1、太原央企招聘面试题目和答案题目一：为完成上级布置的调研任务，某些基层政府经常采用“逆向调研”的办法，即：先写好调研报告，根据报告“量身定做”问卷，再下基层找例证。这样一来，可以轻松应付上级布置的调研任务，省时省力又省心，你对这种“逆向调研”的做法怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象题中政府行为类题目。我们要思考这一政府行为会造成什么影响，如果影响是积极的，要进行推广普及，如果影响是消极的，要分析产生这一行为的原因并解决。“逆向调研”这个词汇我们之前可能没接触过，但是同学们不用慌张，因为题目中有详细解释了“逆向”体现在何处。接下来，我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“先写好调研报告，
2、根据报告先写好调研报告，根据报告量身定做量身定做问卷，再下基层找例证问卷，再下基层找例证”这句话是对“逆向调研”行为的解释。即先预设结果，再下基层找支撑结果的例证，与正常调研的程序背道而驰，危害不言而喻。根据其特点进一步分析：一是人为设定调研结果。这会使基层调研失去意义，报告作假，助长形式主义，而且“人为”因素过多还会留下寻租隐患；二是定做问卷、以特例代替全部，不是全部杜撰，而是选择性的现场调研，既有人为编造的痕迹，也有现场调研的成分，真伪难以辨别，会对其他与之结果不同的调研造成冲击，混淆视听。而调研的目的是供上级决策用的，调研结果脱离实际会对上级决策产生误导，浪费行政资源，危害群众利益。审题
3、点审题点2：“为完成上级布置的调研任务为完成上级布置的调研任务、轻松应付上级布置的调研任务，省时省力又省心轻松应付上级布置的调研任务，省时省力又省心”这两句话说明了“逆向调研”的目的，即轻松、省时省力又省心的应付上级布置的任务。他们为何要这么做呢？一方面，“应付”说明一些基层政府人员责任意识淡薄，对调研的意义认识不足，只把调研当成工作负担，而没能认识到调研是上级决策的直接支撑；“轻松”、“省时省力”说明存在懒政怠政思想，缺乏吃苦耐劳的精神。另一方面，要深入思考，为何“逆向调研”能轻松、省时省力又省心？结合“逆向调研”特点，预设上级更容易理解、甚至是期待的结果可能更容易让上级接受，这反映出一些基
4、层干部的投机心理。另外，也反映出一些上级人员可能对调研结果有一定倾向性，比如喜欢放大政策成就、规避问题的调研结果，这些可以从加强政府人员务实教育、健全调研监督管理上下功夫。故本题的答题思路可为：表达态度，说明自己非常反对“逆向调研”这一行为，再分析“逆向调研”的危害，接着剖析背后的原因，最后提出解决建议。正确示例正确示例对于“逆向调研”的做法，我感到非常气愤和担忧，这是一种典型的形式主义行为。调研承载的不仅仅是数据，更是能够真实反映民情、民意的一份“清单”，唯有实事求是，依据调研结果制定出来的政策才能真正达到“民有所呼，我有所应”的效果。而逆向调研先预设结果，再下基层选择性的找例证，本末倒置，
5、危害极大。第一，“逆向调研”不利于真正的调查研究。逆向调研的数据全部是下级人为设计出来的，使基层调研的数据失去意义，长此以往，数据注水、情况失真、经验造假将屡见不鲜，贻害无穷。助长形式主义的不正之风，败坏党员干部的工作作风。第二，“逆向调研”会干扰上级部门决策。调研中的假数据和假事例是有针对性地炮制出来的，打上了基层的烙印，穿上了“真调研”的马甲，甄别难度较大，很可能混淆视听，误导上级决策。依据这些虚假信息作出的决策将造成行政资源的浪费，最终妨害群众的权益。第三，“逆向调研”会存在腐败风险。人为设定的调研形式，使得调研被操控，成就可被渐次放大，问题可被随意裁剪，直至符合某些人的主观意愿，为某个
