1、新沂民宿招聘面试题目及答案题目一：目前基层干部面临“钱少事多”的境况，请结合工作实际谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，题目给出目前基层干部面临的“钱少事多”的现象，要求结合工作实际谈认识，该现象显然是一个基层干部面临的问题，则考生可以分析该问题出现的原因、危害，之后再给出相应的解决办法即可。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“目前基层干部面临目前基层干部面临钱少事多钱少事多的境况的境况”这句话给出要讨论的话题，即基层干部待遇较低却任务繁重的现实情况，不可否认这有着一定的客观性因素，一方面，由于基层发展的确较为落后，所以各方面条件与大城市有一定差距，另一方面
2、，也因为基层工作的特殊性，要与群众面对面地交流沟通，要对口的部门也很多，因此工作的确较为繁重琐碎。而这种现象若长久持续下去，一方面，会让基层干部力不从心，造成基层人才流失；另一方面，基层若缺少人才则发展会更为缓慢，不利于基层的全面发展。审题点审题点2：“请结合工作实际谈谈你的看法请结合工作实际谈谈你的看法”这句话给出作答要求，要求“结合工作实际”，则考生在论述中可将基层的工作实际放入论证内容，也可结合自己报考的岗位论述具体做法。因此，本题的解题思路是：首先，提出观点，说明基层工作非常重要，但“钱少事多”在不少地区的确存在，接下来，详细分析造成该现象的原因和具体危害，最后，给出改善基层条件的合理
3、建议。正确示例正确示例基层是党和国家大政方针落地的重要一环，是面向群众的第一线，近些年国家非常重视基层的发展，但不可否认在一些地区依旧存在“钱少事多”的状况，这种现象带来的危害显而易见：其一，打击干部积极性。基层干部工作辛苦繁忙，但收入却相对较低，无法很好地照顾家人，这会打击基层干部的工作积极性，严重的甚至会造成基层人才的大量流失。其二，不利于基层的长期发展。基层的发展需要人才作支撑，如果基层人才流失严重会对基层发展造成重创，使得基层的经济、生态、文明等各方面发展缓慢。其三，影响城乡区域协调。基层能否发展良好事关我国城乡区域协调发展的大政方针能否真正落地，如果基层发展受阻会严重影响乡村振兴的整
4、体进度，造成城乡发展失衡。而之所以会出现“钱少事多”的现象，一方面是因为基层本身经济发展较慢，不论是基层干部的薪资待遇还是外部的环境条件都与大城市有较大差距。另一方面由于基层工作需要面向群众，且对口的上级部门较多，所谓“上面千条线，下面一根针”，任务较为繁琐。为了让基层更好地发展，必须多方出力、多措并举：第一，改善基层条件。一方面财政部门应当加大财政投入，对基层人员的薪资进行适当调整，例如增加边远补贴、基层补助、奖金激励等，提高基层工作者的收入。另一方面当地政府应当加强对基层的建设力度，完善各项基础配套设施，如修建道路、办公大楼、学校、医疗卫生院等，给基层干部提供更好的工作、生活环境。第二，做
5、好基层减负。各级政府应当加大力气整治基层形式主义问题，出台相关制度机制，做到不该开的会不开，不该发的文件不发，减少层层汇报、过度索要台账资料、层层陪同等不合规定的做法，切切实实减轻基层干部的负担。第三，创新提高效率。一方面各地积极引进各类先进的办公平台、办公软件，通过线上政务平台办理业务、完成调研，让数据多跑路，基层干部少跑腿。另一方面加大对基层干部的培训，通过前往先进地区、先进部门学习办事方法，交流业务心得等方式帮助基层干部提高工作效率。第四，加大人才引进。当地政府可对当地基层状况进行调研摸排，掌握基层欠缺人才的种类，通过“三支一扶”、人才计划或是招工等方式方法，吸引更多的大学生、蓝领来建设
