1、四平核酸招聘面试题库及答案题目一：2019年是中美建交40周年，40年来中美关系历经风雨，两国关系也随着世界格局的变化发生着深刻的改变。随着中国的发展与国际影响力的不断提升，近年来中美在经贸和技术领域的摩擦不断加剧，对于中美关系这个“新阶段”的变化，有人认为中方应该在贸易战中对美给予强硬的态度和精准的回击，也有人认为中国不该反击，而应放低姿态、委曲求全，尽可能满足美方要求，对此请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题为社会现象双观点类题目，针对题中的两个观点，我们需要结合背景去进行分析，无论支持哪一个观点，或者觉得两个观点都有道理，我们在分析的时候都尽可能将两个观点都带上，能体现作答的全面性。下面
2、结合审题点细致分析：审题点审题点1：“2019年是中美建交年是中美建交40周年，周年，40年来中美关系历经风雨，两国关系也随着世界格局的变化发生着深刻的改变。年来中美关系历经风雨，两国关系也随着世界格局的变化发生着深刻的改变。随着中国的发展与国际影响力的不断提升，近年来中美在经贸和技术领域的摩擦不断加剧随着中国的发展与国际影响力的不断提升，近年来中美在经贸和技术领域的摩擦不断加剧”此处给出了本题的背景和社会现象。中美建交特别是中国的“入世”促进了两国经济贸易往来，但长期存在于两国贸易关系中的一些问题，例如汇率问题、贸易不平等问题等，并没有得到有效解决。近年来，随着中美经贸关系的快速发展，双边贸
3、易摩擦也呈现日益加剧的趋势。贸易不平衡、纺织品特保、对华反倾销等问题构成了中美贸易摩擦的主要内容。我国一直秉持和平共处五项原则，对外贸易开放且包容，而此次由美国主动挑起的贸易战争，我国并未退缩，精准回击捍卫国家权益。审题点审题点2：“对于中美关系这个对于中美关系这个新阶段新阶段的变化，有人认为中方应该在贸易战中对美给予强硬的态度和精准的回击的变化，有人认为中方应该在贸易战中对美给予强硬的态度和精准的回击”此处给出了本题的第一个观点。其实从目前我国对待中美贸易战的态度来看，无论是外交部、大使馆，还是商务部的反应和应对，不难看出我国对此贸易战已经做足了充分的功课，奉陪到底。而我国之所以持有强硬的态
4、度，也是因为美国的此次举动涉及我国主权问题、核心利益的话题，此种霸权主义必须正面应对、精准回击。审题点审题点3：“也有人认为中国不该反击，而应放低姿态、委曲求全，尽可能满足美方要求也有人认为中国不该反击，而应放低姿态、委曲求全，尽可能满足美方要求”此处给出了本题的第二个观点，这个观点也有一定的合理性，正如习近平总书记所说：“以和平方式解决分歧争端，以共赢理念促进发展繁荣。”中国一直奉行独立自主的和平外交政策，一直坚持和平共处五项原则，同时，虽然中美存在贸易摩擦，但是也有经济、文化等方面的很多合作关系，所以适度的退让也是有助于双方更快平息摩擦，助力共赢发展。但是这一观点中所提到的、一味地委屈求全
5、放低姿态并不妥当，我们要做的是适当放低姿态，主动推行贸易磋商，协同合作，促进良性竞争，从而达成合作共赢、打造人类命运共同体。审题点审题点4：“对此请谈谈你的看法对此请谈谈你的看法”在答题时大家可以从上述两个观点中任选一个，但整体而言，国际关系、外交工作都是复杂且敏感的，处理国际关系，不能把复杂问题简单化。因此针对题干中的两个观点，更推荐大家相对折中一些，结合实际情况具体问题具体分析，继而结合不同的情况对两种观点的合理性进行分析，最后给出对策即可。故本题的答题思路是：首先，开篇表态，说明具体问题具体分析的观点；其次，分析何种情况应坚持强硬态度；再次，分析何种情况应适度放低姿态，追求和平但不委屈求
