1、劳动合同法解析劳动合同法解析 前前 言言o劳动合同法由全国人民代表大会常务委员会于劳动合同法由全国人民代表大会常务委员会于20192019年年6 6月月2929日通过，并于日通过，并于20192019年年1 1月月1 1日施行。日施行。o相对于现行劳动法律法规，劳动合同法更倾向于保相对于现行劳动法律法规，劳动合同法更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管理模式护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。现对劳动合同法进行的解读，提出了更大的挑战和要求。现对劳动合同法进行的解读，希望能对您有所帮助和启发。希望能对您有所帮助和启发。o解读中的不妥之处，期待与
2、您探讨。解读中的不妥之处，期待与您探讨。目目 录录一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立二、劳动合同的履行和变更二、劳动合同的履行和变更三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除四、劳动合同的终止四、劳动合同的终止五、集体合同五、集体合同六、劳务派遣六、劳务派遣七、非全日制用工七、非全日制用工一、劳动合同订立一、劳动合同订立1.1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
3、工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立时间：用工之日起订立时间：用工之日起用工之日用工之日一个月一个月一年一年 合法合法 双倍工资双倍工资 视为无固定视为无固定一、劳动合同订立一、劳动合同订立3.3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明：况，劳动者应当如实说明：如实告知如实告知用人
4、单位向劳动者如实告知：用人单位向劳动者如实告知：1.1.工作内容工作内容 2.2.工作条件工作条件3.3.工作地点工作地点 4.4.职业危害职业危害5.5.安全生产状况安全生产状况 6.6.劳动者要求了解的其他情况劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知：劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。康状况等。一、劳动合同订立一、劳动合同订立禁止事宜禁止事宜招用劳动者时，用人单位不能：招用劳动者时，用人单位不能：1.1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2.2.要
5、求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。否则，用人单位将承担以下责任：否则，用人单位将承担以下责任：1.1.劳动行政部门责令限期退还证件和财物；劳动行政部门责令限期退还证件和财物；2.2.给予一定行政处罚。给予一定行政处罚。一、劳动合同订立一、劳动合同订立劳动合同期限劳动合同期限-试用期期限试用期期限劳动合同期限劳动合同期限 试用期试用期3 3个月以上不满个月以上不满1 1年年 不超过不超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年年 不超过不超过2 2个月个月3 3年以上年以上 不超过不超过6 6个月个月无固定期限劳动合同无固定期限劳动
6、合同 不超过不超过6 6个月个月试用期工资试用期工资1.1.不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%80%；2.2.不低于用人单位所在地最低工资标准。不低于用人单位所在地最低工资标准。一、劳动合同订立一、劳动合同订立劳动合同内容劳动合同内容1.1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2.2.员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3.3.劳动合同期限劳动合同期限4.4.工作内容和工作地点工作内容和工作地点5.5.工作时间和休息休假工作
7、时间和休息休假6.6.劳动报酬劳动报酬7.7.社会保险社会保险8.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项一、劳动合同订立一、劳动合同订立劳动合同期限劳动合同期限固定劳动期限固定劳动期限1.1.用人单位和劳动者协商一致的；用人单位和劳动者协商一致的；2.2.符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出订立固符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出订立固定期限的。定期限的。一、劳动合同订立一、劳动合同订立劳动合同期限劳动合同期限无固定劳动期限无固定劳动期限1.1.用人单位与劳动者协
8、商一致用人单位与劳动者协商一致,有下列情形之一有下列情形之一,可以订立可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。a.a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b.b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；距法定退休年龄不足十年的；c.c.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。2.2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
9、立书面劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同。一、劳动合同订立一、劳动合同订立有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效1.1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.3.违反法律、行政法规强制性规定的。违反法
10、律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。然有效。二、劳动合同的履行和变更二、劳动合同的履行和变更劳动合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：劳动合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：合同履行合同履行1.1.用人单位应及时足额支付劳动报酬；用人单位应及时足额支付劳动报酬；2.2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者
11、变相强迫劳动用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费。合同变更合同变更1.1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；影响劳动合同的履行；2.2.用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。利和义务的用人单位继续履行。3.3.用人单位管理人员违章指挥、
12、强令冒险作业的，劳动者拒绝，不视用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，不视为违反劳动合同。为违反劳动合同。二、劳动合同的履行和变更二、劳动合同的履行和变更法律责任法律责任1.1.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动监用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动监 察大队或劳动仲裁机构举报投诉申请支付令，劳动监察大队或劳动察大队或劳动仲裁机构举报投诉申请支付令，劳动监察大队或劳动 仲裁机构应当依法发出支付令。仲裁机构应当依法发出支付令。2.2.未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动
