1、招聘信息咨询面试题目及答案题目一：领导经常开乡镇大会，却很少开村大会，形成会海现象，你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象题，描述了会海现象，属于负面现象。题目中给出一个对比，即“乡镇大会”和“村大会”，一个“经常”，一个“很少”，要明确其代表的含义分别是什么，行政级别上乡镇高于村，可以理解为领导脱离了基层。这样破题点就明确了。领导脱离基层搞会海，危害巨大，可以分主体阐述，对群众，对工作落实，对党的执政根基都是不利的。继而可以考虑问题的成因，开会主体是领导，因此可用主客观多角度的分析方法，从思想意识、工作能力、制度约束、考核机制等多方面分析。最后，可以结合分析提出改进措施即可。综上，梳理答题
2、框架为：入题简述对会海的理解，指出脱离基层工作的危害，查摆问题的成因，最后进行解决。注意把握答题详略，分析部分不建议全部展开。正确示例正确示例习近平总书记对于会海现象进行过多次批评，题目中的领导经常开乡镇大会，而很少开村大会，说明政策落实的最后一公里出了问题，也说明领导在工作作风上存在高高在上脱离基层的情况。长此以往，会导致政策难以贯彻落实，无法有效开展基层工作；损害基层村民利益，激化问题矛盾；进而影响干群关系，降低政府公信力，甚至动摇党的执政根基。这与我们一贯坚持的群众路线和执政为民的理念是相悖的。究其原因，主要有以下几点。一，个别领导干部工作作风不实，群众意识淡薄，甚至违背群众路线，脱离群
3、众。二，个别领导干部工作能力欠缺，没有在基层有效开展工作的办法，甚至不会做调研、不懂听民意。三，监督机制需要继续完善，对于政策落实情况，群众路线践行情况，监督不到位。四，考核评价机制存在问题，对工作评价停留在材料，只看工作痕迹，忽视工作实效。综上分析，必须严格贯彻落实八项规定中关于精简会议的相关要求，更需要把工作从会场延伸到现场，需要我们多方面改进。第一，党员干部要积极转变工作作风，深入贯彻和落实“三严三实”、“两学一做”主题教育实践活动，认真践行党的群众路线。领导干部要多下基层村落，多去田间地头搞调研，多听民情民意。第二，党员干部要加强学习，不断提升工作能力。掌握正确的工作方法，摸索有效的群
4、众工作技巧，特别是和村民沟通交流的方式，要接地气，用村民容易理解的语言去沟通交流。同时，应当加强内部培训，形成学习常态化。第三，不断完善监督问责机制，对于脱离群众、形式主义等问题严肃问责，情况严重的可以作为一票否决条件。同时，畅通监督举报渠道，通过电话、信箱、网络等多种方式接受群众监督。第四，建立科学的考核评价机制，让能干事、会干事、肯干事的干部得到肯定，让脱离群众的干部受到问责，将群众满意度纳入考核，将工作实效作为考核的重点，淡化工作痕迹和材料的考核，充分发挥考核指挥棒的指导作用。相信通过不断的改进，一定可以让文山会海销声匿迹，让基层领导干部走出办公室，来到村民家，在全面建成小康社会的决胜阶
5、段发挥基层堡垒的坚强作用。题目二：有位老干部老李带着你下乡，然后大家都对你们非常热情，甚至有些群众还邀请老李去家里喝水、歇脚，老干部说奉献是一种幸福，谈谈你的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点类的题目，考察综合分析能力。这道题的核心是对“奉献”的理解，所以在答题时需要明确“奉献”的内涵，并展开充分地论证，最后要结合自身实际和工作谈如何践行，去实现“奉献是一种幸福”。审题点审题点1：“群众热情邀请去家里歇脚群众热情邀请去家里歇脚”群众之所以对老李热情，是因为老李为群众办了实事、好事，心系群众并获得群众的认可，甘当“人民公仆”。所以我们从老李招聘信息咨询面试题目及答案编号：0b0e86c839
