1、新员工入职培训教材新1培训会议纪律培训会议纪律培训请及时签到，请勿迟到、早退；培训请及时签到，请勿迟到、早退；请认真听课、勿交头接耳，做好笔记；请认真听课、勿交头接耳，做好笔记；请将手机调至静音或关闭状态；请将手机调至静音或关闭状态；培训期间请勿来回走动或接打电话；培训期间请勿来回走动或接打电话；请勿吃东西、乱丢纸屑垃圾，桌椅请轻拿轻放，培训请勿吃东西、乱丢纸屑垃圾，桌椅请轻拿轻放，培训完毕椅子归回原位。完毕椅子归回原位。新员工入职培训教材新2 一流的企业，成就一流的员工，一一流的企业，成就一流的员工，一流员工，成就一流的企业。流员工，成就一流的企业。欢迎你成为欢迎你成为XX公司一员！公司一员
2、！新员工入职培训教材新3总经理寄语：总经理寄语：XX将为你提供良好的工作环境，发展的机会将为你提供良好的工作环境，发展的机会以及成长的空间，而你则应尽可能的展示你的学识、以及成长的空间，而你则应尽可能的展示你的学识、才能及优秀的品质，我们将在共同信任和相互理解才能及优秀的品质，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你在的基础上，度过你在XX的岁月。的岁月。希望你在这个平台里工作愉快，希望你在这个平台里工作愉快，同时你也能同时你也能真正得到提高和成长。真正得到提高和成长。新员工入职培训教材新4一、一、XXXX组织架构组织架构二、二、XXXX经营理念经营理念 三、人事规章制度三、人事规章制度新员
3、工入职培训教材新5愿愿 景：景：办本地最好的办本地最好的XX、现代化的学习型、现代化的学习型口口 号：号：品质品质 服务服务 创新创新 进取进取使使 命：命：本着爱心和奉献精神，群策群力本着爱心和奉献精神，群策群力 提供以病人为中心的高质量服务提供以病人为中心的高质量服务 新员工入职培训教材新6服务理念：服务理念：患者是我，我是患者。以我真心、关心、耐心患者是我，我是患者。以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心，换您放心、安心、舒心，视病人为亲人，视病人为亲人 创创 新：新：唯有创新，才能增强医疗服务能力，所以，唯有创新，才能增强医疗服务能力，所以，我们密切关注国内医疗动态我们密切关注国内
4、医疗动态唯有创新，才能提高疾病的治愈率，所以，唯有创新，才能提高疾病的治愈率，所以，我们学习最先进的技术服务我们学习最先进的技术服务新员工入职培训教材新71、入职引导、入职引导2、工作规范、工作规范3、考勤制度、考勤制度4、加班、调休、加班、调休 5、休假、请假、休假、请假6、薪资福利、薪资福利7、用餐制度、用餐制度8、住宿规定、住宿规定9、绩效管理、绩效管理10、离职流程、离职流程11、新入职员工注意、新入职员工注意 事项事项新员工入职培训教材新8入职报到入职报到 XX办公室是具体负责办理报到手续的职能办公室是具体负责办理报到手续的职能部门，新员工报到时，请按以下程序进行：部门，新员工报到时
5、，请按以下程序进行：1）提供齐全的个人资料：身份证、学历证、）提供齐全的个人资料：身份证、学历证、医护人员资质证书及其他相关证件的原件、复印医护人员资质证书及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照两张。件以及免冠近照两张。2）办理报到登记手续：亲笔填写）办理报到登记手续：亲笔填写员工应员工应聘登记表聘登记表，办公室领取胸卡、录取上下班打卡，办公室领取胸卡、录取上下班打卡指纹；财务室领取餐卡。指纹；财务室领取餐卡。新员工入职培训教材新93）如需在院住宿，填写）如需在院住宿，填写住宿申请单住宿申请单，等待，等待办理住宿手续。办理住宿手续。4）按应聘岗位分配到相应科室，与试用科室主）按应聘岗位分配到
