1、部门离职原因学历 市场部待遇不理想博士 采购部职业前景不理想研究生 财务部夫妻两地分居本科 人力资源部离家较远大专 生产部工作压力太大高中 企业管理部中专 1、根据需要输入基础参数 2、离职统计表除工作年限自动生成及部门、离职原因、学历可下拉 拉选择外，其他项目需手动输入 3、离职原因分析表自动生成无需输入 1、根据需要输入基础参数 2、离职统计表除工作年限自动生成及部门、离职原因、学历可下拉 拉选择外，其他项目需手动输入 3、离职原因分析表自动生成无需输入 员工离职记录表 编号离职日期部门姓名入职日期工作年限年龄 15月1日市场部张12013/5/1329 26月3日采购部张22012/9/
2、12330 36月25日财务部张32011/7/6429 47月12日财务部张42008/9/8732 57月13日人力资源部张52008/9/9225 67月14日生产部张62008/9/10523 77月15日企业管理部张72008/9/11630 87月16日生产部张82008/9/12731 97月17日生产部张92008/9/13432 107月18日生产部张102008/9/14133 117月19日人力资源部张112008/9/15234 127月20日生产部张122008/9/16335 学历离职原因 本科待遇不理想 研究生职业前景不理想 本科夫妻两地分居 本科待遇不理想 本科
3、离家较远 大专待遇不理想 研究生待遇不理想 中专工作压力太大 大专待遇不理想 高中工作压力太大 本科待遇不理想 高中离家较远 员工离职记录表 离离职职人人员员部部门门分分析析 部门人员总计离职人数离职比率排名 市场部8112.50%5 采购部5120.00%2 财务部8225.00%1 人力资源部12216.67%4 生产部10055.00%6 企业管理部5120.00%2 离离职职人人员员学学历历分分析析 学历人员总计离职人数离职比率排名 博士1500.00%6 研究生3026.67%2 本科12054.17%5 大专3026.67%2 高中20210.00%1 中专1516.67%2 离离
4、职职原原因因分分析析 离职原因离职人数占比排名 待遇不理想650.00%1 职业前景不理想18.33%4 12.50% 20.00% 25.00% 16.67% 5.00% 20.00% 不同部门的离职比率 市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部 30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00% 0.00% 6.67% 4.17% 6.67% 10.00% 6.67% 不同学历的离职比率 博士 研究生 本科 大专 高中 中专 12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00% 50% 8% 8% 17% 17% 不同离职原
5、因占比 待遇不理想 职业前景不理想 夫妻两地分居 离家较远 工作压力太大 夫妻两地分居18.33%4 离家较远216.67%2 工作压力太大216.67%2 50% 8% 8% 17% 17% 不同离职原因占比 待遇不理想 职业前景不理想 夫妻两地分居 离家较远 工作压力太大 8% 8% 17% 17% 42% 8% 不同部门离职人数占比 市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部 0% 17% 42% 17% 17% 8% 不同学历离职人数占比 博士 研究生 本科 大专 高中 中专 12.50% 20.00% 25.00% 16.67% 5.00% 20.00% 不同部门的离职比
6、率 市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部 30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00% 0.00% 6.67% 4.17% 6.67% 10.00% 6.67% 不同学历的离职比率 博士 研究生 本科 大专 高中 中专 12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00% 50% 8% 8% 17% 17% 不同离职原因占比 待遇不理想 职业前景不理想 夫妻两地分居 离家较远 工作压力太大 50% 8% 8% 17% 17% 不同离职原因占比 待遇不理想 职业前景不理想 夫妻两地分居 离家较远 工作压力太大 1 1、根根据据需需要要输输入入基基础础参参数数 2 2、离离职职统统计计表表除除工工作作年年限限自自动动生生成成及及部部门门、离离职职原原因因、学学历历可可下下拉拉选选择择外外，其其他他项项目目需需手手动动输输入入 3 3、离离职职原原因因分分析析表表自自动动生生成成无无需需输输入入
