，通过个人的思考和感觉获取能量。他们专注于自我的内心世界，喜欢内省。总是先想后做。性格理解活动感觉 S(Sensing)直觉 N(Intuition)维度二：维度二：收集信息的方式收集信息的方式 感觉型(S),他们倾向于用自己的五官收集详细的事实资料，他们注意自己亲身感觉到的。他们只相信可测量，能记录下来的东西。对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。直觉型(N)，他们较少关注事实资料
6、，而侧重用思维想象各种可能性之间的彼此联系。他们更相信直觉，善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在的意义，他们特别善于看到新的可能性，通常不愿维持事物的现状。维度三：维度三：决策方式决策方式 思考型(T)，决策时较为客观，他们喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并引以为豪。情感型(F)，因自己的喜好的感觉做决策，他们很能体贴人，常富有同情心，并因此自以为荣。今天是周六，你周一上午有个重要的考试。你原本计划今天要复习。这时，你接到一个好朋友的电话，约你今天晚上吃饭聚会，去还是不去？性格理解活动维度四：维度四：做事风格做事风格判断型(J)，条理性强。只要生活安排的有条不紊，事事井井
7、有条，他们就快乐无比。他们喜欢做判断，凡事都追求结果。知觉型(P)，生活随意，更注重理解事件发生的过程和意义。十六种性格类型INTPINTJINFPINFJENTPENTJENFPENFJISFPISTPISTJISFJESFPESTPESTJESFJ思考对照MBTI性格测试的结果你有什么新的发现？总 结 认识自己的性格类型，是为了更好地了解自己，从而根据自己的特点学习、工作和解决问题，而不是约束你不做某事或不选择某种事业的借口。尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事任何一种工作。世界上没有百分百适合某种性格的职业，也没有百分百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题的解决之道。性格不是一成不变的，我们可以有意识地加以完善。谢谢
