1、蒋丽 0841018044指导老师:何敬东时间：2019年10月 【概况】联想集团于1984年在中国北京成立，是一家全球领先的PC企业，由原联想集团和原IBM个人电脑事业部组合而成。联想的主要运营中心设在北京、巴黎、罗利和新加坡，在全球超过60个国家拥有分支机构，在日本的大和、中国的北京、上海和深圳，以及美国的罗利均设有主要研发中心，在超过160个国家销售电脑产品，在全球约拥有21,300名员工。联想2009/10财年营业额达166亿美元，该财年全球PC市场份额8.8%。联想从2019年以来蝉联中国国内市场销量第一，并连年在亚太市场（日本除外）名列前茅（数据来源：IDC）。联想集团于1994年
2、在香港上市。【战略】在全球范围内，联想进一步巩固中国业务和全球企业客户业务，同时努力拓展高速增长的新兴市场和全球交易型业务市场。借助有效的业务模式、简单高效的成本结构、领先的创新能力等优势，联想全球业务不断取得进展。【创新产品】联想集团的强大实力包括享誉全球的“Think”电脑品牌及最新的“idea”电脑品牌，为商用客户和个人用户提供优质专业服务的能力。联想ThinkPad笔记本电脑和ThinkCentre台式机在全球屡获殊荣，电脑配备了ThinkVantage 技术、ThinkVision显示器和一整套PC附件和选件。ideapad笔记本电脑和ideacentre台式电脑，通过创新的技术应用
3、体验，极富魅力的时尚设计，帮助用户享受科技生活、工作和娱乐休闲。联想集团凭借其领先技术的个人电脑产品、易用的功能、个性化的设计以及多元化的解决方案而广受欢迎。联想大厦联想大厦大厦内部大厦内部电磁辐射测试间电磁辐射测试间散热测试间散热测试间 【科技助力全球活动-都灵冬奥】联想集团坚持以创新科技助力全球活动。2019年2月，在都灵冬奥会上，初次以国际奥委会全球合作伙伴的身份支持奥运的联想以优质的产品和周到的服务，交上了“零故障”的完美答卷，赢得了国际奥委会的全面肯定和高度赞誉。【科技助力全球活动-北京奥运】2019年3月至8月，作为北京奥运会火炬接力全球合作伙伴和“祥云”火炬设计单位，联想全方位参
4、与了火炬接力运行，同时，联想还以自身的信息技术、产品和服务，成功助力北京奥运会火炬祥云登顶珠峰。2019年8月，作为国际奥委会全球合作伙伴，联想信息技术和产品全面支持了奥运运营的各个层面，先进和卓越的产品、技术和服务，为2019北京奥运打造了稳定的系统。【科技助力全球活动-上海世博】2009年7月，联想成为上海世博会信息系统总集成商和电脑设备高级赞助商，联想为上海世博会提供了万余件电脑设备和全方位的工程师支持服务，以强大技术实力，卓越产品和优质服务，为世博提供全方位的系统集成和运营保障。【企业社会责任】作为企业公民，联想积极关注来自全球各地社区的发展需求，将社会参与聚集“缩小数字鸿沟、环境保护
5、、教育、扶贫赈灾”四大领域。通过“结合业务发展战略、引入创新公益机制、坚持传统慈善捐赠”三大手段持续加大对社会的投入。2 007年12月，联想启动公益创投计划。两年来，共支持了近30家公益组织发展壮大。2009年和2019年，联想面向以大学生为主的青年群体，启动了“联想青年公益创业计划”，支持青年群体的就业和成长，并呼吁更多机构关注青年公益创业，共同推动中国公益事业创新发展。企业定位企业定位 联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全可靠的、安全易用的技术产品。我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力生产力，提升生活品质。使命：为客户利益而努力创新使命：为客户利益而努力创新 创造世界最优秀优秀、最
