1、岗位竞聘报告POSTCAMPAINGREPORT竞聘人：代用名目标岗位：某某部门经理框架完整-结构清晰-含部分定制内容-竞聘利器这 里 添 加 公 司 文 化 或 者 企 业 宗 旨 或 者 公 司 网 址个人基本情况主要业绩竞聘优势上岗后的工作打算目 录CONTENTS个人简介Part 1基本情况工作经历学习经历荣誉奖项个人基本情况（头像更换方法文档内有说明）学历：全日制大学本科学历职称：中级经济师技术职称任职资格从事过的岗位：市分行国际部会计、国际结算、客户经理等岗位担任过的职位：客户部副经理、支行团委书记、支行国际部经理，现任xxxxxx国际部经理。学习教育经历大学本科湖北科技学院经济管
2、理学院，市场营销专业2005年-2009年在职研究生武汉大学行政管理学院，行政管理专业2009年-2012年高级营销员职业资格证某某工商学院某培训机构2012年5月-2012年8月某某公司组织的学习交流某知名世界500强企业举行的某学习交流活动。2013年6月主要业绩0102国际结算量得到大幅提升xxxx亿xxxx亿2011年2015年单位：$国际业务市场份额稳步提升xxxx%xxxx%以前现在单位：$10.25%2016年一季度市场占比首次超过当地建行2011年后 经营业绩主要有主要业绩2011年后 经营业绩主要有0304带出了一支业务能力强、服务态度优良的国际业务队伍，在市分行和外汇管理局
3、的考试中，多次取得优异的成绩。明确了支行国际业务稳健经营的思路，制定了完整的考核激励制度。05在群团工作和团队文化建设中，采取切实措施，极大地鼓舞和调动了青年员工的积极性，增强了团队意识，促进了各项工作。竞聘优势01学习能力、适应能力、沟通能力都比较突出。02工作经验丰富，管理方式多样化。有群团工作方面的经历，在激励员工精神，加强团队协作，带好队伍方面具备较强的组织和协调能力。0304有强烈的勤政、廉政理念，工作作风扎实，生活作风简朴，为人诚实，工作责任心强，有魄力，敢于承担工作职责。上岗后的工作打算服从行党委和行政组织的安排，切实履行岗位职责。做好参谋，当好助手，兢兢业业，大事讲原则，小事讲
4、风格。共事讲团结，做事讲奉献。把握当前业务的重点，围绕“五大银行”战略目标，致力于存款稳定增长和控制风险两大决战。重塑信贷文化，始终把化解信贷风险作为最重要的任务。同时，努力提升核心日均存款，优化信贷和收入结构，突出盈利主题，更新价值导向。抓党建凝心聚力，深入开展“两学一做”和”三言三实“教育活动，保持廉洁自律，始终把规矩挺在前面，合规办理各项业务。加强学习，以身作则，带好队伍，提升团队的综合能力。培育一批营销能力强，服务能力好，内控合规水平高的人才，打造优秀的经营团队。工作经历2007年5月某某公司实习三个月，岗位是网站运营2007年9月获得A公司第一份工作，任企划部助理策划。2009年年5
5、月月提升为企划部副经理，协助经理工作分管某某工作。1234562011年3月任B公司某市区域运营经理2013年5月B公司华中大区经理助理2014年7月回到公司总部，协助部门经理负责营销工作。荣誉奖项2009年荣获A公司“年度杰出贡献员工”称号12010年荣获A公司“卓越贡献奖”22011年参与的“某某项目”获得公司明星项目奖32012年获得B公司“个人业绩突出奖”42013年获得B公司“最佳策划师”称号5岗位理解Part 2行业概述SWOT分析现状及优势分析竞争对手分析行业概述本行业处于上升阶段，国家政策扶持、经过多年的发展，逐渐形成了一个固定消费群体。且市场还有很大的发展空间。01行业的竞争
6、逐渐激烈，全国有一百多家企业在做。但彼此规模相差不大，还没有出现超大的规模的企业。预计未来几年会出现兼并潮，会有一批企业倒掉。当前，“互联网+”概念风靡全国，已然成为当前企业经营的新思维之一。据最近的种种行业新动态分析，本行业的经营观念比较陈旧，新的经营模式即将到来。本行业的健全发展，还需要克服不少困难。人才的短缺是一个比较严重的问题，克服尚需时日。另一个就是政策的制订仍处于摸索阶段，造成的不利影响仍将持续一段时间。020304朝阳行业，大有可为竞争激烈，规模相差不大经营观念阵旧，升级即将到来人才短缺，政策尚不健全现状及优势分析现状主要是描述一下当前我们公司、部门的现在基本状况。客观的列出公司
