1、朔州机场招聘面试题库及答案题目一：现在国家制定了一些惠农政策，有的农民说：“政策好是好，就是不知道能不能落到我们身上。”请问，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，通过审题可知该题主要围绕国家惠农政策落实，考生在分析时要关注农民所言的两个层面，一是政策好，二是政策落实存疑，因此可以在分析时可以从惠农政策的积极影响，政策落实中的问题等角度展开，并就进一步如何推动惠农政策落实提出意见建议。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“现在国家制定了一些惠农政策现在国家制定了一些惠农政策”该审题点体现国家对农业的重视，每年一号文件都会聚焦三农问题，比如对于农民专业合作社和龙头企业
2、的发展、对农村基础设施建设的加强、对区域性农村商业采购联盟的支持、开展农民技能培训等惠农政策，对“三农”农业、农村、农民三大方面都有非常重要的意义，一是对于农业来说，促进农业经济发展，提高农业科技水平等；二是对于农村来说，推动农村基础设施建设，优化生产生活环境，建设新农村；三是对于农民来说，提高经济收入，提升生活质量水平，获得更多幸福感获得感。审题点审题点2：“有的农民说：政策好是好，就是不知道能不能落到我们身上。有的农民说：政策好是好，就是不知道能不能落到我们身上。”通过该审题点可知农民对于惠农政策的制定是持肯定认同的，承认政策所带来的利好，这也从侧面证实了惠农政策确实是能够惠及农民，让农民
3、获得真正政策红利的。但是从农民的后半句话可知对于惠农政策的落实到位存在质疑，政策一分部署，九分落实，如果没有落实到位，那再好的政策福利也没有实际效果，无法获得群众满意。在惠农政策的落实中确实存在着各种问题，比如惠农政策宣贯不到位、执行落实打折扣、执行监管不到位等，这些都会让农民为政策落实到位而担忧。审题点审题点3：“请问，你怎么看？请问，你怎么看？”题干问法常规，结合上述两个审题点，考生可以围绕惠农政策的制定和落实展开：首先，明确表态，对惠农政策的点赞，对农民担忧质疑的理解；其次，分析惠农政策的利好及落实过程中存在的问题；最后，结合政策落实过程中的困难来给出意见建议，可以从提高思想认识加大政策
4、宣贯、因地制宜加强配套制度执行落实、加强监管督促等方面展开。因此，本道题的答题思路是：首先，明确表态；其次，结合惠农政策的利好和落实中存在问题展开分析；最后，多种渠道为落实惠农政策给出意见建议。正确示例正确示例国家出台惠农政策充分体现了国家对三农问题的重视，其重要意义不可否认，但农民对惠农政策执行落实到位所体现的担忧和质疑也引发我们深思。国家制定惠农政策具有十分重要的积极影响：一是支持农业发展，通过增加农业的财政投入，增强农业抗灾减灾能力，通过农业科技投入，提高农产品产量和质量，提升农业发展的综合生产能力，保障粮食生产安全，促进国民经济的稳定发展。二是惠及农民，提高农民经济收入水平和生活质量，
5、农业补贴、补助使农民直接获得政策扶持，农业培训项目拓展就业渠道，提高农民增收能力，增加脱贫致富的途径。三是推动新农村建设，道路修建、网络铺设、水电工程、房屋修建等农村基础设施建设得以改善，营造新农村新风貌，促进了城乡一体化发展。惠农政策在实际执行落实中存在诸多问题，影响了政策施行效果，主要集中表现在几方面，一是惠农政策宣传不够深入，解读不到位，导致部分群众对惠农政策了解不全面，无法充分利用政策优惠来发展农业经济；二是政策执行落实不到位，部分地方未因地制宜出台惠农政策的配套细则，仅仅看重补贴款项，而没有配套思考如何落实补贴和资助，同时有的基层干部在政策执行中存在形式主义，未能精准施策解读，未落实
