1、九江文员招聘面试题库和答案题目一：基层招录公务员设置最低服务期五年，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目，本题的核心话题是“基层招录公务员设置最低服务期五年”，这是一项目前在行的政策条款，总体上应该持支持的态度，接着分析设置最低服务年限的重要意义，当然也可以简单谈谈其在落实过程中存在的不足，最后提出有针对性的对策。下面结合题目具体分析：审题点审题点:“基层招录公务员设置最低服务期五年基层招录公务员设置最低服务期五年”目前，很多基础招录公务员时都设置了这项政策规定，那么对于在行的政策，应该持支持的态度，接着分析其重要意义，题干中给出了两个主体，一个是基层，另一个是基层的公务员，因此可
2、以使用主体分析法来展开分析。除了题干中的主体，我们还可以延伸思考，此项政策从国家到地方紧密衔接、一脉相通，不仅影响已成为基层公务员的年轻人，也影响了社会上想要进入体制的年轻人的职业决策，从这个层面，我们可以提炼出社会这个主体。在分析完积极意义，可以简单谈谈问题。对于五年服务期的抱怨和不解常见于各大论坛和网站，可以由此出发，谈谈这项政策可能消磨基层干部的热情，也可能导致基层尾大难掉。要解决问题，需要从引导干部建设基层、基层留住人才和拓宽上升渠道等方面加以提升。因此，本题的答题思路是：首先，表达对此项政策的观点，明确支持态度；其次，从基层、基层干部和社会三个层面展开分析这项政策的重要意义；再次，从
3、干部和基层政府维度谈谈政策落实中存在的问题；最后，加强干部引导、从提升基层环境、完善制度体系三个层面提出对策。正确示例正确示例基层招录公务员设置五年服务期符合基层实际，政策设置合理，从运行实际来看，这项政策有效推进了基层发展，具有重要意义。其一，提升基层稳定性。基层条件艰苦，很难留住人才，人才流动率高不利于地方长期发展，设置五年服务期，不仅可以保持基层干部队伍的稳定，有助于脱贫攻坚、乡村振兴等长期工作的有效开展，而且优化了基层干部结构，年轻人的加入激发了干事创业的热情。其二，助力基层干部成长。基层给年轻干部提供了实践锻炼的舞台，年轻干部可以在长期的实践中提升本领、快速成长，同时，年轻干部有时间
4、有机会接触党委和政府的各项工作，为成为“多面手”人才打下坚实基础，也为以后的晋升积累政治经验。其三，形成良好示范。五年服务期政策在很大程度上影响了年轻人的就业决策，推进形成城乡人才均衡配置的就业结构，同时，广大公务员扎根基层也形成了良好的示范，其在脱贫等工作中的伟大成就增强了群众对于政府的理解和认可。但是，我们也应该注意到，这项政策在落实过程中也存在一些问题，有的年轻人抱怨服务期太长导致工作热情被消磨，也可能存在基层年轻人集聚导致管理混乱等情况。为了提升基层管理能力，推进基层人才集聚，应该多措并举：第一，加强干部引导。通过学习会、讨论会等加强政策培训，帮助干部了解乡村振兴的重要作用，夯实服务意
5、识；持续强化实践教育，组织干部学方言、走水田、干农活，深入理解“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”的含义。第二，优化基层环境。要深入落实基层减负工作，力戒文山会海、形式主义等现象，给予年轻人干事创业的时间和空间；要持续优化基层管理，信任、重任年轻干部，提供广阔的机会和事业平台；要投入资金，持续改善民生设施，提升公共服务水平，提供生活便利。第三，完善制度体系。在五年服务期制度的基础上，制定基层干部长期发展指导意见，明确成长路径，指导前行方向，同时，完善晋升考核机制，落实“能者上庸者下”的选人用人机制，考核应侧重工作实绩，摒弃论资排辈，给予年轻人公平公正、上下畅通的职业发展空间，让干部沉得下、