6、特定目的服务，给人为干预、权力寻租留下空间，风险更高。追根溯源，“逆向调研”之所以存在，关键是“懒政思想”在作祟。一方面，基层工作人员认识不足，不知调研的严肃性和重要性，甚至明知故犯，应付敷衍；也可能存在投机心理，更好迎合上级需求，蒙混过关。另一方面，上级部门对基层监督管理不到位，缺乏有力的考核约束机制。因此，为了使基层干部真正做好基层调研工作，抑制造假之风，我们应当多管齐下：第一，强化认识，加强思想教育。将“两学一做”、“三严三实”、“不忘初心、牢记使命”等思想教育内容落到实处，让每位党员干部在日常工作中力戒懒政怠政思维，提升实事求是精神，杜绝形式主义的不正之风，坚持将调研作为一项基本工作方
7、法和领导制度，深入群众、深入基层、深入实际，将报告写在田间地头上。第二，强化过程管理，建立奖惩与追责机制。加强日常调研管理，收集整理每日调研记录，建立调研日志档案，让干部能实实在在地到基层一线开展调研；建立调研奖惩机制，对调研“作秀”者严厉问责，让沉下去的真调研者受到鼓励和嘉奖。第三，强化监督，健全限权制度，规范权力运行。开展组织、纪检监察、审计、信访等部门协同监管联席会议制，形成对基层太原央企招聘面试题目和答案编号：c9686da2cf7d3e50a39776e3f9e4940c2022/12/4第1页，共4页干部多层管理监督圈；针对调研结果进行民意测评，评估调研信度、效度，使群众拥有更多发
8、言权。题目二：“没有过不去的事情，只有过不去的心情。”对于这句话请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目。题目中出现一句富有哲理的话，就需要考生对这句话所表达的意思进行理解，然后再围绕中心思想展开具体论证，最后再谈谈这句话对于自己在工作生活中的启示。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“没有过不去的事情，只有过不去的心情没有过不去的事情，只有过不去的心情”这是一句富含人生哲理的话，这句话的意思是：一件事情是可以办理完成的，过去就过去了，而心情对于我们的影响却是更为长久的。这提示了我们人生需要有豁达的心境，要学会放下，是对于考生人生态度、处事态度的考察。因此，在具体分析时，我们
9、可以把这两句话进行拆分，分别提炼论点。首先可以说明为什么事情过得去，在这里可以用时间会让一切消逝来论证。其次，可以谈一谈心情过不去带来的危害，如果放不下一些事，可能让事情的走向或结果更加糟糕，在这里可以举项羽乌江自刎的例子。再次，还可以分析心情过得去的优势，豁达、过得去会促成事物向好的方向发展，如王睿夺得残奥会乒乓球金牌。最后，我们可以结合自己实际，谈一谈在今后的生活和工作中如何保持好的心态。因此本题的作答思路为：首先，解释这句话的含义，表明自己对于这句话的认同。其次，具体分析“事情过得去”“心情过不去”，可以从三个角度展开，一是为什么事情过得去，二是心情过不去的危害，三是心情过得去的积极意义
10、。最后，结合实际谈谈对于自己的启示。正确示例正确示例题中的这句话富含人生哲理，我十分认同。这句话的意思是，事情总会过去，但是如果总是沉浸在一种心情之中不能自拔，就会沉湎于过去，不能向前看、再出发。第一，“没有过不去的事情”，是指事情总会结束，不论在这件事的推进中是顺利还是坎坷，事情本身是可以结束的，随着时间的推移，事情带来的影响也会逐渐变小。在我们的生命中可能都会遇到这样或那样的伤痛与坎坷，或者是情感的挫败，又或是工作的打击，但在这些都结束之后，在继续前行中再回头去看当时的事件，也会觉得没什么大不了，不再纠结彼时的事情。第二，“过不去的心情”会让人作茧自缚。“过不去”就是指陷入了情绪的泥潭。如
11、果在面对一件事情，尤其是失败的事情时，不能够调整好心态，那么这件事所带来的危害往往是持续性的，放不下的心态可能让事情的走向更加糟糕。历史上诸如此类的例子不胜枚举，西楚霸王项羽也曾诛秦摧汉、角逐争驱，然而却不能接受垓下之战的失败，拒绝了乌江亭长劝其回到江东以图东山再起的提议，最终落得“至今思项羽，不肯过江东”，一代枭雄就此陨落。第三，“过得去的心情”则可以促成成功。“过得去”就是指能放得下。在人生之路上，必然会遇到各种成长的烦恼、矛盾的碰撞、挫折的考验，但一定要“风物长宜放眼量”，始终保持豁达从容的心态，放得下、向前看，这样才能在成长的道路上走得更加稳健。在东京残奥会上夺得乒乓球金牌的王睿，15
