1、济南浪潮招聘面试题目及答案题目一：在公共场所安装摄像头，有人认为这有利于维护公共安全，有人认为侵犯了个人隐私，请问你认为该如何平衡公共空间和个人隐私的关系？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目，核心话题是“公共场所安装摄像头”，我们要分析公共场所安装摄像头的利弊，提出平衡公共安全和保护个人隐私的对策。下面结合具体题目分析：审题点审题点1：“在公共场所安装摄像头，有人认为这有利于在公共场所安装摄像头，有人认为这有利于维护维护公共安全，有人认为侵犯了个人隐私公共安全，有人认为侵犯了个人隐私”这里给出了题目的现象，现在饭店、商场、ktv等很多公共场所都安装了摄像头，公众对这一做法褒贬不一。有人认为
2、有利于公共安全，出现治安纠纷事件时摄像头就可以作为证明的依据；也有人认为侵犯了个人隐私，毕竟包间、病房等地方也是较私人领域，摄像头容易引起群众反感，因此就要合理地安装摄像头，平衡公共空间和个人隐私的关系。审题点审题点2：“请问你请问你认为该认为该如何平衡公共空间和个人隐私的关系如何平衡公共空间和个人隐私的关系”这里给出了题目的问法，本题是微观设问，问我们认为该如何平衡公共空间和个人隐私关系。根据之前审题可以知道，公共场所安装摄像头有利有弊，平衡二者关系就需要合理安装摄像头，让其即保护公共安全也能维护个人隐私，我们就可以从摄像头安装的整体流程去思考。首先，安装摄像头得确定安装在什么位置，因此在安
3、装地点上要合理设置，对于容易发生纠纷的重要场所应当安装，对于较私人的领域要禁止安装。其次，安装的地点明确了，具体在安装上要注意哪些要求也要考虑公共空间和个人隐私的平衡。一方面，摄像头的种类不能侵犯隐私，不可以安装具有人脸识别等功能摄像头。另一方面，安装好了也要保证公众知情权，要进行提醒提示。再次，摄像头有了，在后续的管理和使用上也要进行规范。一方面，在管理上要防止拍摄内容被泄露，要进行加密存储。另一方面，在使用上也不能随意调取，要符合公安机关的要求。最后，如果有人违规安装、管理、使用摄像头也要进行监督和处罚，防止违规情况发生。故本题的答题思路可以是，首先，表达观点，要规范公共场所摄像头安装；其
4、次，从合理设置安装地点、严格规范安装要求、明确管理使用标准、全面落实监督追责等四方面提出平衡公共空间和个人隐私的对策。正确示例正确示例现如今，商场、医院、饭店等很多公共场所均安装了摄像头。这一方面可以很好地保护公共安全，震慑犯罪分子，在发生矛盾纠纷时也可以作为证明依据。另一方面，很多商家却在包间、更衣室等较私人地点安装摄像头且部分还带有人脸识别等功能，也严重侵犯了个人隐私。因此，为了平衡好公共空间和个人隐私的关系，我认为需要规范公共场所摄像头的安装。首先，合理设置安装地点。公安部门可以根据治安纠纷案件多发地点、个人隐私界定标准以及群众对摄像头安装的意见来综合考虑，出台公共场所摄像头安装指南，明
5、确可以和不可以安装摄像头的地点，如机场、火车站等重要公共场所，小区、饭店出入口等纠纷多发地点，商业街、农贸市场等商品交易场所应当安装摄像头，而集体宿舍、病房、就餐包间等相对私人领域则不允许安装摄像头。其次，严格规范安装要求。一方面，要限定摄像头安装种类，除公安机关依据法律规定有权力安装带有人脸识别等高级监控功能摄像头外，其他商场、饭店等公共场所仅允许安装具有摄像功能的摄像头，防止侵犯个人隐私。另一方面，要设置显著提示标识，超市、宾馆等私人商家在公共场所安装摄像头时，要通过张贴明显提示牌或由工作人员进行口头提醒等方式确保群众知晓摄像头。再次，明确管理使用标准。一方面，要规定拍摄内容存储要求，个人
6、在公共场所安装的摄像头要向公安机关进行报备，公安机关要检查拍摄内容存储环境，确保符合加密存储要求、禁止网络云端存储，防止被轻易破解。另一方面，要明确拍摄内容使用要求，除公安机关因工作需要可以查阅、调看、复制拍摄内容外，只有利害关系人经系统管理人同意后可以查看关联部分信息，而且不可以翻拍、复制。最后，全面落实监督追责。一方面，加强监督检查，公安机关要通过定期巡逻、暗访、畅通监督举报渠道等方式，检查辖区内公共场所摄像头安装、管理、使用情况，及时发现违规情形和个人。另一方面，严肃处罚追责，对于违规安装、使用的个人要及时进行提醒，督促进行改正，多次违反规定且拒不改正的，要根据法律规定予以高额罚款，涉嫌
