1、昆山工厂招聘面试题目答案题目一：调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短，以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽，对这种现象你怎么看?专家审题专家审题本题考察考生的综合分析能力，通过年轻人频繁跳槽的社会现象，来讨论目前年轻人的就业问题。通过题干中提供的内容，我们可以分析出不同的利弊，由此找到问题产生的原因，提出解决目前现象的一些建议。审题点审题点1：“调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短”第一份工作对于年轻人的职业发展至关重要，工作时间过短不仅给年轻人带来二次择业的压力，也不利于用人单位人才的培养和企业自身的发展。造成这种现象是多个
2、社会主体共同作用的结果，可能是由于企业在招聘时提供的信息与实际工作有差距，也有可能是年轻人自身对职业的期许过高，更有可能是学校和社会缺乏合理的就业指导，导致年轻人第一份工作时间越来越短。审题点审题点2：“以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽”通过过去和现在现象的对比，来提示我们注意一些条件的改变。比如就业观念的改变，年轻人越来越有自我独立的意识和思想，敢于及时调整自身的就业轨道；再比如就业环境的改变，越来越丰富的岗位和就业机会，给年轻人提供了更多可以选择的机会。这些理由都造成了这种差异现象的出现。审题点审题点3：“对这种现象怎么看
3、对这种现象怎么看?”题目要求对这个社会现象发表自身的看法，除了上面对于利弊和原因的分析，我们也可以根据这些分析提出解决这种问题现象的一些建议，一方面让年轻人有适合自己的工作，一方面尽量减少这种频繁跳槽现象的出现。结合上述分析，我们可以简析这种现象的利弊，然后通过不同的主体视角深入分析问题产生的原因，最后提出能够解决这种现象的建议。正确示例正确示例俗话说干一行爱一行，是在提醒我们对自己选择职业要真正做到爱岗敬业。然而题目中所说的年轻人频繁跳槽、首份工作时间短等现象，我认为这种现象是弊大于利的。虽然这种现象的出现说明当代年轻人对职业的选择更加自由，对自己的择业更加有主见。但是这种现象一方面会影响年
4、轻人自身的职业发展，另一方面也给用人单位带来了人才培养的压力，长此以往不利于形成良好的就业环境。针对这种问题的存在，究其原因可能有以下几个方面:第一，部分年轻人缺乏正确的就业观念。有些年轻人在选择工作时好高骛远，只一味考虑薪资和就业环境，忽略与其自身能力的匹配性，导致入职后难以胜任工作。部分年轻人抗压能力弱，导致在工作中出现瓶颈时，选择跳槽来逃避问题。第二，部分企业缺乏合理的人才培育机制。部分企业内部在人才管理方面并不专业，招聘时过分夸张宣传，入职后缺乏完善的新人培训机制，欠缺合理的薪资计算制度，导致年轻人很难看到未来的职业发展前景。再加上工作压力大，加班多、休假少等问题，使得离职跳槽的现象愈
5、演愈烈。第三，政府部门缺乏必要的就业指导和服务。政府长期有效的人才服务机制，缺乏针对年轻人才的公益就业指导课程。另外，传统的招聘会的模式很难让求职者和用人单位得完美的匹配。致使年轻人只能不停的更换工作，以期找到适合自己的“伯乐”。要想真正解决年轻人的职业发展问题，需要我们多方联动，共同发力。首先，政府应该探索现代化的人才交流服务模式。政府应当规划长期有效的人才交流服务机制，利用互联网和大数据，开设人才交流线上中心。通过交流中心开设就业指导课程，长期提供求职的线上服务。其次，企业要完善内部人才培育机制。在招聘时本着以诚相待的原则，提供更多的实习岗位给意向人才，提高人才招聘的成功率。对员工要给付合
