1、西南铁路招聘面试题库及答案题目一：现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部。大家聚在一起聊的最多的话题也是关于升迁，看谁提拔的快。有人称这种现象为“升迁焦虑”。如何看待机关年轻干部的“升迁焦虑”？专家审题专家审题本题属于综合分析中的现象类题目。我们要思考的是年轻干部这样的“升迁焦虑”是否是积极的心理，如果是，那么积极表现在哪里；如果不是，那么负面体现在哪里，问题症结在何处，需要如何处理。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁”这是本题对于当前一些机关单位现象的概括性描述，
2、尤其着重点出年轻干部在职务升迁上心态浮躁的问题，主体是年轻干部，核心问题是在职务升迁上心态浮躁。所谓的心态浮躁，是一个明显的负面词汇，就是希望自己能得到尽快提拔，显然这样的心态会直接影响年轻干部的成长，也会辐射影响其他方面。审题点审题点2：“3年以上的科级干部、年以上的科级干部、5年以上的处级干部。大家聚在一起聊的最多的话题也是关于升迁，看谁提拔的快年以上的处级干部。大家聚在一起聊的最多的话题也是关于升迁，看谁提拔的快”在这里是对上一个审题点表述的具体化阐述。显然，很多科级干部、处级干部在一起聊这样的话题并不是非常合乎时宜的。因为他们在一起，聊的本应该是该如何去改进提升自己的工作，该如何更好的
3、解决民生的问题，而不是提拔升迁这些功利性的话题。综合分析看来，这样的机关单位文化也必然会造成很多的危害和影响。审题点审题点3：“有人称这种现象为有人称这种现象为升迁焦虑升迁焦虑。如何看待机关年轻干部的。如何看待机关年轻干部的升迁焦虑升迁焦虑？”这是在题目问法方面给我们提出的具体要求，是传统的综合分析问法，而且重点提出的是年轻干部的“升迁焦虑”问题。所以我们在答题过程中，要紧扣相关的特定主体“年轻干部”来分析，切记不要去把这个问题扩大化。故本题的答题思路可为：先分析一下这道题目它带来的相关问题和影响，在此基础上追本溯源找到问题的症结所在，最终提出合理的办法和措施来解决当前年轻干部的“升迁焦虑”问
4、题。正确示例正确示例对于当前年轻干部的“升迁焦虑”问题，我感到非常忧心。年轻干部是机关单位的宝贵财富，是社会主义的建设者和接班人，他们的“升迁焦虑”问题影响深远。每个人的时间和精力都是有限的，年轻干部把更多的注意力放在自己的升迁方面，必然会分散他们对其他方面的关注。具体体现在：年轻干部没有更多时间和精力专注个人技能的提升，甚至会为了求升迁去给相关领导或者组织行贿，如何实现个人的成长和进步、如何能推动个人前途的发展？年轻干部没有更多时间和精力投入心血、踏踏实实地完成工作，如何让工作扎实落实、如何提高机关单位的工作成效？年轻干部没有更多时间和精力去倾听民意、帮助群众解决诉求，如何能够拉近和群众的关
5、系、让鱼水深情更加融洽？所以我们要关注当前年轻干部的“升迁焦虑”问题，追本溯源我认为根源在以下几方面：第一，年轻干部个人理想信念不坚定。对自己个人规划，对公务员工作性质的认知不是非常清楚，没有把自己的理想信念和青春热血放到干事创业中去，而只想通过升迁来攫取更大的自身利益。第二，机关单位不良圈子文化影响深远。一些干部的不良示范，无形之中影响了年轻干部对于升迁的关注和焦虑。第三，组织部门对年轻干部设置的晋升渠道不够科学。人才选拔任用机制的不合理，考核标准的不严谨，让真正付出劳动和心血的年轻干部并不一定能够升迁，加剧了他们的“升迁焦虑”。找到症结，就要对症下药破解当前年轻干部职务升迁上的心态浮躁问题