7、犯罪的，要及时移交司法机关依法处理。题目二：济南浪潮招聘面试题目及答案编号：5a2020b9c8315ccd7931da34e92dd3762022/12/2第1页，共5页题目二：台湾戏剧大师李国修的父亲是普通的农民，刚开始李国修由于是农民，没什么成就而被别人瞧不起，但是他的父亲告诉他，做一件事情一定要踏踏实实去做，不要在乎名和利。后来，李国修按照父亲说的，专心专研戏剧，最终在戏剧上取得了很大成就，谈谈你对这件事的理解和认识。专家审题专家审题本题是一道态度观点题。对名人故事谈理解和认识，可以按照答寓言故事类题目的思路，从故事的不同角度切入，得出不同观点并进行论证分析，最后可以结合自身实际或工作
8、实际谈做法。审题点审题点1：“台湾戏剧大师李国修的父亲是普通的农民，刚开始李国修由于是民，没什么成就而被别人瞧不起台湾戏剧大师李国修的父亲是普通的农民，刚开始李国修由于是民，没什么成就而被别人瞧不起”此处给出故事背景及主人公，台湾戏剧大师李国修一开始因农民身份被人瞧不起，如对这一人物有所了解，可以以对这一人物的认识做简短开篇，如果不了解这一人物，就将他看作一个故事主人公，简单切题即可。审题点审题点2：“但是他的父亲告诉他，做一件事情一定要踏踏实实去做，不要在乎名和利但是他的父亲告诉他，做一件事情一定要踏踏实实去做，不要在乎名和利”这里得出两个关键信息一是做事要“踏踏实实”，二是不在乎名和利。所
9、以可以分别就这两点形成完整分论点并加以论证。首先踏踏实实，可以从李国修大师最终成功得出“踏踏实实做事能够精进本领，获得事业成功”这一观点。在论证时可以联想不同领域的成功人士都有踏踏实实的品质，用举例论证的方式进行分析。其次是不在乎名和利，可以思考如果李国修大师太在乎名利，就不会专注从而会影响发展，得出“不慕名利可以让人更加专注，不被外界所困扰”这一观点。在论证时可以从正面举一些不慕名利的名人事例，也可以从反面举一些因为追求名利而有不好结果的例子，进行正反对比论证。审题点审题点3：“后来，李国修按照父亲说的，专心专研戏剧，最终在戏剧上取得了很大成就后来，李国修按照父亲说的，专心专研戏剧，最终在戏
10、剧上取得了很大成就”李国修大师听从父亲的话最终取得成就，所以可以得出第三个观点“听取他人意见，能够少走弯路”，可以通过古代李世民善于纳谏，如今国家发展重视人民的意见等例子，采用古今对比的方法进行论证。审题点审题点4：“谈谈你对这件事的理解和认识谈谈你对这件事的理解和认识”理解和认识可以理解为一个意思，在对三个观点分别论证之后，可以考虑以后在业务上做到踏实钻研不投机取巧，树立正确价值观、不盲目追求名利，以及与人交往中虚心听取他人意见等做法，使答题更加落地。故本题的答题思路为：首先，说明大师故事给与诸多启示；其次，剖析故事，分别得出并论证踏踏实实做事、不慕名利以及要善于听取他人意见这三个观点；最后
11、，联系自身谈如何践行踏踏实实、不慕名利、听取意见。正确示例正确示例李国修是我非常喜欢的戏剧大师，我记得李国修有一句名言是：“人，一辈子能做好一件事情就功德圆满了。”这与题干中他父亲所说的话有异曲同工之妙，体现出了人生的大智慧。李国修大师的故事，给了我诸多启示。第一，踏踏实实能够精进本领，获得事业成功。李国修大师正是在戏剧专业上踏实钻研，才能不断提升业务水平，成为知名的戏剧大师。这种踏实，体现出对工作岗位的热爱和专注。无论是“大国工匠”胡双钱，在35年里加工过数十万个飞机零件，里面没有出现过一个次品，还是火箭“心脏”焊接师高凤林，突破一个个技术难关，为航天事业做出突出贡献，他们都秉持着一个理念，