13、合同，用人 单位应支付经济补偿金。单位应支付经济补偿金。相对于现行劳动法，新法增加了采用书面形式变更合同的要求以及未相对于现行劳动法，新法增加了采用书面形式变更合同的要求以及未及时足额支付劳动报酬的法律责任。用人单位应注意：及时足额支付劳动报酬的法律责任。用人单位应注意：1.1.工资、工作内容、工作地点等事项变更时应签订书面的变更协议，工资、工作内容、工作地点等事项变更时应签订书面的变更协议，或书面通知劳动者，由劳动者签字确认；或书面通知劳动者，由劳动者签字确认；2.2.工资（包括加班工资）应及时足额支付，否则，劳动者不仅可以解工资（包括加班工资）应及时足额支付，否则，劳动者不仅可以解 除合同
14、，用人单位还需支付经济补偿金。除合同，用人单位还需支付经济补偿金。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除试用期试用期试用期内员工主动解除：无理由，提前试用期内员工主动解除：无理由，提前3 3天通知用人单位天通知用人单位用人单位解除，须满足下列条件之一用人单位解除，须满足下列条件之一1.1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；2.2.在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；3.3.严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；4.4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造
15、成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；不改正的；三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除试用期试用期6.6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效7.7.被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。试用期违法解除后果
16、试用期违法解除后果 试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继 续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无 法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除协商一致协商一致由劳动者提出，与用人单位协商一致随时解除，无需支付由劳动者提出，与用人单位协商一致随时解除，无需支付经济补偿金经济补偿金由用人单位提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经由用人单位提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。济补偿金。三、劳动合同的解除三
17、、劳动合同的解除劳动者单方解除劳动者单方解除正常情况下劳动者单方解除正常情况下劳动者单方解除需提前需提前3030天书面通知用人单位，用人单位无需支付经济补偿金。天书面通知用人单位，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同：用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同：1.1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.2.未及时足额支付劳动报酬；未及时足额支付劳动报酬；3.3.未依法为劳动者缴纳社会保险；未依法为劳动者缴纳社会保险；4.4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权用人单位的规章制
18、度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；益的；5.5.因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效；同无效；6.6.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除劳动者单方解除劳动者单方解除用人单位存在重大过错而单方解除，立即解除，无需通知用人单位存在重大过错而单方解除，立即解除，无需通知单位，单位需支付经济补偿金。单位，单位需支付经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
19、用人单位违章指挥、强令段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的冒险作业危及劳动者人身安全的.劳动者违法解除的后果劳动者违法解除的后果劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。失的，应当承担赔偿责任。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除单位单方解除单位单方解除用人单位正常原因解除用人单位正常原因解除(提前提前3030天书面通知或额外支付一个天书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿金月工资，且需支付经济补偿金):):1.1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从劳动者患病或
20、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；3.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。更劳动合同内容达成协议的。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除单位单方解除单位单方解除裁员（裁员（提前
21、提前30天，天，需支付经济补偿金）需支付经济补偿金）1.1.依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；2.2.生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；3.3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；动合同后，仍需裁减人员的；4.4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。变化，致使劳动合同无法履行的。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除单位单方解除单位单方解除因员工违纪而解除（随时通知，无需支付经济补偿
22、金）因员工违纪而解除（随时通知，无需支付经济补偿金）1.1.严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；2.2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；不改正的；4.4.被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除单位不得解除单位不得解除劳动者存在下列情形之一，单位不得解除劳动合同：劳