6、相应科室，与试用科室主任或护士长见面，接受工作安排；试用部门负任或护士长见面，接受工作安排；试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。公用品等。入职报到入职报到新员工入职培训教材新10试用与转正试用与转正 1）通常情况下，员工试用期为三个月。如）通常情况下，员工试用期为三个月。如果表现突出的员工，经考核后，可缩短试用期。果表现突出的员工，经考核后，可缩短试用期。这段期间试用的员工
7、与这段期间试用的员工与XX是相互了解相互适应是相互了解相互适应的阶段，如果员工感到的阶段，如果员工感到XX的实际状况、发展机的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以完全自由地提出辞职，但除试用关系的，可以完全自由地提出辞职，但应提前申请，并按规定办理离职手续；同样，应提前申请，并按规定办理离职手续；同样，如果试用期员工的工作无法达到如果试用期员工的工作无法达到XX要求或由于要求或由于其他原因，其他原因，XX也会解除与你的试用关系。也会解除与你的试用关系。新员工入职培训教材新11试用与转正试用与转正 2）试用期满前）试用
8、期满前7天，须填写天，须填写员工转正审员工转正审批表批表提出书面转正申请，由所在科室负责人提出书面转正申请，由所在科室负责人对在试用期间内员工的工作能力、工作表现及对在试用期间内员工的工作能力、工作表现及其他相关事项提出意见，报经营院长、总经理其他相关事项提出意见，报经营院长、总经理批准，并办理相关手续。就成为批准，并办理相关手续。就成为XX的正式员工。的正式员工。新员工入职培训教材新12个人信息变个人信息变更管理更管理 在工作期间，当员工的以下个人在工作期间，当员工的以下个人信息发生变更或补充时，应及时到信息发生变更或补充时，应及时到XX办公室备案，以保证员工的相关权益办公室备案，以保证员工
9、的相关权益不受影响不受影响：1）姓名；姓名；2）身份证号码；）身份证号码；3）家庭地址；）家庭地址；新员工入职培训教材新134）电话号码；）电话号码；5）籍贯；）籍贯；6）政治面貌；）政治面貌；7）培训结业、进修毕业、注册执培训结业、进修毕业、注册执 业资格证、职称证等；业资格证、职称证等；8）婚姻状况；婚姻状况；9）其他你认为有必要的个人信息。）其他你认为有必要的个人信息。个人信息变个人信息变更管理更管理新员工入职培训教材新14员工守则员工守则 1 1）不搞个人主义，爱岗敬业，增强团队意）不搞个人主义，爱岗敬业，增强团队意识，对自己的工作职责勇于承担责任。识，对自己的工作职责勇于承担责任。2
10、 2）尽忠职守，不顶撞上级，服从领导，顾）尽忠职守，不顶撞上级，服从领导，顾全大局，保守全大局，保守XXXX秘密。秘密。3 3）依法执业，不粗心大意，杜绝医疗事故，）依法执业，不粗心大意，杜绝医疗事故，减少医患纠纷。减少医患纠纷。新员工入职培训教材新154）工作期间，保持精力充沛，注意个人形）工作期间，保持精力充沛，注意个人形象，不穿奇装异服。象，不穿奇装异服。5）加强职业素养，保持开放的学习心态，）加强职业素养，保持开放的学习心态，努力提高自己的工作技能，提高工作效率。努力提高自己的工作技能，提高工作效率。6）不大声喧哗，提倡文明用语，自觉维护）不大声喧哗，提倡文明用语，自觉维护XX形象信誉
11、，不做有损形象信誉，不做有损XX形象信誉的行为。形象信誉的行为。员工守则员工守则 新员工入职培训教材新16员工守则员工守则 7）不迟到早退，严格按要求打卡考勤，）不迟到早退，严格按要求打卡考勤，遵守遵守XX一切规章制度及工作守则。一切规章制度及工作守则。8）不以权谋私，不收受患者及其亲属）不以权谋私，不收受患者及其亲属“红包红包”，尊重爱护病人。，尊重爱护病人。9）爱护）爱护XX财物，厉行节约，倡导节约财物，厉行节约，倡导节约精神。精神。新员工入职培训教材新1710）不推委扯皮，主动沟通，团结协作，）不推委扯皮，主动沟通，团结协作，不互相指责，不探听他人是非，不议论涉不互相指责，不探听他人是非