6、好政策落实的最后一公里；三是执行监督不到位，个别地方对于惠农款项监管不严，存在政策性资金被截留挪用、改变用途的问题，甚至还存在着公款私用等贪污腐败问题。要让农民真正享受惠农政策带来的红利，政策执行落实到位至关重要，我认为要从多方面共同发力。一是提高对惠农政策的认识和解读，可采取广播、宣传车、公告栏、明白纸等形式来深入宣传惠农政策，使得政策宣传准确、快捷、全面；二是提高政策执行落实能力，基层干部要通过加强政策理论学习和专业培训，提高惠农业务水平，因地制宜研究配套落实细则，为惠农政策的落实提供明确操作指南和流程；三是严格程序纪律，加大政策执行信息公开，对于农村工程招标、补助款项发放、农业补贴申请等
7、环节要加强公示，接受监督，同时积极拓展监督渠道，发挥内部监督和群众监督的作用，设置群众举报热线、信箱等，对违法违规问题要严肃查处。题目二：朔州机场招聘面试题库及答案编号：099ec1c418ddd394bc77ca60607bc9ca2022/12/5第1页，共4页有一则寓言故事，狮子和老虎之间爆发了一场激烈的冲突，到最后两败俱伤。狮子快要断气时，对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我。”请结合自身岗位谈谈你的理解。专家审题专家审题此题为综合分析的态度观点类题目。题目给了一则寓言故事，在提问时要求结合自身岗位谈
8、谈自己的理解。因此，可以考虑先从寓言中提取要点，总结成启示，然后再用启示结合岗位去进行作答。审题点审题点1：狮子快要断气时，对老虎说：狮子快要断气时，对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成这样。如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成这样。”狮子并没有经过交流，也没有充分观察，就把对方当做侵略者，由此可以看出，其实他的思维并不阳光，就是因为一开始他就把对方假定成了坏人，所以才会有后来不加以思考就爆发冲突的后果。这说明，需要用阳光的心态去思考问题，这样可以避免很多误会和误解。审题点审题点2：老虎吃惊地说：老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我。我从未想过要抢
9、你的地盘，我一直以为是你要侵略我。”老虎和狮子之所以会产生误会，直到快断气的时候才发现对方都没有要侵略的意思，是因为他们平时是缺乏沟通交流的，倘若他们能够多多交流，就能正确判断彼此的战略意图，就可以避免这场冲突。由此可以得出启示：日常工作生活中，要多多与别人进行沟通，正确判断别人的意图。本题在对这两点进行论述的时候，可以充分使用道理论证、正反对比论证和事例论证等方式，让启示的回答更饱满。正确示例正确示例题目中的这则寓言，虽然短小，但是其中蕴含着丰富的哲理，发人深省。它给我的启示主要有以下两点：第一，与人相处时，要注重沟通交流。沟通交流可以帮助我们更精准地判断对方的意图，避免不必要的误会。寓言中
10、的老虎和狮子，就是因为缺乏沟通交流，所以才会产生误会，导致爆发激烈的冲突，最终两败俱伤。倘若他们可以加强交流，就一定会消除误解。但如果在与人交往的过程中忽略了沟通交流，仅靠自己的主观臆断，很有可能会造成误判，带来不必要的麻烦。正如如今大国交往时经常谈到的，要正确判断彼此的战略意图，要想做到这一点，单靠猜一定是不够的，只有充分交流才行。三国时期，诸葛亮也是通过充分的沟通，方才说服孙权共同抗曹。由此可见，沟通交流可以更好地架起友谊的桥梁。第二，要有阳光的心态。一颗阳光的内心，可以帮助我们从积极的角度看问题，在山重水复柳暗花明中看到人性的美好，避免先入为主的阴暗思想影响自己的判断。老虎和狮子在开始的