6、全；最后，给出针对性解决对策。正确示例正确示例外交工作是复杂且敏感的，作为世界最大的经济体，其双边关系非常重要，处理二者关系，不能把复杂问题简单化、预设情景假设解决，而要坚持和平共处的外交政策，维护国家利益的基本原则。因此针对题干中的两个观点，我认为还是要结合实际情况具体问题具体分析。首先，对于涉及我国主权问题、核心利益的话题争议，就需要强硬拒绝精准回击。2018年，特朗普政府不顾中方劝阻，执意发动贸易战，掀起了新一轮的中美贸易争端，严重影响中美经贸关系。面对美国屡屡施压这种问题，我国并未退缩，面对不合理的霸权要求，我国政府为维护正当权益，及时采取反制措施。但其次，外交工作也绝不是只有强硬碰撞
7、，国际关系更不是只有矛盾争执，对于非核心利益的问题，虽不应“委曲求全”，但也要遵循习近平总书记“以和平方式解决分歧争端，以共赢理念促进发展繁荣”的理念，坚持中国自古以来和平友好的外交策略，适当放低姿态，主动推行贸易磋商，促进良性竞争，从而达成合作共赢、打造人类命运共同体。这也是处理中美关系的必要途径。中美贸易战不仅仅影响了双边贸易，对世界经济也产生了不良影响，中方的灵活应对格外重要：一是持续推进中美贸易磋商，力求和平解决问题。继续坚持平等和相互尊重的原则推进谈判和磋商，照顾到彼此的核心关切点，尽快在取消加征关税上达成一致，取得各方都满意的结果。四平核酸招聘面试题库及答案编号：c33a047b4
8、fd51abcd8c7c1def3d321942022/12/11第1页，共5页二是加快我国短板领域发展，破除高新科技壁垒。大力倡导、鼓励实体经济和科技创新；进一步提升制造业水平，着力精细化制造；整合相关企业、科研院所和地方研究力量，对关键共性技术、核心零部件、基础软件进行集中攻关，解决“卡脖子”问题。三是合纵连横发展多边经济，争取国际社会支持。调整改善与周边国家关系，加强双边经济合作，推进双边和多边自由贸易；将争端诉诸世贸组织，寻求世贸组织规则和国际舆论支持。今天，命运共同体不仅是一个概念，没有任何一个国家可以独善其身。这种情况下中国不挑事也不怕事，中华民族的血液中没有侵略他人、称霸世界的基
9、因，中国人民不接受“国强必霸”的逻辑，更愿意同世界各国人民和睦相处、和谐发展。因此，中美的关系要在努力寻求互信的基础上建立互利互惠的模式，中美要在国际社会中做出表率，合作共赢、共同发展。题目二：青年干部面对基层工作应该做到“正视自我，提高自我，突破自我。”谈谈你的认识。专家审题专家审题这是一个态度观点类题目，题目言简意赅，给出青年干部应做到的“三个自我”让谈认识，则考生需要先分析这三点含义与基层工作之间的关系，之后还可结合自身说一说具体做法。接下来我们来看具体题目。审题点审题点1：“青年干部面对基层工作青年干部面对基层工作”这里给了行为主体和工作内容，青年干部、基层工作。想象青年干部的特殊性，
10、有干劲，勤奋，但同时，也存在能力不足，自身定位不准，认识不够，现实经验缺乏，易自我满足的问题；再看基层工作，接近的是最底层的人民，了解到的是最基本的诉求，所以对青年干部来说，就必须要与时俱进，不断学习，深入群众走群众路线。同时，作答的时候，最好举出基层干部的例子，这样更加符合题目的设定。审题点审题点2：“正视自我，提高自我，突破自我正视自我，提高自我，突破自我”正视，代表认清自己，可以包括能力，比如优势，也可以包括理想；提高自己说的是查漏补缺，不断成长以更好地在工作中服务大众；突破自己代表是不能一味沉浸于过去的功绩，而是要不断创新，不断突破，实现自我的发展和飞越。这三点品质与基层工作息息相关，
