1、井陉融媒招聘面试题库电子版题目一：现在有的医院医务人员参与卖医疗垃圾，对此，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“有的医院医务人员参与有的医院医务人员参与”题目很短，我们要重点关注医务人员和医院两个主体，医务人员原本应该是人民群众心目中的白衣天使，肩负着救死扶伤的神圣使命，是非常高尚的一个群体。但是他们却参与“卖医疗垃圾”这样一件事，这显然与他们的职责和应有形象是矛盾的。因此，从这一部分深入挖掘就可以发现，法律意识的淡薄和职业道德的缺失是造成这一情况的两方面原因。而医院应该是管理医生的主体，但是在医院出现了这种不应该出现的现状，说明医院应该承担一定责任。从医院再进行思维扩展，又可以发现这
2、会关系到医疗废物处理制度的问题上。所以，可以发现制度不完善或者执行不力和医院日常管理松懈也是造成这一情况的重要原因。审题点审题点2：“参与卖医疗垃圾参与卖医疗垃圾”我们看到“倒卖医疗垃圾”这几个字体现了这是一负面现象，甚至有害。从该审题点就可以提炼出这件事情的危害性。倒卖医疗垃圾的危害是十分巨大的，如果处置不当会污染大气、水源、土壤以及动植物，造成疾病传播，严重危害人的健康。因此，对于倒卖医疗垃圾的行为必须坚决打击，毫不手软。只谈倒卖医疗垃圾的危害是不够的，重点在于要去谈这件事有医务工作人员参与进来可能造成的更严重的不良影响。因此，还要引申到医务人员这么做对于医院的不良影响、对于我国整个医疗行
3、业的不良影响等。正确示例正确示例医疗垃圾跟家庭垃圾不同，它具有更强的污染性、危害性、致命性。近几年，多地曝出医疗废物泄露加工贩卖丑闻，甚至有医院的医务人员也参与其中，实在让人触目惊心。这种现象造成的危害十分巨大：首先，容易造成疾病传播。针管、输液器等医疗垃圾有可能被重复利用，这会使得原本附着在医疗器械上的病菌传播给再次使用的人群，进而导致传染病高发。例如各种肝炎病毒、艾滋病毒等，严重威胁人民群众的身体健康。其次，损害了医院的公信力。医者仁心，身为医者本应了解医疗垃圾对人体健康的重大危害。但有的医务人员为了经济利益去参与医疗垃圾的贩卖，这严重违背了医务人员的违职业道德，触犯了国家相关的法律，更严
4、重损害了医院的公信力。再次，不利于医疗事业的发展。医务人员与不法商贩勾结倒卖医疗垃圾，甚至形成了倒卖医疗垃圾的“黑色产业链”，这在一定程度上也促使行业内形成不正之风。长此以往，势必会严重阻碍我国医疗事业的发展。用“触目惊心”一词来形容倒卖医疗垃圾的行为，其实一点也不为过。对于这种猖獗的行为，我们应该深挖收购倒卖背后的腐败根源。第一，法律意识淡薄。从事非法倒卖医疗垃圾的医务人员缺乏法律知识，心存侥幸心理。加之当前相关法律法规缺少对于此类行为的明确界定和处罚力度，违法成本低，导致大量医务人员为了自身逐利，从事违法倒卖活动。第二，医护人员职业道德缺失。医务人员本应深知医疗垃圾处置不当会造成的危害性，
5、但是由于我国对医务工作者的教育过程中存在重业务而轻道德的问题，导致部分医务工作者只求私利、不顾医德去违规倒卖医疗垃圾。第三，制度不健全，监管缺位。虽然，医疗废物管理条例明文规定各类医疗废物必须送往具有资质的医废处置中心焚烧销毁，禁止任何单位和个人转让、买卖、收购医疗废物。但是，一方面，缺乏相应的制度细则以及处罚方式，使得法律缺乏震慑力。另一方面，贩卖医疗垃圾的行为相对隐蔽，政府部门监管难度大，而医院又存在管理不善的问题。因此，监管缺位也侧面纵容了这些非法倒卖行为。为了约束医疗人员的行为，为了规范医疗秩序，对于违法贩卖医疗垃圾的行为，我们必须坚决予以打击，还人民群众一个健康的生活环境和医疗环境。