11、时候，都将对方想象成了坏人，才会有后来的冲突和纷争。倘若他们一开始都用积极阳光的心态去看待对方，就可以避免疑邻盗斧问题的出现了。唐太宗李世民就是用一颗阳光的心看待魏征的直言进谏，相信他是为了江山黎民，而非给自己找茬，从而成就了贞观之治的千古佳话。我所报考的岗位是市属事业单位，这是一个需要协调好同事关系，服务好群众的岗位。未来，在我的工作中，一方面，我会加强与同事之间的沟通，避免因沟通不畅导致误会的出现，我也会用积极向上的心态看待同事们的行为，充分信任他们，凡事多从正面的角度进行考虑，加强与同事之间的合作。另一方面，在服务群众时，我会努力化作一缕春风，温暖群众的内心。多站在群众的角度思考群众的需
12、求，关注群众所思所想所求；同时与群众充分交流，避免因为表述不清而造成不必要的误会。我相信，在工作生活中若能加强与人的沟通，用积极向上的心态看待事物，就可以避免很多不必要的误会和冲突，让工作更顺利，生活更美好。题目三：对于舆情处置你怎么理解？让你组织一个舆情处置培训，你会如何开展。专家审题专家审题本题两问，第一问对于舆情处置的理解可以结合自身工作经历、网上看到的舆情事例处置进行作答，可以从舆情处理是什么，怎么处理等角度阐述，选择自己可以想到的点进行阐述即可，题目问法较宏观，所以无需过度展开说明，阐述清楚明确即可。第二问属于计划组织类题目中的培训类题目，注意是针对舆情处置的培训，题目没有明确具体的
13、培训对象和范围，作答时可以定位于单位内部的舆情处置培训。答题思路可以从培训的时间轴顺序进行展开，注意培训的要素，如培训方式、对象、内容等细节展现清楚，也要注意详略得当。同时可以联系第一问舆情处置的相关信息，作为本次舆情处置培训的内容进行展开。正确示例正确示例舆情处置是指网络事件引发的舆论危机，利用舆情监测手段分析舆情发展态势，加强与网络的沟通，最大限度地压缩虚假信息，变被动为主动，先入为主，更准、更快、更好地引导舆情的一种危机处理方法。在舆情应对时，首先，必须发挥互联网的作用，通过网络及时收集舆情相关信息，全面了解整个舆情事件。其次，充分发挥主场优势，利用政府的权威性，解决政府与民间的信息不对
14、称情况，尽量在第一时间发布舆情真实相关情况，赢得话语权，产生积极效应。最后，建立政府网络舆情预判预警机制和政府网络舆情危机处理机制。加快网络舆情处理的队伍建设，完善相关的制度，有计划、有目的地对网络舆情进行朔州机场招聘面试题库及答案编号：099ec1c418ddd394bc77ca60607bc9ca2022/12/5第2页，共4页监督管理，加强政府处置重大舆情事件能力。我会本着认真负责的态度组织舆情处置培训，保证培训效果。首先，做好培训前的准备工作。通过查阅以往案例和询问老同事，了解舆情处置培训的流程、内容、方式等信息。通过电话询问、实地走访等方式，向舆情处置培训做得比较好的单位如组织人事部
15、门、公安部门，了解他们培训的相关经验和优点。通过向单位同事发放调查问卷，了解单位同事在舆情处置中遇到的问题，培训的建议，希望学到的内容等。根据掌握到的信息，制定一份详细培训方案。其次，进行广泛地宣传。线上通过单位官方微信群、单位邮箱等介绍本次培训的时间、地点、培训的内容，介绍培训的权威专家，突出本次培训的实用性。线下在单位公告栏、食堂门口张贴相关海报，详细介绍本次培训的具体情况，说明报名方式和截止日期，号召更多的单位同事参与到本次培训中来。再次，多种方式做好培训工作。一方面对培训人员进行理论知识的培训。通过聘请舆情处置方面的专家，进行一次“新媒体时代舆情应对与处置”课程，帮助培训人员了解如何正
16、确的处置回应舆情。组织一场舆情座谈会，让优秀舆情处置人员引用大量实际案例进行说明、讲解，同时做好互动交流、答疑解惑工作，在解答和讨论中提高舆情应对能力。另一方面开展舆情处置实践培训，可以采用情景模拟的方式，设置常见的舆情场景比如微信群市民转载的舆情事件，亲自体验和处置舆情，将理论知识更好的融会贯通。最后，培训成果检验。通过平时表现和考试相结合检验培训成果，对于优秀的培训学员发放相关荣誉证书；对于考试不合格的学员，进行后期再培训，保证每个学员都成为舆情处理的合格者。同时我也要总结本次培训的优缺点，形成总结报告进行留存，并且建议领导定期组织培训，在培训中增加实践能力培训的部分。题目四：你单位开展一