11、考生除了论述清楚这些品质的含义外，为了加强论证效果，还可举例一些基层青年干部的事迹，比如李忠凯、黄文秀、张广秀等。既然这三点如此重要，我们可以从理论到实践，论述我们要如何去做，才能做到正视自我、提高自我、突破自我，例如坚定理想信念、不断学习进步、学会创新突破等。因此本题的作答思路为：首先对题目观点表示赞同；其次结合三个论点剖析意义，举例论证；最后结合自身谈具体做法。正确示例正确示例青年干部是基层工作创新发展的动力，应做到三个自我，我非常赞同这句话。第一，青年干部需要正视自我。只有正视自我，青年干部才能发现自己身上的长处与不足，才知道自己想干什么、应该干什么，让自己的智慧和才能在基层这个舞台上大
12、放光彩。就像“白头干部”李忠凯，扎根深度贫困乡镇十几年，高强度的工作压力以及艰苦的工作环境让他身为“80后”却头发花白、皮肤黝黑粗糙，意外走红后他的一举一动都被聚焦，但他却从未被外界影响，获提拔仍不离脱贫攻坚一线，正视自己的价值与长处，全心全意为人民。第二，青年干部需要提高自我。正如习近平总书记所言，面对基层日益增长的物质、文化需求，青年干部就必须要不断学习、不断创新，才能更好的服务于群众。在梁家河的习近平总书记七年的知青岁月中，习近平总书记不断学习，常常读书到深夜，不断实践，和群众同吃同住同劳动，因为对自己的高标准和严要求，让习近平总书记对于基层建设、基层发展有着更深入的了解，他带领村民建水
13、坝、挖水井、修沼气池，为梁家河的百姓实现了脱贫致富梦，更为如今的各项民生政策打下了坚实的基础。第三，青年干部需要突破自我。唯改革者胜、唯创新者强。年轻的基层干部如果一直躺在过去的功劳簿上，躺在舒适区内，无法有更大的发展和进步，唯有不断突破、勇于创新，才能拥有更加美好的明天。就像时代楷模黄文秀，作为北京师范大学法学硕士的她，毕业后放弃大城市的工作机会，自愿回家乡广西百色老区带领家乡人民脱贫致富，在扶贫之路上，她不断突破自我、创新思路，通过考察学习、请专家指导、挨家挨户宣传、党员带头示范等方式，带领群众摸索并发展了适合本村的产业，带头建起的电商服务站将当地滞销的砂糖橘推广了出去，为全村增收创收。作
14、为一名青年，今后我定会积极向上、不懈进取，一是正视自己，把握自身优势，树立明确的奋斗目标，胜不骄败不馁，用良好的心态面对基层工作。二是提高自己，抓紧学习业务知识，积极参加各类培训，不懂的问题及时向领导、同事请教，快速成长提高业务水平。三是突破自己，工作要结合互联网+、大数据、云计算创新工作的方式和方法，坚持走群众路线，解决群众关心的问题，不断实现自我突破和蜕变。题目三：四平核酸招聘面试题库及答案编号：c33a047b4fd51abcd8c7c1def3d321942022/12/11第2页，共5页A镇建立了一个零工驿站，供企业和居民发布临时用工需求，为灵活就业人员提供求职登记、零工介绍、权益维
15、护等服务。来这里的村民，有的年纪大、怕不能干，有的怕没手艺，有的觉得自己的土特产没销路，无法通过零工驿站解决自己的销售问题，你有什么好的建议能够帮助他们就业增收？专家审题专家审题本题属于障碍类组织管理题。根据题干，可针对村民的顾虑逐一提出相关建议，并且围绕强化零工驿站就业增收功能提出优化建议。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“A镇建立了一个零工驿站，供企业和居民发布临时用工需求，为灵活就业人员提供求职登记、零工介绍、权镇建立了一个零工驿站，供企业和居民发布临时用工需求，为灵活就业人员提供求职登记、零工介绍、权益维护等服务益维护等服务”此处为基本背景。根据题干给出信息，