6、具创新创新性的产品 像对待技术创新一样致力于成本成本创新 让更多的人获得更新、更好的技术技术 最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率工作效率核心价值观核心价值观 成就客户客户我们致力于每位客户的满意和成功。创业创新创新我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。诚信诚信正直我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。多元共赢共赢我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。联想的用人观联想的用人观给您一个没有天花板的舞台；不惟学历重能力能力，不惟资历重业绩。联想的道德观联想的道德观宁可损失金钱、决不丧失信誉；生意无论大小、一律一视同仁；待人真诚坦
7、率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。国际化技术支持及呼叫中心国际化技术支持及呼叫中心联想品牌联想品牌【愿景】联想基于对行业的深厚理解，以及对优秀的管理和文化基因的传承，正加快技术创新步伐，在全球范围内打造高品质的产品，让消费者充分享受卓越的科技生活。联想致力于发展成为一个行业领导型企业，一个在全球内受人尊重的企业，一个基业常青的企业，为客户、股东、员工和社会创造更多的价值，让世界因联想更美好。联想将是一个高科技的联想，服务的联想，国际化的联想。高科技的联想，服务的联想，国际化的联想。大企消费对象消费对象 消费能力很高，消费层次有限，专业性强 产品成套，价格
8、昂贵，技术要求高联想产品系列联想产品系列一一家庭娱乐个人系列家庭娱乐个人系列1Idea Center系列Idea Center是联想家用台式电脑的全新品牌，Idea Center可以理解为是“家庭创新中心”，针对各种类型的家用电脑用户，通过其前沿的技术，时尚时尚的外观，以及人性化的设计，为用户的数字生活带来全新的体验！2家悦H系列家悦H以健康环保健康环保的用料、稳定耐用的品质、国际流行流行趋势的墨玉视觉外观，带给用户超乎期望的价值，是消费者家庭日常电脑基本应用的超值之选。企业与机构系列。企业与机构系列。1开天系列。联想绿色电脑开天系列是立足商业大客户的安全稳定应用需求，专为企业级客户设计的节能
9、、环保型商务办公平台，凭借节约能源、环境友善、保护健康节约能源、环境友善、保护健康三大顶尖特性，将绿色转化为企业竞争力，助力客户实现可持续发展。2启天系列。联想绿色电脑启天系列，搭载节约能源、环境友善、保护健康节约能源、环境友善、保护健康三大顶尖特性，是国际化的新联想针对国内大客户量身定制的最新一代产品，新启天具有更加富有质感及活力的外观、更加贴近用户需求的功能设计、更加稳定可靠的国际化品质。3扬天系列。扬天是联想与IBM合并后推出的第一款商用PC，是专为热衷于体验最新技术,崇尚简约、自由、个性简约、自由、个性,注重产品性能的商业用户打造的一款领先易用的数字办公平台。无论从硬件还是从应用体验都
10、带给用户业界最创新的科技体验；此外扬天的闪电恢复、领先的结构设计、创新的应用功能，无论从人性化使用的角度，还是从安全防护、高效管理的方面都为用户周到设想。4补天系列。联想联想绿色电脑补天系列，节约能源、环境友善、保护健康节约能源、环境友善、保护健康，是高性能专业型的商用电脑,适用于高端办公应用、设计开发、数据运算、图形图像处理等功能需求.具有性能强大、稳定可靠、扩展能力强的特点。5ThinkCenter系列。ThinkCenter台式机将双核处理器的强大功能与艺术级的工艺水平工艺水平至于企业用户手中。ThinkCenter具有各种尺寸：从塔式、台式到小型及超小型设计，可满足各种业务需求，同时最