12、，不议论涉及及XX机密的事。机密的事。11）接待来客要热情迎送，礼貌得体，不）接待来客要热情迎送，礼貌得体，不卑不亢。卑不亢。员工守则员工守则 新员工入职培训教材新18工作态度工作态度 1 1）努力提高自己的工作技能，提高工作效）努力提高自己的工作技能，提高工作效率。率。2 2）热爱本职工作，对自己的工作职责勇于）热爱本职工作，对自己的工作职责勇于承担责任。承担责任。3 3）加强职业素养，保持开放的学习心态。）加强职业素养，保持开放的学习心态。新员工入职培训教材新19工作态度工作态度 4）与同事通力合作，互相配合，不得相互）与同事通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。拆台或搬弄事非。5）
13、对本职工作应争取时效，不拖延，不积）对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。压。6）待人接物态度谦和，尊重爱护病人。）待人接物态度谦和，尊重爱护病人。新员工入职培训教材新20 作为作为XX的一员，你的形象、言行代表的一员，你的形象、言行代表着着XX，因此，工作时请注意遵守下列要求：，因此，工作时请注意遵守下列要求：1）工作期间，你应保持精力充沛，高效敏捷。）工作期间，你应保持精力充沛，高效敏捷。仪容仪表仪容仪表新员工入职培训教材新21仪容仪表仪容仪表2）穿着得体，整洁大方。男员工不可留长）穿着得体，整洁大方。男员工不可留长发、蓄胡须；女员工不可浓妆艳抹，不准戴发、蓄胡须；女员工不可浓妆艳抹，不准
14、戴耳环、手镯。上班时间或工作区域内不可穿耳环、手镯。上班时间或工作区域内不可穿着背心、吊带衫（裙）、露脐装、裤长未过着背心、吊带衫（裙）、露脐装、裤长未过膝的裤子、拖鞋（包括时装拖鞋）等。膝的裤子、拖鞋（包括时装拖鞋）等。3）医务人员、护士一律穿工作服，长发挽）医务人员、护士一律穿工作服，长发挽至肩以上。在患者面前做到五不准：不抱肩、至肩以上。在患者面前做到五不准：不抱肩、不叉腰、不跷腿、不插兜、不嬉笑。不叉腰、不跷腿、不插兜、不嬉笑。新员工入职培训教材新22工作时间工作时间 XXXX实行每周实行每周6 6日，每日日，每日8 8小时工作制。小时工作制。行政班按统一时间考勤，特殊岗位的轮排行政班
15、按统一时间考勤，特殊岗位的轮排班工作时间参见班工作时间参见各科室工作排班表各科室工作排班表 每年作息时间会根据季节变化做相应调整；每年作息时间会根据季节变化做相应调整；新员工入职培训教材新23考勤规章考勤规章如有迟到、早退或旷工等情形，如有迟到、早退或旷工等情形，XXXX将将按下列条款处理：按下列条款处理：1 1）工作时间开始后半小时以内到岗的为）工作时间开始后半小时以内到岗的为迟到，迟到迟到，迟到5 5分钟以内（含分钟以内（含5 5分钟）全院通报分钟）全院通报批评，批评，5 5分钟以上罚款以分钟以上罚款以1010元为基数，每超过元为基数，每超过1010分钟增加分钟增加1010元；每月累计超过
16、元；每月累计超过5 5分钟以上着，分钟以上着，以以1010元为基数罚款。超过元为基数罚款。超过3030分钟扣半天工资，分钟扣半天工资，超过超过1 1小时记旷工半天。小时记旷工半天。工作时间结束前工作时间结束前3030分钟内下班的为早退，无故提前分钟内下班的为早退，无故提前3030分钟以上分钟以上下班的，按旷工半天。下班的，按旷工半天。新员工入职培训教材新24考勤规章考勤规章2）员工当日打卡有任何一笔无记录者，如当）员工当日打卡有任何一笔无记录者，如当 天有准时上班，经科室主任确认后于一日内天有准时上班，经科室主任确认后于一日内补卡，否则以旷工论。未打卡发现一次扣除补卡，否则以旷工论。未打卡发现
17、一次扣除扣除半天工资。扣除半天工资。3）在工作的时间内，不得擅自离开自己的工）在工作的时间内，不得擅自离开自己的工作岗位，如离开作岗位，如离开XX范围视同早退处理。如因范围视同早退处理。如因公需离院办事，必须经所在科室负责人的同公需离院办事，必须经所在科室负责人的同意，并在院办填写意，并在院办填写补卡单补卡单。否则，有关。否则，有关个人利益将得不到有力的保障，期间所发生个人利益将得不到有力的保障，期间所发生的意外情况，也将由员工本人承担。的意外情况，也将由员工本人承担。新员工入职培训教材新25考勤规章考勤规章 4 4）XXXX依据科室排班表实行每周周一早行依据科室排班表实行每周周一早行政大查房