16、可知零工驿站意在更好的为企业、居民提供的就业服务。一般来说，政府部门在做出一个决策行动时都会经过一系列的调研与论证，零工驿站自然也是如此，这就意味着零工驿站把企业、居民可能面临的问题均已考虑其中。即便是有未纳入的个性化问题，零工驿站也会有解决的对策。审题点审题点2：“来这里的村民，有的年纪大、怕不能干，有的怕没手艺，有的觉得自己的土特产没销路，无法通过零工驿来这里的村民，有的年纪大、怕不能干，有的怕没手艺，有的觉得自己的土特产没销路，无法通过零工驿站解决自己的销售问题，你有什么好的建议能够帮助他们就业增收站解决自己的销售问题，你有什么好的建议能够帮助他们就业增收”此处点明问题与作答要求。“村民
17、怕问题”，提示村民对零工驿站存在担忧，而这种担忧可能来自于对“零工驿站”的不了解，因此可向村民做好关于零工驿站的宣传与解读，让村民打消顾虑，用好零工驿站就业增收。在此基础上，可着重就题干所述村民的顾虑提出针对性的改进建议，年纪大、怕不能干主要涉及岗位安排问题，零工驿站可充分调动辖区企业积极性，鼓励企业提供面向老年人群体、适合大龄人群从事的工作；没有手艺的问题可通过增设岗前培训来解决，零工驿站可联合相关企业实施，做到培训完即可就业；针对土特产的销路问题，提示零工驿站可拓展服务范围，帮助农户拓展销售渠道。同时，为了让零工驿站“与时俱进”、发挥专业能力更好服务社会，还需要经常性的收集企业、公众意见，
18、也可交由专业第三方运作，让其就业增收的作用得到最大发挥。综上本题的答题思路为：首先，宣传引导，打消村民顾虑、动员村民积极到零工驿站就业。接着，问题导向，逐一破解村民面临问题。最后，着眼长远，提升零工驿站就业增收服务能力。正确示例正确示例为切实发挥零工驿站的良好功能，更好促进村民就业增收，面对村民的主要顾虑，我主要有如下建议。首先，做好宣传推广，引导村民正确认识零工驿站。可由镇里负责印制一图读懂“零工驿站”图册，制作带有相关介绍的环保购物袋等宣传物资，由各村发放至村民家中，同时通过乡村广播大喇叭、流动宣传车等播放零工驿站的音视频资料，让村民对零工驿站的功能、运作流程等有更加充分的认知，了解零工驿
19、站可以帮助自己就业增收。其次，坚持问题导向，有针对性解决村民现实难题。围绕村民的特殊情况、相关顾虑，建议采取如下措施予以解决：其一，动员企业提供多样化岗位。面对村民年龄大、怕不能干的问题，说明当前的岗位还不够丰富，建议零工驿站可指导辖区企业进一步梳理岗位及用工情况，鼓励企业提供更多诸如安保、清洁、出入登记等适合年龄大人群从事的相关工作，并在法规允许的范围内为吸纳大龄就业群体的企业申请适当补贴。其二，组织面向村民的技能培训。面对村民担忧技能不足的问题，建议零工驿站可联合人社、工信等部门，依托用工企业、就业培训基地等组织面向待就业村民的劳动技能培训，重点培训焊接、家政、厨艺等易掌握、适合村民学习的
20、相关技能，并且积极利用零工驿站的优势提供就业机会，确保村民培训完可实现就业。其三，拓展零工驿站的服务范围。面对村民担忧土特产销路的问题，建议零工驿站可以既有的空间载体为基础，开辟土特产展示专窗，并安排人员引导前来零工驿站的群众、企业关注土特产展示窗的产品。同时，可为村民推荐具有线下销售或者电商直播经验的人员开展多样化销售，努力扩大土特产的销售渠道。最后，着眼长远发展，持续发挥零工驿站就业增收作用。建议围绕零工驿站的现有服务能力和水平，可通过电话回访了解村民就业情况，定期组织面向村民、企业代表的座谈会，根据各方意见完善零工驿站的推荐就业目录、技能培训清单，为广大村民尽可能提供适宜岗位。同时，还可
