1、吉林日报招聘面试题目和答案题目一：浙江省嘉兴市出台规定，对低头看手机过马路的行人，罚款50元，对此你怎么看？专家审题专家审题这道题目是一道政策类的社会现象类题目。题干中所述的低头过马路问题在我国普遍存在，而题干中给出了嘉兴市出台规定，确实能够在一定程度上解决问题，因此可以适当分析意义所在，但是，任何新规在落地的过程中都会遇到各种各样的阻力，那就需要给出解决办法化解难题，有效解决低头过马路乱象。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“浙江省嘉兴市出台规定浙江省嘉兴市出台规定”嘉兴出台的规定，属于地市级的规定，对于政府行为类题目，要注意全面思考问题，在观点选择上，要想到政府出台规定的
2、初衷，也要看到在执行时易出现的问题，更要把落实后呈现出来的效果考虑在内。审题点审题点2：“对低头看手机过马路的行人，罚款对低头看手机过马路的行人，罚款50元元”这句说的是规定中的内容，是治理低头过马路乱象的有力举措，当下移动互联网时代“低头族”激增，产生了极大的交通安全隐患。虽然50元金额不算大，其意义并不小。有了这个规定，相当于给低头族心里紧绷一根安全之弦。但是也要看到，罚款不是解决问题的万能良药，要从根本上解决这个难题，除了严管以外，还需要从社会层面上去引导公众关注，并不断加强精神文明公共设施建设，多措并举，形成合力。故本题的答题思路：入题表明态度-分析规定意义-浅谈存在隐忧-合力解决乱象
3、。正确示例正确示例智能手机普及以后“低头族”激增，过马路低头看手机，已然成为了影响交通安全的重要因素之一。浙江省嘉兴市出台规定，对低头看手机过马路的行人罚款50元，是做出了积极的探索。一是有效治理当下低头过马路乱象。正所谓严法之下出德民，该规定的出台能让部分“低头族”及早打消侥幸心理，遵守道路交通法规，降低交通事故发生率。二是执法有依据有参照。相较于之前空洞的说教，有了更具体的规定，面对肆无忌惮的低头族，执法者本身“有法可依”，也让执法过程“依法而行”。三是标榜价值导向促进文明规范的养成。通过出台规定，倒逼民众强化对自我道德的要求，能不断筑牢社会的规则意识、底线思维与文明习惯，让公共行为方式得
4、到优化和管理。当然，出台的规定可能遭遇各种阻力，我们也要注意现实治理过程中存在“雷声大雨点小”的情况。罚款不是解决问题的万能灵药，毕竟对于很多普通的违法者，区区50元罚款还难以带来刺痛的感觉。而且，潜在违规人群的数量庞大，执法的现实难度比如执法的力度和密度如何设置也是摆在面前一个不容忽视的问题。善治贵有良法、良法贵在执行，要想真正地改变乱象，还需从以下几方面着手。其一，做好配套，从严执法。新规落实阶段，交管部门不仅要提高执法力度和密度，还要实现技术升级，发挥监控系统的作用，可以在路口安装人脸识别系统，对违章者进行实时抓拍，保证规定执行得全面有效。其二，大力宣传，减少不必要的摩擦。除了利用官方微
5、博、微信及利用新闻媒体,以视频、图片、话题互动等形式,定期推出以“不做低头族”为主题的宣传引导大家文明出行以外，还需要做好法规的提醒和宣传工作，比如在每一条斑马线边上都设有醒目的相关提示，保证群众的法规知情权。其三，齐抓共管，形成多方合力。要充分发挥群众的力量，在遇到低头过马路时主动进行劝阻，必要时可以征集一批监督志愿者，比如大学生、“红袖章大妈”，通过拍照录像等方式将证据上传到专门的平台，再由各部门执法人员进行法律处理。希望可以通过这样的方式，让广大民众有明礼守法的公共文明意识，让文明内化于心，始于自发，成于自觉。题目二：俞敏洪说苦难是成功的垫脚石，谈谈理解？专家审题专家审题本题属于态度观点
6、题型中单观点类题目，对于题目中的观点本身比较宏观，我们在论证时可以认同，也可以辩证看待，重要的是做到言之有理即可，本题的解析主要围绕认同观点进行分析论证，考生可以结合自身答题思维进行作答，只要言之有理，论证充分即可。吉林日报招聘面试题目和答案编号：c5b2c592e4fcf8fdfe9e1c35f32a5d522022/12/3第1页，共4页审题点审题点1：“苦难是成功的垫脚石苦难是成功的垫脚石”这句话的含义从宏观角度来看，主要是说明了苦难与成功之间的关系，在经历了苦难之后，让人强大，可能会距离成功更近一步；从微观角度来看，苦难具有多个维度，可以指代个人的经历，企业的成长，国家的发展等，都可能
