1、副辅导员招聘面试题目和答案题目一：北京冬奥会上，主媒体中心的“智慧餐厅”快速出圈。有人说机器人做菜是科技创新的表现；有人说传统的做菜方式才能满足市场需求。请问你支持哪一种观点？并说明理由。专家审题专家审题本题属于社会现象题。讨论的核心为餐饮业是否应该进行智能化升级。本题设问比较特殊，要求从题干的两个观点中选择一种观点，并说明支持的理由。所以考生可结合自己对餐饮业的理解，从中选择一个观点，说明为什么支持。具体结合题目分析。审题点审题点1：“北京冬奥会上，主媒体中心的北京冬奥会上，主媒体中心的智慧餐厅智慧餐厅快速出圈快速出圈”这是题目背景。冬奥会举办期间，主媒体中心的智慧餐厅引起了各大媒体的关注，
2、在餐厅后厨，智能炒菜机挥舞着机械臂炒出了各式各样的菜品，在餐厅大堂，送菜托盘按照既定轨道将食物送到餐客桌前，极大程度地减少了人员接触、保证了就餐效率。放眼市场，不少餐厅已经纷纷开始尝试进行智慧化升级，比如广州酒家、海底捞、重庆陶然居等等，智慧餐厅已遍地生花。审题点审题点2：“有人说机器人做菜是科技创新的表现；有人说传统做菜才能满足市场需求；有人说时间就是金钱，做菜不有人说机器人做菜是科技创新的表现；有人说传统做菜才能满足市场需求；有人说时间就是金钱，做菜不如直接点外卖如直接点外卖”这里给出了对于餐厅的智慧化转型的不同的看法。第一个观点认为这是科技创新的表现，因此可以思考餐厅的智慧化转型带来的好
3、处，可以按照从微观到中观再到宏观的逻辑，微观层面，与餐厅的智慧化转型息息相关的主体是餐饮企业和顾客，可以分别分析；扩大到中观的市场层面，也可以满足市场的多元化需求；再进一步扩大到宏观整个国家层面，也可以促进我国的智能化发展。第二个观点认为传统做菜才能满足市场需求，因此我们可以思考传统做菜的积极意义，可以利用主体分析法，对于餐饮业从业人员来说，可以满足大量的就业需求，对于顾客方来说，传统人工做菜也更加符合人们的日常用餐习惯乃至商务宴请需求，从社会这个主体看，推行传统人工做菜更有利于传承我国的饮食文化。题干中的这两种观点本无对错，可任意选择一个自己更愿意支持的观点作答，但是这道题的背景介绍的是北京
4、冬奥主媒体中心的“智慧餐厅”快速出圈一事，据此得出，本题更加倾向于第一个观点，另外这也有利于当下的疫情防控，因此，本题解析以支持第一个观点为例进行分析。因此，本题的答题思路为：首先，简单介绍背景，引出自己选择的观点；其次，分别论证支持机器做菜的理由和反对传统做菜满足市场需求、做菜浪费时间的理由；最后，可简单总结进行结尾。正确示例正确示例冬奥会期间，主媒体中心的“智慧餐厅”备受关注，由此引发的餐饮业的智能化升级也引起了大家的广泛讨论，对于题干中的两种观点，我更倾向于支持“机器人做菜是科技创新的表现”这一观点，主要基于以下几点考虑。第一，餐饮业的数字化改造是科技进步的产物，也为涉及餐饮消费的主要主
5、体带来了诸多益处。其一，降低了餐饮企业的运营成本。机器人替代人力从事点餐、炒菜、送餐等工作，节省了人力成本，另外，通过信息管理系统分析消费过程中沉淀的消费数据、库存情况等，也方便企业精准控制食材储备量，避免食材浪费，降低了原材料成本；其二，保障了顾客的就餐安全。“智慧餐厅”的数字管理系统可以在进销存、物流等方面对菜品信息进行数字化管控，使得食品安全可溯源，而炒菜机器人、自动出菜机等设备的使用也可以减少因人为操作失误引发的安全问题。第二，餐饮业的智能化升级与可以极大地满足市场的多元需求。一方面，智能机器人提供的服务可以满足市场中绝大多数群体对餐饮的需求，机器人依据内置算法，可以很好地掌握烹饪技巧
