1、职位薪酬体系及优化调职位薪酬体系及优化调整方案（讨论稿）介绍整方案（讨论稿）介绍人力资源部人力资源部20092009年年6 6月月2 职位薪酬体系统一的主要内容职位薪酬体系统一的主要内容 职位薪酬体系优化调整的主要内容职位薪酬体系优化调整的主要内容目录目录 建立统一的职位薪酬体系的重要意义建立统一的职位薪酬体系的重要意义 全面岗位优化工作全面岗位优化工作 相关工作说明及要求相关工作说明及要求3建立统一的职位薪酬体系的重要意义建立统一的职位薪酬体系的重要意义 建立统一、科学的职位薪酬体系是打造企业建立统一、科学的职位薪酬体系是打造企业核心竞争力的需要，是真正实现人力资源整合的核心竞争力的需要，是
2、真正实现人力资源整合的前提，是建立与现代企业制度相适应的人力资源前提，是建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体系的核心，是建立以业绩为导向激励机制管理体系的核心，是建立以业绩为导向激励机制的基础。的基础。是促进企业发展，构建和谐企业的迫切需要是促进企业发展，构建和谐企业的迫切需要4 职位薪酬体系统一的主要内容职位薪酬体系统一的主要内容 职位薪酬体系优化调整的主要内容职位薪酬体系优化调整的主要内容目录目录 建立统一的职位薪酬体系的重要意义建立统一的职位薪酬体系的重要意义 全面岗位优化工作全面岗位优化工作 相关工作说明及要求相关工作说明及要求5二、职位体系的内容及套改方法二、职位体系的内容及套改
3、方法三、薪酬体系的内容及套改方法三、薪酬体系的内容及套改方法职位薪酬体系统一的主要内容职位薪酬体系统一的主要内容一、本次职位薪酬体系套改的原则一、本次职位薪酬体系套改的原则6一、本次职位薪酬体系套改的原则一、本次职位薪酬体系套改的原则 本次职位薪酬体系套改是为了实现五统一，即本次职位薪酬体系套改是为了实现五统一，即岗位序列统一、职位等级统一、职衔称谓统一、薪岗位序列统一、职位等级统一、职衔称谓统一、薪酬结构统一和固定薪酬标准统一酬结构统一和固定薪酬标准统一。是在集团公司统。是在集团公司统一原则下，在全年工资总额不增加的前提下，是工一原则下，在全年工资总额不增加的前提下，是工资结构的调整，是固定
4、薪酬与变动薪酬比例的调整，资结构的调整，是固定薪酬与变动薪酬比例的调整，不是涨工资，是在全省及各市分公司工资总额预算不是涨工资，是在全省及各市分公司工资总额预算额度内的调整。额度内的调整。7二、职位体系的内容及套改方法二、职位体系的内容及套改方法 1 1、职位体系的内容、职位体系的内容 职位体系是包括岗位序列、职位层级、职位等级和职衔职位体系是包括岗位序列、职位层级、职位等级和职衔等要素的职位管理体系。公司统一职位体系横向划分为五个等要素的职位管理体系。公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列岗位序列 、纵向划分为、纵向划分为2222个职位等级、七个职位层级。个职位等级、七个职位层级。2 2、岗
5、位序列的划分、岗位序列的划分 岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。全部岗位划分为管理、销售与服务、职业发展提供多向通道。全部岗位划分为管理、销售与服务、市场、建设维护、支撑五个序列。市场、建设维护、支撑五个序列。3 3、员工岗位序列的确定、员工岗位序列的确定 省、市、县各级行政经理和党委书记归入管理序列。其省、市、县各级行政经理和党委书记归入管理序列。其他员工根据新任职岗位，分别归入销售与服务、市场、建设他员工