7、会经历不同的“苦难”从而走向成功。审题点审题点2：“谈谈理解谈谈理解”在谈及自身理解的过程中，为了让自己的观点更有说服力，见解深刻，就需要进行充分的分析论证，比如道理论证、举例论证、正反对比论证方式等，同时结尾也需要最后结合自身阐明启示，适当谈及如何去做更全面的回应主题。故本题的答题思路可为：亮明观点，解释题干表达态度分析论证，多种方式具体展开阐明启示，结合自身简谈做法。正确示例正确示例俞敏洪先生的这句话微言大义，发人深省，深刻的揭示了苦难与成功的关系，无论在生活还是工作中，在人生的道路上难免遇到坎坷和苦难，只有经历并且战胜才会变得强大，才会明白如何走向成功，才会格外珍惜，才会无所畏惧，不跨过
8、江河怎能知道对面的风景，不经过苦难怎能尝到成功的果实，而苦难便是走向成功的阶梯。首先，苦难能够磨砺自身坚韧意志，成功突破自我。“海豹人”尼克胡哲先天身体残疾，少年时饱受同学的嘲笑和欺辱，甚至曾试图在浴缸中溺死，青年时推销自己的演讲被拒52次，生理之苦，生活之苦，工作之苦都没有让他倒下，反而塑造了他坚韧的品格，过人的勇气和智慧的头脑，最终突破自我成功的成为一名励志演讲大师，也让更多消极对待生命的人重新充满希望，实现了自身的价值，创造了一代传奇。其次，苦难能够使得企业积累经验，收获宝贵财富。著名企业海尔集团曾因消费者使用的电冰箱出现质量问题，而遭受重创，给企业带来信誉危机，失去消费者信任的同时，也
9、就意味着失去了企业的命脉，但是，这场质量问题所带来的质疑之苦，经营之难并没有让海尔集团倒下，反而是及时自省，当场销毁批次劣质冰箱，同时积累宝贵经验，在以后的生产过程中严把质量关，坚守诚信第一的经营原则，收获财富的同时，重拾消费者信任，让其在行业中一直屹立不倒，成为领军企业。再次，苦难能够促使国家战略升级，实现国富民强。中国的改革开放事业取得了巨大的成功，但是不可否认的是在发展的过程中缺乏顶层设计，出现“西方经验”局限之苦，经济发展闭塞之难，出现国际发展环境受阻，国内综合治理堪忧的局面，但是正是经历的这些“苦难”促使国家战略升级，共建一带一路，借助区域合作平台，共同打造命运共同体，促进了国内经济
10、有序流动、资源高效配置和市场深度融合，让中国人民过上和谐富裕的生活，实现了国富民强。最后，在今后的生活中，在遇到苦难和挫折的时候，要积极面对，不惧风雨，心中满怀希望和理想，奋力前行；在工作中，要坚定信念，不畏苦难的同时，更要主动担当，敢于迎难而上，也要具备战胜苦难的能力，多学习知识，学会慎思、明辨、审问，扎实技能，提升工作能力，才能无论风雨、皆能兼程。题目三：单位要学习信息化管理，外出学习，领导交给你，你怎么组织?专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，可以按照时间轴来做组织题目，首先主要是学习前的准备工作，确定人员，制定方案计划等；接下来是最重要的一部分，如何保障学习到位，可以通过多种形式保
11、证学习效果；最后巩固学习成果，做好宣传汇报。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“单位要学习信息化管理单位要学习信息化管理”信息化通俗来讲是用计算机为主的智能化工具代替人工处理，信息化管理就是以计算机来管理单位事务，明确了学习的内容和计算机网络运用有关，可以从学习内容、学习方式、学习效果的保障等方面进行展开作答，例如学习方式上需要上机实践操作等。审题点审题点2：“外出学习外出学习”外出学习说明不是在本地，前期准备的时候应该与主办方沟通，做好食宿的安排，提前预定来回的车辆，制定线路与行程，学习的过程中也要做好人员安全的保障。正确示例正确示例学习信息化管理可以使我单位提高工作效率，