6、5f2d8edf3d672ade384cad2022/11/29第1页，共5页身上看到，只要真心实意做奉献，就能得到群众的认可和尊重，就能感受到幸福。审题点审题点2：“奉献是一种幸福奉献是一种幸福”奉献需要很多品质，在答题时一定要界定清楚，把自己的认知展现出来。首先，要做好小事，勿以善小而不为。在点点滴滴的小事中帮助他人，奉献自己。其次，要有克服困难的勇气，在遇到各种困难时，一定要迎难而上，帮助群众解决各种疑难杂症。最后，我们要脚踏实地，做人要本本分分，做事要踏踏实实，立足于实际。在答题的最后，需要联系自身，作为一名新入职的工作人员，需要我们从思想到行动的高度统一，深入群众，为民服务，赢得属于
7、自己的幸福。所以本题的答题思路如下：明确“奉献是一种幸福”的指导意义-解释“奉献”的内涵-结合自身谈谈在以后的工作中如何践行。正确示例正确示例老李同志的这句话朴实中蕴含着哲理，对于青年人有现实的指导意义。只有一心为群众奉献，才能获得群众的认可和拥护。爱因斯坦说过：“一个人的价值，应当看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。”雷锋是幸福的，他把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。王进喜是幸福的，为了早日摘掉我们贫油国的帽子，他和工友们一起，拼命也要拿下大油田。奉献的含义有很多，我认为“奉献”的含义是为人民群众提供更多的便利，改善群众的生活。首先，认真做好每一件小事，勿以善小而不为。鞍钢郭明义
8、志愿献血二十年，用自己的努力践行无私奉献的理念；“助学老人”白芳礼连续十年靠自己蹬三轮的收入帮助贫困孩子实现上学梦。他们的奉献都在平时的点滴之中，点滴小善汇聚为奉献的幸福。其次，能够承受寂寞，克服艰难困苦。从焦裕禄带头植树防沙到谷文昌扎根海岛，再到“太行山上新愚公”李保国一生耕耘深山。即使他们遇到了数不清的困难，吃了数不清的苦，因为甘于奉献而最终成了事，实现了人生的价值。因此，奉献要求我们耐得住艰辛和困苦，以自己的实际行动践行为人民服务的理念，只有这样才能获得群众的拥护，感受奉献的幸福。最后，脚踏实地，不好高骛远。“网红老人魏德友”五十多年前转业到中哈边境线，五十年来他忍受暴雪严寒但是从未想过
9、离开，只为保护祖国的边境。正是脚踏实地的奉献精神让他成了大家心中的“网红”。作为一名刚走上工作岗位的青年人，更应该学习这位老干部的奉献精神，收获属于自己的“幸福”。第一，以实际行动践行奉献精神。作为窗口工作人员，我会主动梳理工作流程，提高工作效率，增强服务质量。对于群众经常遇到的难题分类整理，总结方法，及时有效解决群众问题让群众感受到我们的努力付出。第二，思想上树立奉献意识。积极利用单位内外的各种学习平台，提升思想认识，主动学习先进人物的奉献精神、服务精神，将为群众服务的思想扎根内心。第三，坚持深入群众，联系群众。学习老同志常下乡与群众沟通交流的做法，充分利用目前“互联网+”的大趋势，利用微信
10、群、QQ群搭起与群众沟通的桥梁，随时倾听群众诉求，为群众解决眼前的问题。题目三：公职人员应当保持清醒头脑，强化法纪观念和廉洁自律意识，对此，你单位要组织“遵法纪、知敬畏、守底线”廉政教育活动。请你根据这个主题设计两个主题活动，并就其中一个谈谈你的策划思路。专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，需要我们围绕廉政教育活动的总要求和总方向设计两个主题活动，并就其中一个谈策划的思路。因此，我们可以先确定两个相关主题活动后，再选择自己擅长或者较为熟悉的一个活动展开谈策划思路。下面结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“公职人员应当保持清醒头脑，强化法纪观念和廉洁自律意识公职人员应当保持清醒头脑，强化
