1、助理人力资源管理师辅导讲座助理人力资源管理师辅导讲座 -国国 家家 职职 业业 资资 格格 培培 训训深圳职业技能训练中心深圳职业技能训练中心培训的收益培训的收益n务实求胜务实求胜n我与优秀的我与优秀的HRHR在一起在一起n1 11 12 2n人力资源理念的提升人力资源理念的提升n潜在的收益潜在的收益n拥有证书拥有证书寻找自己的同伴寻找自己的同伴n学员分组学员分组n选组长选组长n成员相互认识，说出你最喜欢的称呼成员相互认识，说出你最喜欢的称呼n给小组命名，画给小组命名，画LOGOLOGOn展示展示班规班规n迟到迟到n手机响手机响小组讨论小组讨论n主题：人力资源管理问题及困惑，对本主题：人力资源
2、管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建议培训项目的期望及建议n时间：时间：1010分钟分钟n要求：要求：n不超过六项，可少于不超过六项，可少于n按重要性排序按重要性排序n张贴张贴课程建议课程建议n认真听课，积极参与，课上的问题课上解决n保证出勤n熟读教材24遍（重点是P127P298）n学会笔记和笔注（收放，大印象、大写意；聚焦工笔）n认真完成考试指南上的作业（P174274）课程建议课程建议n课后练习题一定要会做，结合上课的内容n书上的相关知识也是需要掌握的n广泛阅读（人力资源方面的案例）n电子版的课件，请各位不要向我索取，请见谅!教学目标教学目标n熟悉劳动法的基本概念和作用熟悉劳动法的基本
3、概念和作用n了解劳动法的发展历程了解劳动法的发展历程n掌握我国劳动法的基本原则掌握我国劳动法的基本原则n区分劳动关系和劳动法律关系区分劳动关系和劳动法律关系n掌握企业内部劳动规则与劳动法的关系掌握企业内部劳动规则与劳动法的关系n熟练掌握熟练掌握中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法目录目录n劳动法的概念和作用劳动法的概念和作用n劳动法的发展历程劳动法的发展历程n中国劳动法的发展中国劳动法的发展n我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则n劳动法律关系劳动法律关系n企业内部劳动规则企业内部劳动规则n中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法劳动法的概念和作用劳动法的概念和作用劳动法的概念劳动法的概
4、念劳动法的定义劳动法的定义劳动法的特点劳动法的特点劳动法所调整的劳动关系的特点劳动法所调整的劳动关系的特点劳动法的组成内容劳动法的组成内容劳动法的作用劳动法的作用劳动法的概念劳动法的概念n劳动法律部门劳动法律部门n国家的劳动法典国家的劳动法典n劳动法学或劳动法课程劳动法学或劳动法课程劳动法的概念劳动法的概念n劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。法律。n劳动法的核心：调整劳动关系劳动法的核心：调整劳动关系劳动法的特点劳动法的特点n劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法劳动法是资本主义发展到
5、一定阶段而产生的法律部门律部门n劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来它是由工厂立法逐步发展而来n它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。一个独立的法律部门。劳动法所调整的劳动关系的特点劳动法所调整的劳动关系的特点n劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程程n劳动关系是
6、在用人单位录用了劳动者，使劳动劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的者与劳动过程有了联系之后才发生的n劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。生的关系都不由劳动法调整。现代劳动法主要制度现代劳动法主要制度n就业促进制度就业促进制度n集体谈判和集体合同制度集体谈判和集体合同制度n劳动标准制度劳动标准制度n职业技能开发制度职业技能开发制度n社会保险制度社会保险制度n劳动争议处理制度劳动争议处理制度n劳动监督检查制度劳
7、动监督检查制度劳动标准的具体内容劳动标准的具体内容n最低工资标准最低工资标准n最长工作时间和休息休假制度最长工作时间和休息休假制度n劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。动条件。劳动法的作用劳动法的作用n维护劳动者的合法权益维护劳动者的合法权益n是预防和解决劳动争议的必要手段是预防和解决劳动争议的必要手段n对劳动力市场的运作具有不可替代的作对劳动力市场的运作具有不可替代的作用用劳动法中劳动者的权利劳动法中劳动者的权利n就业就业n获得劳动报酬获得劳动报酬n休息休息n安全健康安全健康n享受社会保险享受社会保险n接受职业培训接受职业培训n组织工会组织工会n参与企