6、：第一，年轻干部坚定个人理想信念，明确自身职业规划。年轻干部要注重把更多的时间和精力放在自己的业务能力和业务素养提升方面，只有做好自己的本职工作，职位的晋升自然水到渠成。第二，机关单位重视圈子文化，努力营造良好氛围。要对不良的圈子文化予以关注，加以解决和整改，压缩其生长空间，可以经常性组织榜样人物学习、座谈交流等。第三，组织部门要全面考核年轻干部，坚持正确的用人导向。年轻干部的监督考核中，旗帜鲜明对敢于担当、踏实干事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，坚持严管和厚爱相结合，最终实现让有为者有位，为担当者担当的良好局面。我相信，各方努力能够让年轻干部心态趋于平和，在新时代新担当新作为，在实现中国梦的生
7、动实践中放飞青春梦想。西南铁路招聘面试题库及答案编号：76d10dc6c893e1cbc75a3c4718c485342022/12/8第1页，共4页题目二：青年人的成长，有人认为要沉的住气，有人认为要像热锅上的蚂蚁那样多经受历练，请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题给了关于青年成长的不同的观点，属于一道态度观点题目，可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。注意在答题时要回扣题干的观点，在表态部分对双观点表明看法，再展开详细论证。审题点审题点1：“青年人的成长，有人认为要沉的住气青年人的成长，有人认为要沉的住气”这句话说明，青年人的成长要沉得住气，也就是青年人要踏实，不能急功近利，在困难
8、面前不能慌张，以一种平和的态度面对成长。这句话我们可以表示赞同，可以分析结合一些例子进行分析，为什么要沉得住气。审题点审题点2：“有人认为要像热锅上的蚂蚁那样多经受历练有人认为要像热锅上的蚂蚁那样多经受历练”这句话说的是，成长需要经过多重历练，经历各种挫折。对此我们可以表示赞同，分析其必要性。如果赞同这两句话，在开头表态时可以明确表明观点。同时，如果同学认为这两句话有冲突，也可以选择一个自己比较熟悉的方面来细化展开。综上，这道题的思路可以确定为：开头表态全面分析落实自身。正确示例正确示例对于题干中关于干部成长的两个观点，我认为都有其道理。一个是强调，干部成长应该沉得住气，厚积薄发、踏实肯干。一
9、个强调，干部应该在“事上磨”，多经历，多历练。这两个观点对于干部成长来说，无疑是苦口良药。第一，年轻干部只有沉得住气，踏实苦干才能让自身有所收获。在平凡的岗位中，我们也许重复着看似简单的事情，有人会烦躁不安而无法进步与提升，这就需要我们沉得住气，不断提升自我，在厚积薄发中成就自我。在新中国科技力量刚刚起步时，一大批科学家在默默奉献中，在踏实苦干中，成就了自我。正如青年科学家邓稼先，起初为了国家核弹事业，离妻别子，隐姓埋名20多年。在这期间，他一直默默领导着核武器的理论设计，就算是后期身体受辐射影响，但仍坚持工作。他最终为什么能够获得举世瞩目的成就，一个重要的答案就是能够在枯燥的工作中，沉得住气
10、。第二，年轻干部只有在困难中经受住考验，才能磨练意志、锻炼品格。年轻干部在成长过程中必须要有“吃得苦中苦，方为人上人”的觉悟和意识，要有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”的认识和胸怀，要敢于吃苦、不怕吃苦。正如上世纪80年代，年轻的军转干部任正非在经营中被骗200万元巨款，又接连遭到解职、离婚、负债等沉重打击。但是他凭着顽强的意志，这个在热锅上“团团转”的年轻人，又重新集资2.1万元起家，经过20多年打拼，竟把小公司打造成为位居世界500强的名牌企业。因此，如果有幸进入公职队伍，我会从以下几方面努力，让自己尽快的成才成长。一方面，要在工作中沉得住气，踏实肯干，对于工作中的大事、小事