6、，配出包括冷饮、中餐、西餐等各类餐品，不仅能够照顾到不同的饮食需求，还能根据科学的比例来搭配。此外，餐厅也可另聘专业厨师做好品控满足追求高端品质的顾客的需求。另一方面，餐饮业的数字升级更能满足年轻群体的就餐需要。现在很多年轻人更加喜欢追求新鲜、喜欢科技感和现代感，而他们将是未来餐饮消费市场的主流，餐饮企业进行数字化升级正是迎合了未来的消费主流。第三，餐饮业的改造升级也能够促进我国的智能化发展。“智慧餐厅”快速出圈，科研工作者的努力得到了极大的认可，这不仅提振了相关科研工作者的信心，也利于吸引更多人才加入智能制造这一行业，为我国的智能化发展打下坚实的人才基础；另外，科研成果难以转化为实际应用一直
7、是我国的一大难题，而“智慧餐厅”成功地将智能机器人转化成了炒菜送餐的服务性设施，并成功引起了国内外各界的关注，这大大激励了其他智能设备的市场化发展，加速走入百姓生活，如睡眠休息舱、激光投影键盘等。餐饮业的智能化发展已成趋势，我认为我们应当顺势而为，有序推进餐饮业的数字化转型，探索线上线下更深度的融合，促进餐饮行业的转型升级。题目二：副辅导员招聘面试题目和答案编号：90b7a25728f307d4f9017dfe8c4e3d992022/12/8第1页，共4页题目二：“有志者事竟成。”这是大家都耳熟能详的一句话，请你谈谈对于这句话的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“有志者事竟成有志者事竟成
8、”首先这句话出自蒲松龄的落第自勉联，如果有对此了解的学员，在答题时可以直接引用该对联，快速入题。其次，这句话强调了“有志”与“成事”之间的关系，我们在论述时，就可以从正向促进的角度出发，展开充分地论述；也可以倒推思考，成事仅仅有志是否足够，进而来论述成功所需要具备的其他条件。但是，在答题时要注意根据自己的论点做好内容权重的排布。审题点审题点2：“请你谈谈对于这句话的看法。请你谈谈对于这句话的看法。”对于题干提到的观点，我们可以选择论述“有志”的重要性，围绕“是什么-为什么-怎么办”进行展开，也可以论述成功需要多方条件，仅仅有志未必成功，还可以将二者结合展开论述，说明“有志”很重要，还需天时地利
9、人和。论述要有理有据，言之有物。正确示例正确示例“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”，蒲松龄先生落第自勉联的上联有理有据地说明了志向是成功的关键，而下联“苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”，又强调了苦心经营，即下苦功夫的重要性，由此可见，要想获得成功，志向与努力缺一不可。首先，正所谓“心之所向，无所不能”。有志向的人必定能为自己的发展树立目标，找到前进的方向，坚定不移地朝这个方向努力，最终实现个人价值。领袖毛泽东同志少年时就深受马克思主义影响，立下了“打破旧世界，建立新世界”的远大目标，志向不可谓不高远，并且坚定不移地朝着这个目标努力，最终带领中国人民推翻了压在身上的三座大山，使得
10、中国人民终于站起来了。而习近平总书记更是结合我国的实际国情，向世界做出了“脱贫攻坚”的伟大承诺，带领全国人民上下一心，在打赢脱贫攻坚战的道路上取得一个又一个脱贫佳绩。其次，成功路上仅仅有志向还不够，更需要脚踏实地地努力付出。这种付出是遇到困难的不轻言放弃，是面对难题的越挫越勇，是为了实现梦想的坚韧不拔。正所谓“前途是光明的，道路是曲折的”，如果没有稳扎稳打的努力，远大志向也只能是空中楼阁。两弹元勋邓稼先之所以成为中华民族核武器事业的奠基人和开拓者，不仅仅是因为他目标的远大，更重要的是其长达28年艰苦卓绝的付出和一辈子的无我牺牲，使其无愧为“国之脊梁”。即使是建设“一带一路”这样一个多赢的经济区