17、次会议，离开场还有2个小时，你发现会场电路老化，话筒漏电，作为会议的组织者，你怎么办？专家审题专家审题本道题属于应急应变类题目。在距离开会还有2小时的紧急情况下，会场基本设施却出现了问题，需要及时解决并保障会议的顺利进行。具体分析如下。审题点审题点1:“你你单位开展一次会议，离开场还有单位开展一次会议，离开场还有2个小时，你发现会场电路老化，话筒漏电个小时，你发现会场电路老化，话筒漏电”本句交代了背景与矛盾。距离开会还有2小时，在时间紧急的情况下，会场电路、话筒都出现故障。因此重点在有效较短时间内解决问题。我们可以从时间紧急的情况入手，由易到难展开假设。即短时间内是否能维修好电路老化和话筒。如
18、果能，那么让维修人员尽快修；如果不能，则可以考虑更换会场，确保会议最终顺利开展。审题点审题点2：“作为会议的组织者，你怎么办作为会议的组织者，你怎么办”这里介绍了身份，作为会议组织者，务必要保证会议的顺利进行，因此，在会场上现问题时，要先进行检查，了解问题所在；并重在解决问题，而在解决问题后，也可以结合身份信息，对会场其他工作环节进行再次检查，确保无误，保证会议顺利进行。因此，本道题的答题思路是：首先，检查线路，了解问题；其次，利用多种方式，有效解决线路问题；再次，检查其他事项，做好准备；最后，总结提升，吸取教训。正确示例正确示例为了保证会议的顺利开展，作为会议的组织者，我会沉着冷静，有效利用
19、会前时间解决问题，具体我会采取以下措施：第一，检查线路，了解问题。在第一时间联系单位的电路维修人员，请他们立即来到会场，通过专业检测仪器对会场所有电路进行检查，找出线路老化严重的部分，清除线路故障的根本问题，做到心中有数。第二，多重手段，有效解决。找到问题后，我会与维修人员进行商议，根据电路老化不同程度、以及话筒漏电情况提供不同的解决方案：如果电路老化并不严重、话筒只是线路接触不良而造成的轻微漏电，可以在短时间内维修，我会请维修人员对这部分线路进行快速补修、并对话筒的线路进行衔接，确保线路、话筒在会议中使用正常。如果电路老化部分较多且话筒也难以在2小时之内维修完成，那么我也会跟领导沟通说明目前
20、的情况，考虑更换会议室，领导同意后我会及时联系办公室，按参会人数、会议需求尽快更换会场，并做好会场布置和通知更换会议室等工作，保证会议顺利开展。第三，再次检查，迎接会议。在处理好问题后，我会给工作人员进行分工，让他们按照要求，再次检查自己所负责的各项工作，如桌椅摆放、桌签位置、电路设施、材料文件等是否正确无误，为接下来的会议做好充分的准备。第四，总结经验，提升能力。在以后的工作中，我一定要加强会议前期的筹备工作能力，准备多个方案应对会议会出现的突发朔州机场招聘面试题库及答案编号：099ec1c418ddd394bc77ca60607bc9ca2022/12/5第3页，共4页情况；并且和后勤部门
21、进行沟通，定期检修老旧电路，对会议所需用品要及时配备，确保会议用品完备，保证工作顺利开展。题目五：小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但是缺少建设性，不太切合实际。领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪比较低落。领导现在让你带他去做企业宣讲，你要怎么办？专家审题专家审题通过题目可以看出，本题属于人际关系和组织管理相结合的题目，既要抓住人际矛盾，处理好小李的问题，又要注意到领导交给“我”的这项任务非常重要。这就要求在答题过程中，一方面要对诸多矛盾点进行解决，另一方面要注意在宣讲的过程中积极利用这次活动，解决小李存在的问题。审题点审题点1：“小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但