11、法纪观念和廉洁自律意识”这是本题的背景。敬畏法律、遵守规矩，头脑清醒、约束自身，是对于公职人员的要求，也是强化干部队伍建设的保障。要牢固树立公职人员队伍的法律观念和廉洁自律意识，维护良好的社会秩序，营造风清气正的社会氛围。审题点审题点2：“你单位要组织你单位要组织遵法纪、知敬畏、守底线遵法纪、知敬畏、守底线廉政教育活动廉政教育活动”明确本次活动的要求。单位组织，强调活动的对象主要为单位的全体公职人员、党员干部。“遵法纪、知敬畏、守底线”廉政教育活动，指出了本次活动的总方向和总要求，主题应该仅仅围绕“公职人员遵法守规”来确定，而活动形式也应能起到教育警示意义，可以包含法规纪律讲座、廉洁自律座谈、
12、观看警示教育片、参观警示教育基地或长廊等形式。审题点审题点3：“请你根据这个主题设计两个主题活动，并就其中一个谈谈你的策划思路请你根据这个主题设计两个主题活动，并就其中一个谈谈你的策划思路”招聘信息咨询面试题目及答案编号：0b0e86c8395f2d8edf3d672ade384cad2022/11/29第2页，共5页这是本题的问法。问法包含两部分，我们需要全面作答。第一部分设计两个活动主题活动，可以结合活动内容和活动形式进行组合，比如“强队伍、促廉洁”廉政教育讲座，“红红脸、出出汗”廉洁自律座谈，“不忘初心、敬畏权利”警示教育基地参观活动等。第二部分选择其中一个谈策划思路，即可以按照活动开展
13、的时间顺序，从活动准备环节、活动宣传通知、活动开展流程和活动效果跟进等方面阐述如何策划和开展即可。所以本题答题思路为：先根据要求设计两个主题活动，再选择其中一个按照时间轴的思路从准备、通知、开展和跟进四个方面谈策划思路。正确示例正确示例我为活动设计的两个主题活动分别为“强队伍、促廉洁”廉政教育讲座和“不忘初心、敬畏权利”警示教育基地参观。我将对“强队伍、促廉洁”廉政教育讲座谈一下我的策划思路。首先，在活动开始前做好充分的准备。我会先找到领导，了解此次活动的要求和领导意图。同时，查阅单位以前相关活动的总结材料和借鉴兄弟单位的活动经验，拟定本次廉政教育讲座的活动方案。而后，我会根据方案内容，通过翻
14、阅书籍、上网搜索等方式，准备好此次讲座的内容资料和影音素材。同时，我也会联系单位的纪检监察部门，讲明活动计划，请他们选派工作人员作为此次讲座的主讲人。其次，及时下发通知宣传本次活动。我会通过单位OA系统和微信群下发此次讲座活动的通知，明确此次廉政教育讲座对于全体干部职工约束自身、提升能力的意义，通知讲座的时间、地点和内容，要求全体职工干部按时到场。再次，推动活动各个环节的开展。第一环节，请单位领导发表讲话，强调此次的意义是为了加深全体干部职工对于党纪国法的认识，严格的要求自身言行，也是有利于单位廉洁风气的树立。第二环节，请单位纪检监察部门的同事进行廉洁自律准则的解读，通报触犯法规底线的系统典型
15、案例，以案例讲法言纪，提醒广大干部职工引以为戒，强化责任意识，培养党员德行。第三环节，组织全体干部职工观看警示教育宣传片和党史宣传片，通过生动视频直击心灵，让干部职工认识到贪腐的危害，做到拒腐防变，不忘初心使命。最后，做好活动结束后的效果巩固。一方面，我会请全体干部职工针对此次讲座活动撰写心得体会，强化思想认识。另一方面，我也会做好此次活动的资料整理工作，撰写新闻稿件在单位官网和媒体平台进行展示，体现单位全面从严治党的精神风貌。题目四：案例：患者肺炎，输入20ml青霉素后，出现呼吸困难等症状，该患者发生了什么？你该怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。题目给出的是一个案例，要求我们