11、大程度地提高生产率，降低成本。一一家庭娱乐个人系列。家庭娱乐个人系列。1旭日系列。联想旭日系列笔记本电脑是满足学生、中小企业办公人员等客户对于产品性价比和品质服务需求的全新超值超值应用产品。2天逸系列。引领时尚的主流笔记本电脑，不单在外观设计风格上突显个性和时尚，还拥有完美的数码影音效果和极强的功能应用特色。33000系列。3000系列产品外观优雅大方并呈现大理石般质感；无卡扣设计配合边沿指示灯彰显时尚时尚魅力；高触感键盘满足更高的功能性体验和人性人性化感受；“一键拯救”免去使用的后顾之忧；无铅制造无铅制造以及能源之星认证确保产品环保节能。4ideapad 系列。ideapad 系列产品以时尚
12、动感的Family ID设计、尖端科技的娱乐娱乐应用设计以及体贴入微的人性关怀设计，创造三维体验设计的时尚时尚娱乐精品，带来全方位的娱乐应用体验。二二企业与机构系列。企业与机构系列。1昭阳系列，针对行业客户设计的高品质笔记本电脑。高端、高性能高端、高性能的同时具备多重可信赖的安全保护方案。昭阳系列针对行业客户提供按需定制服务。2加固笔记本系列。高可靠笔记本电脑是联想自有品牌笔记本电脑中最新开发的加固系列，产品定位为安全的安全的环境计算机。3ThinkPadThinkPad，中文名为“思考本”，在2019年以前是IBMPC事业部旗下的便携式计算机品牌，凭借坚固和可靠的特性可靠的特性在业界享有很高
13、声誉。在Lenovo收购IBMPC事业部之后，ThinkPad商标为Lenovo所有。ThinkPad自问世以来一直保持着黑色的经典外观并对技术有着自己独到的见解，如：TrackPoint（指点杆，俗称小红点）、ThinkLight键盘灯、全尺寸键盘和APS(Active Protection System，主动保护系统)。ThinkPad 笔记本电脑作为帮助用户实践思考的工具，划定了笔记本行业的新标准；先进的处理器、强大的图形显卡到极致轻薄的设计与超长的电池寿命，总有一款 ThinkPad 机型能满足您的商务需求。Thinkpad系列系列联想移动通信科技公司成立于2019年，总部设在中国福建
14、厦门。在北京、上海、厦门分别设有研发和海外业务中心，拥有丰富的产品线和先进的生产设备，以及强大的销售网络和完备的售后服务体系。联想移动坚持以“自主研发”为核心，积极创新，为用户提供“时尚、品质、易用”的移动通信产品，以及满足用户个性需求的增值服务，使用户在方寸之间尽享移动通信之乐。时至今日，联想移动为产业奉献了多款出众的手机产品，其中包括第一款国产自主研发的GS。联想公司组织管理联想公司组织管理完善的员工薪酬福利制度完善的员工薪酬福利制度 作为雇主，联想除了为员工提供薪酬，还致力使员工享受优越的福利待遇，不断提高员工的生活品质。除了国家规定的基本福利，联想还提供十分优厚的企业补充福利，为员工提
15、供完善的福利保障 企业年金计划企业年金计划联想携手平安养老保险公司、招商银行、嘉实基金管理有限公司三家专业金融机构建立了联想企业年金计划，联想也成为国内第一家推出“企业年金”计划的企业。目前，该计划覆盖了集团60%以上的白领职员，包括联想集团分布在中国各地的几千名员工。商业补充医疗保险商业补充医疗保险除了基本福利保障之余，联想为其员工投保了团体商业补充医疗保险；在原有社会保险之外，联想员工还可以享有补充门急诊保险、补充住院医疗保险、女性生育保障、团体定期寿险。做老员工，得戒指奖励做老员工，得戒指奖励如果在联想工作满五年，联想会赠送该员工一枚银戒指；如果工作满十年，联想会赠送该员工一枚金戒指；如