11、，比如复印材料、整理档案资料这些小事，和助力基层扶贫、改善农村环境等大事，都要认真仔细的去做。同时要去除浮躁心理，在基层发扬钉钉子精神。另一方面，要敢于接受工作挑战，敢于做一个“热锅上”的蚂蚁。在工作中，对于一个苦差事，难差事，我会积极主动的去承担，可以利用自己作为年轻人思维迅速、互联网知识多的优点，创新工作思路，解决工作难题，比如可以利用互联网帮助农产品打开销路，从而在工作中磨练自己。题目三：我市为落实国有景区门票下调的政策，由你负责组织各景区负责人进行政策解读，你会怎么组织。专家审题专家审题审题点审题点1：“我市为落实国有景区门票下调的政策我市为落实国有景区门票下调的政策”国有景区门票价格
12、下调是李克强总理在2018年政府工作报告中进行的重要工作安排，主要目的是通过消费拉动经济增长。通过实行这一政策，表面上看景区的收入会减少，但是价格的降低必然会带来客流量的增加，景区可以通过开发更多的项目来增加收入。同时，景区降价后，对于游客来讲可以获得更大的实惠，一定程度上丰富其精神文化生活。审题点审题点2：“由你负责组织各景区负责人进行政策解读由你负责组织各景区负责人进行政策解读”组织全市的景区负责人进行一个政策解读，主要是解决谁解读、解读什么、怎么解读这几个问题。解读政策的主体可以是主管此项工作的市政府领导、主管部门的领导和相关专家等，解读的内容既要包括门票价格下降的意义，又要包括实际操作
13、层面的内容，如景区的等级、类别、项目等，还要了解降价的幅度大小，是否有时限要求等。怎么解读也就是解读的形式，对于这样涉及特定群体，而且具有一定官方性质的工作一般可以通过会议的形式召开，但在会议参加人员的选择上，不要拘泥于题目中给定的主体，对于一些有工作关联的文化旅游部门等也可以纳入进来。西南铁路招聘面试题库及答案编号：76d10dc6c893e1cbc75a3c4718c485342022/12/8第2页，共4页正确示例正确示例对于此次工作我会高度重视，以召开会议的形式做好相关政策的解读，主要是做好以下几个方面。一是选择参加解读会议的人员。主要包括对政策进行解读的人员，主要包括分管文化旅游工作
14、的副市长，制定政策的相关专家。还要有听取解读的各县市区政府主管文化旅游工作的副职和相关部门负责人，各个国有旅游景点的负责人。为了扩大此次政策解读的影响面，我也会邀请一些旅行社、群众和媒体参加会议。二是共同深入学习相关政策。我会组织相关领导同志、专家团队和工作人员深入学习政策文件，一方面要从根本上了解此次降价工作的根本目的和指导思想，深刻理解降价对于拉动消费、促进旅游事业发展的重要作用。另一方面要了解此次价格下调中实际操作层面的内容，如景区的等级、类别、项目等，还要了解降价的幅度大小，是否有时限要求，对于这些情况都要进行深入掌握。对于其中不明白的地方，如景区门票下调是否会影响景区发展等问题，虚心
15、向相关的专家进行请教。对学习研讨的成果，我会形成一份条理清楚、内容全面的政策解读报告提交给有关领导同志。三是认真做好政策解读会议。此次会议主要分为两项议程。第一项议程是由副市长对此次政策进行全面解读，并对其中的一些重要事项进行说明。比如此次国有景区门票下调的政策是顺应发展的一项举措，对于推动全市经济发展和满足群众的精神文化生活具有十分重要的作用。并对降价时间、幅度等基本要求进行说明。第二项议程是由专家团队进行深入解读，主要采取现场提问的方式进行，请他们对大家提出的细节问题进行更加深入的解读，如向大家说明价格下调虽然减少了门票收入但会吸引更多游客，景区可以开发更多的旅游项目，不仅不会影响景区的收
