1、2022年10月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试卷(课程代码01848)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.下列人员中，属于公务员范围的是（ C ）A.医院医生 B.小学教师C.街道办主任 D.国企总经理2.英国公务员制度形成的标志是（ D ）A.选举制度 B.政党分肥制C.绩效考核制度 D.考试录用制度3.国家宪法日是（ B ）A.12月2日 B.12月4日C.12月6日 D.12月8日4.公务员的法定权利中，批评建议权的指向对象是（ A ）A.机关的工作 B.企业的工作C.事业单位的工作 D.社会组织的工作5.下列选项中，属于中国公务员职位类别的是（ B
2、 ）A.会计预算类 B.行政执法类C.文书事务类 D.医疗卫生类6.确定公务员体检项目和标准的根据是（ B ）A.领导的要求 B.职位的要求C.品位的要求 D.级别的要求7.公务员在受警告处分的当年参加年度考核，应当（ C ）A.只写评语，不定等次 B.不写评语，不定等次C.不得确定为优秀等次 D.直接确定为不称职等次8.对非领导成员公务员定期考核的方式是（ B ）A.专项考核 B.年度考核C.平时考核 D.任职考核9.下列选项中，不属于公务员任职方式的是（ D ）A.选任 B.委任C.聘任 D.考任10.关于党政领导干部到企业兼职的陈述，正确的是（ C ）A.绝对不能到企业兼职B.经批准兼职
3、的，可以在企业领取报酬C.经批准兼职的，不可以在企业领取报酬D.经批准兼职的，应当及时将行政、工资等关系转入企业11.下列选项中，属于公务员奖励种类的是（ A ）A.嘉奖 B.晋升职级C.晋升职务 D.晋升工资12.晋升领导职务的公务员参加提高领导能力的培训属于（ B ）A.初任培训 B.任职培训C.在职培训 D.专门业务培训13.下列选项中，不属于公务员培训施教机构的是（ B ）A.中央党校 B.国企党校C.浦东干部学院 D.北京行政学院14.公务员有意隐瞒需要回避的情形，应予以（ C ）A.免职 B.记过C.批评教育 D.降薪降职15.公务员在同一部门内不同职位之间的交流属于（ A ）A.
4、转任 B.调任C.晋升 D.挂职16.公务员工资的平衡比较原则是指（ A ）A.公务员与企业相当人员的比较 B.公务员与机关相当人员的比较C.公务员与企业所有人员的比较 D.公务员与机关所有人员的比较17.1956年工资制度改革后，政府机关实行的工资制度是（ D ）A.结构工资制 B.绩效工资制C.职级工资制 D.职务等级工资制18.下列选项中，属于公务员辞去公职的法律后果是（ C ）A.保留职务待遇 B.保留职务关系C.失去公职待遇 D.失去再就业资格19.公务员吴某经常忙自己的事情耽误上班，每次请假都无理由延期，一年累计达40天。按照公务员管理规定，吴某应被（ D ）A.免职 B.降职C.
5、开除 D.辞退20.江林县商务局科员陈某因定期考核不称职而提起申诉，受理机关是（ D ）A.县委 B.县人大C.县监委 D.县公务员局二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。21.下列选项中，属于公务员法定义务的有（ BCDE ）A.批评建议 B.清正廉洁C.遵守纪律 D.保守工作秘密E.维护国家安全22.公务员录用的原则有（ ABCD ）A.公开考试 B.平等竞争C.严格考察 D.择优录用E.以能为先23.公务员培训的特点有（ ABCDE ）A.培训目标的时代性 B.培训内容的实用性C.培训手段的多样性 D.培训对象的全员性E.培训时间的持续性24.委任制公务员职务的自行免除情
6、形有（ ABD ）A.被辞退 B.被撤职C.受到警告处分 D.受到刑事处罚E.受到记过处分25.下列选项中，属于领导干部应当引咎辞职的情形有（ ABCDE ）A.因决策失误，造成重大经济损失的B.因工作失职，引发严重的群体事件，造成恶劣影响的C.对配偶、子女严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的D.在抗震救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失的E.在安全工作方面严重失职，连续或多次发生重大责任事故的三、简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。26.简述中国建立公务员制度的意义。答：(1)有利于提升治国理政的水平。(2分)(2)有利于促进廉政建设。(2分)(3)有利于机关人事管理的民主化