6、留得住、干得好、升得快。题目二：一个画家把他的画放在路边，第一天让路人把优点勾出来，画被勾完了，第二天，让勾缺点，也被勾完了。谈谈你的看法？专家审题专家审题九江文员招聘面试题库和答案编号：d046c9e067e0b3b6f090f8c2eee56c2a2022/12/11第1页，共4页本题为态度观点中发散观点类，题干较为抽象，需要自己提炼出观点。根据题干的画家放画并勾优点和缺点的行为来找到2-3个观点，对找到的观点通过道理论证和举例论证来分析论证，最后亮明启示。接下来看如何提炼出具体的观点：审题点审题点1：“画放路边画放路边”画家把画放路边为了什么？可能是画家觉得自己画的不错，想拿出来给大家欣
7、赏一下，这里体现了画家的自满情绪；也可能是画家觉得画的并不完美想让大家来帮助他对画改良一下，这里也可以得出画家愿意接受和倾听他人意见。审题点审题点2：“勾优点，全部勾完；勾缺点，也全部勾完勾优点，全部勾完；勾缺点，也全部勾完”优点和缺点都能全部勾完，也就看出大家的意见是不一样的，这里告诉我们看问题不能只看一面，要站在多个角度看问题；同时让勾优点大家就能看到优点，让勾缺点就能看到缺点，是不是说明看问题的角度不同，得出的答案就不同，那一直这样下去这幅画永远也完成不了，画画如此，做任何事情也一样，所以这告诉我们要保持自信，有明确的目标和方向，不能人云亦云、优柔寡断。故本题的答题思路可以按照学会多倾听
8、他人的意见、多角度看问题、保持自信等方面阐述。同时如果能提炼出其他符合题干的观点进行分析论证是可以的，或者对仅有的一个观点进行充分的论证也行。正确示例正确示例这个故事很有意思，它给予我如下启示：第一，要学会倾听他人意见，画家将画置于路边，是想让大家品鉴这幅满意的画，但让大家勾缺点却被全部勾完了，这说明一个人的能力始终有限，要认识不足并倾听别人的意见才能有所提升。就正如古人对我们的教导要“闻过则喜，知过不讳，改过不惮”，我们只有真正的认识到不足，积极查摆问题，不避讳的改正问题，才能防止闭目塞听，才能有所进步。作为执政者，要做到这点首当其冲就要践行群众路线，秉承着为民务实清廉之心，在践行群众路线的
9、过程中去照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，进一步加强政府的公信力，增进政府与群众的血肉之情、鱼水之谊。第二，要从不同立场多个角度看问题。对于同一幅画，优点和缺点都能够被勾完，就说明一千个人眼中有一千个哈姆雷特，因此我们也应学会多维度思考和多角度观察，只有这样总揽全局，才不会让我们对于事物的认知偏安一隅。如果看问题角度狭隘，则会面临失败。正如古人常说“不谋万世者，不足以谋一时，不谋全局者，不足以谋一域。”在当今“大众创业，万众创新”的背景下，国家对于创业者给了很多优惠的政策和支持，但是创业毕竟是有风险的，有一部分人没有结合自身实际，没有多角度考虑就盲目跟风去创业，最终导致损失惨重。这就警醒广大的创
10、业群体，在做决定的时候要综合自己的情况多角度的思考和考量，使创业的步伐迈的更加稳健。第三，要坚持自信。从不同的角度出发，对待同一幅画就有不同的评价，这就告诉我们做任何事不可能让所有人都满意，无法做到绝对的意见统一，那么面对这种情况，我们就需要把握正确方向，坚持前行，保持自信。正如我们国家的改革，曾有人说，历史的航船总是在破冰中前行，改革亦是如此，在改革的过程中总会触碰一些固化阶级的既得利益，因而会受到层层阻挠，但是对此不能放弃和妥协，要不忘初衷把握方向继续前行，将改革发展的道路进行到底。同样，在践行特色社会主义的道路上，亦应如此，不管是面临他国的挑唆，还是世界的质疑，我们都应坚持“四个自信”，