12、岁时在汶川大地震中失去了右腿，但她并没有因此消沉，而是积极调整心态，走出地震带来的伤痛，经过不懈努力、刻苦训练，她的积极、豁达与放得下的心态，最终助她的人生实现了逆风翻盘。因此，作为一名即将步入公职人员队伍的青年人，在今后的工作和生活中，我也要秉持积极豁达的心态。一是在思想上，要认识到耽于往事对于自身和工作的危害，遇到困难和挫折时不要陷入消极情绪，而是要端正心态，鼓励自己迎难而上。二是在行动中，要提升自己的办事水平，在干事时不留遗憾，遇到问题时有能力解决，争取在事情办结时就有一个圆满的、可以让自己在心态上认可的收尾。题目三：在本单位范围内组织一次学术交流研讨会，领导将此次任务交给你，你将如何组
13、织？专家审题专家审题审题点审题点1：“你将如何组织？你将如何组织？”“如何组织？”，通过这句话确定本题题型为组织题，在答题结构布局时要按照组织题的思路进行。审题点审题点2：“在本单位范围内组织在本单位范围内组织”“在本单位范围内”。第一，这个词语确定了本题会议的参会人员为本单位的人员。第二，会议前期的宣传动员工作限制在本单位范围内，例如可以在本单位的网站上发布会议通知，通过单位的OA系统和电话通知到本单位的每一个科室，在单位的微博、微信群发布关于会议主题的视频和文字材料等，以便进一步提高大家对于会议的关注度。太原央企招聘面试题目和答案编号：c9686da2cf7d3e50a39776e3f9e
14、4940c2022/12/4第2页，共4页审题点审题点3：“学术交流研讨会学术交流研讨会”“学术交流研讨会”。第一，可以确定组织的是一次会议，在活动方式上按照会议的组织思路开展，例如可以采取领导致辞、专家讲座、交流座谈等方式安排此次会议。第二，学术交流会，会议的内容为学术交流，我们可以选择一个会议主题以便更好的扩展内容，例如可以选择低碳生活、优化办事流程、简化行政审批等等。正确示例正确示例单位领导安排我来负责此次会议，我会在确保高参与度的前提下，尽力将这次学术交流研讨会活动办出特色、办出风采。首先，我会向单位领导积极请示，做好活动的前期准备工作。比如，本次研讨会的主题可以确定为“低碳生活，你我
15、同行”，参会人员为本单位全体人员。做好参会领导和节能环保领域专家学者的时间协调工作，制定会议初步计划。准备好具体的会议资料和关于低碳生活积极意义的宣传短片。在此基础上，提前做好研讨会的会场布置，拟定出具体的会议流程方案，交由领导审定。其次，做好本次研讨会的宣传动员工作。因为此次会议在单位内部召开，我们可以通过单位OA系统以及电话通知等方式将本次研讨会举行的时间地点等信息通知到单位各处室。同时，在单位的微博、微信群发布关于会议主题的视频和文字材料等，使大家充分意识到参与本次研讨会活动的积极意义。为了进一步提升各处室参与的积极性，我会向领导建议，在会后请各处室上报相应工作报告，以督促大家对本次研讨
16、会活动投入饱满的热情。再次，我会按照事先拟定的会议方案来做好本次研讨会的各个流程。具体而言，包括：一是领导致辞。由单位领导介绍此次会议主题和节能减排重要意义，传达中央对于环保工作的高度重视，以及我们工作中需要达成的新目标；二是由专家作学术报告。向大家讲授当前我国在环保领域面临的挑战，作为公务人员，我们日常中应该如何节能减排以身作则，而在工作中又应该在哪些领域做出更详尽的规定和更全面的监督工作；三是讨论交流环节，鼓励工作人员积极发言，特别是主管环保工作的人员，重点交流我们在环保宣传和环保督察方面所取得的成效以及过程之中还存在的问题，共同讨论我们的解决方法。最后，我要做好本次学术交流研讨会的总结和