6、根据新任职岗位，分别归入销售与服务、市场、建设维护、支撑序列，并统称为专业序列。维护、支撑序列，并统称为专业序列。8 4 4、管理序列员工职位等级的确定方法、管理序列员工职位等级的确定方法 各级行政经理按不同的行政任职岗位确定新职位等级。各级行政经理按不同的行政任职岗位确定新职位等级。5 5、专业序列员工职位等级的确定方法、专业序列员工职位等级的确定方法 按照集团公司统一制定的原联通、原网通岗级对应规则，按照集团公司统一制定的原联通、原网通岗级对应规则，分别按原岗级套入新职位等级。新体系设计采取分别按原岗级套入新职位等级。新体系设计采取“标杆岗位标杆岗位”的方式，以的方式，以“行政经理行政经理
7、”对应等级为标杆，对应新体系层级对应等级为标杆，对应新体系层级后，全体岗位按此标杆顺序下延。后，全体岗位按此标杆顺序下延。二、职位体系的内容及套改方法二、职位体系的内容及套改方法9 二、职位体系的内容及套改方法二、职位体系的内容及套改方法10二、职位体系的内容及套改方法二、职位体系的内容及套改方法11二、职位体系的内容及套改方法二、职位体系的内容及套改方法12二、职位体系的内容及套改方法二、职位体系的内容及套改方法13 1 1、薪酬体系的内容、薪酬体系的内容 员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。其员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。其中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工
8、资属于变动薪中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。酬。2 2、岗位工资的计算方法、岗位工资的计算方法 岗位工资是为员工承担岗位职责所支付的薪酬，是员工岗位工资是为员工承担岗位职责所支付的薪酬，是员工岗位价值的体现。岗位工资与职位等级相对应划分为岗位价值的体现。岗位工资与职位等级相对应划分为2222个等个等级，每一职位等级按照工资标准从低到高划分为级，每一职位等级按照工资标准从低到高划分为A-GA-G共共7 7个薪个薪档。档。岗位工资岗位工资=岗位工资基数岗位工资基数岗位工资系数岗位工资系数地区系数地区系数三、薪酬体系的内容及套改方法三、薪酬体系的内容及套改方法14三、薪酬体系
9、的内容及套改方法三、薪酬体系的内容及套改方法 n岗位工资基数由集团公司确定，根据国家相关政策和公司岗位工资基数由集团公司确定，根据国家相关政策和公司经营效益动态调整。初次套改，集团公司确定为经营效益动态调整。初次套改，集团公司确定为10001000元。元。n岗位工资系数执行集团公司统一标准。岗位工资系数执行集团公司统一标准。n地区系数按照集团公司规定，综合各地区社会平均工资水地区系数按照集团公司规定，综合各地区社会平均工资水平、最低工资标准及城镇居民消费水平等因素，结合地区平、最低工资标准及城镇居民消费水平等因素，结合地区经济发展水平、各市分公司收入规模、各市分公司收入利经济发展水平、各市分公
10、司收入规模、各市分公司收入利润贡献率及各市分公司业绩完成情况等指标，综合确定。润贡献率及各市分公司业绩完成情况等指标，综合确定。地区地区系数沈阳、大连1.11鞍山1.08抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛 1.0615岗位工资系数表岗位工资系数表 薪档 职位等级ABCDEFG189.280 9.800 10.320 10.840 11.360 11.880 12.400 177.800 8.230 8.660 9.090 9.520 9.950 10.380 166.550 6.910 7.270 7.630 7.990 8.350 8.710 155.500