6、基层，共同努力让基层工作更好开展。题目二：新沂民宿招聘面试题目及答案编号：450b2482e8c095edec7a09539bc7ec522022/12/6第1页，共4页红灯思维是指遇到自己不理解的事情时，第一反应就是找理由反驳或排斥。绿灯思维是一种开放的心态，勇于接受新事物。对此，请谈谈你的理解和认识。专家审题专家审题本题是一道态度观点题。题干中涉及两种思维，并对这两种思维做出了详细解释，我们可以表明自己的态度，接着展开阐述理由，最后还可以结合自身谈谈如何践行。下面结合题目具体分析:审题点审题点:“红灯思维是指遇到自己不理解的事情时，第一反应就是找理由反驳或排斥。绿灯思维是一种开放的心态，勇
7、于红灯思维是指遇到自己不理解的事情时，第一反应就是找理由反驳或排斥。绿灯思维是一种开放的心态，勇于接受新事物接受新事物”题干中给出了两种思维，并分别进行了阐述。红灯思维是遇到不理解的事情立即找理由驳斥，这种思维方式反映出了缺乏深入思考、不能承担责任、缺少探索精神、做事缺乏理性等不足之处，因此，这种思维模式不能认同。它不仅对自身成长不利，在进入工作岗位后，也会影响单位工作质效。绿灯思维是一种开放心态，勇于接受新事物，这种思维方式体现出包容审慎、勇于创新、敢于尝试的优质品质，因此，可以全面认同。他不仅有助于自身能力的快速提升，也有助于创新思维的形成和拓展。在答题的最后，可以谈谈如何践行绿灯思维，一
8、方面，思想层面要有创新意识；另一方面，实践方面要敢于尝试。因此，本题的答题思路是：首先，对于绿灯思维表示认同，对红灯思维表示不认同；其次，阐述绿灯思维的积极意义，分析红灯思维的潜在危害，通过道理论证和举例论证的方式加以展开；最后，从思想和实践两个层面谈谈如何践行绿灯思维。正确示例正确示例红灯思维和绿灯思维是两种不同的思维模式，相较于红灯思维所反映出的缺乏深入思考、做事缺少理性等不足之处，绿灯思维包容审慎、勇于尝试的优秀品质更符合自身的发展和社会的需求，因此，我更认同绿灯思维模式。一方面，绿灯思维是成长所必须的思维品质。“世界上永恒不变的就是变化”，个人在成长中总会遇到新思想、新事物，如果能以包
9、容开放的心态看待新的变化，并接受新的东西，不仅有助于自身开拓眼界、延伸思维，也能提升自身的能力，培养创新意识。当代社会是一个创新点子层出不穷、创新成果不断涌现的社会，国家层面也在大力推崇开放创新，因此，拥有绿灯思维模式是我们应对社会发展趋势、找到人生定位的必备素质。而作为党员干部，更应该以开放包容的心态面对改革带来的各项变化，这样才能凝聚起推进社会发展的巨大合力，就像近年来全国推进的“最多跑一次”“首问负责制”改革，虽然在实行过程中也存在很多问题，但是因为我们拥有绿灯思维，才能逐步推进众多新措施的落地和普及，才能让政务创新迈出了坚实的一大步。另一方面，红灯思维阻碍个人的发展和进步。红灯思维模式
10、反映出了缺乏探索精神、不能承担责任等不足之处，在遇到不理解的事情时，不能及时找到问题根源所在，而是第一时间为自己找理由，这不利于自身的成长，在进入工作岗位之后，也不利于工作的高质量开展，也可能会导致人际关系的恶化。如果党员干部具有红灯思维，也难以提升服务群众的基本能力，也会让政府形象受损。近些年，很多干部都存在“升职焦虑”，而不能沉下心来学习提升，跟上社会发展的新形势，甚至存在形式主义、官僚主义的工作作风，这种红灯思维导致了不良风气盛行。在未来的工作和生活中，我也会坚持绿灯思维模式。一方面，通过阅读心理学书籍、与老同事请教交流涵养自己的心态，同时广泛涉猎经济、法律等相关知识拓展自己的思维和眼界