7、、科学化和法制化。(2分)27.简述公务员考核的原则。答：(1)全面考核与重点考核相结合的原则。(2分)(2)客观公正和民主公开原则。(2分)(3)分类考核原则。(1分)(4)考用结合原则。(1分)28.简述公务员处分解除的条件。答：(1)悔改表现。(2分)(2)没有再次违法违纪行为。(2分)(3)处分期满。(2分)29.简述公务员福利制度的作用。答：(1)有利于提高公务员的物质文化生活水平。(2分)(2)有利于增加公务员队伍的吸引力和凝聚力。(2分)(3)有利于建立廉洁高效的政府。(2分)四、论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分。30.试述公务回避的范围和意义。答：(1)公务回避是
8、指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，为避免影响正当履行公务而进行的回避。(2分) (2)涉及本人利害关系的。(2分)涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系人员的利害关系的。(3分)其他可能影响公正执行公务的情形。(2分) (3)有利于公务员健康成长和预防腐败发生。(2分)有利于净化机关内部环境和保证公共利益不受侵害。(2分) 【评分说明】意思相近，可酌情给分。31.试述我国公务员休假制度的具体内容。答：(1)休假制度是公务员福利制度的重要组成部分。(3分)包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假、事假等制度。(3分) (2)公共节假日又称法定节假日，是
9、全国统一的年节及纪念日。(1分) 年休假是为保护公务员的身心健康进行的轮休。(1分) 产假是为维护女性公务员的合法权益而给予的倾斜。(1分) 婚假是公务员本人结婚时给予的假期。(1分) 丧假是公务员的直系亲属死亡时给予的假期。(1分) 病假是为生病公务员早日恢复健康而给予的假期。(1分) 事假是为公务员处理私人事务而给予的假期。(1分) 【评分说明】意思相近，可酌情给分。五、案例分析题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。32.某乡政府公务员小王在职务职级并行制度实施前，工作积极性不高，多次向同事表示想离职，也向领导表达过“跳槽”意愿。职务职级并行制度实施后，小王由原先的办事员套改为一级科
10、员，工资涨了400多元。而且根据个人德才表现、工作实绩和任职经历，之后还有晋级机会。因此，小王的工作状态有了很大改观，工作积极性提高了，也不再与同事和领导提及辞职之类的事情。问题：请用职务职级并行的相关规定解释这种现象。答：(1)公务员法实施以来，公务员提高待遇主要依靠晋升职务，级别虽然已经由15级增加到27级，但其激励作用仍然没有得到充分发挥。(2分)(2)建立职务职级并行制度，职级成为确定公务员工资以及其他待遇的依据。当公务员无法通过领导职务晋升时，可以通过职级完成晋升。(2分)这有利于解决基层干部待遇长期偏低的问题，有利于缓解千军万马挤“独木桥”的矛盾。(2分)(3)案例反映了小王在职务
11、职级并行制度实施前后的工作状态变化。(2分)小王虽然职务没有变化，但在待遇等方面有了提升，小王得到了激励，工作积极性得到了提升。(2分)【评分说明】意思相近，可酌情给分。33.2018年11月15日下午4点，皇县县委组织部在县委大楼六层召开干部大会，宣布县委决定：根据领导干部年轻化的要求，全县局级领导干部超过53岁、副局级领导干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全县共有62名领导干部被列入这一名单，其中包括许多单位的一把手，还有两名“正值政法工作黄金年龄”的司法系统领导干部。会议是在两个小时前通知的，没有讲明会议议题，只强调必须到场。会议只有短短的15分钟。组织部长宣布决定后，
12、还要求这些干部签“自愿离岗报告”，“签了字，保留一切待遇，工资连涨三级；不签就是违反组织纪律。”许多领导干部对县委的做法不满，觉得“这就相当于免职撤职啊，像犯了错误一样。”问题：(1)皇县县委的做法是否有违反公务员法律法规的地方？答：现行公务员法没有离岗休养制度。或者，如果认为离岗休养是退休、免职或撤职的话，同样违反相关规定。(3分)工资连涨三级，违反公务员工资晋升的规定。(2分)(2)有些领导干部认为县委的决定侵犯了自己的合法权益，你认为他们应该提出申诉还是提出控告？受理机关是哪个部门？答：提出申诉或控告。(2分)如果提出申诉，向同级公务员主管部门或上一级机关提出。如果提出控告，向上一-级机关或监察机关提出。(3分)【评分说明】意思相近，可酌情给分。