11、5.810 6.120 6.430 6.740 7.050 7.360 144.620 4.870 5.120 5.370 5.620 5.870 6.120 133.790 4.000 4.210 4.420 4.630 4.840 5.050 123.190 3.360 3.530 3.700 3.870 4.040 4.210 112.680 2.820 2.960 3.100 3.240 3.380 3.520 102.200 2.320 2.440 2.560 2.680 2.800 2.920 91.870 1.970 2.070 2.170 2.270 2.370 2.470 8
12、1.590 1.675 1.760 1.845 1.930 2.015 2.100 71.300 1.370 1.440 1.510 1.580 1.650 1.720 61.100 1.160 1.220 1.280 1.340 1.400 1.460 50.950 0.995 1.040 1.085 1.130 1.175 1.220 40.820 0.855 0.890 0.925 0.960 0.995 1.030 30.705 0.735 0.765 0.795 0.825 0.855 0.885 20.610 0.635 0.660 0.685 0.710 0.735 0.760
13、10.530 0.550 0.570 0.590 0.610 0.630 0.650 三、薪酬体系的内容及套改方法三、薪酬体系的内容及套改方法16 岗位工资薪档的初次套入岗位工资薪档的初次套入 （1 1）初次套入，岗位工资薪档对应等级内）初次套入，岗位工资薪档对应等级内A A、B B、C C、D D共四个薪档。共四个薪档。（2 2）管理序列员工根据任现职级年限套入相应的岗位）管理序列员工根据任现职级年限套入相应的岗位工资薪档，任现职级年限截至工资薪档，任现职级年限截至20082008年年1212月月3131日。日。三、薪酬体系的内容及套改方法三、薪酬体系的内容及套改方法9 9年及年及以上以上
14、6-96-9年年（不含）（不含）3-63-6年年（不含）（不含）不足不足3 3年年 任现职级任现职级年限年限D DC CB BA A 薪档薪档17三、薪酬体系的内容及套改方法三、薪酬体系的内容及套改方法薪档薪档A A B BC CD D岗位等级岗位等级年限年限不足不足3 3年年 3-63-6年年（不含）（不含）6-96-9年年（不含）（不含）9 9年及年及以上以上 职位等级职位等级10-1710-17级员工，按与职位套改相对应的原级员工，按与职位套改相对应的原联通、网通岗位等级年限确定薪档。联通、网通岗位等级年限确定薪档。职位等级职位等级6 6级、级、8 8级员工，按员工工作年限确定薪级员工，
15、按员工工作年限确定薪档。档。薪档薪档A A B BC CD D累计工作累计工作年限年限不足不足5 5年年 5-105-10年年（不含）（不含）10-1510-15年年（不含）（不含）15-2015-20年年（不含）（不含）（3 3）专业序列员工，按职位等级划分：）专业序列员工，按职位等级划分：18三、薪酬体系的内容及套改方法三、薪酬体系的内容及套改方法 职位等级职位等级7 7级、级、9 9级员工，按员工工作年限确定岗位工级员工，按员工工作年限确定岗位工资薪档。资薪档。薪档薪档 A A B B累计工作年限累计工作年限20-2520-25年（不含）年（不含）2525年及以上年及以上 职位等级职位等
16、级5 5级及以下员工，按员工工作年限确定岗位级及以下员工，按员工工作年限确定岗位工资薪档。工资薪档。薪档薪档A A B BC CD D累计工作累计工作年限年限不足不足5 5年年 5-105-10年年（不含）（不含）10-1510-15年年（不含）（不含）1515年及以年及以上上19 （4 4）任现职级年限、岗位等级年限、累计工作年限均截）任现职级年限、岗位等级年限、累计工作年限均截至至20082008年年1212月月3131日，按实年计算，满日，按实年计算，满1212个月为一年。个月为一年。三、薪酬体系的内容及套改方法三、薪酬体系的内容及套改方法20三、薪酬体系的内容及套改方法三、薪酬体系的内