6、第一，加强宣传教育，树立正确意识。一方面，身为医者，治病救人乃职责所在。当务之急要提高医疗工作者的职业道德素质。在单位内部加强医德教育、社会主义核心价值观教育等来形成正确的职业价值取向，提高职业道德修养。另一方面，在社会上也应广泛宣传，通过线上线下相结合的方式，利用媒体、电视台、以及微博微信、报纸海报等方式，向社会推送关于医疗垃圾的危害，以此提高民众对于医疗垃圾的鉴别能力和医疗卫生意识。第三，完善医疗垃圾的处理制度，强化日常管理。卫生管理部门要建立健全科学有效的医疗垃圾处理体系，完善制度设计、弥井陉融媒招聘面试题库电子版编号：c107c2e7ed89b2657eb20e4f6712553d20
7、22/12/11第1页，共5页补制度漏洞，坚决打击倒买倒卖医疗垃圾的行为。而医院作为医疗垃圾的管理主体更应该采取多种方式坚强管理，如采用登记发放，集中收集，批量销毁处理的方式，疏堵结合、标本结合、奖惩结合等，并通过降低处理成本、补贴处置费用等途径，让医疗垃圾真正找到“好归宿”。第四，完善监督机制。一方面，良好的医疗秩序是依靠全社会各方面共同努力去营造的，我们要在单位内部完善监管制度，做好同级监督，上下级相互监督，发现一例处罚一例，杜绝医院内部监守自盗行为。另一方面，也要发动全社会进行广泛监督，可以公布和公开投诉举报电话、信箱等，便于群众及时将情况反馈给有关部门，政府部门也要及时的予以查处。发挥
8、社会共治的力量，共同应对医疗垃圾倒卖问题，还患者一片良好的医疗环境。题目二：对于多干事，多担责任，少干事，少担责任，你怎么看。专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类的题目。题目告诉我们担的责任多少与做事有关，实则不然。本题可以结合针对党员干部去分析论证，党员干部要勇于担当、勇于作为而不是逃避责任、明哲保身，所以我们要表示否定态度，做出道理分析，最终围绕如何做事、如何担责提出对策和建议。具体可以从以下审题点进行分析：审题点审题点1：“多干事，多担责任多干事，多担责任”做事越多，错误就越多，承担的责任和风险也越多，从概率上讲这句话没有问题。现实中确实存在这种现象，但作为公职人员要明确态度，不能
9、为了逃避风险而少做事甚至不做事。所以，可以对该句进行原因分析，侧面反映缺乏相应的鼓励、包容、容错、激励等机制，缺少敢于担责的信心和勇气。审题点审题点2：“少干事，少担责任少干事，少担责任”做事做的少，错误就越少，承担的责任和风险也就越少。同理，从概率上讲这句话没有问题。但是站在政府部门和党员干部的角度看这句话，“少干事，少担责任”是一种懒政怠政的不正确行为。作为人民公仆应主动干事、勇于担当。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”在审题1和2分析的基础上，我们既要通过道理分析、举例论证给出自己的理由，同时也要对如何担责做事提出建议。所以在对策中可以从思想意识、监督问责、完善制度等方面入手，从而提升
10、责任意识，增强做事行动力。正确示例正确示例题目的话表面看是符合概率逻辑的，但我认为不能因为担责而放弃了做事的动力，背离自己的初心。之所以产生少做事少担责的思想，我认为是有一定原因的。第一，党员干部存在懒散的惰性思想。当前，个别党员干部“在其位不谋其政”，“当一天和尚敲一天钟”，抱着少做一件少担责的思想，不能真正为民办事尽责，严重影响了政府的公信力。“碌碌无为的干部庸政懒政怠政也是腐败”。第二，对于做事履责缺少有力监管。公务员的“金饭碗”让一些党员干部心无顾虑，不用担心做事少会被开除或处分，反而做事多更容易犯错或增加风险。同时，当前的考核制度不够严格，对于党员干部的行为不能起到很好的约束和监管作