7、在行业所处的地位，发展状况，发展趋势等。必要时可以使用表格，图表等工具来表达。下面是一个图表示例，用户在做自己的图表时，可以参考以下配色，字体等。0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%A公司B公司C公司D公司这是一个图表示范例子项目一项目二项目三项目四SWOT分析Strengths优势起步较早，积累了大量的生产、经营经验。企业结构调整完毕，新的构架正在显现出强大的生命力，即将带来其他领域的变革。相信销售会再上一个台阶。新购进的设备和增设的机构必将为业绩带来正面影响Weaknesses劣势远离资源，让我们成本有所增加。整体资本相
8、对薄弱，相对于行业龙头，资本只有三分之一之多。渠道建设有待加强Opportunities机会互联网思维给行业带来了新的机会，通过互联网可以降低经营成本，将产品拓展到更广阔的天地。市场持续增长，尤其是某某行业的兴起，带动了本行业的整体发展。Threats威胁资本市场的参与，行业整合加速，行业洗牌势在必行政策的不确定性让企业不敢放开投资，不敢有大动作，这个影响必将持续存在。新的企业不断进入，传统和新兴互联网公司都有参与，行业的竞争进一步加剧。竞争对手分析0102030405某某企业最近的一系列动作，体现了一种新思维不再只专注于某方面，面另一方面有了新突破联合有相近业务的企业做联合促销。品质管理上有
9、了新突破，以前老问题得到了解决。在几个电视台，报纸投放了大量广告，制作质量和覆盖人群都扩大了新思维新打法异业联合促销品质上台阶广告力度较大竞岗优势Part 3专业素质良好工作态度严谨业绩优秀稳定存在的问题问题改善措施专业素质良好专业素质多年的行业积累，让我在某某技术方面拥有一定的操作能力。专业技术能力担任过项目经理，对于组织团队、协调管理有一定的认识，并取得了一些成绩。管理协调能力年轻激情，有一颗奋发向上的心和渴望成功的欲望，敢于开拓，懂得领导团队一起实现目标。领导开拓能力业绩优秀稳定12013年开始，营销业绩突破1000万，实现纯利润300万，业绩排名在前三。业绩稳定2六年的从业经验，逐渐总
10、结出一套行之有效的营销方法，并经历了实践的检验。3坚持开拓新客户与维系老客户两手抓，尽一切努力促进业绩增长。存在的问题这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容脾气有些急燥这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容管理能力需加强这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容这里描述您的主要内容销售技巧需提高问题改善措施123注重学习与人身修养，尤其注重唯物主义哲学的学习与领悟，让学习贯穿
11、到工作生活之中。坚持用目标管理方法要求自己，目标提供了决策准则；目标是一切工作的行动指南；目标是协调岗位、部门之间关系的基础；目标达成度是衡量工作好坏的标准。将批评和自我批评作为一项常态化制度固定下来，结合自身的职业特征进行整改提高。工作规划Part 4总体指导思想专业建设团队建设业务拓展管理举措总体指导思想客观务实唯物主义者和实干家们最注重的就是客观务实，这是一种一切从实际出发的工作理念，脱离了实际的行动都是不切实际的。科学管理运用最新的科技手段和管理理念，结合部门现实状况，将部门的管理、业绩提升到一个新的层次。服务大局坚决服务公司制定的发展大局，找准部门的位置，摆正自身的位置，做好该做的事
12、，管好该管的人。开拓进取在其位谋其政，在新岗位上努力将自身的业绩提升到一个新的层次，将自身的能力提升到一个新的层次。指导思想建设专业性部门过程专业性结果专业性及时性准确性建设性高效地解决问题达到并超过同行水平团队建设培训学习团队文化项目管理商业项目可行性研究方法 执行力及时间管理商务谈判培养快乐、融洽、上进、互助的团队，既有单兵作战能力，又有团队协作能力；每月一次团队活动，打造凝聚力业务拓展挖掘存量客户开发新客户开辟电商渠道业务拓展对现有的173家存量客户进行全面梳理，逐一走访，一方面维系感情，另一方面挖掘潜在需求。研究新的开辟新客户的渠道和方法，力争将新客户的数量由现在的每月10家拓展到15家。在天猫和京东开辟官方旗舰店，力争在一年内让电商的销量达到总销量的40%.管理举措人员管理目标管理规章制度团队文化细化管理目标，强化精确管理。定期培训学习、组织团队活动，凝聚团队战斗力。强化KPI考核，让想干事的人有事干，有为者有位。建立健合的规章制度，强化执行力。THANK YOU竞聘人：代用名目标岗位：某某部门经理这 里 添 加 公 司 文 化 或 者 企 业 宗 旨 或 者 公 司 网 址