17、容及套改方法 3 3、综合补贴、综合补贴 按照集团公司方案，各单位原根据国家、地方政府、相按照集团公司方案，各单位原根据国家、地方政府、相关部委、原集团公司和本单位有关政策规定、在工资总额中关部委、原集团公司和本单位有关政策规定、在工资总额中列支发放的各类津贴补贴归并纳入综合补贴，最高不得超过列支发放的各类津贴补贴归并纳入综合补贴，最高不得超过400400元元/人人.月，原有项目一律停止发放。为了贯彻落实集团月，原有项目一律停止发放。为了贯彻落实集团公司在本次薪酬套改确保一线员工薪酬水平不大起大落，保公司在本次薪酬套改确保一线员工薪酬水平不大起大落，保障一线员工整体利益，采用上限标准确定我省各
18、岗位人员综障一线员工整体利益，采用上限标准确定我省各岗位人员综合补贴标准为合补贴标准为400400元元/人人.月。月。4 4、全省固定薪酬占全薪比例不得超过、全省固定薪酬占全薪比例不得超过50%50%按照集团公司统一要求，实施薪酬套改后，全省固定薪按照集团公司统一要求，实施薪酬套改后，全省固定薪酬总额占工资总额的比例原则上不得高于酬总额占工资总额的比例原则上不得高于50%50%。5 5、绩效工资、绩效工资 绩效工资是与公司效益情况和员工工作业绩挂钩，在实绩效工资是与公司效益情况和员工工作业绩挂钩，在实施绩效考核的基础上发放的工资项目。绩效工资的发放要以施绩效考核的基础上发放的工资项目。绩效工资
19、的发放要以考核为基础，充分体现业绩导向，以有效激励员工。考核为基础，充分体现业绩导向，以有效激励员工。21三、薪酬体系的内容及套改方法三、薪酬体系的内容及套改方法确定员工序确定员工序列归属列归属 确定确定员工职员工职位等级位等级 确定员确定员工薪档及工薪档及系数系数 计算计算员工员工 岗位工岗位工资资员工薪酬套改步骤员工薪酬套改步骤22 职位薪酬体系统一的主要内容职位薪酬体系统一的主要内容 职位薪酬体系优化调整的主要内容职位薪酬体系优化调整的主要内容目录目录 建立统一的职位薪酬体系的重要意义建立统一的职位薪酬体系的重要意义 全面岗位优化工作全面岗位优化工作 相关工作说明及要求相关工作说明及要求
20、23二、优化调整的规则和原则二、优化调整的规则和原则三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容一、优化调整的必然性一、优化调整的必然性职位薪酬体系优化调整的主要内容职位薪酬体系优化调整的主要内容24一、优化调整的必然性一、优化调整的必然性 优化调整工作是集团职位薪酬体系初步统一套优化调整工作是集团职位薪酬体系初步统一套入的后续工作要求。按照集团公司统一的职位薪酬入的后续工作要求。按照集团公司统一的职位薪酬体系实施步骤，实现初步统一、持续优化。体系实施步骤，实现初步统一、持续优化。新旧体系对接后，历史的问题及现实问题的产新旧体系对接后，历史的问题及现实问题的产生，为优化调整工作提供了客观的现实
21、条件。生，为优化调整工作提供了客观的现实条件。进行职位薪酬体系的优化调整，是实践科学发进行职位薪酬体系的优化调整，是实践科学发展观，体现以人为本，促进企业健康、可持续发展展观，体现以人为本，促进企业健康、可持续发展的重要保障。的重要保障。25二、优化调整的规则二、优化调整的规则和原则和原则 1 1、为实现原两家公司不同职位薪酬体系的统、为实现原两家公司不同职位薪酬体系的统一，集团公司设立了原网通、原联通管理序列、专一，集团公司设立了原网通、原联通管理序列、专业序列的职位体系对应规则和薪档对应规则，为纲业序列的职位体系对应规则和薪档对应规则，为纲性原则，只能在集团公司已经明确的范围内结合本性原则