21、委托以劳动就业为主营业务的专业第三方负责零工驿站的日常运作，提高就业帮扶的沟通效率，为村民就业增收提供更专业化服务。题目四：你是办事窗口工作人员，因为你的疏忽，漏讲了办事必须要带的材料，群众来了两次材料都不齐全导致没办成事，群众十分生气，你该怎么处理？专家审题专家审题这道题属于应急应变类题型，主要考察考生处理突发情况的能力。需要注意的是，不仅要解决当下的问题，更要有长远的安排和打算，进而提高自己，防止类似问题再度出现。现在，我们具体结合题干进行分析：四平核酸招聘面试题库及答案编号：c33a047b4fd51abcd8c7c1def3d321942022/12/11第3页，共5页审题点审题点1：
22、“你是办事窗口工作人员你是办事窗口工作人员”这是你在本题中的身份，作为政府机关的窗口工作人员，全心全意为人民服务是我们需要牢记的宗旨，我们的职责就是为群众办好事，让群众满意。所以不管在何种情况下，我们面对群众都应该诚恳、热情，要积极地为群众解决问题、办理业务。审题点审题点2：“因为你的疏忽，漏讲了办事必须要带的材料因为你的疏忽，漏讲了办事必须要带的材料”从这句话中可以看出，是我的工作出现了失误，错在我，没有跟群众讲清楚，那么这个时候就不能找借口和理由，在工作现场，需要诚恳地向群众道歉，并且踏踏实实的给群众办好事情。在问题解决以后，更要反思问题产生的深层次原因，是由于业务特别不熟悉，还是由于态度
23、问题浮躁偷懒，逐个解决，提高自己。审题点审题点3：“群众来了两次材料都不齐全导致没办成事，群众十分生气群众来了两次材料都不齐全导致没办成事，群众十分生气”针对这一问题，要在道歉的基础上，及时帮群众办理业务。我们在现实的业务办理过程中，群众缺少的材料可能是些次要材料，如复印件、申报表格等，只要现场补充就可以了；但也可能是主要的材料，如身份证原件、机关证明等，我们要一次性告知群众，及时回去补充。当然，我们还要承诺，在几个工作日内一定帮群众办理好业务。群众来了两次，其实也说明群众的办事方式依然很老旧、传统，其根源在于我们的信息化建设或使用的情况不好。我们可以借此机会向群众介绍一下政务信息化的内容和使
24、用方法，做到让信息多跑路，让群众少跑腿。因此此题的作答思路为：表态道歉，全力帮助办理业务，反思工作问题并加以改变。正确示例正确示例作为窗口的工作人员，全心全意为人民服务是我需要牢记的工作宗旨。出现类似的情况，我会做如下处理：第一，安抚情绪，诚恳道歉。我要在第一时间，向群众表达我的歉意，并向她解释，由于窗口工作量大，她办理的情况又比较特别，一时间没有注意到，确实是我的失误，请她不要着急，我会尽快的帮她进行办理。第二，查看资料，具体处理。经过仔细查看，如果群众缺少的是复印件、表格一类的次要材料，我会帮群众进行复印，或指导群众填写相关表格，通过这样的方式及时补充材料，保证我们在待会办理业务时，不会因
25、为类似的问题浪费群众的时间。当然，如果经过查看，这位群众缺少的是一些主要材料，比如说其他部门开具的证明、相关证件没带齐，这时候我会采用赠送便签纸的形式，将群众所缺材料、所要前往的部门写清楚。必要的话，还会提前与这些单位联系，保证群众不再来回奔波。并且向群众承诺，我会加班加点在三个工作日内给予答复。第三，友情提示，转危为机。办理好业务以后，我会借此机会向群众展示我们的网上服务大厅和自助办理机器，包括材料清单、网络办理等。还可以请她扫码关注微信平台。最后，完善自我，防微杜渐。在今后的工作中，我以此次事件为教训，一方面要进一步提升自己业务能力，熟悉每项业务所需要的材料，保证不再出现类似情况；另一方面