16、果工作的年限达到了十五年，联想会赠送该员工一枚白金戒指！把个人追求融入到企业发展的目标中把个人追求融入到企业发展的目标中创造平等与公平的环境创造平等与公平的环境 “人生而平等”，为员工创造平等与公平平等与公平的工作环境，是联想所信奉和追求的。关于种族平等关于种族平等联想的员工招聘是不具有种族局限性的。联想在美国进行人才招聘活动时，积极参加全美黑人MBA 协会（NBMBAA）、全美亚裔专业人士协会（NAAAP）及拉美裔金融和会计专业人士协会（ALPFA）等组织的面向少数族裔的招聘活动。当员工的权益受到侵害时当员工的权益受到侵害时联想在企业内部建立了完善的员工权益保障体系。当员工在权益受到侵害和骚
17、扰时，可以向主管、人力资源部或投诉专员进行申诉，员工的申诉会按照既定的程序进行受理。关于男女平等关于男女平等联想高度重视男女平等，联想高级副总裁弗兰 欧萨利文等作为执行发起人，在企业内部组织建立了名为“联想领导层中的女性”（WILL）活动计划。当发现有悖道德或法律的行为时当发现有悖道德或法律的行为时当发现了违反法律及商业道德、对健康和安全构成实质及具体危险、违反公司政策的各种行为，联想的员工可以对这些行为进行举报。员工的这一做法会受到联想的鼓励与保护，联想会对进行申诉与举报的员工进行严格的保密与保护措施，严禁任何形式的打击报复。把个人追求融入到企业发展的目标中把个人追求融入到企业发展的目标中联
18、想员工的个人成长联想员工的个人成长 “将员工的个人发展融入到企业的长远发展之中”是联想倡导并遵从的员工发展理念。员工为公司的成长和成功不断贡献自己的聪明才智，同时联想也为员工的成长发展提供各种帮助和支持，让员工的积极性和潜力得到充分的发挥。联想的不断成长，为员工发展提供了一个真正没有天花板的舞台。联想为员工提供管理和专业两条发展道路，员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择最适合自己的发展路径。管理序列从基层经理到高级经理、总监，直至高级总监以上的高管职位，不同的管理层级对应不同的责任和影响力。专业序列既包括研发、工程、技术支持等技术序列，也包括产品、销售、采购服务、财务、人力资源等一共30多个专
19、业序列。BAND8及以上的专业序列和同级别的管理序列在薪酬上面是完全匹配的，研发技术序列甚至能达到高管的薪酬待遇。员工可以在不同的专业序列之间，以及管理和专业序列之间进行转换。如果员工的职业兴趣或者原工作岗位发生变化，可以参加内部岗位招聘，只要通过了相应的资格审核就可以实现职位转换。员工员工“7-2-1”发展理念发展理念 除了基本福利保障之余，联想为其员工投保了团体商业补充医疗保险；在原有社会保险之外，联想员工还可以享有补充门急诊保险、补充住院医疗保险、女性生育保障、团体定期寿险。在员工的能力培养和发展上，联想奉行 7-2-1 的理念，即联想认为影响员工的发展的因素中有70%来自工作中经验的积
20、累，20%来自上级、同事等重要人际关系，另外的10%需要专门的培训与教育。联想鼓励员工为自己的发展负责，自己决定个人发展方向，同时联想还会请上级和人力资源部门帮助员工尽可能地把握这些影响发展的关键因素，实现个人成长。把个人追求融入到企业发展的目标中把个人追求融入到企业发展的目标中员工间的沟通与参与员工间的沟通与参与 坦诚坦诚直接说出你的想法直接说出你的想法中国文化讲究含蓄，但联想认为“坦诚”才能使国际化团队实现共赢。联想坚信，坦诚的表达，才是一种充分、有效的沟通。在交流中、讨论时，直接表达员工的想法，即使意见发生分歧。如果员工对联想有任何意见与建议可以直接放在“我有话说”的内网留言簿上，或者在