22、，只能在集团公司已经明确的范围内结合本省实际情况进行优化调整，不得突破集团规则。省实际情况进行优化调整，不得突破集团规则。2 2、遵循集团公司职位薪酬体系框架的原则；、遵循集团公司职位薪酬体系框架的原则；向一线专业序列员工政策倾斜的原则；突出业绩导向一线专业序列员工政策倾斜的原则；突出业绩导向，合理调控员工全薪水平的原则。向，合理调控员工全薪水平的原则。26三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 1 1、职位体系专业序列对应关系调整、职位体系专业序列对应关系调整 原体系七岗对应新体系原体系七岗对应新体系8 8级；原体系八岗对应级；原体系八岗对应新体系新体系7 7级；原网通公司原体系九岗及
23、以下岗位中级；原网通公司原体系九岗及以下岗位中值守岗位人员对应新体系值守岗位人员对应新体系5 5级，其他岗位人员对应级，其他岗位人员对应新体系新体系6 6级；原联通公司原体系九岗对应新体系级；原联通公司原体系九岗对应新体系6 6级，级，原体系十岗对应新体系原体系十岗对应新体系4 4级。级。27 2 2、薪酬体系专业序列岗位工资薪档确定的调整、薪酬体系专业序列岗位工资薪档确定的调整 专业序列职位等级专业序列职位等级1-91-9级，岗位工资薪档对应等级，岗位工资薪档对应等级内级内A A、B B、C C、D D、E E、F F、G G共共7 7个薪档，按员工累计个薪档，按员工累计工作年限确定岗位工资
24、薪档。工作年限确定岗位工资薪档。薪档薪档A AB BC CD DE EF FG G累计工累计工作年限作年限不足不足5 5年年5-105-10年年(不不含含)10-1510-15年年(不不含含)15-2015-20年年(不不含含)20-2520-25年年(不不含含)25-3025-30年年(不不含含)3030年年以上以上三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 28原体系原体系岗位层级岗位层级初次套入初次套入对应等级对应等级初次套入初次套入对应薪档对应薪档调整优化调整优化对应等级对应等级调整优化调整优化对应薪档对应薪档十岗十岗3 3级级A AD D4 4级级A AG G九岗九岗5 5级级A
25、AD D5 56 6级级A AG G八岗八岗6 67 7级级A AD/AD/AB B7 7级级A AG G七岗七岗8 89 9级级A AD/AD/AB B8 8级级A AG G优化调整等级及薪档对应关系表优化调整等级及薪档对应关系表三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 29优化调整效果分析优化调整效果分析类别类别人数人数初次套改后初次套改后人均岗位工资人均岗位工资调整后人均调整后人均岗位工资岗位工资人均增长人均增长额度额度原原9 9岗对应岗对应新新6 6级级49491099109913181318219219原原8 8岗对应岗对应新新7 7级级900900137213721645164
26、5273273原原7 7岗对应岗对应新新8 8级级172/67172/67193519351962196227/7027/70三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 30 3 3、设置保留工资项目、设置保留工资项目 （1 1）实施人员范围）实施人员范围 为解决部分员工本次套改后固薪下降的问题，对专业为解决部分员工本次套改后固薪下降的问题，对专业序列固薪下降的员工，在进行岗位优化之前的过渡期内，序列固薪下降的员工，在进行岗位优化之前的过渡期内，设置保留工资，管理人员在本次套改时固薪水平下降的，设置保留工资，管理人员在本次套改时固薪水平下降的，一律不予保留，充分体现向一线员工倾斜的政策。一律