16、判断出该名患者的病情，并进行处理。针对题目描述的情况，结合实际及专业，我们可以判断出患者出现呼吸困难的症状可能是由于肺炎导致的，也可能是由于青霉素过敏导致的。针对如何处理，需要我们医护人员从专业角度，根据病情的发展情况，采取有效救治措施。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“患者肺炎，输入患者肺炎，输入20ml青霉素后，出现呼吸困难等症状，该患者发生了什么青霉素后，出现呼吸困难等症状，该患者发生了什么”在这里需要我们明确两个重点：一个是肺炎本身会出现呼吸困难的症状，另一个是该患者输入了青霉素。我们知道，根据规定，在进行青霉素用药时，需要先进行皮试，因为青霉素容易引起患者过敏情况
17、，轻则会出现呕心，皮肤瘙痒胸闷等症状，严重者会出现喉咙水肿，呼吸困难，血压下降等休克症状。因此，我们在判断该患者的病情时需要考虑这两种情况，回答时可以简单描述以下患者的情况，然后对病情进行判断。审题点审题点2：“你该怎么处理你该怎么处理”这是题目的第二问，患者出现了呼吸困难等症状后，需要我们立即采取措施，按照专业的治疗方法对患者进行治疗，首先进行体格检查，进行问诊，接下来做好治疗准备，然后分情况讨论，对肺炎、过敏两种情况进行有针对性处理，最后做好后续观察。故本题的答题思路可为：明确病情体格检查做好准备分情况开展治疗后续跟踪正确示例正确示例由于该患者患有肺炎，因此患者出现呼吸困难本身可能是由于肺
18、炎导致的。同时，该患者输入了20ml青霉素后，出现了呼吸困难等症状，因此该患者也可能是出现了青霉素过敏的情况。面对这种情况，我会保持冷静，充分调动所学的医学知识，对患者展开救治，具体我会从以下几个方面处理：第一，我会对患者进行体格检查，进行问诊。主要检查患者血压、血氧、体温及皮肤是否出现瘙痒、红肿等情况，询问患者感受、是否做过皮试、以前是否出现过类似情况等。同时立即通知患者家属，告知病人情况，请求配合。招聘信息咨询面试题目及答案编号：0b0e86c8395f2d8edf3d672ade384cad2022/11/29第3页，共5页第二，立即联络医生，做好治疗准备。我会通知护士长并且联系医生，准
19、备好急救车、呼吸机、氧气、肾上腺素、抗组胺药等，如果症状严重，立即对患者进行抢救，给患者注射肾上腺素，根据病情需要，必要时每隔三十分钟再次注射，缓解支气管痉挛，舒张支气管，改善通气功能。第三，如果患者是肺炎导致的呼吸困难，那么我会将患者体位改为端坐位，进行鼻道吸氧或者戴上面罩吸氧，同时教会患者进行缩唇呼吸，保证患者获得大量氧气，缓解呼吸困难症状。第四，如果患者是青霉素过敏，那么我会做好抗敏治疗，注射抗组胺药物，如苯海拉明等。密切关注病人血压，根据需要使用升压药，控制好滴速，确保病人血压维持到正常水平。如果患者呼吸受到抑制，酌情使用呼吸兴奋剂，如果遇到喉头水肿引起窒息时，我会尽快联系相关医生安排
20、气管切开手术。若是出现心搏骤停情况，我会按照医嘱注射强心剂。第五，抢救完成之后我会进一步关注患者病情变化，将患者护理等级升至一级护理，同时告知患者家人，后续恢复需要做好哪些护理工作，提醒家属及时向护士报告患者情况。在今后的工作中，我会更加认真负责的对待每一位患者，在患者用药前仔细询问患者有无相关病史，并且对青霉素等类似药物，按要求进行皮试，再确定用药，保障患者生命安全。题目五：在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面，请你分析原因，并提出建议。专家审题专家审题本题属于综合分析类中特殊题，本题题干偏人际关系，但也是当前的一种职场现象，问法微观，直接指明答题内容是分析原因和提出建议两块。所以考生