11、，保持对新事物、新形势的关注和思考，不断提升创新意识和创新思维；另一方面，在工作中遇到难题时要深入思考、理性看待，找到解决难题的思路和方法，同时，要勇于接受新的思想理念，敢于尝试新的工作方式，用新思路解决旧问题，担当起社会赋予我们的重任。题目三：有人把你单位人员组织的上街扫地拍照发到网上，并且说是作秀行为，你是该单位的人员，领导将此事交给你处理，对此你怎么办？专家审题专家审题网上出现对于我单位的负面舆论，需要我们采取措施及时处理，这是一道应急应变类题目，考察我们应对网络舆情的能力。负面舆论，网路言论等由于存在传播快、真实性不高等特点，如果不及时处置会对我单位形象造成严重影响，因此，我们应当立即
12、处理矛盾，公开解释说明，从而遏制谣言传播。具体分析答题思路如下：审题点审题点1：“有人把你单位人员组织的上街扫地拍照发到网上有人把你单位人员组织的上街扫地拍照发到网上”题目中出现了“拍照”、“发到网上”等词汇说明出现了网络舆论，而我们作为政府部门的工作人员处理网络舆论要有两个基本原则，一是注意时效性，要第一时间进行回应，避免舆论的不断发酵；二是要注意权威性，我们的回应以及后续处理必须要用官方平台进行发布，并且要进行详细的核查调查。“我单位人员组织上街扫地”这类活动一般是公益性活动，机关单位组织此类活动，通常以密切与群众关系，提高公职人员的服务意识为目的，这类活动一般不是一次性的，往往是一系列的
13、，因此回应时我们可以调取以往的活动资料来使用。审题点审题点2：“说是作秀行为说是作秀行为”这里告诉了我们网络舆论对我单位上街扫地活动的舆论倾向是负面的，说我们是作秀行为，因此我们要充分展示出我单位该活新沂民宿招聘面试题目及答案编号：450b2482e8c095edec7a09539bc7ec522022/12/6第2页，共4页动的积极意义和初衷，抓住机会将我们的一系列群众路线教育实践活动资料及效果进行宣传，争取改变舆论导向，化危为机。另外，群众的质疑有可能和我们日常的作风有一定关系，我们要仔细核实自身活动中是否有此类作秀行为，借机反思，惩前毖后。审题点审题点3：“你是该单位的人员，领导将此事交
14、给你处理你是该单位的人员，领导将此事交给你处理”这里给了我们一个身份定位，作为单位的普通工作人员，一是我们应该站在单位角度思考问题，尽最大可能维护单位形象与利益，二是我们在处理相关问题时，一定要避免越权，遇到重大决策问题，及时向领导进行汇报。正确示例正确示例这种负面舆情对我单位的形象造成了不好的影响，我会尽快采取措施，妥善处理。第一，立即做出回应。第一时间利用单位官方平台进行回应，说明此类活动是我单位的党日活动，是为了提高公职人员服务意识定期组织的活动，并非作秀，具体情况等我们调查之后会通过官方渠道发布说明，在这之前请大家不要相信谣言，以讹传讹。同时，立即上网了解网民对于网上相关照片的评论和留
15、言，掌握当前舆情发酵情况。第二，收集相关资料予以证明。调取本次活动的影像资料、总结和新闻稿；走访我们清扫街道的周边居民、商铺、本次活动的记者，以及全程目睹或参与我们活动的热心群众、志愿者等，请他们通过文字或者视频采访等形式对我们此次活动效果做出评价；另外将我们系列党日活动的照片资料及宣传报道整理成电子版。在准备好相关资料后，向领导汇报，组织单位的舆情应急小组对此事件的回复形成统一答复口径。第三，及时处理此次负面舆情。在微博微信以及原帖下面予以回复，向广大网民、市民朋友说明此次活动的原委，是响应我市创造文明城市的号召，为民办实事办好事。另外，我会在官方渠道公布相关的视频影像资料，例如街道打扫前后