12、完善管理方式，优化工作程序，如果由我来组织此次信息化管理的学习工作，我会从以下几方面着手开展：在学习之前，我会主动与举办方取得联系，确定此次学习的时间、地点、主题等内容，做好时间和行程安排。统计外出学习的人员信息，包括人数、姓名、性别等制定学习计划，做好资金预算并报请领导审批。审批通过后，以文件或单位工作群的方式吉林日报招聘面试题目和答案编号：c5b2c592e4fcf8fdfe9e1c35f32a5d522022/12/3第2页，共4页下发此次外出学习的通知以及学习期间的注意事项，希望单位同事做好外出学习的准备，并积极配合工作。出行前，与举办方取得联系，将我单位外出学习的人数等信息发送给对方
13、，根据掌握到的信息帮助单位同事统一购票或安排车辆，组织同事前往参加学习信息化管理。在学习期间，我会制定学习纪律，实行签到签退制度，督促同事认真完成学习任务，建立学习微信学习小组，邀请培训师进群，让有疑问的同事可以在课后得到答疑。如果信息化管理课程需要实际上机操作的话，我也会配合主办方做好后勤工作，让每一位同事都可以得到练习的机会。如果同事年纪较大，信息化操作上手慢，我也会安排学习较优秀的同事帮带，不让任何一名同事掉队。定期召开学习交流会，会上大家各抒己见，表达自己对于信息化管理的学习收获和疑问，并请专业老师答疑解惑。我也配合主办方会定期组织期中期末考试，督促同事学习的同时也能保障学习效果。在学
14、习期间，我会做好后勤工作，妥善安顿同事的食宿问题，制定宵禁时间，做好应急管理，保障学习期间同事们的生命财产安全。另外，我也会全程记录此次的学习过程，并把同事学习期间的点滴以图片或视频等形式记录下来，以供后期参考使用。在学习结束后，我会组织学习报告会，总结此次的学习成果，让学习优秀的同事给未能参加学习的同事作报告，以扩大学习的效果；通过撰写学习心得的方式，巩固学习内容；我会整理此次学习期间的照片与视频资料，将此次活动中获得的经验、不足作一次总结，与优秀的学习心得一起发布在我们的官方网站上，做好宣传工作；最后将纸质资料存档，撰写工作总结，向领导汇报。题目四：有人在办事大厅办理业务，业务员正在接听咨
15、询电话，但是由于接电话时间太长，排队现象严重，引起群众不满意。这时，有人拍摄视频上传网络，说办事员工作时间不认真，煲电话粥。如果你是办事大厅负责人，请问你怎么处理?专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。场景设置为办事大厅，并且渲染了办事群众人数较多的氛围，以咨询电话时间过长作为题目突发状况，从而引发现场群众与网络舆论的不满，在答题时需要兼顾各类矛盾点。下面结合题目内容展开分析。审题点审题点1：“有人在办事大厅办理业务，业务员正在接听咨询电话，但是由于接电话时间太长，排队现象严重，引起群有人在办事大厅办理业务，业务员正在接听咨询电话，但是由于接电话时间太长，排队现象严重，引起群众不满众不满”这
16、个审题点交代了题目的背景环境是群众较多的办事大厅。这里出现了本题的第一个矛盾点，即咨询电话时间过长，引发现场群众不满，这是所有状况的根源。咨询是否还需要很长时间，可以进行合理假设。如果时间较短，结束后立即帮助群众办理业务并致以歉意；如果时间较长，则需要分流群众选择其他窗口办理、移交咨询或者引导办事群众去智能业务机进行办理。同时，群众此时已经有不满情绪，需要稳定现场秩序，安抚好情绪，可以及时解释，告诉具体等候时间，也可以提前为群众检查办事材料等，缓解群众排队等待的急躁情绪。审题点审题点2：“这时，有人拍摄视频上传网络，说办事员工作时间不认真，煲电话粥这时，有人拍摄视频上传网络，说办事员工作时间不
17、认真，煲电话粥”这里面对的是舆情危机。一方面，拍摄者所阐述的内容与实际情况不符，需要劝阻现场的拍摄者，解释其中缘由并请求拍摄者对视频内容实际情况进行澄清。另一方面，视频已经上传网络，出现负面舆情讨论，需要及时通过官方渠道进行通报，澄清事实，并且关注后续舆情发展，避免事件舆论发酵。审题点审题点3：“如果你是办事大厅负责人，请问你怎么处理如果你是办事大厅负责人，请问你怎么处理”这里明确了考生的身份，作为办事大厅的负责人，在统筹安排、岗位接替、解释说明情况等方面都有一定权力，可以充分利用，比如在咨询电话时间较长时，可以安排其他工作人员接替岗位、开放其他窗口等。同时，业务窗口与咨询窗口相冲突，说明在人