17、后续工作。一方面，参会人员的签到和会议记录，连同本次研讨会其他的资料一齐汇总存档，为今后开展其他的研讨会提供经验支持；另一方面，将本次研讨会的相关资料上传到单位官方网站、微博和微信公众号上，做好二次宣传，提升本次学术研讨活动影响力。题目四：孙某准备回乡创办一个莲藕加工厂，现在A乡镇交通便利，环境好，基础设施成熟完善，有利于创办工厂；而B乡镇领导邀请他们的亲朋好友打亲情牌，希望孙某将工厂建在B乡镇。两个乡镇都是一副势在必得的态势，孙某作为B镇人也觉得为难。作为县政府工作人员，领导让你去解决这件事，你该怎么解决？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，对于创办一个莲藕加工厂的位置，存在A乡镇和B乡
18、镇两个选择，需要我们根据现实条件和工作实际去解决这件事，确定最终办厂场地。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“孙某准备回乡创办一个莲藕加工厂，现在孙某准备回乡创办一个莲藕加工厂，现在A乡镇交通便利，环境好，基础设施成熟完善，有利于创办工厂；乡镇交通便利，环境好，基础设施成熟完善，有利于创办工厂；而而B乡镇领导邀请他们的亲朋好友打亲情牌，希望孙某将工厂建在乡镇领导邀请他们的亲朋好友打亲情牌，希望孙某将工厂建在B乡镇乡镇”这里明确了题目中的背景信息，讲述了孙某准备返乡创业建设一个莲藕加工厂的大背景；具体的矛盾点是，关于莲藕加工厂和的选址现在有A乡镇和B乡镇两个选择，从硬件条件上来说，A
19、乡镇更满足建厂的条件；但是，B乡镇通过打亲情牌的方式希望孙某在B乡镇投资建厂；从莲藕厂的发展实际出发，选择A乡镇更加合适，但是也要注意B乡镇在打亲情牌，不能直接略过B乡镇，需要协调好两个乡镇的关系，做出恰当决策。审题点审题点2：“两个乡镇都是一副势在必得的态势，孙某作为两个乡镇都是一副势在必得的态势，孙某作为B镇人也觉得为难镇人也觉得为难。作为县政府工作人员，领导让你去解决这。作为县政府工作人员，领导让你去解决这件事，件事，”这里交代了由于两个乡镇的志在必得的状态，让孙某感觉非常为难，这里需要对孙某的情绪做好安抚，同时，了解孙某内心真实想法，从投资者的角度出发，孙某肯定是希望莲藕厂在投产后尽快
20、获得收益，投入产出比最高，因此A乡镇可能是更理想的选择。题干中告知了我们的身份是县政府的工作人员，被领导要求解决此次事件，要注意我们权限有限，不能够直接拍板做决策。因此，首先，可以通过调查了解的方式，查阅资料，组织县政府、县里各职能部门、A乡镇、B乡镇的领导，亲自走访，问询孙某，明确莲藕厂的办厂条件，做到心中有数。其次，可以对B乡镇的领导对领导展开劝说，告知他们选址结果，希望他们尊重县政府决策，增加招商力度，今后有合适对项目可以继续落地本乡镇。再次，根据决策要求按部就班进行厂区规划建设。最后，简单总结，做好后续长效工作。综上，本题的答题逻辑为：第一，全方位了解确定选址。第二，对B乡镇领导展开劝
21、说。第三，按计划建设莲藕加工厂。最后，后续总结提升。正确示例正确示例乡村振兴，产业兴旺是关键，面对孙某投资莲藕加工厂的两难局面，作为县政府工作人员，我会通过如下手段解决问题。太原央企招聘面试题目和答案编号：c9686da2cf7d3e50a39776e3f9e4940c2022/12/4第3页，共4页第一，全方位了解确定选址。一方面，查阅孙某回乡办厂的可行性研究报告等文字资料，了解办厂规模，投资计划，办厂所需硬件条件，对比同等规模经营较为成功的莲藕厂，归纳其成功要素。另一方面，与孙某沟通，安抚他为难的情绪，问询他的内心真实想法更倾向的办厂位置。与此同时，组织县政府、招商局、自然资源与规划局、农