8、业管理等参与企业管理等劳动法对劳动力市场的作用劳动法对劳动力市场的作用n确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位上处于劳动力供方主体的法律地位n通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件动提供了法律条件n实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市用和流动过程中得到
9、基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断场上的劳动力资源不中断劳动法的发展历程劳动法的发展历程劳动法产生时间劳动法产生时间劳动立法的开端劳动立法的开端二次世界大战后劳动立法的特点二次世界大战后劳动立法的特点劳动法产生时间劳动法产生时间资本主义开始进入自由竞争阶段资本主义开始进入自由竞争阶段的的1919世纪初世纪初劳动立法的开端劳动立法的开端18021802年英国议会通过的年英国议会通过的学徒健康与学徒健康与道德法道德法二战后劳动立法的特点二战后劳动立法的特点n各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定定n第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在
10、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况劳动立法方面出现了倒退的情况n从从2020世纪世纪6060年代开始，各主要的资本主义国家年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准准n劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。容也得到充实。中国劳动法的发展中国劳动法的发展我国劳动法的开始时间我国劳动法的开始时间新中国成立前劳动立法特点新中国成立前劳动立法特点新中国成立后劳动立法特点新中国成立后劳动立法特点我国劳动法的相关年限我国劳动法的相关年限我国劳动法的
11、基本宗旨我国劳动法的基本宗旨劳动保障部成立后立法的特点劳动保障部成立后立法的特点我国动法的开始时间我国动法的开始时间始于始于19191919年的年的“五四五四”运动之后运动之后新中国成立前的劳动立法特点新中国成立前的劳动立法特点n（1919-19491919-1949）n劳动立法不发达，法律文件数目少劳动立法不发达，法律文件数目少n不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内政权区域内n劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短法规的有效时间普遍较短n劳动法律和法规中规定的保护标准较低劳动
12、法律和法规中规定的保护标准较低n劳动法规的实施效果不理想。劳动法规的实施效果不理想。新中国成立前劳动立法的种类新中国成立前劳动立法的种类n中国共产党早期领导的劳动立法运动中国共产党早期领导的劳动立法运动n北洋军阀政府的劳动立法北洋军阀政府的劳动立法n国民党政府的劳动立法国民党政府的劳动立法n革命根据地和解放区的劳动立法革命根据地和解放区的劳动立法我国劳动法的相关年限我国劳动法的相关年限n（1949.10-19571949.10-1957）年初步建立时期）年初步建立时期n（1958-19651958-1965）年初步发展时期）年初步发展时期n19781978年年1212月月DXPDXP提出提出“
13、为了保障人民民主，必为了保障人民民主，必须加强法制须加强法制”n19811981年的相关文件年的相关文件关于广开门路，搞活经济，关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定解决城镇就业问题的若干决定n19821982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。本原则。我国劳动法的相关年限我国劳动法的相关年限n19861986年中共中央和国务院联合发布年中共中央和国务院联合发布关于认真关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知执行改革劳动制度几个规定的通知是国家加是国家加快劳动制
14、度改革的标志快劳动制度改革的标志n19871987年的相关规定年的相关规定国营企业劳动争议处理暂国营企业劳动争议处理暂行规定行规定n19921992年颁布年颁布中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法n19931993年年7 7月颁布月颁布中华人民共和国企业劳动争中华人民共和国企业劳动争议处理条例议处理条例n19931993年劳动部立法文件年劳动部立法文件劳动监察规定劳动监察规定诞生诞生 我国劳动法的相关年限我国劳动法的相关年限n19941994年年7 7月月5 5日日中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法诞生，自诞生，自19951995年年1 1月月1 1日执行日执行n19941994年年