11、让这种自信和坚持成为支撑我们中华民族伟大复兴的底气，傲立世界之林的霸气和敢于解万难的豪气，从而剑之所指，所向披靡。题目三：你是扶贫干部，部分贫困户存在“等、靠、要”的思想，你如何开展后续工作？专家审题专家审题审题点审题点1：“你是扶贫干部，部分贫困户存在你是扶贫干部，部分贫困户存在等等、靠靠、要要的的思想思想”此句交代了你的身份和问题背景，脱贫攻坚的目的是为了让贫困群众致富，而作为扶贫干部需要统筹扶贫工作的大局，推进各项扶贫工作的开展落实，所以要尽量凝聚群众共识，发挥群众主体地位，不能光靠输血式扶贫，要调动群众积极性。因而，针对我们村村民“等靠要”思想，我们可以通过教育和提供帮扶服务等方式进行
12、扭转。审题点审题点2：“你如何开展后续工作？你如何开展后续工作？”为了能够更好的开展工作，解决当前等靠要的问题，我们需要对症下药，了解他们为什么不愿意主动脱贫的原因，那么我们可以通过调查来了解情况，然后根据调查的结果分情况处理，进而持续跟踪保证长效，避免后期再出现类似的问题。此题的问法是让我们解决具体问题，我们可以针对分析出的几种可能，有针对性地进行解决，结合组织管理类题目和应急应变类题目的答题逻辑，得出此题思路：调查情况（了解村民具体情况）针对解决（分情况解决）长效跟踪（保证工作有效推进）九江文员招聘面试题库和答案编号：d046c9e067e0b3b6f090f8c2eee56c2a2022
13、/12/11第2页，共4页正确示例正确示例脱贫攻坚的目的是为了让贫困群众致富，作为扶贫干部，我将通过以下几个步骤，解决我村问题，发挥群众脱贫主体地位。第一，广泛调查情况。一方面，通过座谈会的形式，和我们村的贫困群众面对面交流，听取他们对脱贫攻坚工作的意愿和接下来的设想，各抒己见，发表自己的看法。另一方面，通过逐门逐户、重点走访的方式，对一些重点贫困村民进行入户走访，了解他们在开展脱贫攻坚工作以来的相关进展和存在的困难、问题，掌握他们的思想动态。第二，有针对的进行解决。如果是因为村民存在惰性思维，懒于奋斗，那么我将组织村干部，对村民开展一次教育动员大会，加强教育引导，向村民们宣讲脱贫攻坚政策，告
14、诉大家机遇难得，失去将不再来，让大家珍惜脱贫攻坚带来的政策福祉。同时，设立评比制度，通过精神和物质奖励，鼓励勤劳先进典型，鞭策后进村民。如果是由于村民存在观望态度，期待输血式政策，那么我将邀请通过脱贫攻坚实现致富的典型人物，为大家宣讲自己的脱贫经历和心得体会，坚定大家脱贫致富的信心，向先进典型学习。如果是因为脱贫项目技术比较困难，村民由于自身能力不足，导致有劳动力但却无法开展，那么我将通过上级部门，联系相关的行业专家学者和技术人员，来到我村为村民开展技能培训班，向大家传授脱贫项目的操作技能和科技知识，确保大家及时能够学会学懂。如果是因为脱贫项目脱离实际，导致村民不愿做。我将广泛听取村民的意见，
15、立足我村的村情实际，重新选取脱贫项目，并和上级单位取得联系，科学的调整我村的扶贫项目，保证村民愿意干。第三，做好长效跟踪。在今后的工作当中，我将组织村里的干部和贫困群众结对子，共同研究脱贫工作，及时帮助协调解决存在的问题，同时邀请脱贫项目的行家里手，定期来我村与村民做好沟通，保证村民愿为、能为、善为，全面做好脱贫工作。题目四：有一个正在讨论的改革议案，却被媒体报道出去，影响极不好，领导让你处理这件事情，你怎么办？专家审题专家审题这道题是应急应变中的特殊场景突发类题型。面对媒体我们要避免事态发酵，积极处理舆论问题。同时还可以化被动为主动，利用媒体进行解释说明，同时看看大家对这个议案的意见和建议，