21、内网博客上表述。妥协妥协学会求同存异学会求同存异元化必然意味着差异与个性，联想认为应该多看对方的优势与合理性，学会接受。在国际化背景下联想充分遵从这个原则，如国际妇女节、黑人历史月、亚裔美国人传统月、西班牙裔传统月、中国春节及同性恋自豪月等节日都在相应地域宣布认可并庆祝。作为源于中国的国际化公司，联想拥有一支国际化、多元化的员工队伍，在公司“联想全球新文化”的框架下，大家用坦诚、尊重、妥协的沟通三原则实现了多元融合。尊重尊重让我们互相了解让我们互相了解“以一种尊重的态度去了解”，这是联想人的共识。于是就有了在公司不断整合过程中出现的，深入、全面、持久的“文化鸡尾酒行动”；有了充分了解基层员工、
22、客户的“走分区”行动。每个人月末，公司会进行“隔级面谈隔级面谈”，一般是隔一级，低点会选在惬意的咖啡厅或这聊天室，而不会在办公室。领导不仅会对下级工作进行了解，更重要的是关心员工的心里及家庭状况。把个人追求融入到企业发展的目标中把个人追求融入到企业发展的目标中联想环境方针联想环境方针 联想致力于在所有业务活动中，在环境事务方面身先表率。公司战略、政策和方针都做出了相关规定，支持联想成为环保先锋。所有的管理人员和普通员工以及在联想场所工作的承包商都有义务帮助联想实现下列目标：通过重复利用和回收利用材料、采购可循环利用的材料以及使用可回收利用的包装和其他材料，节约自然资源。研发、生产和销售可重复利
23、用、回收利用或安全处置的节能环保型产品。采用不会对环境造成不利影响的研发和生产工艺，最大限度地减少废弃物，防止产生空气污染、水污染及其他污染，最大限度地提高职业安全与健康，安全并负责任地处置废弃物。在经营活动中采取提高能效的节能措施，在可行情况下，优先选用可更新能源。身体力行，积极参与环保活动，分享防止污染的科学技术、知识和方法。严以律己，达到甚至超过政府法规和公司规定的要求。坚持不懈地改进联想的环境管理体系，提高环保绩效。对遵循联想政策的情况进行自评，并定期向上级管理人员报告。在我们开展业务的社区，力争成为环保典范。及时、负责任地采取行动，纠正可能对职业安全与卫生或者环境造成危害的状况。适时
24、，及时向相关机构和受影响方报告可能对职业安全与卫生或者环境造成危害的状况。提供适当资源，实现这些目标。联想员工应向管理者报告环境、健康或安全隐患。在联想场所工作的承包商应向联想或向负责管理承包商的经理汇报关于环境、健康以及安全隐患。经理应当及时采取补救措施，并向高级管理者汇报。把个人追求融入到企业发展的目标中把个人追求融入到企业发展的目标中关心员工安全与健康关心员工安全与健康 联想把职业安全和健康定为经营的重要课题之一，保证员工的健康与安全，让员工带着快乐来上班，是联想对于员工的承诺。让生产一线的员工有充分的健康安全保障让生产一线的员工有充分的健康安全保障 联想成立了全球职业健康和安全团队全球
25、职业健康和安全团队，专门负责制订职业健康安全政策、工作程序和作业标准并监督其实施，同时负责促进联想与员工、承包商等相关方之间的联络协商，以消除安全隐患。联想通过执行 OHSAS18001 职业健康和安全管理体系来更好地管理健康安全方面的风险。联想还在企业战略、计划、评估以及所提供的产品中考虑员工的健康和安全要求，重点实施并改进流程和控制环节，为员工提供适当的健康与安全培训，以防止出现工伤事故、职业病和疾病。在各工厂，联想实施了大约有30多个不同的涉及安全、工业卫生、职业健康与员工保健的计划和紧急应急计划，每年联想还对各厂的职业健康与安全情况至少进行两次审查评估和一次审计。把个人追求融入到企业发