22、是缺少建设性，不太切合实际小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但是缺少建设性，不太切合实际”通过题干可以得知，小李是“我”的同事，并且是单位的新人，这里可以联想到新人的一些特点，比如，新人通常需要时间去适应新的岗位，在这个过程中难免存在一些问题。“喜欢提意见，但是缺少建设性，不切实际”是第一个矛盾点，在答题过程中，需要尽可能帮助小李解决这个问题，以免影响工作。审题点审题点2：“领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪比较低落领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪比较低落”这里给出了另外三个矛盾点，即领导不认可、同事有看法以及小李自身情绪低落，这些都需要解决，但情绪问题是最
23、为紧要的，所以要优先解决。领导、同事对他有看法的根源在于大家质疑小李的工作能力，但这个问题不是一两天可以解决的，所以放在最后。在解决问题的过程中，注意尽可能确保对策灵活、丰富、接地气，同时也要适度阳光。审题点审题点3：“领导现在让你带他去做企业宣讲，你要怎么办领导现在让你带他去做企业宣讲，你要怎么办”在提问上我们看到了一些不同，结尾处强调了现在领导让“我”带小李去做的工作是企业宣讲，这就要求我们一定不能够丢掉这个本职工作，要以现在要做的工作为主，同时注意协调好人际关系。在作答过程中二者缺一不可。正确示例正确示例我会通过以下步骤进行解决。第一，安抚小李的情绪。小李喜欢提意见，对此我非常理解，这是
24、一个新人积极作为、积极融入单位的表现。作为一个新人，所提出的意见不尽完善也十分正常，我是新人的时候也是如此，但这都是暂时的，希望他不要气馁，鼓励他投入紧锣密鼓的工作中来。第二，帮助小李分析其建议中的不足之处。小李作为新人，可能急于做出成绩，还没完全吃透自己的业务及单位的实际情况就盲目提出意见。作为同事，我要帮助他做好经验积累，减少所提建议不切实际的情况。比如，在工作之余，在不违反原则的前提下，我会将自己之前工作中积累的一些材料分享给小李，还会建议小李多向单位的其他业务能手请教，尽快熟悉单位的工作。同时，对于此次去企业进行宣讲的工作，我会建议小李提前做好功课，比如主动了解企业的基本情况、如何宣讲
25、、讲些什么。希望通过我的帮助，小李在接下来的工作中能够充分展示自己的工作能力。第三，认真做好企业的宣讲活动。其一，我会利用小李平面设计专业的特长，尝试把一部分工作交给小李去做，比如，安排小李做好企业宣讲的准备工作，包括宣讲PPT的制作、宣讲材料的设计等；其二，我会带领小李开展丰富多彩的宣传，在宣讲会上将企业的基本情况、未来的发展方向等内容充分展现给与会者，并设计提问环节，对于此次宣讲还有疑问的人可以进行现场提问，以增加互动，增进了解。第四，帮助小李正确面对领导和同事。领导和同事对小李的不认可可能是出于对小李工作情况和能力不够了解。一方面，在宣传工作完成之后我会在汇报工作时告知领导小李在此次工作中做了哪些工作及取得了什么效果，让领导能够全面客观地把握小李目前的工作情况；另一方面，我会建议小李平时加强和大家的沟通交流，多去参加团队活动，让大家对他有更多的了解。第五，作为一名老同事，在今后的工作过程中，在做好自己本职工作的同时，我要积极帮助新人适应工作，重视工作中的人际沟通，与大家携手创造良好的工作氛围，更好地为人民服务。朔州机场招聘面试题库及答案编号：099ec1c418ddd394bc77ca60607bc9ca2022/12/5第4页，共4页