16、为议案的下一步优化作为参考。当然，出现这样的问题说明我们工作肯定有漏洞，可以通过层层假设原因进行整改，并且将整改结果公布处理。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“有一个改革议案，正在讨论有一个改革议案，正在讨论”改革是改掉“存在明确问题的、不合理的、落后的、严重影响生产力发展的”部分，使之更加合理完善。改革也是牵扯到原有利益分配，会有很多的阻力和压力。改革议案是改革各项措施实施的指导性文件，如果在讨论阶段被泄露，可能会导致多种不良后果：一是可能会导致一部分相关人员，提前转移利益或者采用其他的调整形式来逃避改革，增加改革阻力和难度。二是正在讨论的议案并不完善，散布出去，会让公众
17、质疑政府的决策水平和执政能力，进而影响政府的公信力。三是未确定的议案会被别有用心的人曲解或者断章取义，从而误导公众，影响社会稳定。审题点审题点2：“被媒体报道出去被媒体报道出去”为什么单位内部讨论的议案会被媒体报道出去？可能是单位内部人员的主观故意或非故意、工作流程存在问题，或者单位的信息系统有技术上的漏洞。消息泄漏后，对于新闻媒体而言，有义务配合调查和更正消息。此外，吃一堑长一智，事件发生后要反思以后如何避免此类情况再次发生。审题点审题点3：“影响极其不好影响极其不好”已经造成了不好的舆情和消极影响，则最紧急的事就是处理舆情。可分情况来进行讨论：如果舆情的范围小，我们可以撤回，删除新闻源并澄
18、清事实，消除误解；如果范围大，那就要因势利导、灵活处理，顺势扩大该议案讨论范围，广泛征集民意，化危机为听取民意的有效方式。所以这道题的答题思路可以是：交代背景同时表态，然后处理这次舆论危机，接着调查发生这个问题的原因并且公布处理结果，最后惩前毖后。正确示例正确示例改革议案事关人民群众的福祉，更是政府执政能力的集中体现。遇到这种情况，如任由事态发酵升温，可能会导致改革的阻力和难度加大，影响政府的公信力。领导交由我处理此事，我会保持冷静并迅速采取行动。首先，及时有效处理舆情危机。第一，我将会紧急在官方三微一端发布信息，说明此议案尚未最终定稿，应以官网发布信息为准，并向大家说明对于这次泄露议案事件深
19、表抱歉，我们会尽快调查情况作出处理。第二，我会联系报道此消息的新闻媒体，九江文员招聘面试题库和答案编号：d046c9e067e0b3b6f090f8c2eee56c2a2022/12/11第3页，共4页要求更正报道内容且向公众澄清，并请他们配合我们之后的相关调查。第三，关于群众讨论激烈，我会在请示领导获得许可的基础上，因势利导，感谢大家对此议案的关注，借机广泛收集大家对于议案的意见建议。其次，对改革议案被泄露一事开展调查。这次事关重大，必须严肃追责，不允许再次发生。我会多方了解情况，追查事件前因后果。如果是因为工作疏忽，给别有用心的人留下来可乘之机，我会建议领导定期组织单位人员进行保密意识的培
20、训，增强保密的警觉和能力。如果是个人主观故意行为，我会理清事实、搜集证据，汇报领导后，依法依规追究其责任。如果是由于技术和网络防护上出现漏洞，我会及时更新系统、完善硬件设施，加强单位内网络安全防护，并将处理结果向群众们进行说明。最后，我会将收集到民情民意汇总整理成具有参考价值的资料呈献给领导。之后，我会随时关注此项议案的进展，在官网官微上及时更新信息，保持和群众的互动，如改革议案正式出台，则第一时间发布信息。在今后的议案的形成过程中，也要尽可能多的应用现代化手段建立规范的意见征集渠道，确保政策的科学民主性。保证民众的知情权和参与权，真正做到让人民当家作主。题目五：领导给你一项工作，但是此前有一