11、用，考核标准成为白纸黑字，缺少实际作用，多做少做不能得到差别、客观、合理的评价。第三，容错和激励机制不到位。一方面由于缺乏容错机制，部分干部心存顾虑、不敢担当，在改革创新路上步履迟缓，甚至止步。另一方面，领导干部能上能下的激励机制没能落到实处，对于干部的考核，依然存在走形式走过场的现象。为了鼓励干部敢于干事、担当，惩戒不作为的不良风气，应从以下几方面加以完善。首先，培养奉献精神，增强担当意识。一方面，加强理论学习，使党员干部真正学懂弄通十九大报告的精神，明确自身肩负的责任。另一方面，通过领导带头讲党课、先进人物事迹宣讲、播放宣传教育片等形式，营造良好的履职尽责奉献青春的氛围，进一步提升干部的奉
12、献和担当意识。其次，加强管理监督，形成约束合力。一方面，可以通过设计科学的考核制度的方式，对党员干部提出要求，在工作中进行评价，对工作量进行打分，对办事效果进行考核。结合民主测评、业绩评价等方式，公平评价每一位党员干部。另一方面，通过建立畅通群众举报渠道等方式，征集懒政怠政问题线索，纪检监察部门针对线索进行深入的调查，对不作为的干部依法惩处，进一步约束党员干部的行为。再次，建立容错机制，深化落实激励机制。一方面，通过免责清单宽容干部在改革创新中的失误错误，为勇于担当、真抓实干的干部撑腰鼓劲。另一方面，明确责任清单，避免懒政者逃避责任。使干部敢于迈开步子，甩开膀子，敢于做事，愿意做事，让更多愿做
13、事能担责的干部有用武之地。新时代要有新作为，作为党员干部更应该肩扛重任，在改革开放的浪潮中不断的磨练。井陉融媒招聘面试题库电子版编号：c107c2e7ed89b2657eb20e4f6712553d2022/12/11第2页，共5页题目三：文化局在各社区开展共享书屋的试点，有政府补贴及企业赞助，假如你是文化局工作人员，请问会如何开展？专家审题专家审题开展共享书屋是一件好事，题目要求在各社区进行试点，那么如何在社区把共享书屋建起来，如何充分利用好政府补贴及企业赞助，是我们这个题目要思考的要点。具体如何操作，我们结合题目要求来分析。审题点审题点1：“有政府补贴及企业赞助有政府补贴及企业赞助”这句话
14、点出了与其他组织题不同的内容，有政府补贴及企业赞助，那么在工作开展环节，我们要用好政府补贴及企业赞助，前期要根据资金做好预算，中期要体现我们精打细算合理使用补贴和赞助购买书籍等，后期要对补贴的资金、赞助的书籍使用情况进行公开公示。做到题目有问题，答题有回应。审题点审题点2：“假如你是文化局工作人员，请问会如何开展假如你是文化局工作人员，请问会如何开展”这句话点明了“我”的身份是文化局工作人员，明确了我的工作权限是全权负责本次共享书屋的试点。不仅如此，还可以利用文化局的职权特点，和相关的出版社进行合作，保证价格从优，书籍质量达标，在运营上也尽量的和民众的诉求相结合，保证制度、人员的到位。整合题目
15、信息及要求，这个题的基本思路是：前期筹划，多渠道收集经验信息，核实资金做好预算中期开展，确定试点地址，挑选书屋书籍，确保书屋正常运营后期反馈，对试点过程中发现的问题立行立改，对书屋的财务、书籍进行公开公示。正确示例正确示例共享书屋在社区运行能够丰富群众精神文化生活，提高文化软实力，作为文化局的工作人员，我会从以下几个方面开展工作：第一，充分进行前期筹划，确保万无一失。其一，我会学习共享行业的特点和优点，如：共享单车、充电宝等，并主动向实体书店学习经营技巧；其二，对于上级政府的资金和企业的赞助进行核实，如政府落实补贴的相关规定，以及企业赞助的形式和资金到位的情况；其三，通过发放问卷、走访等形式，
16、了解群众希望看到的书籍的种类以及共享书屋运行的方式，并认真记录。第二，在开展的过程当中确保每个环节都切合工作实际。首先，联合街道办、社区居委会、城建部门进行选址。根据共享书屋的特点，要选择开阔空旷的场所，并尽可能地与社区其它场所共建，如果居委会条件有限，则在预算之内尽量地选取位置比较方便、面积合适、方便群众借书的场所。其次，要合理挑选书单，针对社区年龄跨度大的特点，采购书籍时，参考当当、京东等网上书城的热销榜，既要选择考试相关书籍，也要选择一些养生及职场工作技巧相关书籍，还要选择儿童读物、育儿书籍等，尽量满足各个年龄层次的需求；并且可以利用文化局的优势和相关出版社进行合作，直接从出版社采购价格