6、理的薪资报酬，落实国家推行的带薪休假制度，让人才在岗位上张弛有度、游刃有余。最后，年轻人自身也要形成良好的就业观念。在入职之前，要做好自身的职业规划，根据自身能力，选择合适的职位。在进入工作岗位后，也要戒骄戒躁，不断学习，充实自身，尽快让自己的能力与工作岗位相匹配，通过工作实现自身的价值和理想。题目二：昆山工厂招聘面试题目答案编号：60265316dabb2444a2b1139a058e9e2e2022/12/11第1页，共4页题目二：通过党史学习教育，你如何理解中国人的志气、骨气、底气？专家审题专家审题本题是一道综合分析题中的态度观点题目，题干简短，需要结合党史教育内容，谈志气、骨气、底气。
7、考生可以分别从这三个层次，结合党史故事回答。具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“通过党史学习教育，你如何理解中国人的志气、骨气、底气通过党史学习教育，你如何理解中国人的志气、骨气、底气”本题中有非常明确的背景要求，进行回答的角度是党史教育学习，需要考生结合自己对于百年党史的学习的理解进行阐述。首先，志气代表着实现远大理想的决心和勇气，源于对理想的追求，想要将其付诸实践。其次，骨气是不屈不挠的品质，源自面对艰难险阻也绝不甘示弱的艰苦奋斗精神。最后，底气是一种自信，源自实力、所获伟大成就的支撑。因此。可以分别从理想追求、艰苦奋斗精神、伟大成就三个层面分析中国人为什么有志气、骨气、底气。综合
8、上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点；然后，结合中国共产党党史，分别从中国人的志气源于理想追求、中国人的骨气源于艰苦奋斗精神、中国人的底气来源于中国共产党的伟大成就三个层次分别进行论述。正确示例正确示例“党的历史是最生动、最有说服力的教科书”，通过党史教育学习，让我对中国人的志气、骨气、底气有以下几点深刻感悟：首先，中国人的志气源于对理想的追求。理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念。理想抱负的远近决定了成就的高低，理想的存在才会带来立志实现它的动力。起初党和人民怀揣着建设新中国的理想，浴血奋战，赢得了战争的胜利。为了建设中国特色社会主义事业，“摸着石头过河”探索改革开放方向。为了打
9、赢脱贫攻坚战，党员干部下沉基层抛洒热血，获得了消除绝对贫困的重大成就。对理想的追求，让中国人民不断前行，去实现更美好的中国梦。其次，中国人的骨气源于艰苦奋斗的精神。骨气是一种孜孜以求、负重前行、绝不轻言放弃的执着，中国人的骨气从来都是靠自己的奋斗和拼搏得来的。无论多难的险阻，多难的“硬骨头”，在中国共产党的领导下，人民都不屈不挠地攻克难关。从过去自力更生、艰苦奋斗的延安精神到驱逐日本侵略者，解放人民、挽救民族危亡的红岩精神，再到如今敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神。中国人的奋斗生生不息，始终葆有无惧挑战、迎难而上的精气神面对一切困难。最后，中国人的底气来源于中国共产党的伟大成就。如今的中
10、国已经不再是当初辛丑条约谈判桌上任人宰割的弱者，我们在探索中国特色社会主义道路的时候，面对“社会主义行不行”的质疑，我们用改革开放的经济腾飞予以正面回击；在致力提升国防力量的初期，面对“中国人搞导弹行不行”的质疑，我们通过“两弹一星”的成功发射，用实力让世界惊叹。全球疫情动荡的局面情势中，在中国共产党的引领下，我们以抗疫“中国方案”、“中国速度”赢得了世界的肯定。用这些最直接的成果，向世界证明中国共产党为什么“行”，中国人民为什么“行”，中国终将继续“走出去”，获得更大的话语权，让中国人民拥有国际更多的尊重。中国人的志气、骨气、底气与中国共产党紧密相连，我们应当要深入了解党史，要以史蓄力，更好