11、，也仍需面临多方面的挑战，需要在推进的过程中协调、对话，以实际行动获得认可与支持。综上所述，要想获得成功，需要志向和努力的双管齐下。一方面，要立长志。结合自身的实际情况，制定合理可行的目标，将个人发展融入团结奋进的集体梦、民族振兴的中国梦，实现个人发展与国家富强的同频共振。另一方面，要强本领。树立终身学习、本领恐慌的理念，通过书本学习理论知识，结合实践脚踏实地，遇到困难钻研琢磨，做到习近平总书记所说的“又博又专，愈博愈专”，让梦想能够行稳致远。题目三：你的科室和某部队组织一次军民活动，你如何组织？专家审题专家审题这是一道组织计划类题目，要求策划一次军民活动。一般针对特殊活动策划类题目，我们按照
12、时间轴顺序展开思考：活动前的准备工作，活动中如何开展，活动后如何扩大影响。接下来我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“你的科室你的科室”这次活动以科室为单位组织，所以在前期准备阶段注意协调科室安排工作。而且在工作开展前，我们需要根据科室工作内容，查查以往的经验，方便工作开展。审题点审题点2：“和某部队组织一次军民活动和某部队组织一次军民活动”既然是和部队一起组织一次活动，那么就要注意双方的沟通对接，商讨活动细节、制定活动方案的过程需要双方配合完成。这一句还点明了活动的组织形式军民活动，那么重点就在于活动的内容，要求军民双方一起参与，共同营造和谐的军民鱼水关系，比如体验军旅生活、军民联欢会等，
13、据此来根据活动的流程开展工作。这里我们可以选择一个活动开展，比如慰问演出。按照演出的一些流程和细节来开展此次军民活动。所以本题的思路就理清了：准备接洽工作宣传鼓励参与活动具体开展扩大活动影响。副辅导员招聘面试题目和答案编号：90b7a25728f307d4f9017dfe8c4e3d992022/12/8第2页，共4页正确示例正确示例科室与部队联合组织军民活动，有利于拉近军民之间的鱼水情，使得民众更加支持和理解军人的工作，我会以一次军民一家亲文艺汇演的形式来开展此次活动：第一，做好准备接洽工作。我会查阅我单位及兄弟单位以前组织类似军民活动的经验，上网搜查军民活动的组织形式和必备要素，并结合我科
14、室工作进行思路捋顺，确定军民慰问演出的活动形式，并提出活动方案。经领导审核后，与部队联络人员取得联系，将我科室的初步想法和方案予以告知，共同商讨活动细节，完善活动方案。第二，宣传呼吁积极参与。首先，在单位内部通过OA办公系统推送通知，单位QQ群、微信群发布信息等方式，宣传通知本次军民活动，鼓励大家踊跃报名。其次，通过社区推荐、自愿报名的形式，鼓励群众积极参与演出。报名的节目，要求内容积极向上，体现军民鱼水情，之后对所有报名的节目予以筛选，节目形式以歌舞、小品、相声、话剧等为主，选择上注重创新性和多样性。最后，与部队文工团对接，邀请他们参加此次文艺汇演，准备2-3个节目作为开场和压轴。第三，保证
15、文艺汇演效果。在演出之前，要求群众和工作人员与部队同志共同排练，作息时间同步，排练的同时，感受军旅生活，感受军人的坚韧品格；同时将节目表演场地确定为部队汇报演出台，时间定在节假日或者周末，之后在社区发宣传单和海报、在网上发送电子门票，并将节目单附在其中；在演出当天，组织部队人员和群众有序进入会场观看演出，分组设置安保人员维护好现场秩序，汇演过程中可以设置军民互动、身份互换、军装合影等环节，确保演出效果。第四，二次宣传扩大影响。邀请本市媒体全程跟踪本次演出，同时可以利用微门户进行现场直播，与网友留言互动；演出结束后，将媒体记录的珍贵照片以及报道视频在我单位官网、电视台上发布，扩大影响力，让更多群