12、踏实做好每一道工序，在一次又一次重复中积累经验，在一遍又一遍打磨中创造奇迹。第二，不慕名利从而更加专注，不被外界所扰。李国修大师正是因为没有将外界因为他是农民出身而瞧不起他的声音放在心上，遵从父亲的话看淡名和利，才能将全部精力放在戏剧上，才有了之后的成就。过于追求名利，做事就会多了很多功利之心，就会被外界所干扰，逐渐丢失本心。很多大老虎、小苍蝇都是因为不注意慎独，盲目追求名利，最终滑向犯罪的深渊的。相反，无论是陶渊明“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的流传千年，还是以时代楷模张富清老英雄为代表榜样们被人称颂，都说明不慕名利才能回归纯粹，践行初心。第三，善于听取他人意见建议，能够少走弯路。李国修
13、大师的成功与他能够听从父亲的教诲密不可分。古语云“当局者迷，旁观者清”，无论是他人的给与的意见建议或是批评指正，都是成长路上不可多得的财富。唐玄宗李世民正是因为秉持着“以人为镜可以明得失”的理念，从谏如流，才开创了贞观之治。我国发展中各项改革政策也是因为不断吸收人民群众意见建议得以不断完善，从而使国家发展之路越走越宽。因此，在我以后的工作和生活中，也会以李国修大师的故事为激励，具体而言做到以下几点。首先，秉承工匠精神，踏实做好每一件工作，不投机取巧，对结果多次核查。其次，树立正确价值观，不忘初心、牢记使命，正确看待名利，坚守服务人民的宗旨。最后，虚心听取他人意见，并及时进行自我修正完善。题目三
14、：老旧小区推进便民工程加装电梯，领导安排你调查其他小区安装电梯的先进经验，你如何调查？专家审题专家审题济南浪潮招聘面试题目及答案编号：5a2020b9c8315ccd7931da34e92dd3762022/12/2第2页，共5页本题是组织管理题目中的调研题，调研的事情是其他老旧小区安装电梯的先进经验，我们可以先了解自己小区当前的问题，带着问题进行调研，尤其找到一些情况跟我们小区差不多的样本。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“老旧小区推进便民工程加装电梯老旧小区推进便民工程加装电梯”老旧小区改造是国家的一项非常重要的惠民政策，加装电梯有利于帮助群众解决上下楼的问题，尤其是那些老年人和
15、腿脚不太方便的人，但是具体是否可以装，是嵌在楼里还是外接，就需要全面进行思考了。另外，高层的人通常都会愿意加装，但是低层的一般不愿意，可能觉得吵、自己用不上，如果装在外面还有可能影响采光，这些问题在后续的调研中，我们都可以看看如何进行处理。审题点审题点2：“领导安排你调查其他小区安装电梯的先进经验，你如何调查领导安排你调查其他小区安装电梯的先进经验，你如何调查”调查这些先进小区的经验，首先，我们需要准备，国家有相关政策，应该认真学习，另外要想找到先进经验，就可以找有关部门询问下，哪些小区做的比较好。接下来，就要开展调研工作，在调研中，我们可以询问这些小区的工作人员，问问他们施工是怎么进行的，对
16、居民的宣传思想工作是怎么看的，还可以找到居民询问下他们的感受，了解他们的满意程度。如果可以的话，自己也乘坐一下电梯，观察一下居民的使用情况也有利于让我们全面了解。那么在调研方式上，走访、现场实地勘查都要进行。最后，还需要把调研的结果汇报领导。因此，本题的作答思路是，首先做好调研准备；其次，开展调研，与工作人员座谈，向居民发放问卷，并进行实地勘察；最后，汇总调查结果。正确示例正确示例老旧小区改造是当前一项非常重要的民生工程，关乎百姓的切身利益、如果领导安排我去调查其他老旧小区加装电梯的先进经验，我将按照如下的方法去进行。首先，做好充分的准备。一方面，我会认真查阅国家在便民工程电梯改造方面的一些具
17、体的措施和指导意见，充分吃透精神。另一方面，请住建部门推荐本地加装工作较为成功的小区，结合之前网上搜集到的资料，向相关负责人致电了解大致情况，确定调研细节，做到心中有数。其次，具体开展调查活动。第一，向小区的工作人员了解情况。在抵达不同的小区后，我会第一时间联系相关工作人员，和工作人员开展座谈，向他们了解情况。在施工方面，会详细询问具体的施工过程，加装方案如何确定，品牌筛选时候的经验，所花费的总费用、相关经费来源等，以及后续维护中遇到的困难和需要注意的问题等。在居民工作方面，询问他们对于低层住户如何劝服，征收费用的具体方式，全面了解他们的宣传方式，尤其是取得效果较好的方式。第二，向小区居民发放