15、1010月月8 8日至日至1212月月2626日又出台日又出台1717个配个配套规章为劳动法的发展标志。套规章为劳动法的发展标志。n19981998年成立劳动社会保障部，出台了一年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规再就业劳动行政法规我国我国劳动法劳动法n基本宗旨基本宗旨:保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益n核核 心：调整劳动关系心：调整劳动关系n重重 点：确定劳动标准点：确定劳动标准劳动保障部成立后立法的特点劳动保障部成立后立法的特点n围绕深化国有企业改革的需要，出台一围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉
16、及企业下岗职工基本生活保障和系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规。再就业劳动行政法规。n社会保障法律、法规日益健全。社会保障法律、法规日益健全。n用以规范劳动保障行政部门执法行为的用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。建设中得到重视。我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则宪法对劳动者的保护权宪法对劳动者的保护权劳动法对劳动者合法权益的保护劳动法对劳动者合法权益的保护劳动力资源合理配置原则劳动力资源合理配置原则我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则n劳动既是
17、权利又是义务的原则劳动既是权利又是义务的原则n保护劳动者合法权益的原则保护劳动者合法权益的原则n劳动力资源合理配置的原则劳动力资源合理配置的原则劳动是公民的权利劳动是公民的权利n我国每一个有劳动能力的公民都有从事我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。劳动的同等权利。n对公民来，意味着享有就业权和择业权对公民来，意味着享有就业权和择业权n对用人单位来说，意味着平等地录用符对用人单位来说，意味着平等地录用符合条件的职工，履行提供失业保险，就合条件的职工，履行提供失业保险，就业服务、职业培训等方面的职责业服务、职业培训等方面的职责劳动是公民的义务劳动是公民的义务n对公民来说，应该以劳动作
18、为谋生手段，在积对公民来说，应该以劳动作为谋生手段，在积极争取国家和社会提供的就业机会的同时，努极争取国家和社会提供的就业机会的同时，努力通过多种就业方式为自己创造就业机会，并力通过多种就业方式为自己创造就业机会，并在自己的工作岗位上履行各项义务。在自己的工作岗位上履行各项义务。n对于用人单位来说，意味着有权组织和安排职对于用人单位来说，意味着有权组织和安排职工参加劳动，并要求职工遵守劳动纪律和完成工参加劳动，并要求职工遵守劳动纪律和完成任务。任务。宪法对劳动者保护的权利宪法对劳动者保护的权利n劳动权劳动权n劳动保护权劳动保护权n休息权休息权n职业培训权职业培训权n物质帮助权物质帮助权n企业民
19、主管理权等。企业民主管理权等。保护劳动者合法权益的原则保护劳动者合法权益的原则n偏重保护和优先保护偏重保护和优先保护n偏重保护劳动者的权益偏重保护劳动者的权益n当发生冲突时，优先保护劳动者的权益当发生冲突时，优先保护劳动者的权益n平等保护平等保护n各类劳动者的平等保护各类劳动者的平等保护(没有民族、种族之分没有民族、种族之分)n特殊劳动者的特殊保护特殊劳动者的特殊保护n全面保护全面保护n劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益、法定权益、劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益、法定权益、约定权益约定权益n基本保护基本保护n主要指最低限度的保护主要指最低限度的保护l女性劳动者l未成年劳动者l残
20、疾劳动者劳动力资源合理配置原则劳动力资源合理配置原则n双重价值取向双重价值取向n主要指劳动力资源配置能否兼顾效率和公平双重价主要指劳动力资源配置能否兼顾效率和公平双重价值取向值取向n劳动力资源的宏观配置劳动力资源的宏观配置n计划经济下是国家直接管理下的行政配置，劳动法计划经济下是国家直接管理下的行政配置，劳动法的任务是促成和发展劳动力市场，确立和完善以市的任务是促成和发展劳动力市场，确立和完善以市场配置机为主，以行政配置机制为辅的劳动力资源场配置机为主，以行政配置机制为辅的劳动力资源配置体制。配置体制。n劳动力资源的微观配置劳动力资源的微观配置n主要指企业内部对劳动者的劳动岗位，劳动时间和主要
21、指企业内部对劳动者的劳动岗位，劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系的定义劳动法律关系的定义劳动法律关系与劳动关系劳动法律关系与劳动关系劳动法律关系的要素劳动法律关系的要素劳动法律关系的定义劳动法律关系的定义 指劳动者与用人单位之间，依据劳动指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。权利和义务关系。劳动法律关系劳动法律关系 VS VS 劳动关系劳动关系n劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整