21、答题可以直接把两问作为自己的答题思路。习惯于开头表态的同学开头可以有一个简单评价，然后再分两块回答。审题点审题点1：“在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面”在这里注意有一个场景限定，是“职场中”，也就是进入工作岗位之后，出现了这种尴尬情况。与领导说话、见面包括了日常交流和工作汇报两个方面，可以从这两个层次来进行分析。审题点审题点2：“请你分析原因请你分析原因”这是题目的第一问。害怕是一种主观的感情，要想分析原因更应该从主观入手，比如性格懦弱，自身能力不足而羞愧。但是面对领导就害怕，面对别人也许不会出现这种情况，同时周遭的环境有时候也会影响主观感知
22、，所以也可以从客观角度来阐述原因。审题点审题点3：“并提出建议并提出建议”这是题目的第二问。让考生提出改善建议。考生可以从原因入手，针对性的解决问题，注意建议的合理性，可操作性。正确示例正确示例如今，一种叫“领导恐惧症”的社交心理障碍正在上班族中蔓延，不但会影响其本人的发展，还会影响单位的工作进展。深究其原因，有以下几点：首先，从员工主观角度来谈：第一，员工能力不足。能力就是底气，当员工技能和岗位所需无法达到匹配的时候，面对领导就会紧张、羞愧。被批评过之后，紧张的情绪就会转化为害怕、逃避。第二，员工性格内向。某些员工天生腼腆、不善交际。从业之后又不能克服社交恐惧的问题，不能正确调节面对领导产生
23、的紧张感和害羞感，慢慢就会形成条件反射式的领导恐惧，如惊弓之鸟，甚至沟通的时候出现忘词，语无伦次等现象。其次，从客观条件来讲：第一，领导的特殊身份。领导作为管理者，通常会比较严肃，与员工相处机会少。员工不了解领导，除了工作没有话说，尴尬、不自在导致员工的紧张、害怕。第二，单位的管理层级意识。上下级有着明确的层级和职责划分，有些领导的考评会直接影响到员工的升职加薪。这样的上下级管理关系让员工与领导相处的时候如履薄冰。面对这种尴尬局面，我有以下的一些建议：第一，提高自身能力。一方面提高自身的工作能力。先要认真学习，学知识、学理论，提高自己的知识修养。再去练习实践，招聘信息咨询面试题目及答案编号：0
24、b0e86c8395f2d8edf3d672ade384cad2022/11/29第4页，共5页通过单位内测版软件、模拟工作情景等方式锻炼自己的动手能力；另一方面学习沟通技巧。在沟通方式上多采用面对面沟通的方式；在沟通内容上，观点清晰，将准备谈的话题先打好腹稿。第二，逐步克服胆小心态。转变心态，和领导沟通是工作中的重要职责，也是工作需要，应采用积极的心态去沟通交流，每个人都会犯错误，被批评是不可避免的，领导的“敲打”是自身进步的阶梯。第三，寻求同事帮助。可以观察优秀的同事是如何与领导之间进行交往和沟通的，尝试着去模仿。另外，与领导汇报前，和同事模拟汇报，来获得指导和帮助。第四，领导主动揭去神秘面纱。领导应多接触员工，帮助员工克服恐惧。工作时态度严谨而不苛刻，和蔼而不刻板。多走出办公室，到员工的工作间查看员工工作状况，给予一些关爱和指导，会议上认可员工的努力和成绩。第五，公司创造融洽环境。一方面科学制定考评标准，以创造价值大小、工作量为基本考评标准；另一方面做好团队建设，组织沟通类团建活动，帮助员工更好的和领导沟通。招聘信息咨询面试题目及答案编号：0b0e86c8395f2d8edf3d672ade384cad2022/11/29第5页，共5页