26、，我也要时刻警醒自己的工作态度是否有懈怠的苗头，也可以请同事帮忙监督。在工作中真正做到把群众的每一件小事都当作我的大事去做！题目五：你科室的同事在工作中犯了重大失误，情绪很沮丧，你要怎么和他沟通。专家审题专家审题本题属于人际交往题型，矛盾点集中在同事工作犯了重大失误，情绪很沮丧。需要及时安抚情绪，帮助找到失误原因，有针对性的予以改进提升，可以采用合理假设的方式拓展答题内容，比如粗心大意，或者能力不足，或者交接工作中出现了失误等，最后提出惩前毖后做法即可。审题点审题点1：“你科室的同事在工作中犯了重大失误，情绪很沮丧你科室的同事在工作中犯了重大失误，情绪很沮丧”我科室的同事出现了问题，我有责任有
27、义务去帮助解决。需要及时的安抚同事的情绪，肯定同事工作成绩，换位思考，以我为例予以安抚；合理假设重大失误的原因，分类解决，如果是同事粗心大意，那么就请同事以后工作更加细心，反复核算，也可以请同事复核；如果是因为同事能力不足，对于这项工作任务不熟悉，那么就需要进一步学习，通过主动学习单位规章制度，请教老同事，实践打磨等方法；如果是因为交接工作出错，那么就建议同事以后交接做好清单，仔细核查等。四平核酸招聘面试题库及答案编号：c33a047b4fd51abcd8c7c1def3d321942022/12/11第4页，共5页审题点审题点2：“你要怎么和他沟通你要怎么和他沟通”和同事沟通，帮助同事解决难
28、题，首先就是安抚情绪，其次合理假设失误原因，予以解决，最后提出惩前毖后的措施，比如多关注同事近况，主动提供帮助，和同事一起共同进步成长。故本题的答题思路可为：安抚情绪-合理假设（1、粗心大意；2、能力不足；3、交接出错）-惩前毖后。正确示例正确示例为了让同事尽快走出工作失误的阴霾，我会通过如下的方式和同事展开沟通。第一，安抚情绪。主动找到同事，敞开心扉的进行交流，肯定同事的工作成绩，虽然这一次的工作中出现了失误，但是以往的工作中有过优秀的业绩，曾是单位的业务标兵，帮助同事重拾信心，并询问同事此次工作中哪里出现了问题，具体的原因等，和同事一起梳理近期工作内容，找到问题的症结点，以便更加有针对性的
29、予以解决。第二，如果是因为同事粗心大意，计算错了数据信息，那么我会建议同事重新梳理工作表格数据，针对数据表格更加的耐心细致，开展多次检验运算，也可以请同事帮助复核，避免粗心大意导致的错误。第三，如果是因为能力不足，比如对于此项工作的重点和流程不熟悉，导致工作出现偏差，那么我会建议同事主动学习单位业务流程和工作日志，遇到不懂的问题可以请教单位老同事，我也可以分享工作经验和工作笔记给同事，建议同事积极参与单位开展的业务培训课程，尽快的提升工作能力素养。第四，如果是因为交接出错，比如两个人合作中资料交接和数据转换出现了错误，那么我会建议同事和交接同事详细沟通，详细记录交接内容，整理交接清单，对于交接的数据再次检验，保证交接顺利且正确。最后，惩前毖后。以后的工作中，我会多关心同事工作近况，主动分享工作经验，尽我可能帮助同事分忧解难，和同事做好团队协作，注重数据运算等细节，建立交接清单制度，和同事一同进步。四平核酸招聘面试题库及答案编号：c33a047b4fd51abcd8c7c1def3d321942022/12/11第5页，共5页