18、查岗制，点名时间为每早上政大查房查岗制，点名时间为每早上8 8：0000开开始，迟到者扣除奖金始，迟到者扣除奖金1010元次。出现代替点元次。出现代替点到者扣除代替点到者奖金到者扣除代替点到者奖金100100元元/次，当事人次，当事人5050元元/次。科室负责人包庇、隐瞒者，对科室次。科室负责人包庇、隐瞒者，对科室负责人处罚负责人处罚5050元人次。无正当理由未到岗元人次。无正当理由未到岗者视同旷工半天处理。者视同旷工半天处理。新员工入职培训教材新26加班事项加班事项 XX提倡员工正常作息，如非必要，请尽量合提倡员工正常作息，如非必要，请尽量合理安排你的作息时间，这样你的智慧才能最大理安排你的
19、作息时间，这样你的智慧才能最大限度的发挥；限度的发挥；1）若确需加班，必须提前填写）若确需加班，必须提前填写员工加班员工加班申报表申报表，应急事项应在发生加班后小时，应急事项应在发生加班后小时内填写。加班申请表由科室负责人审批。科室内填写。加班申请表由科室负责人审批。科室负责人报院长审批。加班申请及考勤记录等会负责人报院长审批。加班申请及考勤记录等会将你的实际加班及调休情况以月为单位，汇总将你的实际加班及调休情况以月为单位，汇总到院办，以保证你的权益不受侵害；到院办，以保证你的权益不受侵害；新员工入职培训教材新272）加班以小时为最小起算单位，可累计调休。）加班以小时为最小起算单位，可累计调休
20、。午休期间计加班应扣除午餐时间半小时。午休期间计加班应扣除午餐时间半小时。3）原则上加班均应安排调休。确因人手不足无）原则上加班均应安排调休。确因人手不足无法安排调休的，可发放加班补助。法安排调休的，可发放加班补助。加班事项加班事项新员工入职培训教材新28加班事项加班事项以下事项均不计加班：以下事项均不计加班：u 按各科室规定排班表正常当班者；按各科室规定排班表正常当班者；u 科室有当班人员，无特殊原因其他员工申报科室有当班人员，无特殊原因其他员工申报加班者；加班者；u 科室成员间相互调班者；科室成员间相互调班者；u加班申报表加班申报表与实际打卡记录不符者；与实际打卡记录不符者；u 加班人员缺
21、少任何一笔刷卡记录，则不计该加班人员缺少任何一笔刷卡记录，则不计该员工加班时间。员工加班时间。新员工入职培训教材新29调休事项调休事项 1 1）涉及不同班次，需提前排班的岗位，）涉及不同班次，需提前排班的岗位，在变动排班表的情况下，视为调休。在变动排班表的情况下，视为调休。2 2）不涉及排班的岗位，正常周日因工未）不涉及排班的岗位，正常周日因工未休，需要调整休息日的，视为调休。休，需要调整休息日的，视为调休。3 3）调休应以不影响）调休应以不影响XXXX正常经营运作为前正常经营运作为前提，遵循以下原则：提，遵循以下原则：u 先加班后调休，调休不能提前使用；先加班后调休，调休不能提前使用；u 调
22、休必须当月休完，不得跨月使用；调休必须当月休完，不得跨月使用；u 原则上调休日不能集中使用（如每月集中原则上调休日不能集中使用（如每月集中休息休息4 4天等）。天等）。新员工入职培训教材新30调休事项调休事项4）调休应填写）调休应填写员工调休申请表员工调休申请表，注明相应加，注明相应加班日期及时间，调休班日期及时间，调休1天，由科室负责人审批；科天，由科室负责人审批；科室负责人、护士长请假，则由院长审批。调休室负责人、护士长请假，则由院长审批。调休1天天以上以上3天以内（含天以内（含3天），经科室负责人审核后，天），经科室负责人审核后，报送院长审批。报送院长审批。新员工入职培训教材新31法假休