17、合适、符合要求的书籍。最后，要保证共享书屋正常运行，完善关于共享书屋的经营时间、借阅制度以及损坏赔偿等制度，培训好共享书屋的工作人员，确保各共享书屋之间的书籍流通顺畅，创新经营模式，结合“互联网+”的模式，鼓励借阅者通过微信、支付宝等APP借阅，并且增加一些无人售货机等设施，增加书屋的吸引力。第三，共享书屋正式运营后，要随时随地收集群众意见，发现试点过程中的问题，并立行立改。要安排工作人员记录群众所反映的问题，或在借阅APP、书屋内设置反馈模块，邀请群众评分、留言，做好后期回访，并不断总结、整改、优化。此外，对于政府补贴及企业赞助的使用情况要将按照财务公开原则定期在公示栏进行公示，确保财务使用
18、公开透明。我相信，只要前期能够周密部署，过程结合实际，开展与时俱进，一定能够让书屋试点成功，在全市范围内得以推广。题目四：S区学区划分，居民不满意，拨打市长热线声称要游行示威，你怎么处理。专家审题专家审题本题是一道应急应变题。首先，本题中并未明确定位你的身份，因此可以假设你是负责市长热线的工作人员，有权利协调其他部门解决居民投诉的问题。其次，本题涉及居民不满学区划分、拨打市长热线声称要游行示威两个主要矛盾，按照轻重缓急的原则，我们可以先妥善解决“市长热线”的矛盾，再针对学区划分的合理性、科学性进行调查，根据调查结果分情况处理。最后，反馈举报居民即可。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析
19、：井陉融媒招聘面试题库电子版编号：c107c2e7ed89b2657eb20e4f6712553d2022/12/11第3页，共5页审题点审题点1：“S区学区划分，居民不满意区学区划分，居民不满意”居民不满学区房的划分可以从两个角度思考，一方面，学区划分是合理的，但由于居民不了解相关政策造成误解，对此我们做好宣传工作即可。另一方面，可能划分确实不合理，这就需要我们结合生活实际思考不合理的原因，并且根据原因及时纠偏，重新划分学区。审题点审题点2：“拨打市长热线声称要游行示威拨打市长热线声称要游行示威”拨打市长电话主要是为了反映问题，但是未经审批程序的游行示威会影响公共秩序，触犯相关法律。所以，在
20、处理的时候我们可以肯定其拨打市长热线的行为，但是要注意劝解其不要游行示威，承诺尽快解决相关问题。正确示例正确示例面对题目中这种情况，我会详细记录他所反映的情况，承诺会尽快联系教育部门处理此事。之后，我会耐心劝解拨打市长热线的居民，肯定其拨打市长热线反映问题的行为是出于对教育公平的追求，同时指出未经审批程序的游行示威会影响城市交通，扰乱公共秩序，而且也触犯了相关法律法规，请他耐心等待我们的反馈结果，我们保证在短时间内给出满意答复。之后，我会留下居民的联系方式，方便进行后续处理。接着，我会联系教育局，详细了解此次学区划分的政策依据、划分标准等，细致分析此次学区划分是否存在不妥之处。如果此次学区划分
21、并无不妥之处，是由于宣传不足，造成居民对相关政策不了解导致不满。我会请教育部门对此次学区划分的情况进行梳理，邀请S区电视台等相关媒体对此次学区划分进行专题报道，重点说明学区划分是按照公开、公平、公正原则，根据本行政区域内适龄儿童的数量和分布状况、学校布局、学校规模、交通状况等因素合理划分招生范围。同时，制作一批简单易懂的学区划分宣传手册、宣传海报和宣传短片，在社区、广场、公园等人员密集场所进行集中宣传，让大家广泛知悉学区划分的依据、标准、划分情况，消除群众疑惑。如果此次学区划分不合理、不科学。由于该地区地产开发、棚户区改造等因素，该区适龄儿童数量变化较大，原有数据不准确，造成学区划分不科学，导