16、的对比图片，打扫过程中的录像、照片、街道周边商户的评价以及以往活动的成果等，证明此类活动的效果。说明情况后，感谢市民朋友对我们工作的关心与支持，希望网民朋友及时删除不实信息和评论。第四，做好反思总结工作。定期利用政府官方平台发布我单位活动方案，加强群众对我单位工作的了解认识。另外，要做好自查自纠，落实便民举措，提高服务意识和服务质量，认真维护官方微博平台，微信公众号等，营造单位的良好形象。题目四：直播带货中主播突发疾病，作为现场的工作人员，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，要求说明作为现场工作人员如何处理直播带货中的突发情况，并保证直播获得继续。下面来具体分析：审题点审题点1
17、：“直播带货中主播突发疾病直播带货中主播突发疾病”题干中给出了主要矛盾，在直播的过程中带货主播突发疾病，主播的身体是最急需解决的矛盾点。但是身体不适的情况有很多种，题干并没有说清楚程度，所以我们可以合理假设，分别说明主播情况不严重及情况危急应该如何处理。审题点审题点2：“作为现场的工作人员，你会怎么做作为现场的工作人员，你会怎么做”作为现场的工作人员，有责任和义务处理好直播过程中出现的问题，并且要保证直播的顺利进行。对于题干中出现的主播身体不适，由于已经在直播当中，需要迅速解决问题，不可拖延，可以先暂停直播，及时询问主播的身体状况。其次，也要保证直播活动的继续。如果病情轻微，可以通过紧急处理缓
18、解病痛，休息后让直播照常进行即可。如果病情严重，则需要及时送医救治，更换合适人选，并抓紧时间熟悉资料和流程，保证直播顺利的开展。因此，本题的答题思路为：首先，暂停直播，了解情况。其次，保证直播的继续。最后，进行完善提升工作。正确示例正确示例作为工作人员，我会妥善解决主播突发身体不适的情况，确保直播可以圆满完成。首先，暂停直播，了解情况。对于在直播中出现的突发情况，我会先让主播暂停直播，以产品的宣传视频进行画面替代，并询问主播具体是哪里不适，不适的剧烈程度，看是否有继续加重的症状。其次，妥善处理，着手解决。如果主播只是轻微病症并无大碍，例如咽喉不适、突然乏力恶心等，我会让主播服用药物，稍事休息后
19、重新投入到直播中去，发挥好主播的作用，保证直播顺利开展。如果主播的病情比较严重，无法继续完成带货工作，我会及时拨打120，将主播送医治疗，并派出同事前往照顾。同时我会向单位领导说明情况，并请领导选择合适的人选替代主播的工作。我会根据筹备过程中各位同事的表现，建议领导选择全程参与新沂民宿招聘面试题目及答案编号：450b2482e8c095edec7a09539bc7ec522022/12/6第3页，共4页活动筹备，对本次直播活动比较了解，表达能力、临场应急能力和现场控制能力都比较强的同事作为替补主播。在征得领导同意后，及时让同事和主播做好交接工作，我会将之前准备好的发言稿、直播流程图、展示资料等
20、相关内容全部整理好交给新的主播，并向其详细说明本次讲解的重点和讲解过程中需要注意的事项，帮助对方尽快熟悉，并顺利完成直播带货任务。最后，进行总结反思。我会将本次直播带货的销量及收入进行统计，并向领导进行汇报。通过此次事件的处理，让我意识到了在以后的工作中，一方面，要在活动准备中提前准备好一些常用药，以防出现突发情况；另一方面，以后在举办直播活动时要提前做好储备计划，以便更好的应对突发事件，保证活动顺利开展。题目五：你正在下乡开展资源处理相关工作，突然领导又下达了一个关于会议宣讲的紧急任务，要求按时完成，你的下属开始抱怨，你该怎么处理？专家审题专家审题本题属于多主体的人际关系题。根据题干，需同步
