QC小组成果报告范本.doc

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1、变电站 QC 小组成果报告 一、小组概况: 小组名称:xx 变电站 qc 小组 成立日期: 2004 年 3 月 小组注册号:xxxx2005-01 小组类型:现场型 小组格言:立足生产现场,解决实际问题 小组活动:每月至少一次,每次不少于 2 小时 课题名称:提高推拉小车断路器的操作合格率 活动周期:2005 年 2 月2005 年 12 月 课题完成时间:2005 年 12 月 小组成员组成情况: 序号 成员姓名 年龄 文化 qc 小组职务 职务 1 xxx 38 大专 顾问 运行部主任 2 xxx 38 高中 组长 站长 3 xxx 39 大专 副组长 检修班长 4 xxx 35 中专

2、成员 主值 5 xxx 31 中专 成员 主值 6 xxx 36 高中 成员 检修工 7 xxx 23 本科 成员 副职 二、选题理由: xxx变电站担负着城区及xx镇工农业生产的供电任务,供电质量的好坏不但影响xxx的良 好形象,而且还影响着本市重要地区工农业生产。为提高供电可靠性,给辖区工农业生产和 人民群众用电提供优质可靠的电能,让电力更好的服务社会,根据供电可靠性指标的要求, 为满足用户的需求,搞好输变电设备的安全运行,保证各项操作的顺利和操作无误,缩短操 作时间是提高城区供电可靠性的关键,为此,选取“提高推拉小车断路器的操作合格率”为 活动课题。 三、现状调查: 我们 xxx 变电站

3、 10kv、35kv 开关柜采用的是小车断路器,自 2004 年设备改造后,更换 了部分开关柜,设备类型多,人员对设备的操作要领掌握不够,在进行设备的操作中,由于 各种原因造成操作时间的延长,影响停送电的时间,降低了供电的可靠性。2004 年 2-4 季 度和 2005 年 1 季度城郊站共推拉小车开关 164 次, 一次推拉到位 149 次, 不到位 15 次。 (见 表 1) 2004 年 2-4 季度和 2005 年 1 季度倒闸操作统计如下: 表 1 日 期 推拉次数 设备卡涩 操作不当 推拉合格率 04 年第二季度 53 2 4 88.6% 04 年第三季度 38 2 1 92.1%

4、 04 年第四季度 25 1 0 96% 05 年第一季度 48 3 2 89.58% 合 计 164 15 90.8% 制表人:xxx 四、设定目标: 1、 确定目标值 根据供电可靠率指标要求, 缩短操作时间是提高供电的可靠性的有效途 径,为此,确定“推拉小车断路器操作合格率达 96%”为小组活动目标。 活动前 90.8% 目标值 96% 2、 可行性分析 目标值确定后, 我们针对所确定的目标值是否可行, 进行了认真的分析。 1)首先本小组成员有丰富的运行经验; 2)xx 公司大力的技术支持; 3) 通过对设备的必要维护和对操作人员的操作技能培训, 解决操作中的问题后操作成功率 就能得到提高

5、。 4)04 年第四季度推拉小车操作合格率曾达到 96%。 由此可知目标值是完全可以实现的。 五、要因分析: 低造成推拉小车断路器的操作成功率偏: 人 经验不足,技术水平低。 缺少操作培训 操作要领不熟悉 摇进摇出位置判断不准确 机 小车推不到位 机构卡涩 小车限位销子松动 机构弹簧伸缩后不易返回 开关密封不严 开关密封不严 开关柜密封不严 轨道有积灰影响推拉质量 料 法 环 六、要因确认: 我们针对因果图中分析的五个末端因素,进行逐一确认: 确认一:技术水平低,缺少操作培训。 2004 年 xx 站进行了全部升压改造,新设备调 试运行过程中,变电站运行人员只简单进行了现场培训,新设备运行过程

6、中,运行人员正在 逐步适应。2005 年 7 月 5 日,组织对运行值班人员实际操作技能考核,结果发现存在操作 程序有不对现象,经确认技术水平低,缺少操作培训为要因。 确认二:机构弹簧伸缩后不易返回。 经现场检查发现弹簧经过长期操作,弹簧弹性系 数达不到标准值,不能及时返回,造成机构卡涩,经确认为要因 确认三:小车限位销子松动。 操作中由于震动造成销子松动,可能使小车推不到位, 但经多次实验检查,销子松动可能性很小,经确认为非要因。 确认四:摇进摇出位置判断不准确 经过现场操作,新改进的手摇式手车开关,没有发 现摇进摇出判断不准现象,操作人员掌握了操作要领,经确认为非要因。 确认五:轨道有积灰