16、入，反而会增加景区的收入。四是做好相关的宣传工作。会议结束后，我会对会议的影像、文字资料进行整合，制作成短视频和图文并茂的宣传手册，特别是对即将进行降价的景点名称、降价幅度、降价时间等逐个列出。在政府的官方微博、公众号以及我们邀请媒体的宣传平台进行深入报道，广泛宣传。宣传手册由旅游管理部门在车站、机场、商场、社区等处进行发放，进一步扩大此次政策解读的影响力，打响我市旅游品牌。题目四：你的领导工作节奏快，经常给你加工作任务，经常搞得你手忙脚乱，工作压力很大。请问作为一名公职人员你会怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。首先，我们要回答几个矛盾：如何看待领导工作快节奏及加任务的行为，如何
17、解决手忙脚乱和压力大的问题，来完成作答。接下来，我们结合题目进行详细分解。审题点审题点1：“你的领导工作节奏快，经常给你加工作任务你的领导工作节奏快，经常给你加工作任务”。领导是机构部门领导人、工作指挥者，且业务经验能力比我强，我们自然是要服从安排，学习领导，适应领导。我们可以在答题第一步通过表达对领导工作情况的认知表明自己的工作总态度。审题点审题点2：“经常搞得你手忙脚乱，工作压力很大经常搞得你手忙脚乱，工作压力很大”。解决手忙脚乱的问题是答题重点。我们要避开题目挖坑，手忙脚乱根本在于自己的能力，不一味责怪领导，需要我们通过合理假设自身存在原因从而提出对策，比如自己不了解工作内容、不熟悉业务
18、流程、不明确工作安排、不会统筹安排时间等等，从加强学习、改进方法等方面提出措施。此外，我们也要列举一些措施减缓工作压力，比如通过阅读、文体活动、与人交流等转移压力。审题点审题点3：“请问作为一名公职人员你会怎么办？请问作为一名公职人员你会怎么办？”题目定义是公职人员，所以我们的工作内容、工作方法尽可能贴近公务员工作的岗位。在提出办法上，必须给予具体明确的措施。最好也能考虑建立长效机制，再次避免问题。故本题思路为：调整心态理顺工作缓解压力长效改进。正确示例正确示例公职人员应该具备优秀的业务素质和自我调试能力，不管身处何岗位，都要出色完成任务。遇到题目中的问题，我将从以下几方面来应对：一、调整心态
19、，适应领导。我要认识到机关单位的工作可能比较繁复，而且往往人员紧缺，必须像领导一样高效快捷才能胜任工作。领导频繁布置任务，可以使我全面接触工作，迅速拓展业务能力。因此，我不能畏难，要尽快成长为能独当一面的机关干部。二、理顺工作，维持工作有序。我主要从自身查找手忙脚乱的原因，并加以改正。可能是我不够了解单位工作概况，导致在工作中无法精准对接工作事项，那我将通过阅读机关三定方案、常见工作制度汇编、综合性总结报告等材料，了解机构框架、岗位职能、重点工作、业务规划等。可能是我不熟悉本科室的业务流程，导致流转工作思路不清晰，那我将查阅工作的“三个清单”，学习工作的流转规范，借领导同事的工作笔记查阅常见工
20、作方法。可能是我不清楚工作安排，导致不清楚自己应完成事西南铁路招聘面试题库及答案编号：76d10dc6c893e1cbc75a3c4718c485342022/12/8第3页，共4页项，我要通过参加工作会议、记录领导口头要求等方式，了解部门及岗位的工作内容、人员分配，制定自己的任务进度表。可能是我分不清工作轻重缓急，那我将梳理工作类型、完成时限、影响后果，对工作进行排序。可能是我工作效率低下，那我要充分利用OFFICE等软件工具，进行文字编排、数据运算。经过改进仍不能胜任工作的，向领导汇报我的工作量、存在困难、措施计划，恳请领导统筹安排工作。三、舒缓工作压力，保持良好心情。我将多向领导汇报工作