18、问卷。考虑到老旧小区居民的年龄结构，我将主要采用纸质问卷的方式，在小区居民集中的活动区域等地发放问卷，请他们填写，了解他们对于加装电梯的看法，加装之后生活是否有改善，加装过程中对于他们的生活有哪些影响，对于付费使用电梯的接受程度以及当前费用的满意程度等。第三，进行实地体验。我会试乘不同小区的电梯，对于内嵌、外接等不同安装方式、不同品牌的电梯实地体验，了解运行的平稳程度，同时，也会观察上下班或其他高峰期电梯的使用情况并做好记录。另外，在征得居民同意的情况下，进入低层居民家中，了解在采光、噪音等方面对他们的影响，查看不同小区对于此问题的解决方案，询问这些居民的满意程度和相关建议，并详细进行记录。最
19、后，汇总调查情况。我会将本次调研到的优秀案例和具体数据进行整理，形式完整的报告展现给领导，并注意附上优秀案例的施工图和实景图。同时，结合本小区情况，全方位提出开展加装电梯工作的具体建议，确保调查结果有效。题目四：你是工商局的工作人员，到小饭馆检查，老板质疑你的身份，说1个小时之前刚刚有人来检查过，还进行了罚款，面对这种情况，你怎么办？专家审题专家审题面对老板的质疑，你怎么解决，这是应急应变中群众工作类的题目。想要完成检查的工作任务，应该先打消老板的质疑，再调查实情的真相，在这里可以进行合理假设究竟是怎么回事，最后总结反思即可。合理假设的部分根据题目内容具体分析：审题点审题点1：“你是工商局工作
20、人员，到小饭馆检查你是工商局工作人员，到小饭馆检查”作为工商局工作人员，职责要求就是对辖区内商贩进行日常管理。对商贩进行检查，合理合规，并且有利于维护正常的营商环境。审题点审题点2：“老板质疑你的身份，说老板质疑你的身份，说1小时前刚有人查收了罚款小时前刚有人查收了罚款”老板质疑你的身份，根据相关规定，检查时应当出示证件，这一矛盾点较好解决，出示证件即可。而对于说刚有人查收了罚款济南浪潮招聘面试题目及答案编号：5a2020b9c8315ccd7931da34e92dd3762022/12/2第3页，共5页这一说法，我们应该进行进一步调查，看是否真的有我们的执法人员已经来过，还是说商家为了逃避检
21、查而找的借口，又或者是其他部门在执法，当然有可能就是骗子骗了老板，然后根据调查结果进行分别解决。所以这道题目的思路就是：证明身份说明来意全面调查分别解决有的放矢总结提高。正确示例正确示例作为工商局工作人员，对辖区内商贩进行常规检查，有利于维护正常的营商秩序，如果出现题目中的情况，我会这样解决。第一，证明身份，说明来意。我会与我的同事一同出示相关身份证件，打消老板对于我们身份的疑虑。说明本次检查由局里安排，我们两人是此片辖区的负责人，并无其他人员前来检查。同时与其解释法律对工商执法的要求，说明本次检查是对于其营业执照及经营环境进行例行检查。第二，全面调查，了解情况。我会询问老板刚刚被罚款的具体情
22、况，包括执法人数、工作单位、相貌特征、罚款数目、罚款事由等；同时，我也会询问店内其他消费者、查看店内监控录像，进一步核实店家反应的情况。如果发现根本没有人来对其进行罚款，只是店家想要逃避检查，那我会向老板说明阻挠执法需要承担的法律责任，并要求其配合此次检查，例如其营业执照是否办理、营业环境是否达标等，对于检查过程中发现的问题也要依法依规进行处理；如果通过调查发现来进行罚款的不是正规单位执法人员，是老板被骗子骗取了罚款，那我会协助老板报警，并向警察说明情况，希望追踪犯罪分子。同时，我也会继续对该店进行正常检查；如果经调查发现前来罚款的是其他单位，例如税务局对其不开发票行为做出的处罚，那我也会向老