18、员安排上存在不足，可以后续进行整改完善，提升服务效率。故本题的答题思路可为：首先，稳定秩序，安抚情绪；其次，根据窗口情况，安排办理业务；再次，针对视频拍摄及时劝解，官方澄清；最后，惩前毖后，改善工作安排。正确示例正确示例作为办事大厅负责人，面对大厅的这种情况，我会立即开展以下工作。首先，表明身份，稳定秩序。一方面，我会向排队等待的办事群众表明自己负责人的身份，向群众致以歉意，并向群众表示会立即做好处理，尽快为大家办理业务。另一方面，第一时间将网络舆情反馈给舆情部门，解释现场状况，以应对已经出现的舆论，并表明会及时反馈后续情况。其次，了解情况，及时处理。我会向正在接听咨询电话的办事人员简单询问大
19、致情况，便于进行工作安排。如果咨询已经接近尾声，我会通过显示屏、广播，向等待的群众及时通报预计的等待时间。同时，安排大厅其他工作人员，提前为排队等候的办事群众核查办事材料，避免群众因为材料问题重新排队。如果咨询电话仍需要较长时间，我会安排其他工作人员协助开展工作，接替原来的业务人员为群众办理业务。同时，引导部分只需要办理简单业务的群众在智能业务机上进行业务办理，减少大家的等待时间。再次，澄清视频，还原事实。一方面，我会找到拍摄视频上传的群众，向其详细解释其中的缘由。将窗口的视频记录播放给群吉林日报招聘面试题目和答案编号：c5b2c592e4fcf8fdfe9e1c35f32a5d522022/
20、12/3第3页，共4页众观看，向其表明工作人员是在认真为群众服务，希望其可以在发布视频的平台进行解释，并且感谢他对我们工作的监督。另一方面，我会将现场的实际状况、目前的解决情况、后续的改善措施等，及时通知单位舆情处理部门，在单位的官方平台上，以现场视频、官方通报等方式还原事实，及时澄清情况。最后，改善服务，提升效率。通过此次事件，我会考虑将咨询岗位与业务办理岗位进行分离，既保证群众疑问能获得有效解答，也保证业务能及时办理。同时，借此机会，宣传单位的智能业务机与网上办理渠道等，减少群众排队时间，提供更高效的服务。题目五：进入新岗位，你会如何融入工作？专家审题专家审题本题是一道常规的自我认知类题目
21、。“新岗位”说明你是新人，面对一个新的工作环境，要在最短的时间内上手工作、提升能力，从而尽快为单位做出贡献。“融入工作”要求我们必须端正心态，认真学习，通过各种方法去熟悉岗位，进而做到加强同事沟通、提升自身能力等等，以达到真正融入工作的目的。故本题的思路是非常清晰的，我们可以通过自身的学习尽快熟悉岗位职责，之后切实加强与同事之间的沟通联系，在工作中磨砺自身能力水平，最后在探索创新实现自身价值，更好地完成各项工作。正确示例正确示例进入新的岗位，只有真正融入工作才能够充分发挥自身价值，才能在最快的时间里为单位做出贡献。为此，我会从以下几方面努力：第一，我会尽快了解新岗位。我会通过登录单位官网的方式
22、了解单位的组织架构、主要业务范围，通过阅读单位权责清单，明确各个业务处室的职责。熟读对外业务办理宣传单，熟悉单位办事流程。我会到单位图书室借阅书籍资料，学习各项规章制度、法律原则。此外我也会充分利用业余时间，不断学习业务知识、专业技能、岗位要求等等，不断完善自己、提升自己，尽快适应岗位需求。第二，我会加强与同事的沟通。作为新人，在工作中我会勤于向同事和领导学习请教，不仅学习业务知识，更要向他们学习工作技巧，使自己掌握的理论知识能够与工作经验更好融合，做到举一反三。同时，在工作中我不会挑肥拣瘦、不会拈轻怕重，牢固树立大局意识和集体观念，积极参与单位的中心工作，做到乐于帮忙、善于分享，不断增进相互了解。第三，我要注重多实践，提升自身水平。注重在工作中检验自身能力水平，摒弃“差不多的思维”，树立“人有我优”的思想，注重工作细节、精益求精，决不能马虎和敷衍塞责，真正做到于细微之处见精神、于细微之处见境界、于细微之处见水平。第四，我要在工作中注重探索创新。在工作中我要做一个有心人，切实注重做计划、做总结，及时对工作内容、工作情况进行细化梳理，在梳理的过程中凝练方法、提升效能。同时，我还会在工作中积极融入互联网、大数据技术，对工作进行创新优化，出色完成各项工作任务。吉林日报招聘面试题目和答案编号：c5b2c592e4fcf8fdfe9e1c35f32a5d522022/12/3第4页，共4页