23、动者存在下列情形之一，单位不得解除劳动合同：1.1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；2.2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；丧失劳动能力的；3.3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(员工要员工要求解除求解除,则不受此限则不受此限)4.4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医
24、疗期内的；5.5.女职工在孕期、产期、哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期(一年一年)的；的；6.6.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的年的.三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除单位单方解除单位单方解除用人单位单方解除劳动合同的程序性规定：用人单位单方解除劳动合同的程序性规定：1.1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2.2.解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。属签收。企业违法解除的法律后果：企业违
25、法解除的法律后果：1.1.劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求 继续履行的，应支付双倍经济补偿金。继续履行的，应支付双倍经济补偿金。四、劳动合同的终止四、劳动合同的终止有下列情形之一，劳动合同终止有下列情形之一，劳动合同终止:1.1.劳动合同期满的；劳动合同期满的；2.2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.3.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.4.用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；5.5.用人单位被吊销营业
26、执照、责令关闭、撤销或者用人单用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的；位决定提前解散的；6.6.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。五、集体合同五、集体合同定义定义劳动者与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、休息休假等劳动者与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、休息休假等问题订立的对用人单位和劳动者具有约束力的合同。问题订立的对用人单位和劳动者具有约束力的合同。生效程序生效程序1.1.工会（无工会的单位由劳动者推举代表）代表企业职工一方与用人工会（无工会的单位由劳动者推举代表）代表企业职工一方与用人单位订立劳动合同；单位订立劳动合同；2.2.集体
27、合同签订后，报送劳动行政部门；集体合同签订后，报送劳动行政部门；3.3.劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同生效。合同生效。效力效力1.1.集体合同中的劳动报酬和劳动条件不能低于地方最低标准；集体合同中的劳动报酬和劳动条件不能低于地方最低标准；2.2.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；3.3.劳动合同中的劳动报酬及劳动条件等不低于集体合同规定的标准。劳动合同中的劳动报酬及劳动条件等不低于集体合同规定的标准。五、集体合同五、集体合同争议解决争议解决1
28、1、用人单位违反集体合同，工会可要求用人单位承担责任；、用人单位违反集体合同，工会可要求用人单位承担责任；2 2、履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可提、履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可提起仲裁或诉讼。起仲裁或诉讼。六、劳务派遣六、劳务派遣劳动合同法明确规定了劳动合同法明确规定了劳务派遣中派遣单位、用工单劳务派遣中派遣单位、用工单位和被派遣人员的权利义务。由于公司在劳务派遣中处于位和被派遣人员的权利义务。由于公司在劳务派遣中处于用工单位地位，所以这里着重解读用工单位的主要权利义用工单位地位，所以这里着重解读用工单位的主要权利义务：务：用工单位定义用工单位定义1.1.以接
29、受劳务派遣为用工形式的单位称为用工单位；以接受劳务派遣为用工形式的单位称为用工单位；2.2.用工单位和被派遣人员不存在劳动关系。用工单位和被派遣人员不存在劳动关系。六、劳务派遣六、劳务派遣用工单位负担用工单位负担1.1.被派遣劳动者和用工单位劳动者有同工同酬的权利。无被派遣劳动者和用工单位劳动者有同工同酬的权利。无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；劳动者的劳动报酬确定；2.2.被派遣人员有违纪等过错行为以及医疗期满不能工作和被派遣人员有违纪等过错行为以及医疗期满不能工作和不能胜任工作的情形，用工单位才可以退
30、回被派遣劳动不能胜任工作的情形，用工单位才可以退回被派遣劳动者；者；3.3.给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任；连带赔偿责任；4.4.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。遣劳动者。六、劳务派遣六、劳务派遣相对于现行劳动法，新法对劳务派遣中三方的权利义务作相对于现行劳动法，新法对劳务派遣中三方的权利义务作了明确规定，尤其是用工单位的义务。用工单位应注意：了明确规定，尤其是用工单位的义务。用工单位应注意：1.1.被派遣人员在用工单位同工同酬，再加上支付给派
31、遣单被派遣人员在用工单位同工同酬，再加上支付给派遣单位的手续费，使用劳务派遣的成本将会高于相同条件下位的手续费，使用劳务派遣的成本将会高于相同条件下雇佣相关人员；雇佣相关人员；2.2.新法最大限度增加用工单位的义务，用工单位应慎重考新法最大限度增加用工单位的义务，用工单位应慎重考虑是否采用劳务派遣用工形式；虑是否采用劳务派遣用工形式；3.3.对于低端、工作不饱和、经常加班等岗位可考虑使用项对于低端、工作不饱和、经常加班等岗位可考虑使用项目服务外包（如把清洁项目外包给保洁公司）或非全日目服务外包（如把清洁项目外包给保洁公司）或非全日制用工形式。制用工形式。七、非全日制用工七、非全日制用工定义定义
32、非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过均每日工作时间不超过4 4小时，每周工作时间累计不超过小时，每周工作时间累计不超过2424小时的用工形式。小时的用工形式。用工规定用工规定1.1.用人单位和劳动者可以订立口头协议；用人单位和劳动者可以订立口头协议；2.2.劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的劳动合同的履行；后订立的合同不能影响先订立的劳动合同的履行；3.3.双方不能约定试用期；双方不能约定试用期；4.4.任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金；补偿金；5.5.小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准（最低小时工资标准小时工资标准（最低小时工资标准=月最低工资标准月平均工月最低工资标准月平均工作天数作天数 ）；）；6.6.劳动报酬结算支付周期最长不超过劳动报酬结算支付周期最长不超过1515日。日。谢谢 谢！谢！