21、位老同事已经做了一半，老同事说你抢功，对你不满。你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目，答题过程中面对老同事的意见，要做好解释沟通，同时做好工作交接，将领导交办的工作保质保量的完成好。具体如何作答，下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“领导给你一项工作，但是此前有一位老同事已经做了一半领导给你一项工作，但是此前有一位老同事已经做了一半”此处给出了本题的第一个矛盾点，自己接到的工作是之前老同事完成一半的工作，因此我们需要做好工作交接，并且在交接的过程中可以多向老同事进行请教。当然更重要的是，自己需要把工作完成好、及时进行工作汇报，从而不耽误单位的整体工作进度，让领导满意。审题
22、点审题点2：“老同事说你抢功，对你不满老同事说你抢功，对你不满”此处给出了本题的第二个矛盾点，对于领导的工作安排，老同事出现了不满的情绪，同时认为我是在抢功。对于这个情况，要及时和老同事进行沟通说明，一方面可以表达理解，毕竟老同事为这项工作付出了诸多努力，所以这份心情是正常的；另一方面，也要解释清楚、化解误会，说明这属于单位正常的工作安排，希望老同事能够正确看待。另外也要向老同事解释，自己也会在工作完成后，向领导如实汇报工作的分工，并不会抢功。考虑到老同事对我如果仍有不满情绪，我们很难与老同事完成高质量的交接，因此在处理本题的两个矛盾点时，可以先处理矛盾2，做好沟通工作；再处理矛盾1，完成交接
23、并开展好工作、进行汇报。最后也可以谈谈如何惩前毖后，如果同事们对我的为人足够了解，即便出现题干中的这种情况，也不太会认为我“抢功”，因此以后也可以加强与同事们的沟通交流，让大家更了解我。所以，本题的答题思路为：首先，做好与老同事沟通解释，化解老同事的不满；其次，做好工作交接；再次，按照要求保质保量的完成工作；然后，及时向领导进行工作汇报，汇报时要着重说明老同事对自己的帮助；最后，惩前毖后，加强与同事们的沟通。正确示例正确示例如果我遇到了题干中描述的情况，我会这样做：第一，沟通理解同事。我会找到老同事，对于老同事的心情表示理解，在前期的工作中老同事确实付出了很多努力，单位领导和同事都看在眼里。同
24、时向其解释，领导将该项工作交给我负责，也属于单位正常的工作安排，希望他能够以平常心看待工作的调整。同时我会向老同事说明，工作做得好是大家的功劳，我们是一个集体、荣辱与共，我也会在工作结束后，向领导详细汇报关于此项工作的分工，希望老同事能够放下对我的误解和不满。第二，交接请教探讨。我会与老同事进行工作交接，结合交接清单向老同事请教关于此项工作的一些内容，包括整体安排、工作进度、未来工作的方向和思路、完成时间节点等，多听听老同事的意见，并做好记录。第三，抓紧完成工作。我会根据工作完成的时间节点和剩余工作量，按照工作流程和轻重缓解的顺序分配每天需要完成的工作内容，根据任务分配完成每日工作。同时在工作
25、中，我会积极利用Excel软件的各类函数分析计算有关数据，提高工作效率。工作中遇到自己不知如何处理的问题时，我会诚恳地向其他同事、特别是老同事请教解决问题的方法，保证工作进度不受影响。在工作过程中，我也会定期对工作内容进行复盘检查，避免工作中出现问题，确保工作无误。第四，客观汇报成果。在工作完成后，我会形成工作总结并向领导进行汇报，在汇报时我会重点向领导说明老同事为了完成此项工作所做出的努力，让领导能够充分了解单位同事为了完成工作所做出的贡献。此次事件也提示着我，在以后要加强与其他同事的交通交流，通过日常主动帮助别人、积极参加多人合作的项目以及单位组织的各类活动，来让同事们了解我为人处世的风格，避免出现误会。九江文员招聘面试题库和答案编号：d046c9e067e0b3b6f090f8c2eee56c2a2022/12/11第4页，共4页