7、影响推拉质量 xx 站位于 xx 路正中,尽管附近环境不好,灰尘 较大,可能造成小车轨道油泥发涩影响推拉质量,但是,我们按照规程要求,定期对设备进 行清擦维护,没有发现因积灰影响小车的推拉质量现象,经确认为非要因。 七、制定对策: 根据上述分析和要因情况,小组针对要因制定了如下解决办法和对策。 序 号 要因 对策 目标 措施 地点 负 责 人 完成时间 1 技术水平, 缺少操作培 训 对操作人员进行 操作程序的培训, 加大考核力度 达到熟 练操作 1、 严格按操 作 程 序 操 作。 2、 利用 备 用 手 车 柜,对操作 人员进行实 际操作训练 主控室 Xxx Xxx xxx 2005 年

8、8 月 2 机构弹簧伸 缩后不易返 回 对机构弹簧进行 实际检查, 更换不 合格的弹簧 保证操 作的顺 利 对机构弹簧 进行检查调 整、涂润滑 剂保证弹簧 及时返回 高压室 xxx xxx xxx 2005 年 9 月 八、实施对策: 此方案制订后,我们开始进入实施阶段,首先对每个成员进行了具体分工,各司其职, 各负其责,做到共同参与。 实施一:针对人员技术水平低,缺少操作培训这一情况。我们小组进行具体分工, 8 月 4 日 xxx 在高压室负责对运行操作人员进行操作程序和要领的培训讲解, 并在备用手车柜上进 行实际操作演练,使每个运行操作人员掌握各种手车断路器推拉的操作要领。 8 月 20

9、日-8 月 28 日 xxx、xxx 在高压室对运行操作人员的现场操作执行情况进行了实际检查,未发现有 违反操作程序现象,基本达到了熟练操作。 实施二:针对机构弹簧伸缩后不易返回,造成小车断路器推拉时不顺、机构卡涩这一情 况。8 月 10-9 月 10 日 xxx、xxx 在设备停电检修期间具体负责对机构弹簧进行检查,对弹簧 弹性系数不好进行适当的调整和更换, 对机构不顺涂抹了润滑剂。 9 月 11 日-9 月 30 日 xxx、 xxx 利用设备停电检修机会,对涂抹润滑剂和调整过的设备的再次操作进行检查,无发现有 弹簧不返回和机构卡涩现象。 九、效果检查及效益分析: 1、效果检查方案实施后,

10、我们进行了效果检查,检查结果见下表: 日 期 推拉次数 设备卡涩 操作不当 推拉合格率 05.11 月 65 0 0 100% 05.12 月 53 1 0 98.1% 合 计 118 1 0 99.15% 现状 目标 实施后 90.6% 96% 99.15% 2、效益分析 (1) 经济效益 通过我们小组近一年的不懈努力, 在进行倒闸操作推拉小车断路器的操 作过程中,基本未发生操作不顺和机构卡涩现象,达到了预期的目标,推拉小车断路器操作 从以前发生卡涩、不顺时的一次操作 40-50 分钟降低到现在正常操作时的 15 分钟,大大缩 短了停电时间,提高了供电可靠率,增加了供电量。我站一条线路最高日

11、供电量 10 万 kwh 左右,操作时间一次缩短 35 分钟,一次可增加供电量 2400kwh,按每度电利润 0.1 元计算, 可增加效益 240 元。我站出线 11 条,可增加经济效益 2400*0.1*11=2640 元 (2)社会效益 通过我们小组的努力,提高了推拉操作的合格率,减少了对用户的停电 时间,提高了供电可靠性,取得的社会效益是无法估量的。 十、巩固措施: 通过本次活动,为巩固活动成果,我们制定出新的培训制度,每月进行两次实际操作的 演练,加大考核力度,对演习达不到要求的进行经济处罚,切实使运行操作人员全面掌握设 备的操作要领,保证操作合格率达 100%。 十一、下一步打算: 通过这次 qc 活动,我们得出结论:只要我们在日常工作中留心,从小事做起,就能发 现和解决问题。此项课题通过大家的共同努力,提高了操作的可靠率,达到了预期的效果。 我们认为要确保设备安全运行,必须做到立足防范,强化设备管理水平。要求职工不断学习 新知识、新方法,不断提高职工的业务技术素质和操作技能,与企业一起成长,一起进步, 为我们继续搞好这项活动打下良好的基础!

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