27、不予保留，充分体现向一线员工倾斜的政策。（2 2）保留工资口径）保留工资口径 保留工资是指按照新旧体系固定薪酬对比口径，套改保留工资是指按照新旧体系固定薪酬对比口径，套改后原固定薪酬高于新固定薪酬部分。后原固定薪酬高于新固定薪酬部分。新体系固定薪酬包括岗位工资和综合补贴。原联通薪新体系固定薪酬包括岗位工资和综合补贴。原联通薪酬体系固定薪酬为岗位工资。原网通薪酬体系固定薪酬为酬体系固定薪酬为岗位工资。原网通薪酬体系固定薪酬为岗位工资、保留工资、一线员工岗位工资补贴和各项津贴岗位工资、保留工资、一线员工岗位工资补贴和各项津贴补贴之和。补贴之和。三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 31 （
28、3 3）保留规则）保留规则 套改后原固定薪酬高于新固定薪酬部分，全额套改后原固定薪酬高于新固定薪酬部分，全额保留。保留工资随岗位层级的晋升进行冲减，并实保留。保留工资随岗位层级的晋升进行冲减，并实行年度考核，考核不合格的取消保留工资。岗位优行年度考核，考核不合格的取消保留工资。岗位优化工作完成后停止发放保留工资。化工作完成后停止发放保留工资。三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 32我公司享受保留工资人员情况我公司享受保留工资人员情况三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 本次优化调整后，我公司共有本次优化调整后，我公司共有2323名员工名员工固薪下降，享受保留工资待遇。固薪下降
29、，享受保留工资待遇。33 4 4、实行员工收入的全薪管理，保障员工全薪、实行员工收入的全薪管理，保障员工全薪水平基本平衡、稳定水平基本平衡、稳定 由于本次薪酬体系套改是员工收入的结构性调整，为由于本次薪酬体系套改是员工收入的结构性调整，为有效避免固薪变化对全薪带来的过大影响，公司将对各层有效避免固薪变化对全薪带来的过大影响，公司将对各层级员工的全薪水平进行全面管理。级员工的全薪水平进行全面管理。对于管理序列人员的全薪要严格控制，在全省薪酬水对于管理序列人员的全薪要严格控制，在全省薪酬水平增长时，管理序列各层级人员人均水平不增长，全年收平增长时，管理序列各层级人员人均水平不增长，全年收入水平低于
30、上年同层级平均水平；在全省薪酬水平下降时，入水平低于上年同层级平均水平；在全省薪酬水平下降时，管理人员的全薪降幅要大于员工的降幅。管理人员的全薪降幅要大于员工的降幅。对于专业序列员工，全薪收入水平要对照员工上年度对于专业序列员工，全薪收入水平要对照员工上年度收入水平，避免发生大起大落的情况，以保证员工全薪水收入水平，避免发生大起大落的情况，以保证员工全薪水平的变化相对平稳。平的变化相对平稳。三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 34 5 5、军队转业干部薪酬待遇问题、军队转业干部薪酬待遇问题 三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 （1 1）军队转业干部薪酬等级对应关系表）军队转
31、业干部薪酬等级对应关系表参照的原职级参照的原职级薪酬等级薪酬等级团职团职1111级级营职营职1010级级连（排）职连（排）职8 8级级 （2 2）实施人员范围为套改后薪酬等级低于上述对应关系）实施人员范围为套改后薪酬等级低于上述对应关系的军队转业干部。薪档为的军队转业干部。薪档为A A档。档。（3 3）各市分公司应在省公司原则指导下，结合员工本人）各市分公司应在省公司原则指导下，结合员工本人工作业绩、能力水平、年度考核进行确定。工作业绩、能力水平、年度考核进行确定。（4 4）本次军队转业干部薪酬待遇调整与岗位等级和行政）本次军队转业干部薪酬待遇调整与岗位等级和行政级别无关。级别无关。35我公司