22、劳动劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。关系的结果体现。n首先，两者形成的前提条件不同。首先，两者形成的前提条件不同。n其次，两者的内容和效力不同。其次，两者的内容和效力不同。劳动法律关系的要素劳动法律关系的要素n劳动法律关系主体劳动法律关系主体n劳动者和用人单位劳动者和用人单位n工会是集体劳动法律关系的主体工会是集体劳动法律关系的主体n劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体n劳动力劳动力n劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系n劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政相对人双方。n劳动行政主
23、体指劳动行政机关、兼有劳动行政职能劳动行政主体指劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。的其他行政机关。n劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。n主要是指劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理主要是指劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产，如劳要求实施的行为以及所支配的物和无形资产，如劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、变动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；用人单位使用劳动力的更和解除劳动合
24、同的行为；用人单位使用劳动力的行为，即用人行为。行为，即用人行为。企业内部劳动规则企业内部劳动规则企业内部劳动规则的定义企业内部劳动规则的定义标准劳动规划的内容标准劳动规划的内容内部劳动规则的内容内部劳动规则的内容内部劳动规则的制定程序内部劳动规则的制定程序内部劳动规则的效力内部劳动规则的效力劳动规则效力的前提劳动规则效力的前提企业内部劳动规则的定义企业内部劳动规则的定义指用人单位依法制定并在本单位实施指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。则。企业内部劳动规则的内容企业内部劳动规则的内容n录用、调动和辞退录用、调动和辞退n企业行政和
25、职工的基本职责企业行政和职工的基本职责n工作时间工作时间n处分处分企业内部劳动规则的内容企业内部劳动规则的内容n劳动合同管理劳动合同管理n工资管理工资管理n社会保险福利待遇社会保险福利待遇n工时休假工时休假n职工奖惩以及其他劳动管理规定。职工奖惩以及其他劳动管理规定。劳动部发布的关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知中对人单位内部劳动规章的要求企业内部劳动规则的制定程序企业内部劳动规则的制定程序n职工参与内部劳动规则的制定职工参与内部劳动规则的制定n报送审查和备案报送审查和备案n正式公布正式公布内部劳动规则的效力具体表现内部劳动规则的效力具体表现n它必须在本单位范围内全面实施，劳动过
26、程中它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。应当以内部劳动规则为依据。n职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。当依法定的劳动争议处理程序予以处理。n内部劳动规则可作为劳动合同的附件。内部劳动规则可作为劳动合同的附件。劳动规则效力的前提劳动规则效力的前提劳动规则的效力以合法为前提中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法总总 则则促进就业
27、促进就业劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同工作时间和休息休假工作时间和休息休假工工 资资劳动安全卫生劳动安全卫生女职工和未成年工特殊保护女职工和未成年工特殊保护职业培训职业培训社会保险和福利社会保险和福利劳动争议劳动争议监督检查监督检查法律责任法律责任附附 则则职业技能鉴定试题分析职业技能鉴定试题分析单选题单选题多选题多选题案例题案例题单选题单选题n以下的制度中，不属于劳动法的是以下的制度中，不属于劳动法的是（）：）：A A、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度B B、劳动报酬预警预报制度、劳动报酬预警预报制度C C、职业技能开发制度、职业技能开发制度D D、就业促进制度、就业促进制度单选题单
28、选题n劳动法的全面保护原则，即保护劳动者劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（的基本权益，包括（）、人身权益、）、人身权益、法定权益和约定权益。法定权益和约定权益。A A、财产权益、财产权益B B、获得报酬权益、获得报酬权益C C、福利权益、福利权益D D、政治权益、政治权益单选题单选题n职工和用人单位发生内部劳动争议，应职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（当（）：）：A A、首先按照企业内部劳动规则进行处理、首先按照企业内部劳动规则进行处理B B、由劳动仲裁机关协助处理、由劳动仲裁机关协助处理C C、交由法院处理、交由法院处理D D、依法定的劳动争议处理程序予以处理、依法定的