11、地投身祖国建设中去。题目三：本市砂糖橘滞销，因此想要办一场爱心直播，让你去联系直播团队，你怎么做好对接工作？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，但考生需要注意题干问法比较特殊，只是问如何做好对接工作，并不是组织爱心直播活动的全部。因此考生在思考时，从对接双方角度出发，一方对接砂糖橘果农，一方对接直播团队，做好信息沟通等相关工作。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“本市砂糖橘滞销，因此想要办一场爱心直播本市砂糖橘滞销，因此想要办一场爱心直播”砂糖橘属于季节性水果，如果滞销将会导致腐烂，直接影响果农收入，打击果农种植积极性。网上直播销售是一种拓宽销售渠道，解决砂糖橘滞销的好方
12、法，通过平台直播，尤其是专业直播团队的带货影响力，能够利用网络传播的力量加大对本地砂糖橘的宣传作用，让更多群众了解到砂糖橘的果品，促进消费，解决滞销。审题点审题点2：“让你去联系直播团队，你怎么做好对接工作让你去联系直播团队，你怎么做好对接工作”联系对接爱心直播工作，首先要摸底砂糖橘基本情况，涉及果农一方，要先摸底了解砂糖橘产量、滞销等情况，并收集砂糖橘的相关资料；然后再联系对接直播团队，直播团队的专业程度、网络流量、用户黏度、关注度、过往销量等方面都是衡量一个直播团队水平的因素。因此在选择及对接直播团队时要全面考虑，尤其要将具有类似爱心直播水果产品的经历。对接工作中一方面可以请直播团队现场查
13、看砂糖橘产地并品尝砂糖橘，另一方面要将砂糖橘产量、价格、销售时间、优惠政策、销售要求、发货条件等相关工作做好沟通，并签订合同。最后，爱心直播结束后，要对销售情况进行统计，并积极主动开拓销售渠道，打造本地砂糖橘品牌效应。昆山工厂招聘面试题目答案编号：60265316dabb2444a2b1139a058e9e2e2022/12/11第2页，共4页因此，本道题的答题思路是：首先，做好调查摸底；其次，开展对接工作，促成直播；最后，总结销售，提升品质。正确示例正确示例爱心直播能够拓宽销售渠道，是解决砂糖橘滞销的创新之举，如果由我来对接联系直播团队，我会从以下几方面开展。首先，调查摸底了解情况。一方面我
14、会与本市砂糖橘种植地的负责人联系，了解砂糖橘产量情况及当下销售中的困难，对砂糖橘品质、口感、种植条件、运输要求等基本信息做好统计，同时收集好相关宣传资料等；另一方面我摸底了解本市网络直播平台协会及相关公司团队的情况，尤其是在过去有过爱心直播果农产品的直播团队，并报领导后选出合适的直播团队。其次，做好对接推动直播。一是会请直播团队到本市砂糖橘种植基地进行现场参观，对种植的环境、果品的真实情况深入了解，并通过现场对比品尝、观看砂糖橘宣传记录片、采访砂糖橘果农等方式，获取砂糖橘口感、品质等方面的真实信息和感受。二是协商具体的直播事宜，对于整个直播的流程、定价、促销活动、优惠券发放等进行详细沟通，商讨
15、具体的直播时间、直播地点和时长，并就直播过程中加入哪些互动环节，请种植户等嘉宾需要配合的事宜，是否需要现场直播采集种植情况的细节等进行探讨，也会详细讨论双方在直播前如何进行宣传造势、直播过后怎样进行物流追踪。同时，请直播团队根据自身的专业程度、网络流量、用户黏度、关注度、过往销量等方面进行预估，对于预期销售目标、销售对象等进行说明，由我们协调商品和具体发货有关事宜。三是在双方协商沟通一致后，请双方就爱心直播签订合同协议，并就基本服务费用、支付方式、合作期限、权利和义务等方面进行确认，根据实际情况确定预热时间和直播时间，并做好直播前的果品挑选、直播素材准备、物流公司洽谈、包装箱定制等各项工作。最