32、涉及的军转干部情况我公司涉及的军转干部情况 我公司薪酬套改后等级低于上述对应关系的我公司薪酬套改后等级低于上述对应关系的军转干部只有军转干部只有1 1人，其初次套改到人，其初次套改到7 7级级B B档，优化后档，优化后调整为调整为1010级级A A档。档。三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 36 由于原网通公司、原联通公司全日制大学本科、硕士由于原网通公司、原联通公司全日制大学本科、硕士研究生定岗管理制度的不同，本次优化调整方案中予以统研究生定岗管理制度的不同，本次优化调整方案中予以统一明确如下：一明确如下：（1 1）对应新体系）对应新体系7 7级以下的全日制大学本科学历人员级以下的
33、全日制大学本科学历人员统一套入统一套入7 7级，薪档根据员工累计工作年限按规则对应。级，薪档根据员工累计工作年限按规则对应。（2 2）对应新体系）对应新体系8 8级以下的全日制研究生学历人员统级以下的全日制研究生学历人员统一套入一套入8 8级，薪档根据员工累计工作年限按规则对应。级，薪档根据员工累计工作年限按规则对应。（3 3）上述大学本科、硕士研究生岗位实施动态管理，）上述大学本科、硕士研究生岗位实施动态管理，年度考核不合格的、不能胜任岗位工作的，应降低其职位年度考核不合格的、不能胜任岗位工作的，应降低其职位薪酬等级。薪酬等级。6 6、全日制大学本科、硕士研究生薪酬待遇问题、全日制大学本科、
34、硕士研究生薪酬待遇问题三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 37 我公司相关全日制本科生及研究生情况我公司相关全日制本科生及研究生情况 1 1、我公司现有对应新体系、我公司现有对应新体系7 7级以下的全日制本级以下的全日制本科毕业生两人，初次套改均对应到科毕业生两人，初次套改均对应到5 5级，此次优化级，此次优化调整将对应到调整将对应到7 7级。级。2 2、我公司无对应到新体系、我公司无对应到新体系8 8级以下的全日制研级以下的全日制研究生学历人员。究生学历人员。三、优化调整的主要内容三、优化调整的主要内容 38 职位薪酬体系统一的主要内容职位薪酬体系统一的主要内容 职位薪酬体系优化调
35、整的主要内容职位薪酬体系优化调整的主要内容目录目录 建立统一的职位薪酬体系的重要意义建立统一的职位薪酬体系的重要意义 全面岗位优化工作全面岗位优化工作 相关工作说明及要求相关工作说明及要求39全面岗位优化工作全面岗位优化工作 一、岗位优化的总体目标与原则一、岗位优化的总体目标与原则二、岗位优化的主要任务二、岗位优化的主要任务40 集团公司建立新的职位薪酬体系的目标是实现集团公司建立新的职位薪酬体系的目标是实现公司融合后两家原不同体系的初步统一，省分公司公司融合后两家原不同体系的初步统一，省分公司在套改结束后将根据集团公司统一安排启动岗位优在套改结束后将根据集团公司统一安排启动岗位优化工作，对统
36、一的职位薪酬体系进行优化、完善，化工作，对统一的职位薪酬体系进行优化、完善，逐步解决原体系的历史遗留问题和原体系对应新体逐步解决原体系的历史遗留问题和原体系对应新体系产生的新问题。系产生的新问题。全面岗位优化工作全面岗位优化工作 41 1 1、通过岗位优化，进一步完善人岗匹配，科、通过岗位优化，进一步完善人岗匹配，科学调整员工等级结构，促进人力资源优化配置，畅学调整员工等级结构，促进人力资源优化配置，畅通员工职业发展通道，有效实施员工激励，实现岗通员工职业发展通道，有效实施员工激励，实现岗位管理的科学化、规范化、制度化。位管理的科学化、规范化、制度化。2 2、岗位优化工作要坚持公开、公平、公正