16、众感受到军民一家，军民情深。同时，以此次活动为契机，向领导建议开展一次学习军人精神的教育活动，让单位人员感受到军人的坚持与果敢，艰辛与不易，从而更快提升单位人员的吃苦耐劳精神，更好地为群众服务。题目四：游客通过微博反映景区商品价格过高，在给派出所和物价局打电话后，两个单位互相推诿，都说不在自己职责范围内，你是景区官方微博管理员，怎么处理？专家审题专家审题本题考察应急应变能力。给定场景属于网络政务范畴，一定要高度重视、快速反映，以免损害景区形象。答题中要注意找全需要处理的矛盾点，并进行全面回应。审题点审题点1：“游客通过微博反映景区商品价格过高，在给派出所和物价局打电话后，两个单位互相推诿，都说
17、不在自己游客通过微博反映景区商品价格过高，在给派出所和物价局打电话后，两个单位互相推诿，都说不在自己职责范围内职责范围内”这句话给定了两个矛盾点，一个是物价问题，一个是单位服务问题。围绕两个矛盾，我们要考虑是否属实，并根据调查结果分情况进行回应。审题点审题点2：“你是景区官方微博管理员你是景区官方微博管理员”这句话表明了身份是“微博管理员”，职责是代表景区发言，予以事件回应并给出合理解决，权限并不具备调查、处分责任人员的权力，但有问题可以请示领导，请求执法监督机构进行调查，在处理过程中全程配合，并将每一阶段的处理成果及时在微博反馈。因此，本题答题思路可以梳理为：正面回应、协助调查、及时反馈、总
18、结反思。正确示例正确示例遇到这种情况，我会及时回应，并配合相关部门开展调查，争取给游客一个满意的答复。第一，正面回应。我会将微博截图，汇报领导并得到许可后，先在微博发文进行正面回应，告知游客景区高度重视并积极组织调查核实，现在景区管委会已经介入调查，后续我们一定会在官方微博上将该事件的调查始末、处理进展情况等进行及时公布。第二，协助调查。我会协助景区管委会以及相关单位的调查，向游客了解事件始末。我会详细询问游客所讲的物价问题涉及哪些商品或服务项目，也会询问游客给派出所和物价局打电话投诉的时间、电话号码、两单位的具体回复内容，并积极反馈给调查小组。之后我会等待相关调查结果。第三，及时反馈。在调查
19、结果出来后，我也会在征得领导同意后第一时间向游客反馈我们的调查处理情况。针对景区商品价格过高问题，如果价格处在合理区间内，我会主动给该游客解释，受景区内人流量大，供货量少以及纪念意义、高质量服务等隐含成本的因素，商品价格自然水涨船高，并向其展示当地物价局批准的定价文件，并在微博上予以解释澄清；如果确实价格过高，我会在微博上公开道歉，详细说明调查事件的过程，承认景区管理不到位，对部分恶意涨价的商家监督不够，不仅对游客进行赔偿，而且公布景区管委会对于不法商家的惩罚措施，表明维护游客正当权益的决心。针对两单位推诿的问题，我也会如实进行反馈。如果是发生误会，我会向游客进行耐心解释；如果确实发生推诿扯皮
20、现象，我会将我们的处理结果及后期防范机副辅导员招聘面试题目和答案编号：90b7a25728f307d4f9017dfe8c4e3d992022/12/8第3页，共4页制在微博上向群众公布，争取群众谅解。第四，总结反思。在今后的工作中，我会进一步提升自己的交流沟通能力和快速反应能力，能够利用微博这个平台为游客提供更好服务。题目五：小李负责一项工作，他已经完成了这项工作的前期调研，但这时领导抽调他去做另外一项工作，并安排其他同事接手小李原先的工作，小李因此情绪失落，你是他的同事，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。本题身份明确，需要考生作为小李的同事帮助小李解决问题；在矛盾方面，属