23、假日法假休假日 所有在职员工均可享受国家法定节所有在职员工均可享受国家法定节假日带薪假期。假日带薪假期。注：由于注：由于XX属于医疗服务行业，在属于医疗服务行业，在法定休假日内为维持正常工作秩序而当法定休假日内为维持正常工作秩序而当班的人员可调休或计算加班。班的人员可调休或计算加班。新员工入职培训教材新32请假及审批请假及审批流程流程 1 1）除公休日、法定节假日及因公出差外，）除公休日、法定节假日及因公出差外，凡不能上班员工均应请假，应当提前一天填凡不能上班员工均应请假，应当提前一天填写写职工请休假申请表职工请休假申请表，经相关领导同意，经相关领导同意后，将审批完毕的后，将审批完毕的职工请休
24、假申请表职工请休假申请表递递交交XXXX办公室备案。办公室备案。注注 ：如因突发事件或急病来不及先行：如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向相关领导报告，得到许可。并在销假迅速向相关领导报告，得到许可。并在销假时办理补假手续（急病请假人员到岗后附二时办理补假手续（急病请假人员到岗后附二级以上级以上XXXX诊断书）；反之，按旷工处理诊断书）；反之，按旷工处理。新员工入职培训教材新33 2）请假审批权限：请假）请假审批权限：请假1天，由科室主天，由科室主任审批（科主任、护士长请假，则由院长任审批（科主任、护士长请假，则由院长审
25、批）。审批）。3）请假）请假1天以上天以上3天以内（含天以内（含3天），经天），经科主任审核后，报送院长审批。科主任审核后，报送院长审批。4）请假）请假3天以上，经科主任、院长审核天以上，经科主任、院长审核后，报送总经理审批。后，报送总经理审批。请假及审批请假及审批流程流程新员工入职培训教材新34请假及迟到、早退、旷工扣款如下：（以下假期均含节假日）请假及迟到、早退、旷工扣款如下：（以下假期均含节假日）假假别别事由事由日数日数薪资薪资应交表单应交表单需出证件需出证件旷旷工工未上班又未办理正常未上班又未办理正常请假手续请假手续天数天数 除扣除旷工当天本薪外，另除扣除旷工当天本薪外，另罚款罚款1天
26、工资天工资无无用人部用人部门提报（试用期内旷门提报（试用期内旷工即停止试用予以解工即停止试用予以解雇）雇）迟迟到到超过上班时间超过上班时间5分钟以分钟以上上以分钟以分钟计计5分钟以内（含分钟以内（含5分钟）全院分钟）全院通报批评；通报批评；5分钟以上分钟以上10元元扣款为基础，每超过扣款为基础，每超过10分钟分钟增加增加10元，超过元，超过1小时记旷小时记旷工半天。工半天。无无 考勤考勤记录记录早早退退提前下班时间提前下班时间30分以分以上上以分钟以分钟计计30分钟以内下班的为早退，分钟以内下班的为早退，30分钟以上的下班，记旷工分钟以上的下班，记旷工半天。半天。无无 考勤考勤记录记录新员工入
27、职培训教材新35 XX高度重视员工的薪资与福利管理，力求在提供高度重视员工的薪资与福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成良好的可持续平台基础上形成XX和个人对奋斗目标和个人对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。的一致认同，实现企业与员工的共同发展。薪薪 资资 我们秉持我们秉持“薪酬乃员工价值体现薪酬乃员工价值体现”的理念，因此，的理念，因此，我们关注员工的成长，以我们关注员工的成长，以“为不断成长的员工提供不断为不断成长的员工提供不断成长的薪酬空间成长的薪酬空间”作为我们薪酬政策的宗旨。作为我们薪酬政策的宗旨。新员工入职培训教材新36薪资发放薪资发放 1）每月）每月20日为发
28、薪日期（如遇休息日等日为发薪日期（如遇休息日等特殊情况则顺延）特殊情况则顺延），XX将以银行转帐的形将以银行转帐的形式支付员工上月的薪酬，并按规定代扣个人式支付员工上月的薪酬，并按规定代扣个人所得税以及社会统筹的个人缴纳部分，且员所得税以及社会统筹的个人缴纳部分，且员工需将自己的银行卡号提供给财务科。工需将自己的银行卡号提供给财务科。2）工资在本院属于保密范围，对于薪酬）工资在本院属于保密范围，对于薪酬外泄或相互打听工资而造成负面影响者，一外泄或相互打听工资而造成负面影响者，一经核实，则视情节轻重对当事人予以经济处经核实，则视情节轻重对当事人予以经济处罚或辞退处理。罚或辞退处理。3）如对工资产