26、展的目标中把个人追求融入到企业发展的目标中安全健康高效的办公环境安全健康高效的办公环境 联想坚持以具有竞争力的成本，提供安全、健康、高效与联想品牌相匹配的安全、健康、高效与联想品牌相匹配的办公环境办公环境。联想的办公环境设计在总体上不追求奢华总体上不追求奢华，而是崇尚一种亲近自然的原生态。联想的建筑风格敞开、通透，楼梯置于建筑的外部，这不仅让人视野开阔，也更利于员工之间的沟通。在办公环境的运行维护上，一方面严守各项行业技术规范，确保办公环境符合相关规范的要求，比如：新装修的区域选择环保环保装修材料、环保家具，竣工检测符符合合民用建筑工程室内环境污染控制规范GB50325-2019的相关指标后方
27、可启用；对于已使用区域空气质量每两年两年还要监测一次，确保符合室内装修空气质量检测国家标准GB1883-2019。楼宇基础设施的运营高于高于国家标准，达到新风量新风量40m3/人/小时，照度照度达到250LX-350LX，噪音噪音不高于55db，温度温度夏季262，冬季202符合办公建筑设计规范JGJ67-2019。另一方面，对于没有行业技术规范的，本着健康、环保的理念进行运营管理，比如：平均每5m2就配一株绿植绿植，在具备条件的位置开启1116扇外窗扇外窗。随着办公环境人员密度增加及时改建厕所增加厕位厕位。小小卫生间中体现了企业的文明程度，陆续淘汰蹲便器，改为坐便器坐便器，即体现了文明的进步
28、，也为员工营造更为健康、安全、便捷的办公环境。办公室布局采用“敞开式大房间敞开式大房间”，即全体人员都在一间大厅中办公，各部门之间只有矮屏分隔，除少量会议室，会客室外，无论哪级领导都不单设单独的办公室，同时不称职衔，即使是对董事长也直呼其名直呼其名，回归自然，强调家庭和谐，亲情平等的独特企业文化，这样才有利于创造出上下同期，无拘无束的融洽气氛。把个人追求融入到企业发展的目标中把个人追求融入到企业发展的目标中关心员工的胃关心员工的胃 采购部门为联想员工餐厅引入国际专业外包商，专业的营养师负责食品营养的搭配，并保证每周菜单主菜无重复。而且餐厅的卫生情况由专人负责审查、监督。午餐：两荤一素，一份时令
29、水果，一汤一粥，必须准时用餐。心理健康，才能拥有真正的健康心理健康，才能拥有真正的健康 ICT行业一直以来被认为是一个竞争激烈的行业，ICT行业员工的心理问题尤为引人关注。联想公司不仅注重员工的身体健康，更针对公司员工心理问题，设置了情绪、压力管理相关系列课程，如“员工援助计划（员工援助计划（EAP）”，为有需要的员工及家属提供免费的匿名心理辅导与咨询，帮助员工进行压力管理，从而更好地平衡工作和生活。EAP是什么？是什么？EAP是员工援助计划（EmployeeAssistance Program）的英文缩写，它是由公司为其员工及其家属（配偶及18岁以下子女）出资出资购买的专业的、保密的心理健康
30、服务项目，帮助您和您的家属处理压力，改善和解决生活或工作中的困扰，以提升生活品质和提高工作效率，保持心理的健康快乐。联想引进国际成熟的EAP服务系统，拥有世界一流的EAP行为科学专家，以及专业化、高素质的服务队伍和服务体系。把个人追求融入到企业发展的目标中把个人追求融入到企业发展的目标中工作、生活、经济压力大自我调节效果不良；处于职业倦怠时；个人职业发展选择；生活中遇有重大选择；对新环境适应困难；恋爱、婚姻关系出现问题，如失恋、夫妻间沟通不畅、夫妻间的性问题、婚外恋、离婚等；亲子教育方面的问题，如和孩子沟通无法顺利进行、孩子不听话、学习成绩下降等；家庭关系问题，如与老人或亲友关系不睦；人际关系