29、劳动争议处理程序予以处理单选题单选题n按照劳动法以及配套政策的规定，集体按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（劳动合同签定以后，应该在（）日）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。及说明报送劳动行政部门审查。A A、5 5 个工作日个工作日B B、7 7 日内日内C C、7 7 个工作日个工作日D D、10 10 日内日内单选题单选题n劳动力市场规则可以概括为（劳动力市场规则可以概括为（）。）。A A、公平、合理、合法、公平、合理、合法B B、公平、等价、合法、公平、等价、合法C C、合理、等价、合法、合理、等价
30、、合法D D、均衡、合理、等价、均衡、合理、等价单选题单选题n政府的劳动力市场管理，应具备这样三政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第第二，统一领导和分散管理相结合，第三（三（）。）。A A、服务于国家发展规划、服务于国家发展规划B B、经济效益和社会效益相结合、经济效益和社会效益相结合C C、促进就业，服务于社会、促进就业，服务于社会D D、繁荣经济发展、繁荣经济发展单选题单选题n发展和完善社会保障事业，解决失业保发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是险、医疗保险、
31、养老保险等方面，这是财政财政“转移支付转移支付”部分，它是国家的部分，它是国家的（）措施。）措施。A A、稳定发展经济的、稳定发展经济的B B、保护劳动者利益的、保护劳动者利益的C C、调控物价和收入关系的、调控物价和收入关系的D D、收入平等化的、收入平等化的单选题单选题n我国目前应用的我国目前应用的中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动法法是（是（）颁布实施的。）颁布实施的。A A、1990 1990 年年B B、1992 1992 年年C C、1994 1994 年年D D、1996 1996 年年单选题单选题n劳动法劳动法规定，却是因为工作需要而规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时
32、间的，在保障劳动要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过者身体健康的条件下，每个月不得超过（）小时。）小时。A A、3232B B、3636C C、4040D D、4444单选题单选题n下列选项中，正确的是（下列选项中，正确的是（）。）。A.A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B B劳动法的核心是保护劳动者合法权益劳动法的核心是保护劳动者合法权益C C劳动法的核心是确定劳动标准劳动法的核心是确定劳动标准D D劳动法的核心是权利与义务的对等劳动法的核心是权利与义务的对等单选题单选题n（）是我国劳动法制初步建立时期）是我国劳动法制
33、初步建立时期的主要依据。的主要依据。A A中国人民政治协商会议共同纲领中国人民政治协商会议共同纲领B B1954 1954 年我国第一部年我国第一部中华人民共和国宪中华人民共和国宪法法C C“企业职工劳动管理条例企业职工劳动管理条例”和和“企业职工企业职工劳动保险条例劳动保险条例”D DA A 项与项与B B 项项单选题单选题n（）不属于）不属于“平等保护平等保护”的内容。的内容。A A对残疾人的就业照顾对残疾人的就业照顾B.B.按学历和能力水平雇用人员按学历和能力水平雇用人员C C对具有职业资格证书的人员录用时优先考对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑虑D.D.户口制度对农民进城就业的限制
34、户口制度对农民进城就业的限制单选题单选题n对企业富余职工在社会保险尚未到位的对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（退，属于（）劳动者权益。）劳动者权益。A.A.偏重保护偏重保护 B.B.优先保护优先保护C.C.平等保护平等保护 D.D.全面保护全面保护多选题多选题n特殊的就业群体有特殊的就业群体有_。A.A.成年男子成年男子B.B.妇女妇女C.C.残疾人残疾人D.D.退出现役的军人退出现役的军人E.E.青少年青少年多选题多选题n劳动合同的无效由（劳动合同的无效由（）确定。）确定。A A 当事人双方当事人双方B B 用人单位用人单位C C 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会D D 人民法院人民法院E E 劳动行政机关劳动行政机关案例分析案例分析此类题型我们在劳动关系章此类题型我们在劳动关系章节进行分析节进行分析课后作业课后作业n熟读熟读中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法五遍五遍n基础知识劳动法章节的课后作业基础知识劳动法章节的课后作业n熟读基础知识第一章二遍以上熟读基础知识第一章二遍以上