21、于单一矛盾题目，需要根据矛盾解决的流程顺序，依次处理；最后思考如何引以为戒，避免类似情况。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“小李负责一项工作，他已经完成了这项工作的前期调研，但这时领导抽调他去做另外一项工作，并安排其小李负责一项工作，他已经完成了这项工作的前期调研，但这时领导抽调他去做另外一项工作，并安排其他同事接手小李原先的工作，小李因此情绪失落他同事接手小李原先的工作，小李因此情绪失落”这是本题的唯一矛盾，最终的结果是小李情绪低落，情绪低落的原因是小李负责的工作已经完成了前期调研，但领导抽调他去另外的工作，我们就需要安慰小李，让小李接受领导的安排，不影响工作。那么不能一上来就直接劝说
22、，容易让小李抵触，可以先拉近和小李的关系，理解小李之前付出了很多不舍得之前的工作，也肯定小李调研的认真，能力的优秀。接下来就要和小李讲明道理，让小李正确认识这次的调动。一方面，就可以和小李解释领导调动的理解，从客观上说明调动的必要性。另一方面，也要让小李认识到接受调动的理由，要从单位大局考虑，避免抵触调动对自身的影响。最后，也要给小李提出工作建议。一方面，针对之前的工作，要服从安排，尽快完成交接。另一方面，针对新的工作要尽快熟悉，顺利上手。审题点审题点2：“你是他的同事，你会怎么办你是他的同事，你会怎么办”这里给出了我们的身份是小李的同事，我们都是一个单位，要为了单位整体大局考虑，就要开导小李
23、，让小李服从领导的安排。在沟通时也要注意语气委婉，避免生硬。最后也要从小李的事情引以为戒，自己今后避免类似问题。故本题的答题思路可以是：首先，安慰小李，理解心情、肯定能力；其次，讲明道理，说明领导调动的原因以缓解小李抵触情绪；再次，从之前工作的交接，新工作的完成两方面提出建议；最后，做好惩前毖后，自己引以为进，继续关心同事。正确示例正确示例我会通过如下方式化解小李的情绪。首先，安慰小李的心情。一方面，我会对小李表示理解，知道他为之前的工作花费了很多精力，也为后续工作做了很多准备，突然让他从事另外的工作，他确实一时很难接受。另一方面，也会肯定小李的工作能力，肯定他之前调研工作的认真、高效，相信他
24、在任何岗位都可以做出成绩。其次，和小李讲明道理。一方面，我会和小李解释领导抽调他去从事另外工作的原因。向小李说明抽调他去从事的是我们单位的年终考评统计工作，这项工作比较着急，又事关单位年底在全市的排名十分重要，他去年也刚好做过年终考评的统计，有相关工作经验，这是领导的看重和肯定。而他之前从事的工作是单位的常规业务工作，他又做了很充分的调研，因此其他同事也能很好地胜任后续工作，领导才放心的抽调他走。另一方面，也会尽量缓解小李从事新工作的抵触情绪。我会向小李说明单位是一个整体，领导的工作调整也是为了让每个人都能发挥出自己最大的作用，为了单位整体大局的利益，我们不能因为自己对工作的喜好而对领导工作安
25、排有情绪，这样不仅会让领导有不好的印象，也会影响自己的今后发展。再次，向小李提出工作建议。一方面，我会建议小李尽快调整心情，主动接受领导的工作安排，和接手的同事尽快做好工作交接。也可以将自己之前对这项工作的后续想法和接手同事分享，让这项工作更好完成。另一方面，也要尽快熟悉今年年终考评的相关内容，和其他从事考评工作的同事做好沟通配合，尽快上手新的工作任务。最后，做好惩前毖后。一方面，今后我遇到领导的工作调动时一定会以单位利益为重，主动服从安排。另一方面，今后工作中，我也会继续加强与同事沟通，主动关心帮助同事。副辅导员招聘面试题目和答案编号：90b7a25728f307d4f9017dfe8c4e3d992022/12/8第4页，共4页