22、业农村局、财政局、税务局、A乡镇、B乡镇领导实地走访A乡镇和B乡镇，分别查看A乡镇和B乡镇的环境、基础设施以及交通状况，全方位对比，确定A乡镇作为莲藕加工厂的选址。第二，对B乡镇领导展开劝说。在恰当的机会，找到B乡镇领导的领导，对于他为了促进本乡镇发展，发动孙某亲朋好友的做法表示理解，但是从硬件设施和软件配套层面出发，出于莲藕加工厂的发展实际考虑，A乡镇确实是更加合适的选择，希望他能够尊重县政府的部署决策，服从全县发展大局。向他说明，招商引资工作是一个动态的过程，今后可以立足本乡镇发展实际，有计划有策略地外出招商，更多挖掘适合本乡镇落地的优质项目。第三，按计划建设莲藕加工厂。由A乡镇领导牵头，
23、联合自然资源与规划局根据城乡规划，尽快确定莲藕加工厂的准确场地，并完成规划手续，由城乡建设局确定施工方案和工期，使莲藕加工厂能够如期建设投产运营。最后，总结提升。持续关注A乡镇建设莲藕加工厂的动态，遇到问题及时帮忙解决，在今后的工作中也要注重从发展实际出发，尊重现实条件，吸引更多的优秀投资者来本地投资建厂，助力本县乡村振兴事业。题目五：有人说行动比纲领更重要，请结合工作实际谈谈看法。专家审题专家审题审题点：审题点：“有人说行动比纲领更重要，请结合工作实际谈谈看法有人说行动比纲领更重要，请结合工作实际谈谈看法”这段话通过“有人说”引出“行动比纲领更重要”的观点，要求我们结合工作实际谈看法。因此不
24、但要对于观点进行具体的分析，还应当在分析中结合自己的具体岗位，简单地谈谈在工作中应当怎么做。纲领决定行动，行动是纲领的践行，二者是相互影响的关系，所以考生可以在分析时就着题干的观点进行论述，也可以认为纲领比行动重要，也可以认为二者都很重要，不分伯仲，只要言之有理即可。在结合工作实际时注意可以说一些工作的共同特点，对岗位的描述不可过细，以免造成作弊的嫌疑。因此这道题目的答题思路为：开头表态，说明支持的观点具体阐述支持理由结合工作谈应当如何做。正确示例正确示例我认为，题干当中所说的“行动比纲领更重要”并不十分正确，在我看来，行动与纲领二者相互影响、相互作用，无法分开单独论述，二者对于工作来说都非常
25、重要。一方面，纲领决定行动。在行动之前，如果没有一个好的纲领作指导，只是抱着“车到山前必有路”的态度贸然行动的话，不但会浪费大量的时间精力，结果也必定是南辕北辙。新中国的成长中，就是因为有了各个“五年计划”，有了“两个一百年”的伟大目标，才会稳扎稳打，带领着人民摆脱建国初期的困顿生活走向富裕的生活，可以想象到2020年我们也一定可以实现全面脱贫攻坚的胜利，这正是因为有着好的纲领，有着党和国家的引领。另一方面，行动践行纲领。谚语有云：“不要看一个人说什么，要看他做什么”，只有好的纲领而不去有效执行，在行动中无法根据现实情况修改指导纲领，只会使得纲领成为一纸空文，无法取得成功。太平天国运动开始时轰
26、轰烈烈，领导阶层确立了天朝田亩制度，想要实现“家家有田耕，人人有口粮”的理想，然而在实际践行中统治者并未遵守纲领，甚至还自立为王实行封建统治，这种行动跟不上纲领的行为，导致了太平天国一开始跟随者众多，最后却众叛亲离，全然失败。因此，无论是在工作还是生活中，我们既要有纲领，要有一个总体目标打算，也要有踏实的行动，二者兼顾才能取得成功。作为即将进入工作岗位的新人，在今后的工作中，我定会对自己高标准、严要求，做到纲领与行动并重。第一，制定科学的纲领。拿到领导派发的任务后，我定会仔细分析任务内容，确定工作节点，和老同事进行商议讨论，按照轻重缓急的原则，将工作进度和分工安排以工作台账的形式科学地制定出来，从而使得工作能够有条不紊地进行。第二，按照纲领认真行动。在有了科学的行动纲领后，我会认认真真、踏踏实实地工作，在工作中遇到问题仔细分析、逐个攻破，不懂的难题及时请教领导、老同事，当发现纲领与实际不符时也要结合实际情况做出灵活改变，切忌“一条道走到黑”。相信通过纲领与行动的共同出力，我一定可以很好地完成领导交派的各项任务，成为独当一面的业务小能手。太原央企招聘面试题目和答案编号：c9686da2cf7d3e50a39776e3f9e4940c2022/12/4第4页，共4页
