1、4、经济补偿的标准 工作年限N年N月工资（N12） 不足1年的期限：超过6个月1月工资；不足6个月半月工资 月工资是指合同解除或者终止前12个月的平均工资，最高按本地区上年度职工月平均工资3倍,【习题】 按照劳动合同法的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。 A劳动者被依法追究刑事责任 B女职工在孕期、产期、哺乳期 C患病，在规定的治疗期内 D患病或负伤被确认丧失劳动能力 E劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作 答案：BC,【习题】 王某于 4月15日应聘到某施工单位，并签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某得同学告知可到他单位工作，工
2、资增加20%， 于是王某决定解除原劳动合同，则 ( )。 A. 解除劳动合同必须取得原用人单位同意 B. 王某打电话告知原用人单位，劳动合同即解除 C. 王某应提前30日以书面形式通知原用人单位 D. 王某不用告知原用人单位即可跳槽到新单位 答案：C,合法用工方式与违法用工模式的规定 一、“包工头”用工模式-禁止“包工头”承揽分包业务 二、劳务派遣劳动者的聘用与使用分离。,1、劳务派遣单位 满足相应条件，获得劳动行政部门行政许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 劳务派遣用工临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 临时性存续时间不超过6个月的岗位 辅助性主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 替
3、代性在一定期间内替代用工单位的劳动者,2、劳动合同与劳务派遣协议 劳动合同劳务派遣单位与劳动者 应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准，向其按月支付报酬。,劳务派遣协议劳务派遣单位与用工单位 约定派遣岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险等内容 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。,3、被派遣劳动者 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 被派遣劳动者有权解除劳动合同。,4、用工单位 用工单位应当履行下列的义务,用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 被派遣劳动者工伤，劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位应当协助工伤认定。 用工单位可以退回被派遣劳动者劳务派遣单位 预告解除的第三条、单位被破产或被吊销关闭等、劳务派遣协议期满终止的,