29、生异议时，员工有权利申）如对工资产生异议时，员工有权利申请工资复核。请工资复核。新员工入职培训教材新37薪资发放薪资发放4）有以下任一情况，员工的薪资会作相应的）有以下任一情况，员工的薪资会作相应的调整：调整：XX经营状况发生变化或社会综合物价指数经营状况发生变化或社会综合物价指数出现较大幅度的变动；出现较大幅度的变动；经过考核，个人的业务能力、工作态度、工经过考核，个人的业务能力、工作态度、工作绩效超出或未达到作绩效超出或未达到XX的要求；的要求；职务发生变动；职务发生变动；总经理直接决定；总经理直接决定；新员工入职培训教材新38福利待遇福利待遇u 劳动保障劳动保障 为员工提供工装、相应的劳
30、动保护用品和为员工提供工装、相应的劳动保护用品和基本的社会保障。基本的社会保障。u员工业余生活员工业余生活不定时组织员工文娱体育竞赛或其它活动，并不定时组织员工文娱体育竞赛或其它活动，并为之准备了丰富的礼品，尽量丰富员工的业余文为之准备了丰富的礼品，尽量丰富员工的业余文化生活，所以作为化生活，所以作为XX的一员，你应积极地参与。的一员，你应积极地参与。新员工入职培训教材新39u培训教育培训教育 将根据业务发展需要，制定将根据业务发展需要，制定XX培训教育规培训教育规划。不定期选派优秀员工外出培训、学习、进划。不定期选派优秀员工外出培训、学习、进修，以提高员工的业务水平和管理水平。修，以提高员工
31、的业务水平和管理水平。u外出旅游外出旅游 每年不定期组织全体员工外出旅游一次。每年不定期组织全体员工外出旅游一次。每月达成目标科室每月达成目标科室XX奖励单独旅游机会。奖励单独旅游机会。福利待遇福利待遇新员工入职培训教材新40福利待遇福利待遇u补助、奖金补助、奖金 凡正式入职转正职工工龄每满半年者，工凡正式入职转正职工工龄每满半年者，工资上调资上调50元工龄补助，一年元工龄补助，一年100元，以此类推，元，以此类推，上不封顶；上不封顶；凡在院就餐职工，餐费补助凡在院就餐职工，餐费补助50%；享有三八、端午、中秋、春节、护士节等节享有三八、端午、中秋、春节、护士节等节日福利；日福利；达成目标科主
32、任每月工资外额外分红；达成目标科主任每月工资外额外分红；在院表现优秀职工均享有年终奖金；在院表现优秀职工均享有年终奖金；带薪婚嫁、产假。带薪婚嫁、产假。新员工入职培训教材新41u用餐制度用餐制度 1）根据业务的需要，部分员工享有一定的交通）根据业务的需要，部分员工享有一定的交通补贴。补贴。2）员工提供补助就餐（即在院就餐补助）员工提供补助就餐（即在院就餐补助50%）；）；就餐时间为：中餐就餐时间为：中餐12：00以后，晚餐以后，晚餐18：00之后（夏季）之后（夏季）17：30之后（冬季）。之后（冬季）。用餐制度用餐制度新员工入职培训教材新42 为了员工的身体健康，为了员工的身体健康，XX提倡员
33、工正提倡员工正常就餐，当然如果当天需要值班，可以提前常就餐，当然如果当天需要值班，可以提前30分钟就餐。如果因为工作而耽误了就餐时分钟就餐。如果因为工作而耽误了就餐时间，请提前告知食堂。正常上班人员严格遵间，请提前告知食堂。正常上班人员严格遵守上下班时间守上下班时间 严禁工作时间就餐，如发现一次罚款严禁工作时间就餐，如发现一次罚款50元，着工作服到餐厅就餐者，发现一次罚元，着工作服到餐厅就餐者，发现一次罚款款200元。元。食堂就餐卡只限工作餐使用，坚决杜食堂就餐卡只限工作餐使用，坚决杜绝除工作餐以外炒菜及招待餐等，发现违规绝除工作餐以外炒菜及招待餐等，发现违规者，罚款持就餐卡者者，罚款持就餐卡
