1、工作时间和休息休假一、工作时间的概念和种类（一）概念工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。（二）种类（重点：1,5）1标准工作时间，又称标准工时是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5天。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2.缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度
2、，即每日工作少于8小时或者每周的工作时间少于40小时。缩短工作时间适用于（1）幼从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者;(2)从事夜班工作的劳动者;(3)哺乳期内的女职工。3.不定时工作时间。不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。适用不定时工作时间的情况：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工；3.其他因生产特点、工作特殊需
3、要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。审批手续：根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法，中央直属企业实行不定时工作制的，要经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准；地方企业实行不定时工作制的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第41条规定的日延长时间标准和月延长工作时间的限制，但用人单位应采取合理的工作和休息方式，以保证职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制的职工其工作长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，不给予延长工作时间的工资报酬。4、
4、综合计算工时 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2.）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3.）其他适合实行综合计算工时工作制的职工 5、延长工时。加班加点又统称为延长工作时间。加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准下作日以外延长.工作的时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。（1）.一般情况下加班加点的规定。
5、劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间必须符合以下规定：1、用人单位延长工作时间必须符合法定条件。（1）必须是生产经营需要（2）必须与工会协商（3）必须与劳动者协商。征得劳动者的同意，不得强迫劳动。（2）特殊情况下，延长工作时间不受劳动法 第41条的限制。:A发生自然灾害、事故或者因其他原因。威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;B生产设备、交通运
6、输线路、公共设施发生障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;C在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;D必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;E为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的 F法律、行政法规规定的其他去情形。3.加班加点的工资标准，劳动法规定:(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的一资报酬;（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300
7、%的工资报酬.二、休息休假休息休假是指劳动者为行使先休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种：一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。劳动法对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟，有的还组织劳动者做工间操；有的用人单位在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。二、日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午
8、上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。三、周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。四、法定节日休假。全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节；部分公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、解放军建军节等；还规定，全体公民放假，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假日适逢休息日，则不补假。法定节假日属于带薪假日。五、探亲休假。是指在全民所有制企业、事业单位工作一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶
9、的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日；未婚探望父母的，每年给假一次，20天，若两年休假一次，则可给假45天；已婚者探望父母的，每4年给假一次，20天。探亲可给予路程假。六、年休假。是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的带薪连续休息的时间。根据劳动法的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工
10、享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;己满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。七、其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，
11、职工工资照发。女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天；女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳的时间，每次30分钟；女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。企业经工会同意可以延期发工资吗企业经工会同意可以延期发工资吗 2009年1月，姜某等16人与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定姜某等16人的月工资为2000元加提成，并于每月底付清。从2009年5月起，由于种种原因，公司资金出现周转困难，一直无法正常、足额发
12、放工资。2009年8月，公司又以经过工会组织同意为由，通知2009年6至8月份的工资延期3个月发放。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部关于工资支付暂行规定第七、八条也分别指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”付某是某公司职工，在该公司已经工作18年，付某的日工资是51.65元。2008年5月，付某向公司提出了带薪休假的要求。公司考虑到付某工作性质的特殊，如果离开休假将会给公司带来很多不便，就
13、和付某协商，付某同意了公司的想法，但提出向其支付2000元奖金的要求，公司领导觉得付某的要求不符合规定。李某为某运输公司的驾驶员，1998年与该公司签订了3年期的劳动合同。因李某从事的具体工作为长途运输，因此公司以出具“行车单”方式安排李某的工作，根据其运输量及里程计发工资待遇。合同期满后，公司因李某好酗酒而不愿与其续签合同，于是双方办理终止合同的相关手续。在此过程中李某出具了自己3年来保留的行车时间记录，上面有许多一天超过8小时工作的时间记录，要求公司按劳动法的相关规定支付超过工作时间的加班工资。公司认为李某的工资是按运输量和运输里程计发的，不能以每天8小时计算，不存在加班的问题，因而不同意
14、李某的要求，为此双方发生争议。郭某原系济南某电子公司职工，双方签订了自2006年4月1日起至2009年3月31日止的劳动合同。2008年3月至2008年7月，电子公司为郭某出具换休条29张，计加班时间197.5小时。因电子公司搬迁至章丘，郭某于2008年8月19日以离家远、孩子小为由向单位提出申请，要求调岗。2008年9月9日，电子公司向郭某送达内部调动通知书，将郭某调往仪表事业部工作，并要求郭某于2008年9月10日报到。郭某接通知后，因不同意到该部门工作，未到该部门报到。2008年10月21日，电子公司向郭某出具解除劳动合同通知书。随后，郭某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求电
15、子公司支付加班费。仲裁委经审理做出裁决，驳回了郭某的申诉请求。郭某不服该裁决，在法定期限内诉至济南市市中区法院。教你写字 下面是赠送的下面是赠送的PPT模板不需要朋友可以下模板不需要朋友可以下载后编辑删除！谢谢！载后编辑删除！谢谢！感恩 父母天冷时，是他们给你送来温暖有时，他们会对我们发火感恩父母感谢你们把我带到了这个世界感谢你们给了我自由的空气感谢你们 谆谆的教导 殷殷的嘱托 我长大了 而你们却老了 谁言寸草心 报得三春晖 我会向你们献上一片诚挚的孝心 祝你们永远健康 对部门及岗位职责的理解 系统集成（SI，System Integration）：就是通过结构化的综合布线系统和计算机网络技术
16、，将各个分离的设备(如个人电脑)、功能和信息等集成到相互关联的、统一和协调的系统之中，使资源达到充分共享，实现集中、高效、便利的管理。系统集成项目项目实施实施售后售后运维运维负责集成项目软、硬件产品与网络设备的安装、调试及使用培训、售前技术支持。负责项目及相关技术问题的跟踪和解决，售后设备维护工作。岗位职责三、工作总结 项目运维 项目实施 银青高速l 无线网桥l 视频监控 东毛隧道l 语音电话l 人员定位基站l 隧道监控l 停车场项目全面实施（IP设置）银青路基五标贵州独平高速项目全面实施（监控室机柜布线）四、心得体会 在这段时间的学习过程中，我对部门很多产品从零学起，刚到公司的时候感觉压力很
17、大，经过这些时间的认真学习和实际操作，调整心态，现已完全能融入公司的各项岗位职责和管理制度中。这些时间，感觉不仅仅是工作技能的提深，更宝贵的是对我人生观念和工作认识有了很大的改变，还让我对工作流程和工作方法有了深刻的体会。由于到达公司时间较短，不可能一下子将公司所有产品亲自操作一遍，但通过公司相关文档的学习收获颇多。希望以后有机会多多参加这些的项目。“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”只有通过工作中的点点滴滴，脚踏实地做事，才能成为一名优秀的集成工程师。五、职业发展规划第二阶段低姿态起步、踏实做事虚心请教，加强相关产品学习成为一名优秀的集成项目管理工程师 相关证件的考取项目管理流程的学习第一阶段第三阶段