22、致居民不满。我会请教育部门联合该区基层社区组织再次开展适龄儿童数量的摸底排查工作，结合最新数据按照相关政策要求对S区的学区进行重新划分，对之前方案及时进行修订、调整。并将调整后的方案通过官网、电视台等渠道及时公示公开。最后，我会将此次的处理结果反馈该投诉的居民，相信一定能够得到他的理解和认可。题目五：单位要开展一项重要工作，但是有两位参与此次工作的同事发生了争执，请问你怎么办？专家审题专家审题本题为人际关系类题目。核心矛盾为“两位参与工作同事发生争执”。题干为单一矛盾题，首先，需要制止争执，了解争执原因，而后通过合理假设解决争执矛盾，最后做好惩前毖后，总结工作。下面结合题目分析如下：审题点审题
23、点1：“单位要开展一项重要工作，但是有两位参与此次工作的同事发生了争执单位要开展一项重要工作，但是有两位参与此次工作的同事发生了争执”此句说明题干核心矛盾点，在开展重要工作时，参与其中的两们同事发生争执。那么首先，我们制止他们继续争执，了解情况，以便下一步解决问题。其次，针对争执可以结合报考医疗岗位合理假设进行解决。在假设中，一是，可能双方性格急躁，语言语态不好而发生争执，那么该问题比较容易解决，主要告知双方互相尊重、友好交流、注意情绪；二是，可能双方对工作本身的理解、想法不同，比如说当前医院信息化系统的改革，二人对相关的一些流程、规划不了解，所以存在误解，那么可以对工作重新解读，化解误会；三
24、是，可能双方工作所应用的方法有不同的见解，比如对病例的治疗方案等，那么我们可以召集工作中其它成员共同商量，共同探讨最佳解决方案。在解决两人争执后，我们也要总结工作，推进单位工作的进程，总结经验。综上所述，本题思路：首先，制止争执；其次，解决矛盾；最后，总结工作。正确示例正确示例工作中同事发生争执，我会从以下几方面解决：首先，制止争执，了解情况。我会先制止双方继续争执，拉开双方，让彼此都先冷静一下，并说明大家都是同事，不要因为工作而生气，要注意团结。然后，我也会分别跟这两位进行沟通，了解他们争执的原因，以便做好接下来的劝解工作。其次，解决矛盾，继续工作。在跟两位同事了解原因后，我也会快速调解矛盾
25、。如果是双方对工作的想法没有冲突，只不过在交流语气上不好，因为性格急躁出现了言辞较为激烈情况，那么我会先让二人平抚心情，我会告诉他们在工作中，互相交流思想本无可厚非，但因此产生争执矛盾会伤了同事间的和气，不利于后续工作的开展，我们同事之间要互相尊重、注意语态表达，要互相给对方表达观点的空间，营造良好的交流氛围。井陉融媒招聘面试题库电子版编号：c107c2e7ed89b2657eb20e4f6712553d2022/12/11第4页，共5页如果是因为有工作理解不同，比如说对于当前医院信息化系统改革方案的理解有争执，那么我会把信息化系统改革的相关意义、总体规划、实施流程等为他俩再讲解一番，询问他俩
26、是否有不明确的地方并进行重点解释，以便二人对接下来的工作能尽快达到一致认识。如果是因为某项病例治疗方案上双方对治疗方法有不同的意见而产生分歧，那么我也会先请二人分别结合实际病例，从自己提出治疗方法的可操作性、开展的难易程度、费用情况、术后恢复等进行详细阐述，并让其他成员也参与讨论，最终结合多方意见共同商讨出最佳方案。最后，惩前毖后，总结工作。在两位同事和解后，我也会让工作中其它成员发表自己的观点，展开对工作的探讨并达到一致，接下来明确分工，加快工作进程的推进。同时，在今后工作中，多注意同事们的想法，随时沟通交流，确保工作顺利完成。井陉融媒招聘面试题库电子版编号：c107c2e7ed89b2657eb20e4f6712553d2022/12/11第5页，共5页