16、后，做好总结提升品牌。爱心直播结束后，一方面要再次对接直播团队，统计砂糖橘销量情况，并对消费者的分布、评价等方面进行了解，指导砂糖橘种植基地负责人对此次直播果品质量把关，按时发货；另一方面要反思本地砂糖橘滞销原因，并在以后工作帮助果农中积极开拓销售市场，提升果品质量，打造本市砂糖橘品牌。题目四：你单位小王一月十日到高风险地区，但没有报备，你作为单位负责人，怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变和人际关系复合化的题，处理的是下属的事情，而且事情虽然不是特别紧急，但是对于疫情防控的当下来说，也是非常值得重视的，所以也要先对紧急态势做出反应，具体结合题目进一步分析。审题点审题点1：“你单位小王一月
17、十日到高风险地区，但没有报备，你作为单位负责人，怎么办？你单位小王一月十日到高风险地区，但没有报备，你作为单位负责人，怎么办？”此处明确了你是单位负责人，所以要对这件事全权处理，不需要过多考虑汇报，只要把事情做好就可以。明确了矛盾点是小王一月十日去了高风险地区没报备，对于没有报备的情况，应该第一时间补报，所以第一个应该进行的是了解小王的具体情况，积极补报矛盾中给出了时间，所以要对时间有敏感性，毕竟截止到三月六日，过去了有近两个月，隔离期已过，这也说明小王的确没有被感染，所以，最关键解决的不是小王有没有被感染，而是小王为什么没有报备的问题。最后，单位出现了这样的事肯定是不对的，也要有惩前毖后的心
18、态，要在单位积极进行防疫宣传，防止以后再出现类似瞒报事故。故本题的答题思路可以是：调查了解小王情况，根据小王情况进行及时补报分析小王为何没有上报的原因，通过原因进行一一解决，让其重视抗疫工作根据出现的问题，惩前毖后解决。正确示例正确示例疫情防控工作是我们当前的一项重要工作，如果我是单位负责人，面对这一事情，我会：第一，积极上报，我会询问小王一月十日具体哪个时间段去的高风险区，在高风险区逗留了多久，是否知晓哪些是高风险区，是否乘坐了公共交通工具，如果乘坐了公共交通，同步了解具体的时间、班次或车牌号，并要求小王把这些具体情况整理成文字版，上报给单位办公室，由办公室补报给我市疫情防控指挥中心进行统计
19、。第二，劝说小王让其认识到报备的重要性。我会根据所了解到的小王未上报的原因对小王进行处理。如果小王没有报备是因为小王不知道那是高风险区，那么我会告知小王，毕竟现在全国都在积极维护抗疫成果的关键期，作为公职人员更要积极配合，平时对于我们单位发布的高风险区的通知一定要及时查看、及时了解，心中有数。如果小王没有报备是因为抱有侥幸心理，怕报备还要被集中隔离所以不想报备，那么我会对其严肃批评并告知小王，到高风险区而不主动报备是一种非常自私的处事方式，这次是比较幸运没有被感染，一旦真的被感染了，瞒报不仅治疗费用需要自己承担，而且还有可能会因为发现不及时，对昆山工厂招聘面试题目答案编号：60265316da
20、bb2444a2b1139a058e9e2e2022/12/11第3页，共4页整个地区的抗疫成果带来毁灭性打击。身为国家公职人员希望他可以提高自己的思想认识，摒弃利已主义的思维。第三，以此为戒。毕竟无论什么原因都是一种迟报行为，所以我会在单位开办一次专门的防疫会议，让他通过做出自我检讨的方式对此事进行主动反思，认识到错误所在，并对小王的行为进行通报批评，以此为戒，把疫情防控的各种举措再次进行宣传。题目五：你作为新人刚进单位，处长脾气大经常批评人；副处长工作能力强，但挑剔；小王工作认真细心，但有时拖延工作进度。请问你将如何跟这三位同事相处。专家审题专家审题本题是人际关系类题目。题目给出三个不同类