34、者500元。元。用餐制度用餐制度新员工入职培训教材新43宿舍规定宿舍规定1）根据）根据XX实际情况，为部分需要员工提实际情况，为部分需要员工提供住宿；供住宿；如在本地无住宿地点或家庭住址较远如在本地无住宿地点或家庭住址较远的员工，可以向的员工，可以向XX办公室申请集体床位，办公室申请集体床位，XX会根据实际情况酌情考虑员工的住宿问会根据实际情况酌情考虑员工的住宿问题。题。宿舍规定宿舍规定新员工入职培训教材新44宿舍规定宿舍规定 如在如在XX住宿，请注意遵守宿舍管理制度，住宿，请注意遵守宿舍管理制度，爱护爱护XX公共财产，不从事违法活动、不留外人公共财产，不从事违法活动、不留外人住宿、不使用大功
35、率电器、保持公共环境的卫住宿、不使用大功率电器、保持公共环境的卫生。生。为了个人的安全，请在为了个人的安全，请在21：00之前回到宿之前回到宿舍。舍。为了不影响他人，为了不影响他人，22：00后，请员工务必后，请员工务必关闭个人的电视、电脑。关闭个人的电视、电脑。XX不定期组织相关人员检查宿舍卫生，发不定期组织相关人员检查宿舍卫生，发现宿舍内灯未关发现一次罚款现宿舍内灯未关发现一次罚款50元，空调及其元，空调及其他电器类未关发现一次罚款他电器类未关发现一次罚款500元。元。新员工入职培训教材新45绩效考核绩效考核u 试用期考核试用期考核 试用期间的员工，部门领导（或直接上试用期间的员工，部门领
36、导（或直接上级主管）以及人力资源部门将会对你的综级主管）以及人力资源部门将会对你的综合表现、专业能力等进行跟踪和考评；试合表现、专业能力等进行跟踪和考评；试用期满经各级考核合格的，正式录用。用期满经各级考核合格的，正式录用。新员工入职培训教材新46u日常考核日常考核 1）部门领导会对本科室员工的操行、学识、经）部门领导会对本科室员工的操行、学识、经验、能力、主动性、责任心、工作效率、工作质量验、能力、主动性、责任心、工作效率、工作质量等，随时作客观公正的记录；日常考核的结果将作等，随时作客观公正的记录；日常考核的结果将作为年终考评及绩效奖金分配的依据。有特殊功过的，为年终考评及绩效奖金分配的依
37、据。有特殊功过的，可随时报请奖惩。可随时报请奖惩。2）人力资源部将员工德、能、勤、绩各方面情）人力资源部将员工德、能、勤、绩各方面情况随时记录备案。况随时记录备案。绩效考核绩效考核新员工入职培训教材新47绩效考核绩效考核u 年度考核年度考核 1）年度考核的结果直接与年终绩效奖金挂钩；）年度考核的结果直接与年终绩效奖金挂钩；2）年度考核的具体办法由）年度考核的具体办法由XX根据实际情况制定根据实际情况制定以及调整；以及调整；3）年度考核一般在每年的十二月份进行；）年度考核一般在每年的十二月份进行；4）绩效考核结果由）绩效考核结果由XX办公室统一存档备查。办公室统一存档备查。新员工入职培训教材新4
38、8绩效考核绩效考核u发展途径发展途径 主张员工设定与主张员工设定与XX的发展方向相吻合的职业目标，找的发展方向相吻合的职业目标，找准自己的坐标，并锲而不舍的努力，必然会到达到职业发准自己的坐标，并锲而不舍的努力，必然会到达到职业发展的成功彼岸，同时，展的成功彼岸，同时，XX的政策和惯例是尽可能地从的政策和惯例是尽可能地从XX内内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。所以你的成功发展途径主要有如下几种体现：所以你的成功发展途径主要有如下几种体现：XX对员工的奖励分为表彰、一次性奖励、记功三种对员工的奖励分为表彰、一次性奖励、记功三
39、种新员工入职培训教材新49绩效考核绩效考核你如果有下列情况之一的，你如果有下列情况之一的，XX将酌情将酌情予以奖励：予以奖励：1）为）为XX创造显著经济效益。创造显著经济效益。2）为）为XX挽回重大经济损失。挽回重大经济损失。3）为）为XX取得重大社会荣誉。取得重大社会荣誉。4）改进管理成效显著。）改进管理成效显著。5）培养和举荐优秀人才。）培养和举荐优秀人才。6）维护）维护XX规章制度，对于各种严重损害规章制度，对于各种严重损害XX利益、声誉行为敢于批评、制止、揭发者。利益、声誉行为敢于批评、制止、揭发者。7）其他可予奖励的事项。）其他可予奖励的事项。新员工入职培训教材新50离职流程离职流程