23、板说明情况。我们不是一个单位，检查内容不同，希望他能够配合我们的检查工作；如果通过监控发现确实有我单位同事刚刚已经来对其进行检查并且罚款，那我会向老板进行道歉，并且及时联系同事询问具体情况。同时在以后一定要加强同事之间的协调配合，避免出现类似尴尬情况；第三，在处理完本次事件后，我也会在日后工作中注意，执法检查过程中，一定要证件齐全，依法依规，并且严格按照要求来对所辖商家进行管理，营造良好的营商环境。题目五：在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面，请你分析原因，并提出建议。专家审题专家审题本题属于综合分析类中特殊题，本题题干偏人际关系，但也是当前的一种职场现象，问法微观，直接指明答题内容是分
24、析原因和提出建议两块。所以考生答题可以直接把两问作为自己的答题思路。习惯于开头表态的同学开头可以有一个简单评价，然后再分两块回答。审题点审题点1：“在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面”在这里注意有一个场景限定，是“职场中”，也就是进入工作岗位之后，出现了这种尴尬情况。与领导说话、见面包括了日常交流和工作汇报两个方面，可以从这两个层次来进行分析。审题点审题点2：“请你分析原因请你分析原因”这是题目的第一问。害怕是一种主观的感情，要想分析原因更应该从主观入手，比如性格懦弱，自身能力不足而羞愧。但是面对领导就害怕，面对别人也许不会出现这种情况，同时周
25、遭的环境有时候也会影响主观感知，所以也可以从客观角度来阐述原因。审题点审题点3：“并提出建议并提出建议”这是题目的第二问。让考生提出改善建议。考生可以从原因入手，针对性的解决问题，注意建议的合理性，可操作性。正确示例正确示例如今，一种叫“领导恐惧症”的社交心理障碍正在上班族中蔓延，不但会影响其本人的发展，还会影响单位的工作进展。深究其原因，有以下几点：首先，从员工主观角度来谈：第一，员工能力不足。能力就是底气，当员工技能和岗位所需无法达到匹配的时候，面对领导就会紧张、羞愧。被批评过之后，紧张的情绪就会转化为害怕、逃避。济南浪潮招聘面试题目及答案编号：5a2020b9c8315ccd7931da
26、34e92dd3762022/12/2第4页，共5页第二，员工性格内向。某些员工天生腼腆、不善交际。从业之后又不能克服社交恐惧的问题，不能正确调节面对领导产生的紧张感和害羞感，慢慢就会形成条件反射式的领导恐惧，如惊弓之鸟，甚至沟通的时候出现忘词，语无伦次等现象。其次，从客观条件来讲：第一，领导的特殊身份。领导作为管理者，通常会比较严肃，与员工相处机会少。员工不了解领导，除了工作没有话说，尴尬、不自在导致员工的紧张、害怕。第二，单位的管理层级意识。上下级有着明确的层级和职责划分，有些领导的考评会直接影响到员工的升职加薪。这样的上下级管理关系让员工与领导相处的时候如履薄冰。面对这种尴尬局面，我有以
27、下的一些建议：第一，提高自身能力。一方面提高自身的工作能力。先要认真学习，学知识、学理论，提高自己的知识修养。再去练习实践，通过单位内测版软件、模拟工作情景等方式锻炼自己的动手能力；另一方面学习沟通技巧。在沟通方式上多采用面对面沟通的方式；在沟通内容上，观点清晰，将准备谈的话题先打好腹稿。第二，逐步克服胆小心态。转变心态，和领导沟通是工作中的重要职责，也是工作需要，应采用积极的心态去沟通交流，每个人都会犯错误，被批评是不可避免的，领导的“敲打”是自身进步的阶梯。第三，寻求同事帮助。可以观察优秀的同事是如何与领导之间进行交往和沟通的，尝试着去模仿。另外，与领导汇报前，和同事模拟汇报，来获得指导和帮助。第四，领导主动揭去神秘面纱。领导应多接触员工，帮助员工克服恐惧。工作时态度严谨而不苛刻，和蔼而不刻板。多走出办公室，到员工的工作间查看员工工作状况，给予一些关爱和指导，会议上认可员工的努力和成绩。第五，公司创造融洽环境。一方面科学制定考评标准，以创造价值大小、工作量为基本考评标准；另一方面做好团队建设，组织沟通类团建活动，帮助员工更好的和领导沟通。济南浪潮招聘面试题目及答案编号：5a2020b9c8315ccd7931da34e92dd3762022/12/2第5页，共5页