31、问题遇到挫折；被某种不良心情，如忧郁、焦躁等压抑；睡眠状态不良；被性问题困扰；被吸烟、酗酒等问题困扰；遇到丧偶、亲人逝世、离婚、自然灾害、威胁等突发事件后；觉得孤独或者想找人倾诉。员工何时可以寻求员工何时可以寻求EAP的帮助服务呢？的帮助服务呢？当员工处在下面的某种情况时（包括但不限于），就可以考虑选择使用EAP服务了：可供选择的服务方式拨打全天候24小时免费服务热线：员工和直系家属可随时拨打热线接受服务。座机小灵通请拨打：800-810-6605手机请拨打：400-650-6605登录网站自我帮助：大量心理相关文章、信息、测量表供使用。参加心理健康培训和讲座：针对要求和实际困扰，量身定做的讲
32、座把个人追求融入到企业发展的目标中把个人追求融入到企业发展的目标中Legeng,传奇传奇拉丁词汇拉丁词汇“novo”创新创新 “lenovo”这个新的单词中，“novo”是一个古老的拉丁词根，代表“新意，创新”，而“le”代表原有的“legend”。整个名称的寓意为“创新的联想”。标识采用蓝色的基调，现代简约的设计，表达了专业、科技、深邃和智慧的意境，更有效的传递了联想“科技创造自由”的概念，并注入了更多的活力。“e”的向上倾斜表达了不断向上的愿望。通过挖掘，品牌赋予了四大顶尖的特性：诚信、创新有活力、优质专业服务和容易。联想新定义联想新定义色彩性格分析色彩性格分析联联想想标标准准色色成都成都
33、假如我是一个在成都工作假如我是一个在成都工作的联想人的联想人联想西南区组织结构联想西南区组织结构蒋蒋 丽丽联想中国西南地区笔记本电脑事业品牌推广部地址：成都高新区凯旋广场27楼服务热线：8008108888我的工作我的工作 我是笔记本电脑事业部的职员，主要负责Thinkpad系列的推广工作，同时为了更好的发展我也是客户关系部的成员，负责管理购买Tinkpad X系列的所有的客户资源，定时向她们宣传公司的产品，并进行销售。除了工作室里的启天E系列超小机型以外，还很幸运拥有联想ThinkpadX机型，让我能够轻易的携带它到任何地方进行Thinkpad的推广工作。有了计算机的帮助，让我很多客户资源都
34、能够以电子文档的形式进行存储，纸质的文件少了很多，储藏空间就不用很大，也不用单独设置主机的位置。由于是长期进行电脑工作，所以高度合适的工作着和一把舒适的椅子是必不可少的。还有管理客户资源需要一个比较安静的环境，才不能把资料弄混，而联想又是一个开敞式的办公空间，所以一个比较高的屏风是很有必要的。安全健康高效的办公环境安全健康高效的办公环境 联想坚持以具有竞争力的成本，提供安全、健康、高效与联想品牌相匹配的安全、健康、高效与联想品牌相匹配的办公环境办公环境。联想的办公环境设计在总体上不追求奢华总体上不追求奢华，而是崇尚一种亲近自然的原生态。联想的建筑风格敞开、通透，楼梯置于建筑的外部，这不仅让人视
35、野开阔，也更利于员工之间的沟通。在办公环境的运行维护上，一方面严守各项行业技术规范，确保办公环境符合相关规范的要求，比如：新装修的区域选择环保环保装修材料、环保家具，竣工检测符符合合民用建筑工程室内环境污染控制规范GB50325-2019的相关指标后方可启用；对于已使用区域空气质量每两年两年还要监测一次，确保符合室内装修空气质量检测国家标准GB1883-2019。楼宇基础设施的运营高于高于国家标准，达到新风量新风量40m3/人/小时，照度照度达到250LX-350LX，噪音噪音不高于55db，温度温度夏季262，冬季202符合办公建筑设计规范JGJ67-2019。另一方面，对于没有行业技术规范