40、u试用期内离职：试用期内离职：在试用期内，个人或在试用期内，个人或XX都可以随时提出都可以随时提出解除试用劳动关系；未满试用期者解除试用解除试用劳动关系；未满试用期者解除试用劳动关系的，无薪资。劳动关系的，无薪资。离职流程离职流程新员工入职培训教材新51u合同期内离职：合同期内离职：1）辞职；凡正式入职转正后的员工，应提）辞职；凡正式入职转正后的员工，应提前一个月以书面形式提出申请，经相关领导审前一个月以书面形式提出申请，经相关领导审核批准，交接好本职工作，到核批准，交接好本职工作，到XX办公室办理办公室办理完相应的离职手续后方可离职。中层管理人员完相应的离职手续后方可离职。中层管理人员提前三
41、个月，院领导提前六个月提出申请，院提前三个月，院领导提前六个月提出申请，院内在申请期间安排好接替人员交接手续后，可内在申请期间安排好接替人员交接手续后，可提前办理相关手续。提前办理相关手续。离职流程离职流程新员工入职培训教材新522）XX与员工解除劳动合同；如果有下列情形与员工解除劳动合同；如果有下列情形之一的，之一的，XX可以随时解除劳动合同：可以随时解除劳动合同：（1）严重违反）严重违反XX工作纪律或规章制度的。工作纪律或规章制度的。（2）品行不良，侮辱患者，影响恶劣的。）品行不良，侮辱患者，影响恶劣的。（3）严重失职，徇私舞弊，泄露机密，给）严重失职，徇私舞弊，泄露机密，给XX利益造成重
42、大损害的。利益造成重大损害的。（4）玩忽职守，引起医疗事故，造成损失的。）玩忽职守，引起医疗事故，造成损失的。（5）被依法追究刑事责任或治安处罚、劳动）被依法追究刑事责任或治安处罚、劳动教养的。教养的。（6）违反职业道德准则，情节严重的。）违反职业道德准则，情节严重的。离职流程离职流程新员工入职培训教材新53离职流程离职流程 有下列情形之一的，院方将通知员工解除聘有下列情形之一的，院方将通知员工解除聘用关系，并给予员工当月相应薪酬（按实际上用关系，并给予员工当月相应薪酬（按实际上班天数计算）。班天数计算）。1）个人不能胜任工作，经过培训或者调整）个人不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任
43、工作的。工作仍不能胜任工作的。2）由于）由于XX内部机构调整及业务的改变，内部机构调整及业务的改变，不再需要员工所在的岗位或原技能，并且不能不再需要员工所在的岗位或原技能，并且不能在在XX安排其它适当的工作。安排其它适当的工作。新员工入职培训教材新54离职流程离职流程 3）患病或非因公负伤，在劳动法规定）患病或非因公负伤，在劳动法规定的医疗期满后仍然不能执行原有的岗位职责。的医疗期满后仍然不能执行原有的岗位职责。4）工作平庸，业绩不显著，经教育仍）工作平庸，业绩不显著，经教育仍无改观的。无改观的。5）发生医疗纠纷、医疗事故及其它原）发生医疗纠纷、医疗事故及其它原因给因给XX造成严重后果的。造成
44、严重后果的。新员工入职培训教材新55离职流程离职流程u劳动关系终止劳动关系终止 厂职工合同期满后，如果员工本人不愿或厂职工合同期满后，如果员工本人不愿或XX不再与你续签合同，均应提前进行告知。必不再与你续签合同，均应提前进行告知。必须在办理完相应的离职手续后方可离开。须在办理完相应的离职手续后方可离开。XX新员工入职培训教材新56 离职手续包括：离职手续包括：1）交接完毕所有的工作；）交接完毕所有的工作；2）交还所有）交还所有XX资料、文件、胸卡、员工资料、文件、胸卡、员工手册及其他公物等，胸卡、饭卡丢失应赔偿工手册及其他公物等，胸卡、饭卡丢失应赔偿工本费本费10元，其他物品工本费另算；元，其他物品工本费另算；3）退还办公用品及宿舍等；）退还办公用品及宿舍等；4）结清与）结清与XX的帐目，归还的帐目，归还XX款额；款额；5）如与）如与XX有其他协议的，还应履行协议有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。中所约定的事项。以上交接事项，均须经相关负责人员签字以上交接事项，均须经相关负责人员签字确认。确认。离职流程离职流程