21、思路，多与同事交流经验，通过沟通化解困惑；多参加单位集体活动，劳逸结合；多阅读兴趣书籍，充实思想。今后，我将及时跟进业务学习，各项工作做在前面，及时总结经验，积极出谋划策，增强工作主动性。题目五：在人生中遇到重要抉择时，你是会听取别人的意见还是自己决定？专家审题专家审题审题点审题点1：“在人生中遇到重要抉择时在人生中遇到重要抉择时”人生中的重要抉择，对于走好以后的道路有着非常重要的作用，选对了，可能一帆风顺，选错了，可能要经历更多的艰辛，所以，这个时候我们往往拿不定主意。审题点审题点2：“你是会听取别人的意见还是自己决定你是会听取别人的意见还是自己决定”别人的意见是别人对某一件事的判断，可能会
22、站在你的角度进行考虑，但其根本是建立在别人的性格、习惯、爱好等基础之上的，就像小马过河的故事中，老牛说可以过河，松鼠说不能过河，虽然都是为小马考虑，但都是以自己的身体为主要参照标准。但并不是说这些建议没有作用，而是他们具有一定的参考价值，但与小马的实际情况不一样。自己的决定是自己根据自身实际做出的判断，但是受限于个人的秉性、对事物的认知不全面等，可能会在面临重要抉择的时候不知如何决定，这个时候我们就要听听别人怎么说，看看在这种情况下做出不同选择的人是一个什么样的结果。但是需要注意的是，别人的意见只是参考，关键还是要自己拿定主意。正确示例正确示例人生中的重要抉择，对于走好以后的道路有着非常重要的
23、作用，选对了，可能事半功倍，一帆风顺，选错了，可能要经历更多的艰辛，所以这个时候我们往往拿不定主意。我认为，这时我们应该主要由自己做决定，在适当的时候参考他人提供的建议和信息。重大事情的决定主要还是要自己做，这是因为别人的意见是别人对某一件事的判断，可能会站在我的角度进行考虑，但其根本是建立在别人的性格、习惯、爱好等基础之上的，这些建议虽然是善意的，对他们自己来说是正确的，但对于我来说，却不一定完全适合。特别是有的时候，提出意见建议的并非一个人，而是很多人都站在自己的角度发表意见，虽然这些意见建议有很重要的参考作用，但是如果一味的听取，必然失去自己对于事物的判断和认知，难以做出正确的抉择。就像
24、小马过河的寓言故事中，小马开始就是迷茫于老牛和松鼠的意见，而迟迟不敢做出过河的决定。但是因为个人的秉性、对事物的认识程度等，自己做的决定可能有一定的局限性。特别是在面临重要抉择的时候，可能是我们相对陌生的领域，更是难以做出准确的判断和决定，如果只是依靠自己的认知和理解，就匆忙做出决定，可能会造成无法挽回的损失。如曾经在互联网经济领域创造了巨大收益的贾跃亭，由于只看到了未来汽车市场的巨大利润，但忽视了需要大量资金投入、技术不成熟等困难和问题，盲目决定，过于乐观地决定向汽车领域进军，不仅个人声誉受到极大损失，还导致企业发展步履维艰。所以在面对重大抉择的时候，我们应该做到听取他人意见与自己决定的有机统一。一方面，要充分听取他人的意见建议，并进行深入的分析，充分认识这个抉择所面临的有利条件、发展前景以及自身的不足之处，为自己的抉择提供参考。另一方面，要牢牢掌握最终的决定权，对各方面的意见进行汇总，结合自己的实际情况，深刻认识到做出抉择后可能具备的优势和面对的问题，得出自己的判断，做出最终决定。西南铁路招聘面试题库及答案编号：76d10dc6c893e1cbc75a3c4718c485342022/12/8第4页，共4页