21、完成下乡资源处理、会议宣讲及安抚下属等任务，确保工作如期完成。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“你正在下乡开展资源处理相关工作你正在下乡开展资源处理相关工作”此处交代矛盾一。“正下乡开展资源处理”说明公出在外，不在单位，且任务在身。此时因工作外出，说明已列入工作计划，也会涉及相关的其他人员，理应当天按计划实施，不宜临时取消或改期等。所以，就需要做好资源处理的进一步工作，如了解哪些资源需要处理、体量多大、如何具体处理等。审题点审题点2：“突然领导又下达了一个关于会议宣讲的紧急任务突然领导又下达了一个关于会议宣讲的紧急任务，要求按时完成要求按时完成”此处交代矛盾二。“突然
22、”“紧急”“按时”等说明为任务，不在计划之内，且时限要求特别高。一般来说，对领导临时安排的紧急任务，我们需保质保量按时完成。结合审题点1，此时我们在乡下外勤，虽不能立马开展会议宣讲，但可做好任务的统筹与安排，如可先了解会议宣讲的要求、筹划该任务的实施框架、初步拟定后续重点任务，联系驻守单位同事做好先期准备等。审题点审题点3：“你的下属开始抱怨你的下属开始抱怨”此处交代矛盾三。此时下属的“抱怨”无非是有任务在身，又来了新的任务，觉得工作多、任务重，有了情绪。这里也提示“你”不是一般工作人员，是“负责人”；此时，你需要带好队伍，让下属有激情、有动力、有方法完成好每一项任务。因此，需要安抚、鼓励下属
23、，也需要指导、教育下属等。结合审题点1、2，三个矛盾应优先解决人员情绪问题，防止带着情绪工作；后处理工作问题，正在做的“资源处理”应按计划尽快完成，新接收的任务可做好联络、准备工作；落脚点在跟进会议宣讲的任务，确保各项任务的如期完成。综上本题的答题思路为：首先，安抚情绪，重在转变下属认知、振奋精神。接着，着眼当前，重点在为会议宣讲做好联络和准备工作。再者，同步行动，重在完成下乡资源处理事宜。最后，完成任务，跟进会议宣讲，做好能力提升等。正确示例正确示例作为单位一份子，尤其是团队负责人，应及时高效完成单位交办的每一项任务。面对题干中的情况，我会重点做好如下处理：第一，安抚情绪，提振同事干劲。面对
24、抱怨的同事，一方面我会向他表示我的感同身受，毕竟有下乡开展资源处理的工作在手，又收到新的紧急任务，有抱怨情绪也可理解。另一方面我更要向他强调说明，既然领导安排给了我们，说明领导已经过慎重考虑，属于我们部门的职责，我们应认真对待，不应有抱怨情绪，更不能带着情绪去工作。第二，着眼当前，准备会议宣讲。下属情绪疏导完毕后，我会根据领导会议宣讲的要求，安排同行下属先行与相关业务科室详细沟通，了解会议宣讲的具体任务清单，拟定会议宣讲的方案框架，商定会议宣讲的人员安排等，同时及时联系仍在单位驻守的其他下属，让其按照我的初步设想细化方案、明确会议宣讲细节、准备具体的宣讲材料等。第三，统筹推进，完成下乡工作。会
25、议宣讲任务安排妥当后，我会按照计划，继续开展资源处理的相关工作，与工作对接人就拟处理资源的类型、体量、处理方式等进行沟通明确，可二次回收利用的资源联系生态环保公司，需就地掩埋无害化处理的交由属地乡镇环卫部门，同时也会就后期的常态化管理等进行商议与协商，确保资源效益最大化。第四，完成任务，保障工作实效。完成下乡任务返回单位后，我会再次修改、完善会议宣讲的材料，并将具体方案、计划等报请领导批示，并按领导要求完成后续的宣讲任务，期间也会持续关注下属的思想动态。接下来，我会进一步加强各项工作任务的统筹，注重科室人员的业务培训，提高大家应对突发情况的能力。新沂民宿招聘面试题目及答案编号：450b2482e8c095edec7a09539bc7ec522022/12/6第4页，共4页