21、型的同事，提问如何与其相处。在答题中要针对每个人的性格特征，结合着自己的身份定位，按照工作为重、适度关心同事的方式进行展开，具体结合题目分析如下：审题点审题点1:“你作为新人刚进单位，处长脾气大经常批评人你作为新人刚进单位，处长脾气大经常批评人”本题中身份定位是新人刚进单位，这种情况下要注重快速熟悉岗位、积极融入集体。处长与我是上下级关系，上级脾气大，经常批评人，可能就是因为下级工作令他不满意。因此在工作中可以向处长去请示汇报，征求他的意见，并且按照他的指导意见及时推进工作，减少被批评的事情发生。审题点审题点2:“副处长工作能力强，但挑剔副处长工作能力强，但挑剔”副处长也是我的领导，他工作能力
22、强，这是值得学习的，所以在工作中可以多向他去请教一些好的经验和方法。另外他很挑剔，这说明他对细节要求较高，所以在与副处长相处时，要注重把握工作的细节，在细节上力求完美。比如此处可以去结合工作实际举例子来谈，如文字写作材料的一些文稿校对，还有在去筹备会议过程中，一些桌牌摆放的事情都可以结合“挑剔”的性格特点，力求完美。审题点审题点3:“小王工作认真细心，但有时拖延工作进度小王工作认真细心，但有时拖延工作进度”小王认真细心说明对工作很负责，此处可以多向小王学习其认真的工作态度，另外关于工作当中的一些细节也可以多跟小王请教。但是他拖延工作进度的问题，可以在合作进行之时，多提醒小王目前的工作进度，工作
23、的截止时间等。审题点审题点4:“请问你将如何跟这三位同事相处请问你将如何跟这三位同事相处”考生在作答之时，可根据审题点1、2、3综合三个人的性格特点分别去阐述与大家的相处方式即可。故本题的作答思路可为：先说明与处长相处时要多请教工作方法，按照他的意见去推进工作；再表示与副处长相处时要多向他学习工作的方法和经验，注重对细节方面的把握，此处还可以列举工作中的一些实际场景；最后说明与小王相处时可学习他认真的工作态度，并注意提醒他工作进度。正确示例正确示例作为刚进单位的新人，面对三位风格不同的领导和同事，我会通过以下方式与他们处好关系，尽快适应新工作，融入新集体：第一，与处长相处要做到多请示、多汇报。
24、在进入单位之后，我会加强与处长之间的日常沟通，听取处长对我作为新人的指导和建议。另外，在承担单位的具体工作之后，我会多跟处长进行请教，尤其是在开展工作之前，要多去请示处长对该项工作的一些看法、指导意见、具体要求等，明确工作的方向，并按照他的指导意见及时推进工作，并且在推进工作的过程之中也要多向处长做好汇报，根据处长的指导及时调整工作思路，相信只要能够保证工作效果，就一定可以不让处长发脾气。第二，与副处长相处要多向其进行学习，并且注重工作细节的把握。在日常与副处长的相处过程当中，我会多向他请教一些工作方面的方法，针对于具体的工作多去向他学习相关经验并及时做好记录。此外，在一些具体工作中我也会注重
25、对工作细节的把握，力求细节上的完美，比如，我会在日常材料写作过程中，要注重字句校对和一些格式方面的细节；还有在会议筹备过程中，也要注重对会场方面的布置，包括摆放和人员入场的安排等相关细节都要安排妥当，力争全面达到副处长对工作精益求精的要求。第三，与小王相处要注重多向他学习认真负责的态度，在工作之中要注意多对小王进行提醒。在与小王共同相处之时，我会多去观察他对于工作方面细节的把握，学习他对于完善细节方面好的方式和方法，比如如何筛查数据、进行资料整理等；此外，我也会在工作当中多向小王说明目前的工作的完成情况、推进过程中可能存在的困难、后期工作的计划安排等，也会提醒小王任务完成的截止时间，提醒他注意在规定时间内完成工作，跟他一起加油。昆山工厂招聘面试题目答案编号：60265316dabb2444a2b1139a058e9e2e2022/12/11第4页，共4页