37、的、岗位优化工作要坚持公开、公平、公正的原则；合法合规的原则；人岗匹配、适才适岗的原原则；合法合规的原则；人岗匹配、适才适岗的原则；事实求是、积极稳妥的原则。则；事实求是、积极稳妥的原则。一、岗位优化的总体目标与原则一、岗位优化的总体目标与原则42 1 1、有效支撑公司发展战略，建立与公司经营、有效支撑公司发展战略，建立与公司经营发展要求相适应的员工职位管理机制，实现对员工发展要求相适应的员工职位管理机制，实现对员工的有效激励。的有效激励。2 2、充分体现不同岗位职责的价值贡献度，员、充分体现不同岗位职责的价值贡献度，员工职位等级根据任职岗位的岗位等级确定。工职位等级根据任职岗位的岗位等级确定
38、。3 3、以岗位胜任和业绩提升为导向，开辟员工、以岗位胜任和业绩提升为导向，开辟员工多轨制晋升通道。多轨制晋升通道。4 4、根据员工岗位胜任度，动态管理职位，做、根据员工岗位胜任度，动态管理职位，做到人岗匹配、岗变级变、能上能下，促进人力资源到人岗匹配、岗变级变、能上能下，促进人力资源优化配置。优化配置。二、岗位优化的主要任务二、岗位优化的主要任务43 职位薪酬体系统一的主要内容职位薪酬体系统一的主要内容 职位薪酬体系优化调整的主要内容职位薪酬体系优化调整的主要内容目录目录 建立统一的职位薪酬体系的重要意义建立统一的职位薪酬体系的重要意义 全面岗位优化工作全面岗位优化工作 相关工作说明及要求相
39、关工作说明及要求44 一、请各位部门领导和分会主席认真领会本次一、请各位部门领导和分会主席认真领会本次宣讲的职位薪酬体系及优化调整方案的内容和精神宣讲的职位薪酬体系及优化调整方案的内容和精神实质，尤其是本次优化调整方案系省公司在完成了实质，尤其是本次优化调整方案系省公司在完成了初步套改的基础上，根据我省实际情况和企业发展初步套改的基础上，根据我省实际情况和企业发展需要，组织全省人力资源专业工作人员和省市公司需要，组织全省人力资源专业工作人员和省市公司领导多次研究论证后制定的，已最大限度地兼顾了领导多次研究论证后制定的，已最大限度地兼顾了各层面员工的基本利益，对于未能解决的历史和现各层面员工的基
40、本利益，对于未能解决的历史和现实问题省公司将通过今后的岗位优化工作逐步解决。实问题省公司将通过今后的岗位优化工作逐步解决。相关工作说明及要求相关工作说明及要求 45 二、优化调整方案正式出台后，对于方案中未二、优化调整方案正式出台后，对于方案中未能解决的市分公司有关套改之后出现的个性化问题，能解决的市分公司有关套改之后出现的个性化问题，我们将依据集团公司的纲性原则和本方案调整的基我们将依据集团公司的纲性原则和本方案调整的基本原则，本着实事求是的态度，兼顾好企业与员工本原则，本着实事求是的态度，兼顾好企业与员工两者之间的利益，提出解决的具体措施。若调整涉两者之间的利益，提出解决的具体措施。若调整
41、涉及到全省总体平衡的问题，将按省公司规定报省公及到全省总体平衡的问题，将按省公司规定报省公司审核后确定。司审核后确定。相关工作说明及要求相关工作说明及要求 46 三、请各位领导和分会主席认真履行职责、切三、请各位领导和分会主席认真履行职责、切实承担责任，于实承担责任，于1717日下班前完成向员工的宣讲和解日下班前完成向员工的宣讲和解释工作，并引导员工正确对待和理解，对员工个人释工作，并引导员工正确对待和理解，对员工个人意见比较强烈或反映比较集中的问题，于意见比较强烈或反映比较集中的问题，于1818日下班日下班前以部门为单位报送至人力资源部。并在今后继续前以部门为单位报送至人力资源部。并在今后继续做好统一职位薪酬体系和员工稳定相关工作，继续做好统一职位薪酬体系和员工稳定相关工作，继续带领和引导员工聚焦经营生产，争取企业效益和个带领和引导员工聚焦经营生产，争取企业效益和个人收益的最大化。人收益的最大化。相关工作说明及要求相关工作说明及要求 47 谢谢 谢！谢！