36、的，本着健康、环保的理念进行运营管理，比如：平均每5m2就配一株绿植绿植，在具备条件的位置开启1116扇外窗扇外窗。随着办公环境人员密度增加及时改建厕所增加厕位厕位。小小卫生间中体现了企业的文明程度，陆续淘汰蹲便器，改为坐便器坐便器，即体现了文明的进步，也为员工营造更为健康、安全、便捷的办公环境。办公室布局采用“敞开式大房间敞开式大房间”，即全体人员都在一间大厅中办公，各部门之间只有矮屏分隔，除少量会议室，会客室外，无论哪级领导都不单设单独的办公室，同时不称职衔，即使是对董事长也直呼其名直呼其名，回归自然，强调家庭和谐，亲情平等的独特企业文化，这样才有利于创造出上下同期，无拘无束的融洽气氛。把
37、个人追求融入到企业发展的目标中把个人追求融入到企业发展的目标中国际化技术支持及呼叫中心国际化技术支持及呼叫中心单元设计要点单元设计要点总要求：安全、健康、高效安全、健康、高效具体要求：1.个人工作面积较小，为高效的利用空间节约成本。2.所使用的材料要达到国家环保要求，保证员工的安全。3.整体感觉现代科技朴素，不强调奢华，但强调心意。4.单元隔断要比较的高，提高员工的专心程度（联想规定半空空间多为开敞式空间）设计要点：1.形态简洁，运用统一的直线组成，组合性强，不仅提高的办公空间的利用效率，还能让整个大空间显得整齐，规范。十分复合联想严格的办公氛围、2.色彩以联想标准灰和橙为主，点缀以联想标准蓝
38、，让整个开敞办公空间显得亲情化，适合联想亲情文化，同时也让联想 标志更加突出。3.材质方面，参照震旦办公家具，采用冷轧钢板，大亚板班E0级环保刨花板和中密度板板材，采用PVC封边，ABS脚护盖，及ABS脚垫。整个材质以亚光为主，防止灯光产生的眩光。利用现代材质制作的家具，能十分的体现联想科技公司的性质。4.椅子方面采用欧迈利兹-P系列转椅。利兹转椅座位和靠背具有同步倾斜功能，能随着您前倚后靠一起移动。扶手可调节高度，以更好地放松手臂和肩膀等部位。扶手可折来，座位离台面很近也不会碍着。塑料件:聚丙烯塑料,聚乙烯塑料星形支架/椅座和靠背托:铝,粉末涂层气压装置:钢锁定装置:钢,聚酰胺塑料座/靠背:
39、聚丙烯塑料座框架:聚丙烯塑料,高弹聚氨脂泡沫（海绵）64公斤/立方米。靠背框架:聚丙烯塑料,高弹聚氨脂泡沫（海绵）66公斤/立方米。扶手框架:铝,染色环氧树脂涂料/聚酯粉涂料扶手垫:合成橡胶整体结构:100%羊毛宽度:48 厘米深度:51 厘米最小高度:90 厘米最大高度:110 厘米座宽:45 厘米最小座深:40 厘米最大座深:53 厘米最小座高:39 厘米最大座高:51 厘米 大亚大亚科技目前拥有木业、包装产业和汽配业务，主导产品有多层均质环保刨花板、中/高密度纤维板、强化地板、三层实木复合地板、高档家具、超薄型铝箔、铝箔复合材料、软包装材料、高档印刷品、等。旗下拥有“圣象地板”、“宏耐地
40、板”、“圣象康树”、“大亚铝业”等国内外知名品牌。大亚人造板集团目前在中国拥有多个生产基地，年生产总规模巨大，居国内行业规模第一、世界前十。除了拥有如此强大的生产规模外，大亚人造板集团顶尖技术更将产品品质提升到世界领先的高度大亚的E0级产品已通过最严格的F级环保检测。另外，大亚人造板集团在国内率先推广家居环保概念，为消费者提供健康、环保的各类人造板产品。大亚中/高密度纤维板（家具板）的优点密度均匀、吸水膨胀率低、色泽淡雅、表面平整、最佳密度曲线设计、产品规格齐全、油漆后表面光泽度高甲醛含量低 为高档环保家具的首选用材、不易变形 便于铣形、防潮性能好。各种椅子的的结合，坐起来更舒适采用宜家模式的组合方式宜家模式更便捷，更搞高效
